gala385

Pa odjavljen je s mirovinskog za vrijeme neplaćenog.Reperkusija bi bilo da obavlja isti posao kao kod poslodavca.
Umirovljenici ako rade puno vrijeme ne bi trebali dobivati mirovinu,ti.bude zamrznuta.

https://uznr.mrms.hr/neplaceni-dopust/

Imam slučaj baš iz Vaše branše, kolega je za vrijeme neplaćenog dopusta radio kao prijavljeni radnik u Irskoj barem pola godina prije nego što se vratio i otkazao ugovor o radu, nije mi poznato da je bilo reperkusija odnosno da je netko doznao za to.

Ako sam dobro shvatio pitanje, želite joj dati razmjerni dio GO za 2020. Dakle dajete joj GO za razdoblje od 01.01. - 22.03.2020, nevezano što u tom razdoblju koristi stari GO.
Računica je 29/12*3=7,25. Dakle 7 dana razmjernog GO za 2020.
Nadalje, 14. i 15.03. ne ulaze u GO jer su neradni dani.

Jedino mi padaju na pamet mediji. Što bi značilo da ste zacementirali svoje daljnje zapošljavanje. Prosvjetna inspekcija, kao što sam rekao, bavi se zakonitošću natječajnog postupka i zapošljavanja te nema osnove ići u nadzor. Osobno sam imao nadzor radi iste stvari, zapisnikom je navedeno "nema osnove za poduzimanje mjera iz čl. 22. st. 1. Zakona o prosvjetnoj inspekciji".

Ako je supruga započela koristiti roditeljski dopust prije smrti djeteta, ima pravo na 30 mjeseci rodiljnog dopusta. Prevedeno, ako je preminulo dijete rođeno tijekom komplikacija u trudnoći tada se produžuje rodiljni/roditeljski dopust za 3 mjeseca. Dakle bitno je da li je dijete rođeno za vrijeme komplikacija u trudnoći DO 28., odnosno najranije 45. dana prije dana očekivanog poroda ili NAKON toga (roditeljski dopust).

Malo sam zapetljao gore i obrnuo rodiljni i roditeljski.
Iz članaka proizlazi da ako je porod bio za vrijeme rodiljnog dopusta kao u Vašem slučaju, supruga ima pravo na  30 mjeseci roditeljskog dopusta. Milism da će Vam to potvrditi na HZZO.

Primjenjuje se br. 1. Vama nije prestao radni odnos kod sadašnjeg poslodavca.
Razmjerni dio se daje u 2 slučaja, prestanak radnog odnosa i rad kraći od 6 mjeseci.
Bez ulaženja u razna tumačenja jer su odredbe namjerno napisane retardirano.....ako Vas buni ovo drugo, novi poslodavac nema veze s GO koji ste ostvarili kod bivšeg poslodavca. Tako da realno možete imati razmjerni dio kod bivšeg i puni kod novog za ISTU godinu.
 
Ministarstvo rada. Iako imate tone tumačenja kada upišete "pravo na puni godišnji odmor".

Primjenjuje se br. 1. Vama nije prestao radni odnos kod sadašnjeg poslodavca.
Razmjerni dio se daje u 2 slučaja, prestanak radnog odnosa i rad kraći od 6 mjeseci.
Bez ulaženja u razna tumačenja jer su odredbe namjerno napisane retardirano.....ako Vas buni ovo drugo, novi poslodavac nema veze s GO koji ste ostvarili kod bivšeg poslodavca. Tako da realno možete imati razmjerni dio kod bivšeg i puni kod novog za ISTU godinu.
 
Ministarstvo rada. Iako imate tone tumačenja kada upišete "pravo na puni godišnji odmor".

"Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. "
 
Sukladno ovom članku dopunili smo radnici satnicu i po nadzoru prosvjetne inspekcije izvješten sam da to nismo bili obvezni.
Ne postoji članak koji se odnosi na Vaše pitanje, nego je specifična situacija da pod roditeljskim dopustom zasnivate još jedan radni odnos na 20 sati, no ne postoje zakonske prepreke. Prije mjesec dana sam to napravio u svojoj školi s 2 učiteljice.

Navedeno se regulira dodacima  TKU za službenike i namještenike u javnim službama i KU za državne službenike i namještenike. Navedeno uplaćuje resorno Ministarstvo putem COP-a. Ne može poslodavac raspolagati tim sredstvima.
Svugdje je 1.250,00 za ovu godinu.
 
Možda ima netko pametniji ovdje...
 
