audrey3 objavljeno: 3. travanj 2015. Dijeli objavljeno: 3. travanj 2015. Pozdrav svima! Malo sam prelistala slične teme, no nisam našla konkretan odgovor pa molim pomoć. Djelatnik je bio u stalnom radnom odnosu, tražio neplaćeni dopust, poslodavac je odobrio. Odjavljen je s mirovinskog i zdravstvenog. Na stranicama za odjavu hzmo traži razlog, upisali smo mirovanje radnog odnosa, jer je tako po Zakonu o radu. Taj dio je jasan. No, nakon isteka neplaćenog, radnik je odlučio da se neće vraćati, napravio bi se sporazumni raskid ugovora o radu. I tu se nitko ne protivi. Ono što nas muči je kad prestaje radni odnos? Naime, na mirovinskom smo morali napraviti promjenu njegove odjave i promijeniti razlog prestanka osiguranja iz "mirovanje" u "sporazumni" (ili nešto drugo), a datum odjave ostaje isti. Gospođa na mirovinskom kaže da tako treba i da je ionako tada prekid radnog odnosa, ali meni je čudno da tada prestaje radni odnos budući da je on samo bio u mirovanju. Nadam se da ste shvatili moju nedoumicu i da imate rješenje Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 3. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2015. Ja bi kao datum prestanka radnog odnosa stavila onaj datum koji je naveden u odluci o sporazumnom raskidu. Ne bih se složila sa gospođom s mirovinskog, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
audrey3 odgovoreno: 3. travanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2015. Ja bi kao datum prestanka radnog odnosa stavila onaj datum koji je naveden u odluci o sporazumnom raskidu.Ne bih se složila sa gospođom s mirovinskog, Stoji, ali na miroviskom treba nešto promijeniti, ne može ostati odjavljen uz mirovanje radnog odnosa, jer sad mora biti odjavljen uz raskid ugovora, a ne može se dvaput odjaviti, jednom zbog mirovanja, a drugi put zbog raskida ugovora. Tako da zapravo ne znam kako sročiti taj sporazum, a da sve bude ispravno. Jer ionako je koristio neplaćeni dopust pa nema nekih prava iz radnog odnosa, tu je sve čisto, ali... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 3. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2015. A dopušta li ti promjenu u "razlog prestanka svojstva osiguranika" u sporazumni otkaz i promjenu datuma prestanka svojstva osiguranika? Ako ti ne dopušta promjenu datuma, onda stavi samo ovu izmjenu u razlogu prestanka, iako bi po meni trebao biti potreban i datum. Ja bi se još javila i na HZMO. [h=3]info telefoni[/h]+385 1 45 95 011 +385 1 45 95 022 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
audrey3 odgovoreno: 3. travanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2015. Zvala sam tamo, tako su mi rekli kako sam navela u prvom postu. Promijenila bih ja datum, ali on je bio odjavljen zbog neplaćenog 6 mjeseci, ako sad promijenim datum na jučer, to znači da poslodavac mora platiti 6 mjeseci doprinosa, a zašto? Nema smisla. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 3. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2015. Stvarno nema. Nažalost, ne znam odgovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivana Mlivana odgovoreno: 3. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2015. Pozdrav! Postoji li maximalni vremenski rok za duljinu neplaćenog dopusta i koliko traje? Hvala unaprijed: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 3. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2015. Postoji li maximalni vremenski rok za duljinu neplaćenog dopusta i koliko traje? U zakonu ne postoji, osim ako je reguliran Kolektivnim ili Pravilnikom o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
danijel014 odgovoreno: 28. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 28. prosinac 2018. iako je stari post iz mirovinskog su vam dobro rekli..ako je došlo do naknadnog sporazuma u kojem je regulitano da se radnik neće vratiti kod tog poslodavca, tada ide odjava s prvom odlukom o neplaćenom dopustu iz logično razloga jer se radnik nije vratio na rad a što je i potvrđeno sporazumom...kada bi odjava išla s datumom iz sporazuma, ispalo bi da je radnik cijelo vrijeme radio te bi poslopresavac bio u obvezi nadokanaditi uplatu doprinosa itd... ovdje je sporazum samo kao činjenica da prestaje radni odnos, dok je odjava s datumom kada ste ga prvi puta stavili na mirovanje,,jer od tada više ne radi, neovisno o činjenici što se imao ili ima do isteka vratiti na posao... lp drot13, Roxette i G-man 3 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.