gala385

Ravnateljeva obveza je jedino predložiti osobu koja ispunjava zakonske uvjete. Dakle, može kraj osobe koja ima 30 godina staža predložiti osobu bez stručnog ispita. Zadaća školskog odbora je da na taj prijedlog doslovno kaže da ili ne bez objašnjavanja. U zadnje vrijeme ne postoji natječaj na koji se nije javilo bar 50 kandidata ukoliko je riječ o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vrijeme i naravno, svi oni zovu inspekcije jer zašto baš ta i ta osoba. Ne znam zašto bismo sankcionirali odluke ravnatelja koje nisu protuzakonite. I ostali kandidati koji se javljaju na svaki natječaj smatraju da su baš oni Ustavom ili Zakonom trebali biti izabrani, ili ja čekam taj i taj posao i baš hoću raditi u školi koja je 100 metara od moje kuće. Zasigurno niste jedini kandidat na natječaju. Lakše Vam je ako shvatite ravnatelja kao šefa privatne firme, koji sam bira koga želi zaposliti. Njegova obveza nije zaposliti upravo vas jer se javljate godinama. Niti ste tehnološki višak. Bez ikakve uvrede. Po meni je veći problem što mi se u zadnje vrijeme na natječaje javljaju pijanci iz državnih firmi koji su uzeli 250000 kn otpremnine i odjednom imaju braniteljske potvrde sa 6 dana u ratu. I ravnatelj ih mora zaposliti.

Ne. O zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz suglasnost školskog odbora. Nemoralno, pričati u kolektivu tako, možda.

Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca . A javne službe su.... Čl. 2. Zakona o plaćama u javnim službama "Javne službe u smislu ovoga Zakona jesu: javne ustanove i druge pravne osobe kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu, Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i javne ustanove kojima se sredstva za plaće osiguravaju iz sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. " Kao tajnik, kad nisam siguran, onda tražim savjet, a ne dovodim kolege u ovakvu situaciju.

Ako ste državni službenik i namještenik sukladno TKU imate pravo na Božićnicu kao i policija, školstvo itd. Ne razumijem se u koncesije, privatna koncesija u sklopu Doma zdravlja? Tko je poslodavac na ugovoru, fizička osoba?

Žalba ne postoji jer nije predviđena zakonom. Sukladno većini propisa, imate pravo uvida samo u dokumentaciju samo izabranog kandidata (naravno sa izbačenim osobnim podacima) i to nakon što primite obavijest o rezultatima natječaja sukladno čl. 24. st. 4. Temeljnog kolektivnog ugovora za javne službe. Za nepravilnosti je uobičajeno nadležna inspekcija rada, dakle žalbe nema. Kontaktirajte ih i pitajte jesu li nadležni nakon što primite obavijest tko je izabran (većinom je to preko stranica ustanove ili pismeno).

Ne. Institut prenošenja godišnjeg odmora dopušta prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora samo na iduću godinu, dakle prošlogodišnji i novi godišnji maksimalno. U suprotnom bi osobe koje npr. koriste dopust za blizance imale 3 stara i 1 novi godišnji u godini u kojoj se vraćaju, što nema smisla Stav Ministarstva. http://www.mrms.hr/pitanje/godisnji-odmor-3/

Zadnja rečenica Vam sve govori. Imam slična iskustva s PF Mostar iako su praktički odjel PF Split. Ne znam što bih savjetovao, čini mi se da bez polaganja dodatnih ispita neće ići....

Pretpostavljam da je Centar za autizam javna ustanova, zato sam naznačio ove koeficijente. Ne razumijem što točno Ministarstvo zahtijeva, ako je riječ samo o tome da radi stručnog ispita morate položiti razliku, po meni ste početnik na radnom mjestu.