 

Navedeno se regulira dodacima  TKU za službenike i namještenike u javnim službama i KU za državne službenike i namještenike. Navedeno uplaćuje resorno Ministarstvo putem COP-a. Ne može poslodavac raspolagati tim sredstvima.
Svugdje je 1.250,00 za ovu godinu.
 
Možda ima netko pametniji ovdje...
 
 

Iskoristi će 15 dana GO za 2020 a ostatak će joj platiti s plaćom za siječanj.

Štetu prijavljuješ njegovom osiguranju koje će napraviti procjenu, nebitno priznaje on krivnju ili ne.
To što je on usmeno priznao pred policajcima ne znači puno dok prekršajni postupak ne završi (ako nije odmah platio kaznu) i osiguranje će vjerojatno čekati okončanje postupka, ako će on kod njih negirati krivnju. Ako je situacija relativno čista i osiguranje prepozna njegovu krivnju, možda će i ići s ponudom i pregovorima, ali vjerojatnije je da će čekati presudu, pa će sve potrajati...

Ako se radi o mjeri stručnog osposobljavanja HZZ ne.

U niti jednom internom aktu nećete pronaći što tražite jer sve škole, kao i moja imaju slične. Ovo nije regulirano internim aktima u većini slučajeva.
Obzirom da osnivač uz roditelje financira plaće učitelja u produženom boravku, pronađite Pravilnik o provođenju programa produženog boravka grada koji je osnivač škole. Ugovor mora biti usklađen s istime.
Našim pravilnikom je jasno naznačeno da se cijena umanjuje ovisno o broju dana izostanka djeteta. Pretpostavljam da osnivač ne želi platiti apsolutno ništa učitelju i da se navedeno prelama preko roditelja. Imamo iste probleme.

Ako se radi o crvenoj (staroj PK kartici) nju poslodavac ili Vi mora vratiti poreznoj upravi i ne treba Vam.
Novi obrazac Vam može sprintati porezna uprava ako novi poslodavac ne koristi e-poreznu (jedini slučaj kad Vi trebate PK karticu nositi poslodavcu ) ili novi poslodavac koji koristi e-poreznu printa sebi. Primjer bi bio da Vam poslodavac ne želi vratiti domovnicu koju možete sami sprintati tako da se nema smisla inatiti.
Zakonski, poslodavac je dužan u roku 15 dana od prestanka radnog odnosa vratiti sve dokumente.

Ako se radi o crvenoj (staroj PK kartici) nju poslodavac ili Vi mora vratiti poreznoj upravi i ne treba Vam.
Novi obrazac Vam može sprintati porezna uprava ako novi poslodavac ne koristi e-poreznu (jedini slučaj kad Vi trebate PK karticu nositi poslodavcu ) ili novi poslodavac koji koristi e-poreznu printa sebi. Primjer bi bio da Vam poslodavac ne želi vratiti domovnicu koju možete sami sprintati tako da se nema smisla inatiti.
Zakonski, poslodavac je dužan u roku 15 dana od prestanka radnog odnosa vratiti sve dokumente.

O štrajku ne odlučuje poslodavac već radnici. Ravnatelju nije u interesu da se ne radi.  Radnika se ne može prisiliti da radi/štrajka. Evidentira se na evidenciji radnog vremena. Uobačijeno je da sindikalist traži potpise radnika koji žele štrajkati, a posao poslodavca je voditi evidenciju radnog vremena..

O štrajku ne odlučuje poslodavac već radnici. Ravnatelju nije u interesu da se ne radi.  Radnika se ne može prisiliti da radi/štrajka. Evidentira se na evidenciji radnog vremena. Uobačijeno je da sindikalist traži potpise radnika koji žele štrajkati, a posao poslodavca je voditi evidenciju radnog vremena..

Ništa Vam ne "pripada". Ravnatelj Vam može ponuditi dopunu satnice ako radite na neodređeno vrijeme, ali nije obvezan. (radi se o čl. 24. st. 5. KU)
Može Vam bez natječaja dopuniti satnicu odnosno ugovor, a Vi i dalje ostajete na rodiljnom, iako onda mora provesti proceduru natječaja za Vašu zamjenu.

