HrvojeTK objavljeno: 25. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 25. siječanj 2019. Poštovanje, interesira me vezano uz ugovor o radu; ako se u njemu navede da su radni dani svi dani u tjednu, dakle i vikendi, i da se tjedno radi 40h i da se za taj rad dobiva plaća xy kuna - da li je potrebno nešto posebno uvrstiti u ugovor? Pretpostavljam da je ovo dovoljno, da je temeljem toga jasno da je u cijeni rada obračunat i rad nedjeljom te da kod isplate ne treba nikakve dodatke stavljati? Također, kako je zakonom reguliran godišnji odmor, da li je dovoljno u ugovoru navesti da radnik ima pravo na 30 dana godišnjeg u kalendarskoj godini? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2019. Poštovani, ako je riječ o direktoru, onda on ima samostalnost u određivanju rasporeda radnog vremena, i ja bih to tako stavila u ugovor, i ne bih upotrebljavala formulaciju da su radni svi dani u tjednu, i vikend. Naime, radnik po Zakonu o radu ima pravo ne samo na godišnji odmor, već ima pravo i na: a) stanku - za svakih odrađenih 6 sati po pola sata, koja se uračunava u radno vrijeme, b) dnevni odmor - na svakih 24 sata najmanje 12 sati neprekidno c) tjedni odmor - najmanje 48 sati neprekidno, čemu se pridodaje dnevni odmor (ima još pravila oko odmora i stanki, ali ovo je načelno, pa vjerujem da shvaćate u čemu je problem) Odredba ugovora o plaći je posebna odredba i treba staviti "za radni učinak u punom radnom vremenu određuje se ta i ta plaća u bruto iznosu". Dovoljno je staviti da radnik ima pravo na 30 dana godišnjeg u kalendarskoj godini. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.