malicovjek

On i onako nemoze u mirovinu dok obrt ne prebaci na nekog drugog ili ga zatvori, najbolje otici na HZMO i dati predizracunati civilnu mirovinu na temelju mirovinskih uplata, izracunu se placa cca 70 kn. Normalno da ce ako mu je po izracunu civilna na temelju mirovinskih uplata ispod tih 2400 kn uzeti minimalnu braniteljsku mirovinu koja je oko 2480 kn. http://www.poslovni-savjetnik.com/propisi/hrvatski-branitelji-vojni-i-civilni-invalidi-rata/odluka-o-visini-najnize-mirovine-hrvatsk-0

Obavezno sto prije zatvorite obrt, jer ako imate registrirani obrt nemate nikakvih prava na burzi, pa ni novcanu naknadu s burze. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026

Ako imate registriran obrt nemozete se prijaviti na HZZ i primati nalnadu. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026

komentar na smijesan odgovor: mislim da umirovljenici te jabuke do daljnjeg nebudu jeli.

Jeste dali zahtjev za predkompletiranje na HZMO-u, imate egradjani (korisnicko ime i lozinku) kako bi dali izracun mirovine preko stranica HZMO-a. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?ID=1119 Koliko vidim vas otac ima dovoljno staza i ako se odluci za civilnu mirovinu prema novom mirovinskom zakonu od 01.01.2014.god ako ode u mirovinu prije navrsenih 65 godina zivota (Starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika - uvijet je 60 godina starosti i 41 godina uplacenog staza, mirovina bez penalizacije) dobit ce 0,15% po mjesecu zivota sto znaci da bi mirovinu povecao za skoro 9%. (ali zahtjev za mirovinu mora obavezno predati sa datumom pocetka prije navrsene 65 godine zivota). Clanak 85, tocka 4. citiram: "Polazni faktor za određivanje starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika iz članka 35. ovoga Zakona, koji prvi put stječe mirovinu nakon navršene 60. godine života i ima 41 godinu staža osiguranja u efektivnom trajanju, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na tu mirovinu, a najviše za pet godina. Za određivanje obiteljske mirovine nakon smrti ovoga osiguranika koji je umro nakon navršene 60. godine života i 41 godine staža osiguranja u efektivnom trajanju i nije stekao mirovinu, primjenjuje se isti polazni faktor." zavrsen citat. Ako zahtjev preda kad vec navrsi 65 godina zivota onda vrijedi, Clanak 85, tocka 3. citiram: "Polazni faktor za određivanje starosne mirovine osiguranika, koji prvi put stječe mirovinu nakon navršene 65. godine života i ima 35 godina mirovinskog staža, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu, a najviše za pet godina." zavrsen citat. Sto znaci da bi sa tog naslova dobio 0 % gore na mirovinu.

clanak 126, tocka 2, ZOR-a: "Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca." U ovom slucaju radi se o prosjecnoj bruto mjesecnoj placi.

Tocno vi kao prijevremeni umirovljenik se nemozete zaposliti bez da vam se isplata mirovine ne blokira, ali ako se nudi dobra placa (u odnosu na sadasnju mirovinu) a posao ce trajati vise od godinu dana zasto nebi radili a poslje kad vam zavrsi taj rad zatrazili novi izracun mirovine.

Da ste dobro procitali clanak ciji link ste stavili uz svoje pitanje vidjeli bi da se nemozete zaposliti sa prijevremenom starosnom mirovinom na 4 sata dnevno a da vam se mirovina i dalje redovito isplacuje. citiram "Pravo na rad uz mirovinu uvedeno je od početka prošle godine, a mogu ga koristiti osobe koje su u mirovinu otišle prema Zakonu o mirovinskom osiguranje, i to korisnici starosne mirovine te invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti ili djelomičnog gubitka radne sposobnosti.", zavrsen citat. Vi kao prijevremeni umirovljenik se mozete zaposliti na puno radno vrijeme ali vam se isplata mirovine blokira za sve vrijeme dok radite, nakon sto prikupite najmanje godinu dana radnog staza, imate pravo traziti ponovni izracun mirovine i na taj nacin povecati svoju mirovinu. Za ovaj period zaposlenja davanja su vam ista kao dok ste radili. Iz vaseg posta nisam mogao dobro skuziti ali ako imate namjeru se zaposlit (nastaviti raditi) na istom radnom mjestu u istoj firmi onda ni netrebate ici u prijevremenu mirovinu, onda bolje da samo nastavite raditi.

Ne vjerujem da je tako blizu uvjetima za mirovinu (ima troje male djece). A sta mu vrijedi i da je i tako nema pravo na novcanu naknadu.

Tvoja cura nema pravo na puni godisnji odmor vec ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

Ako je tako niko ti ne brani da se prijavis na burzu ali najvjerojatnije bez naknade sa burze. "Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu mora: - ispuniti uvjet prethodnog rada, - radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom, - u zakonskom roku se mora prijaviti nadležnom područnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu"

Mozes malo detaljnije pojasniti ovaj dio "od poslodavca sam dobio otkaz po sili zakona ( državna služba )", sta ti tocno pise u odluci o otkazu ugovora o radu.

