gala385

Jesu. Zakonski nema zapreka da dođu na sjednicu i glasuju.

Naši zakoni su namjerno pisani tako da se mogu protumačiti na više načina tako da bi svi imali što raditi i pravdati svoj posao. U vašoj konkretnoj situaciji, ako u 6 mjesecu dajem godišnji svima, Vam bih morao odmjeriti razmjerni dio godišnjeg za 2 mjeseca rada ako ste počeli raditi u 4 mjesecu. Prije završetka godine, dao bih Vam ponovno razmjerni, odnosno ostatak punog godišnjeg tj. 31 dan minus koliko ste sam vam dao u 6 mjesecu. Ono što je dvosmisleno je to što čl. 77. st. 1 i 2 kaže da ZA SVAKU KALENDARSKU GODINU imate puni godišnji, a čl. 77. st. 3-. nakon 6 mjesei imate puni. Ako počinjete u 4. mjesecu raditi, zašto bih Vam dao godišnji za cijelu godinu? Isto tako, mogli ste raditi do 4 mjeseca, bivši šef Vam da razmjerni za 4 mjeseca, a novi šef Vam da u 10 mjesecu puni godišnji. Totalne nelogičnosti.

Ne, kada će Vam isto omogućiti je isključivo u domeni poslodavca. Iznimka je čl. 85. st. 5. ZOR koji kaže da možete 1 dan koristiti kada želite. Naravno, poslodavac Vam je dužan omogućiti godišnji za prethodnu godinu, do kraja godine u kojoj se vraćate na rad.

Isključivo poslodavac određuje kada ćete ga koristiti. U školstvu se recimo to odrađuje kod cura na roditeljskim dopustima, tako da preko ljeta prekinu roditeljski dopust pa koriste godišnji i onda se vraćaju na dopust. Dakle Vaše pravo je prekinuti rod. dopust s time da poslodavac Vaš zahtjev za prekidom može odbiti (produžiti) na max 30 dana. Naravno, to za sobom povlači komplikacije u vidu toga da Vašoj eventualnoj zamjeni prestaje ugovor, e sad, ovisi gdje radite, imate li zamjenu.... Roditeljski dop. i komplikacije se ne mogu prekidati, tako da je opcija koristiti god. za 2019. kad iskoristite god. za 2018. ili kada dođe roditeljski dopust isti prekinuti pa koristiti nekada....

Poslodavac bi mogao to odobriti, ali ja bih Vas radije "poslao" na komplikacije da sebe zaštitim u slučaju možebitnih problema s trudnoćom. A i doktor će Vam navedeno sam napraviti. Uobičajeno je koristiti godišnji nakon povratka.

Nema potrebe to mijenjati, ne utječe na ništa. Može se...

Sukladno članku 24. st. 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine broj 51/18.) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. U praksi to znači da se stavi poziv na oglasnu ploču škole, a oni koji ispunjavaju uvjete napišu zamolbu odnosno iskažu interes za navedeno mjesto. Posebno napominjem DA RAVNATELJ NIJE I DUŽAN zaposliti takvu osobu (iz usta prosvjetne inspektorice).

10 mjeseci i cca 25 dana

Da.

Zakon ne propisuje detaljno, već sudska praksa, a trebali bi i interni pravilnici poslodavca. Radi se o teškim povredama.. Ovdje ima nešto.. https://www.radniodnosi.hr/33/razliciti-razlozi-izvanrednog-otkaza-prema-aktualnom-zakonu-o-radu-i-pretezitoj-praksi-uniqueidmRRWSbk196FxrPUATdrQkIwYDiCmfY-rvfJsqU2OkfRuj8kYACWkhA/ https://lider.media/arhiva/7986/

Zanimljivo pitanje budući da je poslodavac obvezan odjaviti radnika s HZMO i HZZO. Nisam još čuo, valjda ima netko pametniji.

Izvršiti uvid u spis na nadležnom Prekšrajnom sudu ukoliko Vam isto odobre. Pretpostavljam da se uz opravdani interes isto može omogućiti.

ZOR kaže "kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnima radnicima. "

Poštovani, kao što sam Vam napisao, Vaše prijave neće imati uspjeha jer nemate osnove, a iz osobnog iskustva, ravnatelji u Vašoj županiji su upoznati o Vašem imenu i prezimenu. A daljnjim prijavama i više. Na sljedećem natječaju priložite potpunu dokumentaciju.

Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.

Samo ako Vam poslodavac otkazuje, a ovako imate pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu.

