gala385

Najbliža porezna uprava. Poslodavac istu printa putem aplikacije porezne uprave ili Vam u poreznoj sprintaju prvi put, vidjet ćete u poreznoj.... https://www.porezna-uprava.hr/baza_znanja/Stranice/PoreznaKartica.aspx Tu sve piše...

Osobama B i C prestaje ugovor o radu povratkom osobe A. Osoba C bi trebala imati ugovor do povratka osobe B odnosno A na rad.

Ne mogu iščitati iz tumačenja Vašeg KU način izračuna, ali sam našao nešto vezano na RRIF-u. To bi Više poznavale računovođe....Predlažem nazvati savjetnike RRIFA na https://www.rrif.hr/kontakt.html (naplaćuje se) Naknada za odvojeni život od obitelji je neoporeziva do 1.750,00 kn mjesečno Poslodavac može radniku isplatiti do 1.750,00 kn mjesečno naknade za odvojeni život od obitelji bez obračunavanja poreza na dohodak. Pravo na naknadu se utvrđuje za dan. Iznos dnevne naknade za odvojeni život od obitelji zapravo je neoporezivi mjesečni iznos naknade za odvojeni život podijeljen s brojem ukupnih dana za mjesec za koji se naknada isplaćuje. Primjera radi, ako se naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje u veljači 2017. tada dnevni iznos iste iznosi 62,50 kn, a ako bi se naknada isplaćivala u mjesecu koji ima 30 dana (npr. travnju, lipnju) tada iznosi 58,33 kn, a ako bi se isplaćivala u mjesecu koji ima 31 dan (npr. ožujku, srpnju) tada iznosi 56,45 kn.

Nemate pravo na naknadu jer MZO ne naknađuje navedeno pripravnicima izvan radnog odnosa. To Vam je ravnatelj trebao reći prije nego ste pristali na mentorstvo. Sukus priče je da navedeno nije definirano propisima. Dakle niti Pravilnikom MZO niti propisima HZZ. Pravilnik MZo spominje da volonteri sami snose troškove volontiranja no osobe na stručnom osp. nisu volonteri. Neke škole uvjetuju osobama na osposobljavanju potpisivanje sporazuma da će sami platiti mentora, no nisam siguran o legalnosti navedenog. Pravilnik MZO.... https://www.azoo.hr/images/Strucni2012/Pravilnik_st.pdf

Kao tajnik bih Vam isplaćivao cijenu dnevne karte puta broj dana...barem je takvo bilo tumačenje po starom kol. ugovoru....

Gleda se čitava škola, odnosno svi učitelji tog predmeta ili svi učitelji razredne nastave. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Pravilnik koji citirate odnosi se na SAMO na Povjerenstva županije koja šalju tehnološke viškove u škole..

Imamo par polaznica u školi. Prema tripartitnom ugovoru poslodavac snosi troškove polaganja ispita (prvi puta) i polaznici su dužni u roku od 6 mjeseci nakon isteka posljednjeg sufinanciranog razdoblja dostaviti Zavodu potvrdu o položenom ispitu, a uz obrazloženi dopis i kasnije. Ne postoji odredba o vraćanju sredstava poslodavcu ili Zavodu u suprotnom.

Jučer sam Vam odgovorio.

Ne postoji "žalba" kod natječaja u školstvu. Samo prijava nadležnoj radnoj inspekciji koja je nadležna u ovom slučaju. Inspekcija se neće baviti kako je netko dobio kakvu potvrdu već će pregledati natječajnu dokumentaciju škole i kandidata. Ukoliko se kandidat pozvao na pravo koje navodite, roditelj ili dijete moraju primati naknadu za nezaposlene/socijalnu pomoć, i to po ovoj poveznici: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabranog kandidata, ako smatrate da nešto nije u redu prijavite inspekciji. Što ne znači da će Vas ravnatelj izabrati.

Izmjenama čl. 114. Zooosš, ravnatelj može samostalno zaposliti radnika do 60 dana, unutar kojih natječaj mora biti dovršen. Za daljnje zapošljavanje treba suglasnost šk. odbora odnosno odlučuju po natječaju. Ravnatelj ne smije sklopiti novi ugovor do 60 dana, osim ako mijenjate radno mjesto. Naravno, kao i sve u ovoj zemlji, to se masovno ne poštuje.

Ne, Vaša prijava je u tom slučaju potpuna te se mora razmatrati, no ravnatelj Vas NE SMIJE predložiti odboru ukoliko se javila osoba višeg ranga. Druga stvar, tajnica bi morala znati da se natječajem ne smije tražiti dokaz o hrvatskom državljanstvu jer se mogu javiti i građani EU. Za Vas nebitno...

Ako imate formalne uvjete po Pravilniku o stručnoj spremi, vi niste nestručni. Nestručan bi bio npr. prof. poviejsti na mjestu uč. matematike. Ali kao što sam već napomenuo ranije, ravnatelj ne smije šk. odboru predložiti Vas ukoliko se javi osoba koja ima kompetencije. E sad, ako raspodijeli mjesto na 2 dvoje, a ima još kandidata s kompetencijama, svakako otpadate.

