gala385

Ovisi po kojoj osnovi tražite pravo prednosti. Npr. što se tiče branitelja tu se traži "preslika pravomoćnog rješenja, odluke ili drugog pravnog akta o prestanku prethodnog zaposlenja". Dakle tu se ne bi ugovor uzimao u obzir nego isključivo odluka, rješenje itd. Napomenut ću Vam da je pozivanje na pravo prednosti vrlo zamršeno te Vas poslodavci mogu "otkantati" na sto načina. Treba jako paziti da dostavite doslovno sve što se traži jer posloavci organski mrze nekog prisilno zapošljavati i tražit će SVE načine da Vas otpišu, a u mojoj dugogodišnjoj praksi samo je jedna kandidatkinja imala sve što se tražilo i tu nismo mogli ništa. Naravno ne radi svoj posao kako treba. Niti radna inspekcija više ne zna kako nešto tumačiti, ali UVIJEK tumači u korist poslodavca.

Bitno je da zadnji ugovor nije prestao Vašom krivnjom odnosno voljom (otkaz, sporazumni otkaz). Iako poslodavac to ne mora, uobičajeno je radniku izdati obavijest o prestanku ugovora o radu.

Prigovoriti na VPS ste mogli najkasnije na pripremnom ročištu.

Povjerenstvo otvara zamolbe, vrši "testiranje" kandidata (što je glupost i fomalnost jer nitko u školi to nije ovlašten niti stručan) i ravnatelju dostavlja listu po rangu. Ravnatelj izabire jednog i predlaže tu osobu školskom odboru. Posao školskog odbora jest da kaže da ili ne odnosno da uskrati ili da suglasnost. Ne mora obrazlagati zašto. Povjerenstvo nije dužno objavljivati rezultate testiranja. Imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju (bez uvida u osobne podatke ostalih kandidata) što znači da Vam tajnica u uredu omogući da pogledate sve u vezi izbora sa skrivenim osobnim podacima ostalih kandidata. Ako smatrate da nije poštovana procedura imate pravo prijave prosvjetnoj inspekciji. I to je jedino što možete. Dakle školski odbor nije dužan obrazlagati zašto nije dao suglasnost.

Procedura Vašeg zapošljavanja je neregularna. Međutim, naložiti da se raskine Vaš ugovor može jedino inspekcija. Nitko drugi Vas ne može prisiliti na sporazum ili legalno dati otkaz. Dakle sve ovisi hoće li netko poslati inspekciju...tu nastupa ravnateljica da smiri situaciju sa sindikatom. Ako nitko ne pošalje inspekciju nikome ništa....Najbolji bi bio dogovor s ravnateljicom jer će Vam inaćenje donijeti kontraefekt...........Vi potpišete sporazumni, ravnateljica vas uzme na 60 dana pa primi po natječaju i sve riješeno. Niste napomenuli ima li sindikat ikoga kao teh. viška ili na listi s nepunim RV. Ako i ima, ravnateljica NIJE OBAVEZNA istu osobu primiti. Ako nema, super... Glupa situacija, ali i meni se moglo dogoditi jer radimo potpuno isto....

Po mom programu "REGZAP", od 22.01.1996. - 30.06.2002. izračun staža za 8 sati dnevno iznosi 060509 što znači da sustav računa kao da imate puno RV. Da se radi o 7 sati dnevno imali biste 050720. Mislim da nemate brige, posebice jer su Vam na HZMO rekli da nema potrebe za izmjenama, isto su i meni napomenuli kad su mi djelatnice išle u mirovinu. Možete postaviti upit u glavnu direkciju da budete sigurni ali mislim da se radi o tome da se do neke godine puno radno vrijeme upisivalo kao 7 sati dnevno.... http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?ID=30

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 82. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

Neke djelatnosti kao recimo školstvo su ranije imale kao puno radno vrijeme službeno navedeno 7 sati dnevno a ne 8, te se računalo kao puno RV. Radi li se o tome kod Vas? Piše li Vam u zadnjoj kućici (trajanje staža) kod odnosa od 22.01.1996. - 30.06.2002.. išta? Ako se radi o nepunom odnosno pogrešci bilo bi prazno.

Preko ljeta ne radi nitko osim budala poput tajnika i računovođe za 500 kuna manju plaću od učitelja, obzirom da svi učitelji idu oko 8.7. na godišnji i do tad su obavljene podjele svjedodžbi i dopunska nastava.... Vas će najvjerojatnije ponovno uzeti na 60 dana pa raspisati natječaj u listopadu. Ako Vas nešto buni, pravilo je da zamjena ne smije raditi ukoliko osoba koju mijenja koristi godišnji, I TO PREKO PRAZNIKA kako MZO ne bi plaćalo osobu na godišnjem i zamjenu, dakle 2 osobe. Inače, osobno u ugovor stavljam odredbu "i traje do povratka xxx na rad"....ovo što je Vaš tajnik stavio je neobično, pogotovo jer ste razrednik koliko sam shvatio i nema potrebe ako osoba koju mijenjate ne koristi godišnji, odnosno istu plaća HZZO, a ne MZO. Nema nikakve zapreke da budete u radnom odnosu preko ljeta ako je osoba koju mijenjate na rodiljnom/roditeljskom opustu, međutim, tako Vam je sročen ugovor....