Odradili ste pripravnički staž u trajanju od godinu dana. Nakon tog ste početnik. Tehnički ste sve dok ne položite str. ispit pripravnik. Škola Vam je morala platiti prijavu ispita a ne Vi. HZZ inzistira na tome. Agencija Vam je priznala diplomu odnosno dala dopuštenje da se zaposlite u hrv i ne vidim razloga da Vas se ne zaposli na neodređeno vrijeme, ne razumijem što Ministarstvo trabunja.. Koeficijent plaće je u školama 1,124 za početnika tj pripravnika, a sa str. ispitom 1,325. Ne razumijem pitanje kako bi Vas trebali prijaviti. Na što? Prijava na mirovinsko nema veze s koeficijentom odnosno jeste li početnik. U ugovoru Vam se stavi klauzula iz čl. 109. st. 2. i 3. ZOOOSŠ.

https://www.zakon.hr/z/259/Zakon-o-službenicima-i-namještenicima-u-lokalnoj-i-područnoj-samoupravi čl. 25. Mislim da nemate elemenata. Uputa o pravnom lijeku ok. Izabrani kandidat je dobio pitanja za pisano testiranje i najvjerojatnije je dijete nekog iz općine ili aktualne lokalne vlasti. Još nisam čuo za drugačiji način zapošljavanja u općini.... Pravni lijekovi višim instancama nemaju pozitivnog učinka.

Citat kolege kronična stranka. "Za drugostupanjsku odluku u sudskom postupku nema roka, ali se općenito - barem u građanskim predmetima - u praksi smatra da je razumni rok za cijeli postupak od početka do pravomoćne odluke 3 godine."

Ima li itko živ sa skriptama?

Po Zakonu o radu, ako radniku prestaje radni odnos, isti ostvaruje pravo na RAZMJERNI dio godišnjeg odmora ovisan o mjesecima rada u toj godini ( ako ste prestali raditi 17.10. izračun je: 28/12 x 10 mjeseci rada= 23 dana godišnjeg). Dakle, vi ste iskoristili godišnji odmor koji Vam pripada, iako je poslodavac Odlukom unaprijed odredio godišnji za čitavu godinu. Ukratko, nije logično da Vam poslodavac plaća puni godišnji a niste radili čitavu goidnu.

Prvi ugovor o radu na odre­đeno vrijeme može se sklopiti i na više od tri godine (pet i sedam i više godina). Kada poslodavac i radnik zaključuju ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog ra­dni­ka onda u trajanju nema ogra­ničenja.

Skoro ista tema. Sukladno čl. 78. st. 2 Zakona o radu, ako radniku prestaje radni odnos, ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg. 21 dan za cijelu godinu/12 mjeseci=1,75 dana x 8 mjeseci rada = 14 dana iskoristili ste 11, ostaje 3. Nema logike radniku davati puni godišnji ako odlazi nakon 8 mjeseci, tako da se slažem sa intencijom zakonodavca.

Kolega sivko naveo je članke koji se tiču slučaja zamjene ravnatelja kad je isti privremeno spriječen ili na natječaju nije izabran ravnateljpa se bira v.d. i sl. Kolegica pita za opciju čuvanja radnog mjesta na kojem je ravnatelj radio. Što se tiče školstva, Zakon o odgoju i obrazovanju člankom 128. st. 2. decidirano propisuje opciju da ravnatelj na svoj zahtjev najdulje 2 mandata može čuvati svoje mjesto, što ispada 10 godina. Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju o tome ne govori ništa, pa ni Statuti vrtića, niti njihovi Pravilnici o radu. Zaista ne znam čime je to propisano. Baš sam se zainteresirao. U ugovoru o radu bi Vam obavezno trebao stajati članak kojim se temelji zasnivanje takvog radnog odnosa.

Vježbenici se šalju na ovakve jednostavne slučajeve. Većina ljudi misli da će ih odvjetnik na raspravi zastupati kao "pit bull", a ustvari je potrebno reći 3 rečenice na većini rasprava. U predmetnom slučaju bit će možda najviše 3 ročišta, odnosno ispitani svjedoci/oštećenik i sudski vještak po nalazu. To sve može odraditi vježbenik obzirom da na takvim rasprava obje strane znaju što treba reći i pitati, a većina posla se odvija papirnatim putem, tako da izgubiti spor možete jedino ako vježbenik izjavi da povlači tužbu.

