muali objavljeno: 20. studeni 2018. Dijeli objavljeno: 20. studeni 2018. Poštovani molim pomoć, od dana 08.11.2018. godine stupio je na snagu Zakon o obavljanju studentskih poslova (NN broj 96/2018), https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2018_10_96_1851.html. Članak 13. koji definira prava i obveze izvođača i naručitelja posla pod točkom tri kaže: "Izvođač ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom." Naručitelji posla (poslodavci) kod kojih radim kažu kako mi nisu obavezni isplatiti 50% veću satnicu gore navedenim danima iako tako u zakonu piše. Kakva prava ja kao student imam? Da li imam pravo na 50% veću satnicu, odnosno da li je poslodavac dužan isplatiti 50% veću satnicu za rad noću, rad nedjeljom i rad u dane državnog blagdana? Obratio sam se mailom zagrebačkom studetnskom servisu koji je posrednik kod sklapanja studentskog posla međutim odgovor nisam dobio već 2 tjedna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. Kada ste sklopili ugovor o obavljanju studentskog posla? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
muali odgovoreno: 20. studeni 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. (uređeno) Za svaki mjesec donosim novi ugovor iz studentskog servisa poslodavcu. Kako radim već par mjeseci ugovore donosim početkom mjeseca, kakva je praksa do sad bila. Istom praksom ugovor je donesen početkom 11. mjeseca, međutim prije stupanja na snagu novog zakona. uređeno: 20. studeni 2018. od muali Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. To sa dosadašnjom praksom je o.k., zato sam i pitala, je li ugovor sklopljen prije stupanja na snagu ovog Zakona. Naime, u prijelaznim i završnim odredbama stoji da će se svi postupci posredovanja koji su započeli na temelju Pravilnika o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata, dovršiti prema njemu. Te da danom stupanja na snagu ovog Zakona prestaje važiti Pravilnik. Što bi značilo, da Vam poslodavac može do kraja mjeseca tj. dok Vam vrijedi ovaj ugovor, odbiti isplatu 50% uvećane naknade, međutim po sklopljenom idućem ugovoru definitivno imate pravo na ovo uvećanje za sate rada u dane državnih blagdana, za noćni rad, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
muali odgovoreno: 20. studeni 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2018. Hvala na brzom i detaljnom odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
muali odgovoreno: 23. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 23. siječanj 2019. Pozdrav opet. Nadalje me zanima što ja kao izvođač studentskog posla mogu poduzeti ukoliko naručitelj posla (poslodavac) nije isplatio naknadu za obavljeni posao u vremenskom periodu od 15 dana od završetka posla, kako to definira zakon u članku 13. stavak 2? (Zakon o obavljanju studentskih poslova (NN broj 96/2018), https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2018_10_96_1851.html.) Hvala svima unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 23. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 23. siječanj 2019. Obratite se studenskom centru (posredniku) i tražite da Vas zastupa u ostvarenju naknade (čl. 9. govori o obvezama posrednika). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.