gala385

Godišnji za tekuću godinu može iskoristiti do kraja 6 mj iduće godine. O rasporedu odlučuje poslodavac, dakle ne sam radnik, a radnik može samo 1 dan koristiti kad želi, uz obvezu da 3 dana prije obavijesti poslodavca.

Zakonski ne smije, u praksi nema nikakvih problema. Nazvati lokalno mirovinsko i dogovoriti se.

Sporazumnim raskidom smo riješili to pitanje u korist poslodavca, dakle istu je potpisao. No nije nam u cilju zakinuti radnika, nego postupiti u skladu sa zakonom, obzirom da je riječ o školstvu, gdje se uvijek bojimo financijske kontrole Ministarstva. Zahvaljujem na vremenu.

Poštovani, radniku je sukladno rasporedu godišnjih odmora poslodavca za 2017. godinu, u lipnju odmjereno pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 28 dana. U 7 mjesecu iskoristio je 10 dana godišnjeg odmora. Dana 31.08.2017. godine sporazumno raskida radni odnos i radniku sukladno čl. 78. st. 2. Zakona o radu poslodavac odmjerava razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju od 19 dana minus iskorišteni dio. Radnik tvrdi da je ostvario pravo na puni godišnji odmor te da "smo mu već izdali odluku po kojoj ima puni godišnji" i da ga zakidamo. Jesmo li u pravu?

Iz iskustva svojih radnika, zahtjev će biti odbijen i to iz razloga što ste krivi za nesreću (HZZO inzistira na prilaganju policijskog zapisnika). Ukratko, HZZO odbija sve što može pa i opravdane ozljede. Poslodavac će izvršiti isplatu plaće sukladno Vašoj trenutnoj doznaci, ne znam zašto bi Vam unaprijed isplatio po odluci koja nije na snazi.

Ovdje se najvjerojatnije radi o dopustu radi njege djeteta do navršene 8 godine života. Dakle dijete s poremećajem u razvoju. Uzevši u obzir osjetljivost takvog prava i da im institucije izlaze maksimalno u susret, osoba koju mijenja može tim pravom upravljati kako god želi.

Nije ju bilo teško nagovoriti obzirom da će dobiti regres ako koristi godišnji i povećati prosjek plaće. U ovom slučaju nemate nikakvih daljnjih pravnih mogućnosti i ravnatelj je ovo vrhunski odigrao. Žalba u zapošljavanjima u školstvu ne postoji, tako da ne znam što Vaš odvjetnik fantazira. Za nepravilnosti je jedina nadležna prosvjetna inspekcija, a Vi nemate nikakve pravne osnove za prijavu. Isto tako, kao krajnja opcija, možebitna radnopravna tužba će Vam biti ekspresno odbijena. Osoba koju mijenjate može bez ikakvih problema po završetku godišnjeg nastaviti s bolovanjem, to je uobičajena praksa u školama i ministarstvo je čak potiče, tako da ne plaćaju zamjene preko ljeta. Vi jednostavno nećete biti pozvani na potpis novog ugovora i nažalost to je to.

Osim što nakon isteka ugovora neće raditi u toj školi niti u krugu od 50 km (ako nije deficitan kadar)

Umm....ne znam koje veze ima umanjenje broja razrednih odjela s Vama koja radite na određeno ako osoba koju mijenjate nije tehnološki višak već neka druga. Praktički su vas na određeno proglasili teh. viškom, a viškom se proglašava osoba na neodređeno te posljedično prestaje ugovor zamjeni koja Vi niste. Promašen razlog potpuno.. Ravnatelj doslovno ide pod svaku cijenu spašavati jednu zaposlenicu nauštrb druge, normalan ravnatelj bi se već čuo s ostalima i dogovorio njeno zapošljavanje putem uputnice ak je već toliko želi spasiti. Mada ne volim tako komentirati tuđe odluke jer ne znam sve aspekte. Što se tiče Vašeg bolovanja, Vi ćete svakako za koji mjesec na bolovanje, mogli su se odmah tako dogovoriti s Vama što je i najbezbolnije.

Na koji način je obrazložen poslovno uvjetovani otkaz (prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga)? Dakle na koji način obrazlaže da je prestala potreba za zamjenom?

Nije čisto sasvim. Ne možete se pozivati na ništa jer su zasada to propisani uvjeti. Jedina opcija je prosvjetna inspekcija nakon odabira po natječaju. Kao uvjete mogu staviti ono što je propisano Pravilnikom o organizaciji radnih mjesta ili pravilnikom o radu, moraju to imati na stranicama. Ako se radno mjesto zove domar, a ne domar-ložač, onda ne treba stručni ispit za kotlovničara, možda inače imaju 2 radna mjesta - domar/vozač i domar/ložač? Ako je jedini domar OBAVEZNO MORA imati stručni ispit za kotlovničara prije početka rada odnosno to mora biti uvjet. Što se tiče vozača, C kategorija po meni diskutabilan uvjet, obzirom da škola ima osobno vozilo, ali možda i prođe. Ako smatrate da postoje nepravilnosti, jedina opcija Vam je prosvjetna inspekcija. Žalba ne postoji u zapošljavanjima u školstvu. Podsjećam da se inspektori znaju s ravnateljima te bi ovdje recimo C kategorija prošla, no ako ima većih nepravilnosti nemaju izbora nego poništiti natječaj.

