mirjana02 objavljeno: 14. lipanj 2018. Dijeli objavljeno: 14. lipanj 2018. ako može odgovor,. Može li poslodavac ograničiti termin odlaska na godišnji radnika, neovisno što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru i u kojim slučajevima je sve to dozvoljeno od strane posldavca? puno hhvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 15. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 15. lipanj 2018. Što znaći " što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru"? Poslodavac piše rješenja, ne radnici. Poslodavac je taj koji donosi plan godišnjih odmora, pri tome se vodi potrebama organizacije rada, naravno da može poslušati želje radnika, ali ne mora. Jedino što mora je omogućiti vam ovogodišnji GO iskoristiti najmanje dva tjedna u komadu do kraja ove godine. Po zakonu imate pravo jedan dan koristiti GO kada vi to želite, uz tri dana raniju najavu poslodavcu. Ruby_Danderfluff, grgurN i drot13 2 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.