Timido objavljeno: 13. ožujak 2019. Dijeli objavljeno: 13. ožujak 2019. Postovani, Kod istog poslodavca zaposlena sam na neodredjeno 13 god. Trenutno koristim pravo na dopust za njegu djeteta s tezim smetnjama u razvoju.Uskoro planiram povratak na posao u skracenom radnom vremenu. U neformalnom telefonskom razgovoru nadredredjeni me dobronamjerno obavijestio o snizenju place po povratku na radno mjesto zbog nove organizacije i platnih razreda i predlozio da si potrazim novo radno mjesto unutar firme. Molila bih odgovore na sljedeca pitanja: 1. Moze li mi zakonski poslodavac odbiti rad u skracenom radnom vremenu radi njege djeteta? 2. Ima li mi pravo sniziti placu po povratku na radno mjesto ukoliko prihvati rad u skracenom vremenu radi njege djeteta? Uz odgovore na postavljena pitanja cijenila bih i clanke zakona na koje se mogu pozvati u nadolazecim razgovorima s kadrovskom i nadredjenim. Puno hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 15. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2019. 1. Mislim da je odluka o tome na HZZO-u, ne na poslodavcu, poslodavac nema izbora ako Vam je to pravo odobreno. 2. Vidite čl. 36. ZOR-a, trebali biste se vratiti na iste, odnosno odgovarajuće poslove. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.