malicovjek

Gospodja ce moci u punu starosnu mirovinu 2017 godine kad navrsi 61 godinu i 9 mjeseci zivota, kako je radila u dvije drzave tako ce iz dvije drzave i dobivati razmjerni dio mirovine. Prvo sto treba je u HZMO-u pokrenuti postupak i predati "Zahtjev za utvrđivanje razdoblja osiguranja navršenih u inozemstvu", kako to vremenski zna potrajati pokrenite postupak sto prije. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=4283

Pa prvo se zali na taj dio odluke otkaza ugovora o radu gdje se spominje "1/3 prosječne neto plaće", pozovi se na odredbe ZOR-a, jer je on za radnika povoljniji.

U clanku 126., stavak 2 i 3., ZOR-a nije striktno navedeno da se radi o bruto placi, ali posto se ugovorom o radu izmedju poslodavca i radnika ugovara bruto placa podrazumjeva se da se radi o bruto placi. http://www.poslovni.hr/tips-and-tricks/otpremnina-je-pravo-radnika-evo-kako-je-neoporezivo-isplatiti-273398

Sta bi bilo kad bi bilo. Hm 2022 godine navrsili bi 58 godina zivota i treba vam 33 godine staza za prijevremenu starosnu mirovinu, ako zakon ostane kakav je sad. Sto znaci da bi produzeno osiguranje bilo dovoljno placati prvih 3 godine, sad je to negdje mjesecni iznos od cca 555 kn. Maksimalna penalizacija je 20,4 %. Ako ce vam mirovina biti manja od najnize mirovine dobit cete najnizu mirovinu koja se izracunava tako da se navrseni i uplaceni radni staz mnozi sa faktorom koji je sada 59,05 kn.

Da na ovih godinu i par mjeseci dobit ces nesto dodatno kuna, jer se u formuli kod izracunavanja mrovine faktori nece mnoziti sa 41 godinom vec sa 42 godine i par mjeseci. Sto se tice drugog stupa, tu neces dobiti nista jer se taj iznos vec nalazi u tvojoj ukupnoj masi bruto place sa kojom su ti izracunali ovaj iznos od 3946,17 kn. Jedino sto ces morati potpisati papir da ti se iz drugog stupa lova papirnato prebaci u prvi stup međugeneracijske solidarnosti.

Godisnji odmor je za 1 godinu, po novom ZOR-u znaci u 2014 si imala pravo na razmjerni dio GO 1/12 (20/12= 1,666 dana) 1,666 x 6 = 10 dana koja moras iskoristiti do 30.06.2015.god. Za 2015.god imas novih 20 dana GO ali razmjernih.

Pretpostavljam da je u taj iznos od 3946,17 kn uračunato i onih 27% za usklađenje. Točno u konačni izračun mirovine trebala bi uči i novčana bruto primanja za 2014 godinu, koja u trenutku računanja informativnog izračuna još HZMO-u nisu bila dostupna. Zavisi o tomu koliku plaću ste imali u 2014.godini i kolika će biti prosjećna plača u RH za 2014 godinu tako če mirovina ili porasti za par kuna ili pasti za par kuna u odnosu na sad izračunatu. Ako vam je bruto plaća u 2014 ista ili manja nego ona bruto plaća iz 2013, a kako republički prosjek iz godine u godinu raste, novi konačni izračun bi mogao biti nešto manji za par kuna. Plača iz 2015.god. ne ulazi u izračun mirovine, prema članku 81., točka 10. važećeg mirovinskog zakona, citiram: "(10) Plaća ostvarena za godinu u kojoj se ostvaruje pravo na mirovinu ne uzima se za utvrđivanje vrijednosnih bodova, već se za tu godinu uzimaju prosječni vrijednosni bodovi iz stavka 8. ovoga članka razmjerno stažu osiguranja u toj godini.", zavrsen citat. Kod izračuna uzima vam se kompletno navršen i uplačen staž do 17.07.2015.god., a što je po vama 41 godina. Ako imate još pitanja, pitajte.

A koliko godina starosti, za prijevremenu starosnu mirovinu u ovoj godini 2015., zena mora ispunjavati slijedeci uvijet: 56 godina i 3 mjeseca starosti i 31 godina i 3 mjeseca staza. A muskarac 60 godina starosti i 35 godina staza.

Ugovor o radu je dvostrani akt moraju ga potpisati obje strane. Ako ne potpisete novi izmjenjeni ugovor, ostaje vam stari na snazi, ako to poslodavcu ne odgovara mora vam ponudit "otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora" i ponudit ponovo taj novi izmjenjeni ugovor, u tom otkazu poslodavac mora navesti koliki vam je otkazni rok ako ponovo ne potpisete taj losiji izmjenjeni ugovor. Odbijanjem da ne potpisete izmjenjeni losiji ugovor po vas nemoze nikako smatrati da ste vi dali redovni ozkaz, priprjetite mu inspekcijom.

