MarioSB

da mora se prilagodit..a ovi dodaci ovise o poslodavcu.

Naravno da se trebalo..znači ako u tjednu imate 5 radnih dana imate pravo na godišnji u trajanju od 20 dana,a ako u tjednu imate 6 radnih dana imate pravo na 24 dana godišnjeg. -znači kolektivni treba ispraviti!

Ako su ti subote radne imaš pravo na 24 dana godišnjeg odmora, a ako nisu onda na 20 dana.jedan dan godišnjeg odmora radnik može koristiti kad on hoće..raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac..to se u pravilu dogovoriš s poslodavcem . -(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

nicols: šta kaj tako??pa jel ti floki dao svoj odgovor..Uopće ne ulazim u to jel u pravu il ne..šta si naporan..čovjek radi na sudu i govori ti kakva je praksa..pa pokaži malo poštovanja..rekao ti je svoje mišljenje i obrazložio ga..ak misliš da nije u pravu potraži drugo mišljenje..i ja nisam siguran oko ovog pitanja tko je u pravu, čak sam bliže tvom razmišljanju nicols jer sam u knjizi "ogledi o novom zakonu o radu"(autori:m.dika,j.jug,d.milković,ž.potočnjak,m. ruždjak,m. zuber.) pročitao sljedeće:"u svezi s godišnjim odmorima važna je i promjena da u slučaju prestanka radnog odnosa radnik pravo na korištenje godišnjeg odmora više ne prenosi u novi radni odnos, već mu je poslodavac za dane neiskorištenog godišnjeg odmora dužan isplatiti naknadu.." -osim toga pročitaj ti ponovno ovaj članak na ius-info.odnosno ja ću ti staviti zadnji odlomak: "Ovo su samo neke od dvojbi koje su se već pojavile u primjeni novog Zakona o radu i sasvim je sigurno da će ih biti sve više. Treba pričekati sudsku praksu da kaže svoje, kao i da nadležno ministarstvo dvojbe razriješi odgovarajućim mišljenjima." nije važno što mislim ja ili ti već što kaže sud.

Visina novčane naknade Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe. U osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima. Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema plaći, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku. Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 50% od osnovice. Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu visina novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja utvrđuje se u visini 40% od osnovice. Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade. Utvrđena novčana naknada ostvaruje se u utvrđenoj visini za cijelo razdoblje trajanja prava. Najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 80% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu najviši iznos novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja ne može biti viši od 60% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom

Ako ce ti dati otpremninu,godišnji, poslovno uvjetovani otkaz nemoj mu stvarati više probleme ako je imalo bio pošten prema tebi.ostvario si što si htio i sad idi dalje..svaki novi poslodavac se raspituje o radniku kojeg zapošljava i ako sazna da si se natezao sa bivšim poslodavcem vjerovatno će dati prednost nekome drugom.(ovo je samo moje mišljenje,jer svaki poslodavac želi "dobrog i poslušnog" radnika.a i sam si rekao da se tamo više ne želiš vratiti..

Upravo tako..sami ste si odgovorili na pitanje..imate pravo na 20dana godišnjeg odmora po novom zakonu.

Sporazumni otkaz ne postoji..imate sporazum o prestanku ugovora o radu.vi morate znati kako je prestao vaš ugovor jer jedan primjerak je morao dati i vama.osim toga sporazumni morate potpisati.Ako niste ništa potpisivali znaći da nije rijeć o sporazumnom prestanku ugovora o radu. Otiđite kod njega i nek vam da vaš primjerak.Il vam je dao izvanredni otkaz, što bi bilo moguće ako ste se posvađali ili redovni otkaz kao tehnološki višak.ako vas je odjavio mora vam u roku 15 dana vratiti vaše papire.odjava s mirovinskog,zdravstvenog,radnu knjižicu, poreznu karticu..

Znači ti se želiš vratiti tamo na posao??pa po ovome što si napisao on i nije neki poslodavac tak da mi to nije jasno,al dobro to je tvoja stvar..ak ćete prvo osporavat opravdanost otkaza onda bi mu svakako trebao poslati zahtjev za zaštitu prava i tražiti naknadu za neiskorišteni godišnji..tako bi kasnije došao lakše do te naknade..eto toliko od mene..sretno!!!

pa ja bi mu svakako poslao zahtjev za zaštitu prava i zahtjevao naknadu za neiskorišteni godišnji jer rok od 15 dana ti nije istekao..ništa te ne košta da mu pošalješ još jedan zahtjev..al ako si angažirao odvjetnika on če ti to najbolje objasniti.

