Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

Nana2306

Porodiljni i posao

Preporučene objave

Poštovani

zaposlena sam u skoli na pola radnog vremena,trenutno sam na rodiljnom dopustu(drugih 6 mjeseci) a na mojoj skoli se otvorilo radno mjesto,koje po zakonu pripada meni,odnosno moja satnica se popunjava cime imam puno radno vrijeme.Moram li prekinuti rodiljni dopust ili ce me i dalje cekati navedeno radno mjesto?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ništa Vam ne "pripada". Ravnatelj Vam može ponuditi dopunu satnice ako radite na neodređeno vrijeme, ali nije obvezan. (radi se o čl. 24. st. 5. KU)

Može Vam bez natječaja dopuniti satnicu odnosno ugovor, a Vi i dalje ostajete na rodiljnom, iako onda mora provesti proceduru natječaja za Vašu zamjenu.

Uređeno od gala385

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala na odgovoru.Nisam mislila pripada (krivo izrazavanje),nego zakonski treba to prvo ponuditi meni ili osobi koja je zaposlena na istoj skoli u nepunoj satnici,a jedina sam s nepunim radnim vremenom.Zaposlena sam na neodredeno.

Mozete li mi navesti u kojem je clanku navedeno da ne moram prekidati porodiljni u ovom slucaju?

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

"Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. "

 

Sukladno ovom članku dopunili smo radnici satnicu i po nadzoru prosvjetne inspekcije izvješten sam da to nismo bili obvezni.

Ne postoji članak koji se odnosi na Vaše pitanje, nego je specifična situacija da pod roditeljskim dopustom zasnivate još jedan radni odnos na 20 sati, no ne postoje zakonske prepreke. Prije mjesec dana sam to napravio u svojoj školi s 2 učiteljice.

Uređeno od gala385

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

Zaposlena sam na određeno do 3.2.2020.godine u jednoj knjižari. Radim tek tjedan dana. Jučer sam saznala da sam trudna i zanima me koja su sad moja prava. Imam mučnine i jako mi je teško raditi na tom poslu. Čula sam da imam pravo ići na komplikacije u trudnoći, pa me zanima da li da ili ne?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 4 sati , nikolina94 je napisao:

Čula sam da imam pravo ići na komplikacije u trudnoći, pa me zanima da li da ili ne?

Ukoliko niste sposobni raditi ne preostaje Vam ništa drugo nego koristiti pravo na komplikacije u trudnoći, a kako će se to odraziti na eventualno produživanje ugovora o radu, to ovisi o poslodavcu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 35 minuta, Borbena7 je napisao:

Ukoliko niste sposobni raditi ne preostaje Vam ništa drugo nego koristiti pravo na komplikacije u trudnoći, a kako će se to odraziti na eventualno produživanje ugovora o radu, to ovisi o poslodavcu.

A vjerojatno mi neće produžiti ugovor, sto meni ne mijenja stanje jer sam na komplikacijama koje isplacuje HZZO...a nakon isteka komplikacija imam pravo tj.kada se dijete rodi pravo na naknadu za nezaposlene, jel tako?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, nikolina94 je napisao:

A vjerojatno mi neće produžiti ugovor, sto meni ne mijenja stanje jer sam na komplikacijama koje isplacuje HZZO...a nakon isteka komplikacija imam pravo tj.kada se dijete rodi pravo na naknadu za nezaposlene, jel tako?

Pitanje je što će biti sa daljnjim ugovorom. A na komplikacijama ste do poroda, a nakon toga na naknadi HZZ za nezaposlene.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 4 minuta, nikolina94 je napisao:

A trebam li nešto posebno nositi od papira nakon poroda radi naknade? 

Pričekajte da vidite što će uopće biti sa ugovorom o radu, jer o tome ovisi Vaše daljnje postupanje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kad se dijete rodi, prvo imate pravo na porodiljnu naknadu, naravno, za nezaposlene mame prvih šest mjeseci i roditeljsku potporu za drugih šest mjeseci, u oba slučaja ona iznosi 2.328,20 kn. Nakon toga, s obzirom da se niste mogli prijaviti na biro zato što ste bili na roditeljskom dopustu, možda se možete prijaviti na biro i koristiti novčanu naknadu za nezaposlene ako ste imali više od 9 mjeseci rada u zadnja 24 mjeseca.

Također, ne zaboravite se kad se beba rodi prijaviti za jednokratnu pomoć države u iznosu od 2.328,20 kn jednokratno, a nešto daje i Vaša općina, grad i /ili županija. Evo link na rodiljne i roditeljske potpore, na Vas se odnosi točka II.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×