Nećete ništa postići dopisima niti odvjetnikom radi 1.250 kn. Niste fizički koristitili godišnji odmor sukladno GKU i regres vam je isplaćen greškom te ćete ga morati vratiti.
Članci na koji se pozivate u prvom postu nemaju veze s Vašim slučajem jer Vas nitko nije prislio da se odričete godišnjeg niti Vam isti omogućio. Prva stvar je što o korištenju godišnjeg odmora odlučuje isključivo ravnatelj odnosno poslodavac, a ne Vi. Druga stvar, rješenje o godišnjem niste dobili do 30.06. jer Vam poslodavac nije namjeravao omogućiti godišnji odmor, iz razloga jer vam s 15.07. prestaje ugovor o radu i poslodavac Vam je mislio isplatiti razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne ga fizički omogućiti.
 Obećanja ravnateljice nemaju veze s vezom jer FIZIČKI morate koristiti makar jedan dan godišnjeg. Isto tako rješenje nite morali dobiti do 30.06. niti se Vaš raspored godišnjeg odmora stavlja u plan korištenja god. odmora jer Vam poslodavac nije omogućio niti namjeravao dati god. odmor, već ga isplatiti. S odjavama ste jedino trebali dobiti Odluku o razmjernom godišnjem odnosno tj. isplati istog.
Kao ravnatelj bih Vam dao dan godišnjeg kao i svima radi regresa, ali očito je nešto drugo u igri. 
 
Nemate apsolutno nikakve osnove. Vratite regres.

Nećete ništa postići dopisima niti odvjetnikom radi 1.250 kn. Niste fizički koristitili godišnji odmor sukladno GKU i regres vam je isplaćen greškom te ćete ga morati vratiti.
Članci na koji se pozivate u prvom postu nemaju veze s Vašim slučajem jer Vas nitko nije prislio da se odričete godišnjeg niti Vam isti omogućio. Prva stvar je što o korištenju godišnjeg odmora odlučuje isključivo ravnatelj odnosno poslodavac, a ne Vi. Druga stvar, rješenje o godišnjem niste dobili do 30.06. jer Vam poslodavac nije namjeravao omogućiti godišnji odmor, iz razloga jer vam s 15.07. prestaje ugovor o radu i poslodavac Vam je mislio isplatiti razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne ga fizički omogućiti.
 Obećanja ravnateljice nemaju veze s vezom jer FIZIČKI morate koristiti makar jedan dan godišnjeg. Isto tako rješenje nite morali dobiti do 30.06. niti se Vaš raspored godišnjeg odmora stavlja u plan korištenja god. odmora jer Vam poslodavac nije omogućio niti namjeravao dati god. odmor, već ga isplatiti. S odjavama ste jedino trebali dobiti Odluku o razmjernom godišnjem odnosno tj. isplati istog.
Kao ravnatelj bih Vam dao dan godišnjeg kao i svima radi regresa, ali očito je nešto drugo u igri. 
 
Nemate apsolutno nikakve osnove. Vratite regres.

Nećete ništa postići dopisima niti odvjetnikom radi 1.250 kn. Niste fizički koristitili godišnji odmor sukladno GKU i regres vam je isplaćen greškom te ćete ga morati vratiti.
Članci na koji se pozivate u prvom postu nemaju veze s Vašim slučajem jer Vas nitko nije prislio da se odričete godišnjeg niti Vam isti omogućio. Prva stvar je što o korištenju godišnjeg odmora odlučuje isključivo ravnatelj odnosno poslodavac, a ne Vi. Druga stvar, rješenje o godišnjem niste dobili do 30.06. jer Vam poslodavac nije namjeravao omogućiti godišnji odmor, iz razloga jer vam s 15.07. prestaje ugovor o radu i poslodavac Vam je mislio isplatiti razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne ga fizički omogućiti.
 Obećanja ravnateljice nemaju veze s vezom jer FIZIČKI morate koristiti makar jedan dan godišnjeg. Isto tako rješenje nite morali dobiti do 30.06. niti se Vaš raspored godišnjeg odmora stavlja u plan korištenja god. odmora jer Vam poslodavac nije omogućio niti namjeravao dati god. odmor, već ga isplatiti. S odjavama ste jedino trebali dobiti Odluku o razmjernom godišnjem odnosno tj. isplati istog.
Kao ravnatelj bih Vam dao dan godišnjeg kao i svima radi regresa, ali očito je nešto drugo u igri. 
 
Nemate apsolutno nikakve osnove. Vratite regres.

Realno, suprug Vam je zaposlen na neodređeno puno radno vrijeme i po mom mišljenju ne postoji obveza iz predmetnog
članka iako je diskutabilno. Svrha samog članka je da se puni satnica osobama zaposlenim na neodređeno nepuno radno vrijeme.
Napomenuo bih da je ravnateljica mogla ponuditi radno mjesto suprugu temeljem ovog članka, ali da nije obavezna.
Inače se na oglasnu ploču stavi obavijest gdje se ponudi prelazak na mjesto, a zainteresirani podnesu pismene zamolbe. Čak i u tom slučaju ravnatelj nije obvezan tu osobu i zaposliti.