Ali nazalost Vi nemate ostvareno najmanje 15 godina staza osiguranja na ukrcaju kao clan posade broda u nacionalnoj i međunarodnoj plovidbi, tako da Vas se ticu uvjeti iz mog gornjeg posta.

U RH uvjet za stjecanje starosne mirovine je 65 godina starosti i 15 godina uplacenog staza. Kako Vi ukupno (staz iz RH + staz iz BiH) nemate 15 godina staza bojim se da niste stekli uvjete za razmjerni dio starosnu mirovinu iz RH, niti po godinama starosti niti po godinama radnog staza. Nazalost ne zadovoljavate uvjete za razmjerni dio starosnu mirovinu niti u BiH, gdje je uvjet 65 godina starosti i 20 godina uplacenog staza. Ako sada ne radite morate se pokusati zaposliti na jos minimalno godinu i osam mjeseci kako bi stekli pravo na razmjerni dio starosnu mirovinu iz RH.

Da i dalje je aktivno, poslodavac se rjesava svih sluzbi koje mu nisu neophodne za njegov primarni proces rada (npr. cistacice; odrzavanje; prehrana itd.) i daje ga outsourcingu. Isplativo kome, poslodavcu sigurno da, radniku ne, radnik je zasticen samo za onaj period dok ga ugovorom (36 do 60 mjeseci) stiti poslodavac tj. obavezuje firmu outsourcinga da ima istu placu i uvjete kao sto je imao dok je bio pod dosadasnjim poslodavcem, a nakon toga pomoz bog.

Zakon dopusta koristenje godišnjeg odmora u dijelovima, stvar je radnika i poslodavca da se dogovore o terminu koristenja.

Ako ne skuze, njima na stetu jer onda prema clanku 78. tocka 3. ZOR-a: "Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora."

Ako si nezaposlena mozes se prijaviti odmah, nemoras ici raditi da bi se mogla prijaviti na burzu, procitaj si ovaj dio iz linka pa ce ti biti jasnije: TKO SE MOŽE PRIJAVITI NA HZZ KAO NEZAPOSLENA OSOBA? http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026

Jesi siguran da prema novom ZOR-u imas pravo na 23 dana GO, jer u clanku 78. tocka 2. stoji "radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora". A razmjerni dio GO iznosi "razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa". Znaci ako imas pravo na godisnji u trajanju od 30 dana, onda za 7 mjeseci rada 1/12 iznosi 17,5 dana, znaci imas pravo na punih 18 radnih dana godisnjeg odmora. Nadam se da si skuzio, za pravo na manje dana (npr. 24 dana GO) i 1/12 je manja.

Ako je tako da ces imati par dana vise od 41 godine, sto si se zaljepio za 17.07. meni bi okrugliji datum bio 15.07. a cak bi odlazak prilagodio i prije cim bi navrsio 41 godinu i 1 dan staza jer kako tvrdis sve ti je teze raditi pa onda si olaksaj i otidji sto je prije moguce. A sto se tice izracuna mirovine, za situaciju u RH dobra mirovina.

Godine starosti i vrijeme diplomiranja nebi trebali biti problem za dobivanje prava na strucno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ali po ovim pravilima HZZ: - da su prijavljene u evidenciju Zavoda najmanje 30 dana i nemaju više od godinu dana radnog iskustva u zvanju za koje su se školovale bez obzira na ukupno stečeni staž. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=11856 http://www.hzz.hr/default.aspx?id=20249

@Ruby_Danderfluff: Malo si skaces u usta, ako se radi o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac i onako nemoze 6 mjeseci na to radno mjesto zaposliti nikoga, tako da ni nemoze nikoga obuciti za to radno mjesto, ako je dao poslovno uvjetovani otkaz onda se vec i poslovno organizirao. Otkazni rok ide na ruku i poslodavcu i radniku.

Otkazni rok je tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina, a povecava se za 2 tjedna ako radnik ima navrseno 50 godina zivota a mjesec dana ako ima navrseno 55 godina zivota. Ako se sa poslodavcem dogovorite otkazni rok mozete odradjivati i kod kuce (oslobodjenje obaveze od rada). U slucaju prvog ako odete na bolovanje, bolovanje se ne racuna u otkazni rok, ali ne dulje od 6 mjeseci od pocetka otkaznog roka, nakon tih 6 mjeseci automatski nastupa otkaz. I imate pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja U drugom slucaju (oslobodjenje obaveze od rada) otkaz je tocno prema onome kako pise u odluci o otkazu.

Dali je u 9mj 2013 imao navrsenih 65 godina zivota. Zbog cega zahtjev za mirovinu nije pokrenuo u 9mj 2013 po starom zakonu vec je cekao novi zakon, sta je htio sa time dobiti, sta bi u novom zakonu po vama bilo povoljnije za njega. Ko sto je napisao kolega sivko, formula za izracun mirovine iz 2013 god. se nije mijenjala ostala je ista do danas, pa cak ni faktor AVM (Aktualna vrijednost mirovine) je ostao isti 60,92 kn.

Ali sa danasnjim danom vec si prosao 60 godina starosti i imas napunjenih 41 godinu i par dana staza, ako sam dobro brojao ili ces tek 17.07. imati tocno tih punih uplacenih 41 godinu staza (bez domovinskog rata).