Zakonsku osnovu ima. MZO uvijek forsira ravnateljima da godišnje daju preko praznika upravo iz razloga da ne plaća 2 osobe na jednom mjestu. Zakonski ravnatelj može po Zakonu o radu dati godišnji kada hoće, tako da je osobi koju mijenjate godišnji dao u skladu sa zakonom, a trabunjanja MZO inače osobno prekidam pozivajući se na zakon, a ne općenitu floskulu iz kolektivnog ugovora "u pravilu". Na Vas će se primjenjivati ovo: "Prestanak radnog odnosa i obavljanja djelatnosti osobnim radom u toku privremene nesposobnosti za rad Osiguraniku kojem je za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom naknada plaće pripada još najviše 30 dana računajući od dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom i to pod uvjetom da mu je izabrani doktor privremenu nesposobnost utvrdio najmanje osam dana prije dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom te da je u vrijeme prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom imao pravo na naknadu plaće sukladno Zakonu"

Vaš ugovor, kao i ugovor osobe koja mijenja Vas, prestaje danom povratka osobe na roditeljskom dopustu/godišnjem i tu nemate nikakvih prava, bez obzira na Vaše bolovanje, obzirom da radite na određeno vrijeme i MIJENJATE osobu do njenog povratka. Troje učitelja može raditi na istom mjestu, baš radi ovakvih situacija (zamjena zamjene). Čudno mi je da je ravnatelj odobrio godišnji odmor i to početkom nastave, budući da se u školstvu godišnji odobravaju u PRAVILU preko praznika. Ravnatelj Vas je trebao obavijestiti što planira, ljudski da, zakonski ne. Za odluku MZO ne bih previše komentirao jer nemam uvid u odluku, po meni MZO nema ovlasti nekome "skratiti" godišnji. Možda je ravnatelj dobio "packu" jer ne smije davati ljudima godišnje za vrijeme nastave, pravilo je da se osobama koje se vraćaju s roditeljskog dopusta godišnji daje preko ljeta i da se automatski prekida ugovor zamjeni i to iz razloga da MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na jednom mjestu bespotrebno.

Zahvaljujem svima.

Naravno. Najbezbolnije ako se šef složi i radnik. Samo radnik ostaje bez 3 dana doprinosa i staža.

Radi se o komunalcu u Garešnici. Iz svog iskustva znam da osiguranje ne odbija zahtjeve ukoliko polica pokriva štetu, u najgorem slučaju bi ponudili neku mizeriju.

Gledajte, u prekršaju ste kako god okrenete. Radim takve gluposti 5 godina i imao sam slučaj gdje bivša djelatnica nije nekoliko godina izvršila promjenu broja sati rada kod jedne djelatnice, pa sam osobno išao na HZMO s čokoladom i sve 5 ako je djelatnica normalna. Smatram da neće biti problema ako ste djelatnici mirovinskog najavili o čemu se radi i da nije proteklo puno vremena. Događa se kada imate puno zaposlenika.

U praksi znam za jedan slučaj gdje je tajnica škole kažnjena radi propuštanja roka prije 5 godina i to je bilo paf.... Isto tako, u praksi sam pute lane upravo uspio putem eM-3P promjene izmijeniti nešto što je trebalo izmijeniti prije 19 dana. I to je nemoguće u praksi izbjeći barem 2 puta godišnje. Mirovinsko ne pravi probleme...

Poštovani, radnici komunalnog poduzeća su prilikom košnje trave kamenćićem razbili staklo na automobilu, te oštetili vrata. Šteta iznosi cca 1500 kuna. Osiguranje komunalnog poduzeća je otklonilo zahtjev za odštetu navevši da polica ne pokriva štete od radnih strojeva itd. Koje su opcije oštećenoj osobi? Ima li smisla uputiti prigovor osiguranju?