A sta si ti ocekivao da ce ti poslodavac ili drustvo jos dati "orden zasluga za pravo i pravdu", ti si svoje napravio, poslodavca ide na sud a ti na ulicu, pa tvoj ugovor je na odredjeno i volja je poslodavca oce ti ga produziti ili ne. On je prekrsio zakon ali to ne znaci da ima obavezu tebi produziti ugovor.

Mislim da ti inspekcija u ovom slucaju tvog odlaska u mirovinu i otpremnine nece puno pomoci, citat iz jednog clanka vezanog za otpremnine, citiram: "Stoga, u slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu, radnik nema pravo na (zakonsku) otpremninu. No, postoji mogućnost ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, odnosno propisati pravilnikom o radu ili odlukom poslodavca da radnik i u tom slučaju ima pravo na otpremninu. U takvom slučaju u praksi se najčešće isplaćuje otpremnina zbog odlaska u mirovinu u iznosu do 8000 kn, kao maksimalno neoporezivom iznosu, sukladno članku 13. stavak 2. točka 20. "Pravilnika o porezu na dohodak". Pritom treba napomenuti da odredbe o neoporezivom iznosu otpremnine za slučaj odlaska u mirovinu iz "Pravilnika o porezu na dohodak", same za sebe ne predstavljaju obvezu poslodavcu da radniku isplati otpremninu, ako to pravo radnika nije utvrđeno nekim od već navedenih ugovora ili akata. Isto tako, najviši neoporezivi iznos otpremnine iz poreznih propisa nije zapreka da se ugovori odnosno propiše i viši iznos otpremnine koji bi pripadao radniku kod odlaska u mirovinu (među ostalim, i u invalidsku mirovinu zbog utvrđene opće nesposobnosti za rad). No, tada će iznos viši od najvišeg neoporezivog iznosa otpremnine biti oporezovan i na njega će se morati platiti doprinosi i prirez, budući da će se u smislu poreznih propisa taj viši iznos smatrati plaćom.", zavrsen citat. Ako ovih 8000 kn nisu navedeni u akima tvoje firme, onda nazalost nista od otpremnine.

Vi ste samo na odluci potpisali da ste odluku primili i nista drugo, prijaviti se na HZZ morate u roku 30 dana, ako se promjenio naziv radnog mjesta i opis poslova, onda poslodavac nije duzan to radno mjesto ponuditi vama jer se onda radi o drugom radnom mjestu.

Mozes samo ovo, prouci. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=54

Kad stisnes "Odgovori", dolje na dnu okvira odgovora ti je "Napredni odgovor" klikni pa ce ti dalje sve biti jasnije.

Evo i odgovor na pomenutu radijsku emisiju "Prva crta" iz posta iznad, a na dio gdje se spominje "minimalna braniteljska mirovina". http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/77905-braniteljske-mirovine?p=675196&viewfull=1#post675196

Ovo sto je napisano u clanku i sto je izjavio gospodin Mrsic nije istina, citiram: "Mrsić ističe da svi branitelji koji su ostvarili 100 dana braniteljskog staža imaju zajamčene mirovine od 2.400 kuna, odnosno 45 posto prosječne plaće, bez obzira na godine staža koje su ostvarili u radnom odnosu, a braniteljske mirovine usklađivat će se kao i radničke, ovisno o rastu BDP-a." zavrsen citat. Branitelj sa vise od 100 dana u borbenim postrojbama, slicnih godina i slicnog staza pitao isto pitanje vezano na "najnizu braniteljsku mirovinu od cca 2450 kn" kod dva pravnika, jedan u Tvrtkovoj a drugi u Mihanovicevoj i dobiven isti odgovor, nema pravo na najnizu braniteljsku mirovinu. Ocito da bi se to moglo sprovesti potrebno je mijenjati clanke u "Zakon o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji", clanak 31., citiram od stavka 2 do 4 : "(2) Korisniku starosne ili invalidske mirovine, hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata kao i korisniku obiteljske mirovine iza smrti hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata koji je ostvario mirovinu prema općem propisu, a mirovina je manja od najniže mirovine odredit će se najniža mirovina prema stavku 4. ovoga članka." "(3) Hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata koji je navršio 65 godina starosti (muškarac), odnosno 60 godina starosti (žena), a ne ispunjava uvjete mirovinskog staža za stjecanje prava na starosnu mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, izuzetno od odredbi stavka 1. i 2. ovoga članka, pripada pravo na mirovinu u visini najniže mirovine određene prema odredbi stavka 4. ovoga članka." "(4) Najniža mirovina pripada korisniku mirovine iz stavka 1. i 5. ovoga članaka, osobama iz stavka 2. ovoga članka i hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata iz stavka 3. ovoga članka ako oni, odnosno osobe na temelju kojih izvode pravo na najnižu mirovinu imaju priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana, a određuje se od osnovice koja iznosi 45% prosječne neto plaće svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj, u godini koja prethodi godini ostvarivanja prava, a prema podacima Državnog zavoda za statistiku." Sto znaci da branitelji (sa 100 dana u borbenom sektoru) ispunjava uvjet i idu u starosnu mirovinu (65 starosti/ minimalno 15 godina staza) a prilikom izracun mirovine se pokaze da ce imati manju mirovinu od najnize braniteljske mirovine imaju pravo na najnizu braniteljsku mirovinu. A isto tako branitelji (sa 100 dana u borbenom sektoru) koji navrse 65 godina starosti a nemaju dovoljno staza (minimalno 15 godina) imaju pravo na najnizu braniteljsku mirovinu. Znaci da je limitirajuci faktor 65 godina starosti.

