produženje ugovora o radu iz određenog u stalni

[anonimno]

Molim Vas za pomoć ,

poslodavac mi je tri godine produživao ugovor o radu na periode od 2 mjeseca do godine dana, uskoro mi istječe ugovor o radu i poslodavac želi prekinuti ugovor ponuditi mi dvomjesečni ugovor na drugo radno mjesto te nakon toga ponovo novi ugovor na staro radno mjesto sa određenim trajanjem.

Međutim , izdali su mi rješenje o korištenju godišnjeg odmora ali zaključivanjem tj. istek trajanja god. odmora prekoračuje za 5 dana rok isteka postojećeg ugovora o radu.

Zanima me da li su dužni primiti me u stalni radni odnos obzirom da prelaze granicu od tri godine neprekidnig rada u istog poslodavca osobito što radim na poslovima na kojima me zbog specifičnosti nema ko zamijeniti.

Upozorili su me da ako ne potpišem sporazum u roku od 15 dana da će mi pisati otkaz (što je sa otkaznim rokom-nisam dobio obavijest o otkazivanju) a ineresira me s kojim datum mi moraju zaključiti radnu knjižicu s istekom ugovora o radu ili istekom godišnjeg odmora temeljem rješenja(u rješenju se navodi broj dana i početak korištenja god. odmora ali ne i završetak) ili što ako se u međuvremenu razbolim i otvorim bolovanje-kad mi mogu zaključiti knjižicu.

Napominjem da je ovo postala praksa u tvrtki i već ima onih koji su angažirali odvjetnike.

Unaprijed se zahvaljujem na pomoći...

[anonimno]

Očito je da poslodavac vodi politiku da se ne može tek tako dobiti ugovor na neodređeno vrijeme. Kako vam uskoro ističe 3 godine rada na istom radnom mjestu na određeno vrijeme kod istog poslodavca i da temeljem zakona, ako nastavite raditi na istom radnom mjestu vaš ugovor o radu se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. Ali postoji „kvaka 22“ koju poslodavac dobro poznaje: ponudi ugovor 2 mjeseca za drugo radno mjesto i po isteku ta 2 mjeseca može s vama sklapati ugovore na određeno vrijeme za rad na prijašnjem radnom mjesto opet 3 godine.

Ako vam zaključe radnu knjižicu istekom godišnjeg odmora kojim se prekoračuje rok iz ugovora mislim da ste „na konju“. Jer ako radnik po isteku ugovora na određeno vrijeme ostane u radnom odnosu smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme. Međutim, mislim da je poslodavac tog svjestan i da će vam zaključiti radnu na dan isteka ugovora (ako ne potpišete novi ugovor).

Bolovanje ne utječe na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme. Tu mogućnost zaboravite.

Ako ste član sindikata ne morate angažirati odvjetnika jer sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć članovima.