Nema zapreka. Ali napominjem da je rijetko.

Ravnatelj je mogao temeljem kolektivnog ugovora nastavniku koji ispunjava uvjete tog radnog mjesta ponuditi dopunu satnice do punog radnog vremena bez natječaja, a za ostatak raspisati natječaj. Obzirom da to nije učinio već raspisao natječaj, pretpostavljam da misli uzeti novog čovjeka. Može i dio satnice dati njemu i dio Vama, ali to ravnatelji rijetko rade radi nepotrebnih komplikacija u organizaciji nastave. Dakle sve se može. No ponavljam ono od prijašnjeg posta, ako se javi neka druga osoba s kompetencijama, ravnatelj ne smije predložiti osobu bez kompetencija odnosno Vas.

Nezahvalno je bez uvida u dokumentaciju dati suvisli savjet, no sukladno čl. 131. st. 3. ZOOOSŠ, osobi kojoj je suglasnost uskraćena ne može biti v.d. ali se može ponovno prijaviti. Ovo dalje ne mogu komentirati jer je tu izgleda bilo svašta...ako ministar nije dao suglasnost, natječaj se ponavlja, vrlo jednostavno. Ne znam otkud sad tu inspekcija, tko je zvao istu...natječaj se poništava ako je bilo nepravilnosti...čušpajz....

Koliko tumačim čl. 105. st. 8. i 14. ZOOOSŠ, osoba koja nema pedagoške kompetencije bi se mogla izabrati samo ukoliko se ne javi osoba s kompetencijama. Dakle "prednost" ima osoba s kompetencijama.

Članak 48. Temeljnog kolektivnog ugovora za JAVNE SLUŽBE 1. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Članak 68. 1. Zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. ovoga Ugovora ukoliko navrši..... Zdravstvo je javna služba...dakle... Tumačenje br. 23/18 od 7. svibnja 2018. Zaposlenicima koji su, pod uvjetima iz čl.48. st.3. TKU-a ostvarili staž u državnoj i javnoj službi, od 1. prosinca 2017. takav ukupno ostvareni radni staž smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi (staž kod istog poslodavca) za ostvarivanje radnih i materijalnih prava. Dakle, odredba čl. 48. st.3. TKU-a primjenjuje se od 1. prosinca 2017. godine. Tumačenje br. 49/18 od 10. listopada 2018. Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim čl. 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno).

U državnim i javnim službama se navedeno isplaćuje i za komplikacije.

Tajnik škole to the rescue

Evo od Olivere što sam obećao. Dakle odgovor na početno pitanje je da mogu glasovati. Scan.pdf

Ne hvaćam što mislite pod "pripravnik". To je svaki učitelj/str. suradnik koji nije položio stručni ispit. Bitno je da nije na stručnom osposobljavanju preko HZZ ili volonter.

Glupost. Svaki radnik s ugovorom o radu ima pravo glasovanja. To uključuje pomoćnike u nastavi, a isključuje osobe na str. osposobljavanju i volontere. Preletio sam par školskih statuta, neki imaju uglavljeno da radnici na bolovanju mogu glasovati...ravnatelju očito ne paše da ovi na bolovanju glasuju. Iako se slažem da bi trebali ostati doma.

Evo i stava Ministarstva rada... Svaka osoba koja ima sklopljen ugovor o radu smatra se radnikom te ima pravo sudjelovati u svim oblicima radničke participacije u donošenju odluka na razini poslodavca. Navedeno ne isključuje osobe koje su sklopile ugovor o radu u sklopu neke od mjera za poticanje zapošljavanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Dakle, osoba koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme putem programa javnog rada „Mladi za mlade - pomagači u nastavi" može sudjelovati na skupu radnika. Budući da na skupovima radnika mogu sudjelovati svi radnici zaposleni kod određenog poslodavca i ravnatelj škole kao osoba koja ima sklopljen ugovor o radu ostvaruje navedeno pravo. Osoba koja se nalazi na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa nema status radnika jer ne prima plaću koja je bitan sastojak svakog ugovora o radu. Slijedom navedenog ne ostvaruje pravo sudjelovanja na skupu radnika ili glasanja za predstavnike radnika u radničkom vijeću ili nadzornom tijelu poslodavca. Pravo sudjelovanja na skupu radnika ili pravo glasanja imaju svi radnici u radnom odnosu, uključujući i radnike koji su na bolovanju te koji su zaposleni kao zamjena na određeno vrijeme.

Pokušat ću naći članak sutra pa skeniram....

Ne postoji takvo tumačenje. Kao što sam napisao, tim osobama se ne može zabraniti glasovanje. Opisano i u članku Olivere Marinković u jednom od Školskih novina. Logično bi bilo da ne dođu, ali nema odredbe koja bi isto spriječila.