PREDMET: Suglasnost o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja za korištenje xxxxxxxxx dopusta -daje se Temeljem čl. 47. st. 2. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN xxxxxxxxx) i zahtjeva zaposlenice xxxx od dana xxxx godine, dajemo suglasnost da naša zaposlenica xxx, OIB: xxxx, na radnom mjestu xxxxxx, prekine/nastavi/koristi rodiljni/roditeljski dopust s danom xxxxxxx godine. Inače to HZZO traži u pravilu samo kod prekida i nastavka roditeljskog dopusta budući da doktor određuje početak rodiljnog dopusta.

Reći ću ono što kao tajnik znam, jer nisam imao takvu situaciju, ravnatelj nešto petlja što još nisam čuo. Otkazuje zamjeni da bi tehnološkom višku dao mjesto na određeno....Dakle, redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme Vam se može dati samo ako je to ugovoreno, dakle mora Vam stajati u ugovoru ovko nešto: "Ovaj ugovor Škola i radnica mogu redovito i izvanredno otkazati, na način i pod uvjetima sukladno važećim zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnih ugovora te odredbama Pravilnika o radu" Ako je tako ugovoreno, a trudni ste, ravnatelj prema kolektivnom mora tražiti suglasnost sind. povjerenika. Kad zaprimite otkaz, imate pravo u roku od 15 dana uputiti šk. odboru zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa. Osobno mi nije jasno na koji način bi ravnatelj obrazložio poslovno uvjetovani otkaz (prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga)? Najsigurnije Vam je nazvati županijsku prosvjetnu inspekciju. Znat ćete konačan odgovor. Ne moram ni napominjati da svakom radnjom protiv ravnatelja sebi "cementirate" daljnja zapošljavanja, a posebno zvanjem inspekcije obzirom da se svi osobno znaju...

Pročitao sam 5 puta i ne razumijem. Pojednostavite. A mijenja B. B uz ugovor na neodređeno ima ugovor na određeno do 60 dana na upražnjenom mjestu na kojem je bio A? Ako pitate može li netko drugi put raditi do 60 dana bez natječaja, odgovor je da, iznimno (nije stigla suglasnost nadležnog tijela itd., promjena razloga sklapanja ugovora).

1. Mogu glasovati jednino na skupu radnika jer imaju ugovor sa školom i zaposlenici su škole, ali ne na učiteljskom vijeću jer nisu učitelji niti stručni suradnici. 2. Nije zabranjeno, mada nije preporučljivo da osobe nesposobne za rad dolaze u školu. Da sam ravnatelj sugerirao bih im da ne dolaze.

Vaš ugovor je vezan uz sudbinu ugovora osobe koju mijenjate. Ne možete ostati raditi ukoliko prestane ugovor osobi koju mijenjate. Ako ona bude proglašena teh. viškom, Vama će ugovor također prestati. Silom zakona ili otkazom, ovisno što je ugovoreno. Uobičajena konstrukcija ugovora je ovakva "Ovaj ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog radnika jer obavljanje poslova ne trpi odgodu i to od dana xxxxxxx, a traje do povratka radnice xxxxxxx s bolovanja/rodiljnog/roditeljskog dopusta" E sad, ne znam povlači li takva konstrukcija automatski prestanak ugovora zamjene, u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu osobe koja se mijenja. Kontaktirajte pravnika sindikata ili neka tajnica nazove pravnicu HZOŠ.

Sudac. U praksi se vrlo često tolerira..doživio sam vrlo rijetko da me kolega s druge strane to priupita, u tom slučaju sudac reagira.

Može prenijeti samo godišnji odmor iz prethodne godine. http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/92112-Preno%C5%A1enje-godi%C5%A1njeg-odmora

Slažem se. Od tuda i moja dilema s početka.

Ne. Stav MRMS iz haskovog linka. "Naime, Zakon izričito određuje da radnik neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine, može iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Navedeno je pravilo, uz iznimku propisanu odredbom članka 84. stavka 5. Zakona koji rok za prenošenje godišnjeg odmora iz prošle godine produžuje do kraja iduće kalendarske godine, ukoliko ga radnik koji se koristio jednim od prava pobrojanih u navedenom članku Zakona, nije mogao koristiti jer se kasnije vratio na rad, ili mu to poslodavac nije omogućio. Slijedom navedenog, radnica koja se bez prekida koristila pravom na bolovanje u trudnoći, rodiljnim, roditeljskim dopustom, te dopustom radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u razdoblju od 19. 01. 2012. godine do 31. 10. 2014. godine, godišnji odmor za 2012. godinu više neće moći iskoristiti, s obzirom da institut prenošenja godišnjeg odmora dopušta prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora samo na iduću godinu, (npr. stečeni godišnji odmor za 2012. godinu može se prenijeti na 2013. godinu), a ne na godine koje iza nje slijede."

Zakonski im ide razmjerni dio GO. Zašto bi ih odjavili? Odjava nema veze s GO nego ugovorom o radu.

Dobar članak. Sukus odgovora na moje pitanje jest da radnik može prenijeti samo prošlogodišnji godišnji. Ostali "propadaju".

Nije, ali kad imate cca 15 nasljednika u 2 države, nitko se ne gura da ih plati... Ažurirano Da, najvjerovatnije se raspitati u ostavinskom kancelu.

Da. Međutim čisto sumnjam da bi čl. 84. st. 5. dopustio da radnica nakon dužeg izbivanja koristi čak 4 stara godišnja i novi, dakle 5 godišnjih odmora dok kraja godine u kojoj se vraća na rad. Nevjerovatno mi je da na internetu ne mogu pronaći ovakav slučaj, obzirom na širinu i učestalost teme.

Stan u Zg. Računi se gomilaju 7 mjeseci.....