Što se tiče ostvarivanja prava prednosti, ovdje piše što sve morate dostaviti ovisno na koje pravo ste se pozvali.. https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12 Prosinac/Zapošljavanje//Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju.pdf Ako ste se pozvali na pravo prednosti kao hrvatski branitelj, trebal iste dostaviti uz ostalu dokumentaciju sljedeće: dokaz o nezaposlenosti – potvrdu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ne stariju od mjesec dana  potvrdu o priznatom statusu hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata ne stariju od šest mjeseci  presliku pravomoćnog rješenja, odluke ili drugog pravnog akta o prestanku prethodnog zaposlenja  potvrdu poslodavca da radno mjesto ne odgovara stručnoj spremi (samo ako radite)  potvrdu o broju dana sudjelovanja u obrani suvereniteta Republike Hrvatske Sve mora biti original, ne starije od mjesec ili 6 mjeseci. Po meni je sporan dio dokaza o prestanku zadnjeg zaposlenja obzirom da ste umjesto nekakvog otkaza dostavili rješenje o novčanoj naknadi HZZ, gdje piše kako Vam je prestao zadnji radni odnos . Inspekcija je u pravu jer isto mora biti pravomoćno, ali nije "moralno", tako da osobno mislim da su tražili kako Vas otkantati. Što se tiče drugog pitanja, isto je također li-la. Navedena situacija bi trebala biti propisana Pravilnikom o radu te škole, ali ne vjerujem. Natječaj se nema što poništavati jer je bio dovršen, a obzirom da po tom natječaju nije zasnovan radni odnos (valjda) ne vidim prepreke zašto ravnatelj ne bi predložio drugu osobu iz istog natječaja. Po meni, ponovna prijava inspekciji neće polučiti uspjeh, a zakonski imate najviše 6 mjeseci za prijavu.

Može se prijavljivati i odjavljivati na bilo koji datum.

Da razjasnim, prva 2 zaposlenja su na određeno, a zadnje na neodređeno i tu je sporan ugovor? Imate samo jedan ugovor trenutačno i radite na jednoj školi? Ako je tako i odradili ste staž, teče novi rok sa svakim novim zaposlenjem, dakle imate godina dana od zasnivanja radnog odnosa po čl. 109. Pripravnica ste službeno sve dok ne poožite stručni ispit. Pretpostavljam da je tajnica pogriješila s člankom. Ništa sporno po meni.

Ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za tih prvih nepunih 6 mjeseci rada. Cca 10ak dana, ili više ovisno ima li poslodavac kakav kolektivni ugovor i sl. Ako isti nije mogao iskoristiti, mora mu se isplatiti naknada ovisno o broju dana neiskorištenog god. odmora.

Provjerite u Hzmo i ponesite obrazac eM-1P

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove.

U školstvu nema, kolektivnim ugovorom navedeno kako je Borbena7 napisala, no iznimka je ukoliko se kandidat pozove na pravo prednosti pri zapošljavanju, onda je rok za obavijest kandidatu koji se pozvao na to pravo 15 dana od zasnivanja radnog odnosa s izabranim kandidatom.

Ovisi kako je je ugovor sročen. Uobičajen je dio formulacije ugovora do 60 dana "do zasnivanja radnog odnosa temeljem natječaja" što praktički znači da Vam ugovor prestaje dan prije zasnivanja radnog odnosa s izabranim kandidatom a najkasnije 60ti dan. Ravnatelj sam odlučuje kad će zasnovati radni odnos s izabranim kandidatom. Žalba ne postoji u školskim zapošljavanjima.

U predmetnom slučaju, majka da mogućem ocu do znanja da je dijete 98% njegovo te se u međuvremnu vjenča s drugim mogućim ocem. Isti joj ponudi podmirivanje troškova prenatalnog testa u privatnoj klinici gdje test košta cca 3500 kuna ili postnatalnog u iznosu od 2400 kn. Šalje nekoliko poruka u 7 mjeseci i psihički propada jer ga majka ne obavještava o stanju trudnoće. Nakon informacije od x osobe da je majka rodila, majka se ponovno ne javlja. Mogući otac opet porukom ponudi plaćanje analize. Dakle mogući otac ni kriv ni dužan se mora izlagati neugodnostima i podmiriti 6000 kuna vještačenja, te po tbr. 7. OT 2 x 2000 kuna troškova odvjetnika bez PDV-a jer će izgubiti spor, obzirom da majka laže i njemu i novom suprugu, no svakako ima pravo znati. Zaista ne znam otkud čovjeku s prosječnom plaćom svota od 2000 kuna za odvjetnika i 6000 kuna koje praktički mora uplatiti u jednom mjesecu. Smatram da bi sud trebao o troškovima postupka odlučiti slobodno, s naglaskom na ocjenu tko je prouzročio pokretanje samog postupka i naravno sukladno ishodu spora.