Znam da si poslao zahtjev za zaštitu prava al da li si u tome zahtjevu naveo da ti isplati naknadu za neiskorišteni godišnji??jer trebao si?ak jesi ok..nisu ništa odgovorili ti si podigao tužbu i to je to..

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. -Znači poslat ćeš mu zahtjev za zaštitu prava i navesti ovaj članak 61.st.1.Ako ne odgovori u roku 15 dana ideš sudskim putem. -A što se tiče plače navedi mu i to u zahtjevu da nisu dobro izračunali,navedi da se na platnoj listi vidi koliko si radio u trećem mjesecu.. -zaprijeti mu inspekcijom rada i u krajnjem slučaju sudom

Ma nemožete vi njemu ništa..na temelju čega bi vi njega tužili???vi ste taj koji ste opsovali i to pred svjedocima.koliko sam skužio iz vaših postova on vama nije ništa rekao.al isto tako ni on vama ne može ništa ako ta uvreda nije bila upućena baš njemu,a vi tvrdite da nije.

Pm vam je privatni mail.znaci to što napišete neće vidjeti ostali korisnici foruma, već samo osoba kojoj ste poslali.

Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 108. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.

To bi trebao imati u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu..ja to npr. imam u pravilniku o radu..pogledaj si tamo..

To što vam nije odgovorio je njegov problem..glavno da ste vi njemu poslali zahtjev za žaštitu prava..tako će vam biti lakše doći do vaše otpremnine putem suda jer ste poštovali postupak koji je za sud važan.. -što se tiče godišnjeg-pravo na puni godišnji stječete nakon 6 mjeseci rada..ako niste iskoristili godišnji imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji.I to ste trebali navesti u zahtjevu za zaštitu prava. -a način na koji inspekcija radi neznam ni sam..al nije jednostavno ukloniti neke stvari,tako da vjerujem kad bi mu inspekcija došla da bi ipak nešto pronašli..

Evo vidim da su ti cigo i floki pomogli.Samo naprijed!

Hvala cigo na ispravku...

sorry mislio sam da si radio više od 2 godine kod njega.ak nisi nemaš pravo na otpremninu...a ovaj članak odnosno stavak na koji se pozivaju ne postoji tako da bi taj otkaz bio nezakoniz..u svakom slučaju mu moraš poslati zahtjev za zaštitu pravu u kojem češ navesti da je otkaz nezakonit.ak ti ne odgovori u roku 15 dana, ti češ se u daljnjem roku od 15 dana obratiti sudu ako imaš interesa za to...

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. Moraš mu poslati zahtjev za zaštitu prava u roku 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno tvoje pravo, odnosno od saznanja za povredu prava.iz posta se ne vidi jasno koju vrstu otkaza si dobio,al pretpostavljam poslovno uvjetovani otkaz...al istina je da čl.106. nema 5 stavak.ako je poslovno uvjetovani otkaz on ne smije na tvome mjestu zaposliti drugog radnika 6 mj.Neznam šta imate u pravilniku u radu il u kolektivnom ugovoru??dosta ti je nejasan post..al ako i dobiješ otkaz imaš pravo na otpremninu.ako ti je odbije isplatiti isto češ mu poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem češ zahtijevati da ti isplati otpremninu. -a da li ti se isplati to ti najbolje znaš?ovisi kako ti je na poslu,jel želiš ostati raditi il ne?to moraš sam procijeniti.

-Bilo bi dobro da ste mu podnjeli zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno vaše pravo odnosno od saznanja za povredu prava..ak niste ostaje vam mogućnost suda.. -Što se tiće drugog pitanja tu mu pošaljite inspekciju rada..kazna za to mu je između 31000-60000kn..zaprijetite mu da ce te mu poslati inspekciju ako vam ne isplati otpremninu.. -a za ovo 3 pitanje nisam siguran..

krivo sam napisao gore..znaci umjesto mjesec dana morala bi odradit 3 il više.. pogledajte si ovu stranicu:http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075

nicols: pa ja mislim da bi ona imala pravo na naknadu ako bi recimo sad našla neki posao na određeno(npr na mjesec dana)..jer traži se da ima u zadnja 24 mj 9 mjeseci rada..ne traži se da mora odraditi kod istog poslodavca 9 mj..tak da ja mislim da ima pravo, naravno pod uvjetom da ovaj novi posao ne prestane sporazumom ili skrivljenim ponašanjem supruge..al nisam siguran..ma to najbolje provjerite na hzz.

Pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti (uvjet najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, da radni odnos nije prestao krivnjom ili sporazumom, te prijava Zavodu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa odnosno bolovanja)