Ako ti das otkaz neces imati nikakva prava za naknadu na burzi, moras imati ukupno 9 mjeseci rada u 2 godine.

Dokupa mirovine kao instituta u RH nema vec godinama, mozete cucati na burzi i cekati da navrsite 60 godina zivota i onda imate uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu uz penalizaciju (uvijet 60 starosti/35 staza) ili da dok cekate da navrsite 60 godina uplacujete produzeno osiguranje cca 3 godine, cca 550 kn mjesecno, tako da cete imati pravo na prijevremenu starosnu mirovinu bez penalizacije-dugogodisnje osiguranje (uvijet 60 starosti/ 41 staza). http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=54

Zasto pitas, navedi konkretan razlog za takvo pitanje. Za prijevremenu starosnu mirovinu ti fali 20 godina zivota i 19 godina staza, a za starosnu mirovinu 25 godina zivota.

Novi ZOR članci 77, 78 i 79, dali su poslodavcima debelo razmisljati dali ce svojim zaposlenicima nakon 6 mjeseci rada (npr. u 7 i 8 mjesecu) dozvoljavati koristenje cijelog GO u komadu, upravo zbog clanka 78. stavka 3.

Samo da dodam postu iznad pod "prosjecnom mjesecnom placom" misli se na bruto placu.

Ako ne potpisete novi izmjenjeni ugovor, ostaje vam stari na snazi, kako to poslodavcu ne odgovara ponudit ce vam "otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora" i ponudit ponovo taj izmjenjeni ugovor, u tom otkazu poslodavac mora navesti koliki vam je otkazni rok i navesti nacin izracuna otpremnine. Otkazni rok za vas staz je maksimalnih 4 mjeseca a otpremnina prema vasem kolektivnom ugovoru ili po ZOR-u clanak 126., stavak 2 i 3: (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Ne jer bi se u ovom slucaju (62 godine) radilo o prijevremenoj starosnoj mirovini, a za najnizu braniteljsku mirovinu striktni uvjet je starosna mirovina (65 godina + minimalni staz 15 i vise godina a izracun pokaze da bi mu mirovina bila manja od najnize braniteljske ili ako nema tih potrebnih 15 godina staza).

Nazalost takav je mirovinski zakon. Samo jos jedan dodatak na post br.4, citajuci "Zakon o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji" clanak 31., stavak 2., citiram: "(2) Korisniku starosne ili invalidske mirovine, hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata kao i korisniku obiteljske mirovine iza smrti hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata koji je ostvario mirovinu prema općem propisu, a mirovina je manja od najniže mirovine odredit će se najniža mirovina prema stavku 4. ovoga članka." "(4) Najniža mirovina pripada korisniku mirovine iz stavka 1. i 5. ovoga članaka, osobama iz stavka 2. ovoga članka i hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata iz stavka 3. ovoga članka ako oni, odnosno osobe na temelju kojih izvode pravo na najnižu mirovinu imaju priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana, a određuje se od osnovice koja iznosi 45% prosječne neto plaće svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj, u godini koja prethodi godini ostvarivanja prava, a prema podacima Državnog zavoda za statistiku." Sto znaci da i oni branitelji (sa 100 dana u borbenom sektoru) koji ispune uvjet i idu u starosnu mirovinu (65 starosti/ minimalno 15 godina staza) a izracun mirovine pokaze da ce imati manju mirovinu od najnize braniteljske mirovine imaju pravo na najnizu braniteljsku mirovinu.

Nema nikakvih primanja dok ne steknete uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu (60/35 uz penalizaciju ili 60/41 bez penalizacije) ili starosnu mirovinu (65/15) imat cete mirovinu prema uplacenim doprinosima, nemate nikakvih benificija kao hrvatski branitelj osim dodatnog staza za provedeno vrijeme u domovinskom ratu. Pravo na minimalnu braniteljsku mirovinu od cca 2450 kn ima hrvatski branitelj koji je proveo minimalno 100 dana u borbenim jedinicama, navrsio je 65 godina zivota a nema dovoljno staza (ispod 15 godina) da bi ostvario pravo na starosnu mirovinu.