Ministarstvo ne financira zamjene osoba koje koriste porodiljni ukoliko iste s 1.7. koriste godišnji odmor. Dakle zamjena ne može preko ljeta biti u radnom odnosu ako osoba koju zamjenjuje ode na godišnji....ravnatelj je u pravu. Ako Vam tako stoji u ugovoru koji ste POTPISALI, nemate apsolutno nikakve pravne osnove.

Sukladno čl. 84. st. 4. ZOR-a godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Iznimka je st. 5., ako ako Vam poslodavac ne omogući korištenje do 30.06., tada možete do kraja godine u kojoj se vraćate na posao iskoristiti stari godišnji. Da pojednostavim, godišnji iz 2017. je "propao" jer ga ne možete prenijeti u 2019., ali možete prenijeti godišnji iz 2018. i koristiti ga najkasnije do kraja ove godine, ako Vam poslodavac ne omogući njegovo korištenje do 30.06.2019. Imate pravo i na godišnji iz 2019. Dakle imate pravo na cijeli godišnji iz 2018. i 2019. i poslodavac priča gluposti.

Po zakonu poslodavac određuje kada ćete koristiti godišnji odmor. Iznimka je da "jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju" , ili ako je drugačije ugovoreno kolektivnim ugovorom. Isključivo je volja poslodavca hoće li Vam dati godišnji prije odlaska na rodiljni. Međutim, sukladno čl. 82. ZOR poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora., što znači da ako Vam ugovor prestane do 31.12.2019., mora Vam platiti preostali god. iz 2018. i čitav za 2019. u kešu. Tako da se poslodavci većinom odlučuju dati godišnji......

"Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža". Staž za jubilarnu nagradu će Vam se računati od dana zaposlenja u javnoj službi, dakle od nule. Preddiplomski stručni studij 180 ECTS-a se tretira kao VŠS po Zakonu o akademskim i stručnim nazivima....

Vi ste i dalje u radnom odnosu, iako Vaša prava i obveze miruju, a Vas mijenja osoba do Vašeg povratka s dopusta. Svi bismo išli na neplaćeni dopust kada bismo time mogli izbjeći proglašenje tehnološkim viškom.

Ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Ako je prekid duži od osam dana, ostvaruje pravo na puni GO kod novog poslodavca nakon 6 mjeseci neprekinutog rada. Ako je prekid kraći, ostvaruje pravo na razmjerni dio GO-a.

Sukladno čl. 84. st. 5. Zakona o radu isti možete iskoristiti do kraja ove godine.

Godišnji iz 2018. možete iskoristiti do kraja ove godine.

Dakle preostala bi izvanredna revizija koju po praksi VSRH odbacuje i ne znam je li uopće dopuštena...

Nešto me zaintrigiralo... npr. OS Sisak odbija tužbe radnika povodom tužbi za isplatu razlike jubilarne nagrade (masovni slučajevi od prije par godina). Predmeti po žalbi su dodjeljivani ŽS Split i Osijek koji imaju sudsku praksu na štetu radnika, a npr. ŽS Zagreb ne. Postoji li način na koji radnik/stranka može utjecati na to da predmet po žalbi bude upućen na sud na kojem je sudska praksa u njegovu korist? Od 8 sporova u mojoj školi doslovno svi su upućeni na ŽS koji su potvrdili presude OS Sisak, odnosno, bili na štetu radnika... Hvala unaprijed....

Pretpostavljam da Vam treba za novi posao. Ako poslodavac ima e-Poreznu, ne morate ništa niti će Vas istu tražiti jer si sam može sprintati iz sustava. Ako nema, odete u Poreznu upravu i sprintaju je za sekundu bez naknade. Detaljno... https://www.poslovni-edukator.hr/index.php/elektronicko-dostavljanje-porezne-kartice-obrasca-pk-u-2018-godini-dodatna-obavijest

Podforum mrtav...ako nekog zanima, bio sam na slušanju. Kolege su prošli iako bih dao ruku u vatru da će ih oboriti jer su kriminalno odgovarali osnovne stvari. KZ i KPP su odgovorili možda jedno pitanje ispravno. Osnovne stvari nisu znali iz područja kaznenog prava i prošli. Totalno čudni kriteriji da bih pomislio da "bitniji" zagrebački odvjetnički uredi imaju veze s time. Komisija poprilično zahtjevna s dosta potpitanja.

Onaj prvi, dani se zaokružuju. Upotrijebivši potonju logiku, za 5 mjeseci rada biste mu dali godišnji za 6 mjeseci, a ne 5.

Ovisno o ustanovi, pitanje jest postoji li žalba kao pravni lijek na odluku o izboru. Moguće je da ne postoji žalba, već samo prijava nadležnoj inspekciji. U svakom slučaju, ukoliko je izabrana osoba ispunjavala uvjete, nemate osnove sa žalbu. Kad bi nepotizam bio valjana osnova za žalbu, srušili biste sustav natječaja u čitavoj državi. Osobno sam bio 3 godine na Zavodu i jedini pravnik u Gradu u evidenciji zavoda kad su tražili nekog za jedno radno mjesto. Za radno mjesto su dovukli sina djelatnice s prebivalištem u Zagrebu. Toliko o svrsi zavoda.

O kakvoj je ustanovi riječ?