fičić mali objavljeno: 12. studeni 2018. Dijeli objavljeno: 12. studeni 2018. Kako dokazati da je djelatnik pod utjecajem THC-a? Naime, standardnim se testiranjem (urin) može dokazati da je djelatnik koristio tvari koje sadrže THC na osnovu izlučenih metabolita, ali ne i da je "pod utjecajem". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 13. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2018. http://legalis.hr/topic/90948-par-pitanja-o-zakonima-vezanim-uz-posjedovanje-droge/?tab=comments#comment-504919 Kako u prometu, tako i na radnom mjestu, pretpostavljam. Dio je politike poslodavca hoće li ili neće zapošljavati osobu koja konzumira opojna sredstva, bilo na poslu, bilo izvan njega, po mom mišljenju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fičić mali odgovoreno: 20. studeni 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. Problem je u dokazivanju "utjecaja opojnog sredstva" na djelatnika u radno vrijeme. S alkoholom je, npr, lako, dok se kod konkretnog sredstva (thc) radnik može "vaditi" na konzumaciju davno prije testiranja. Može li se tome doskočiti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 20. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. Ima tester što koristi policija. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.