MarioSB

Imate pravo na puni godišnji odmor iz 2010 iako niste radili ni jedan dan u 2010 al ga morate iskoristiti do 30.6.2011.

Ako se zahtjeva vaš potpis onda se radi o sporazumu o prestanku ugovora o radu i u tom slučaju ako to potpišete nemate pravo na naknadu za nezaposlene. -znači ako potpišete gubite to pravo.. -vama bi poslodavac trebao dati otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga da bi imali pravo na naknadu.(taj se otkaz ne potpisuje)ali ako vam da takav otkaz on ne smije na tom radnom mjestu zaposliti drugog radnika 6 mjeseci.zato vam nudi taj sporazumni. -a u slučaju da vam je radni odnos trajao dulje od 2 godine kod njega u slučaju otkaza iz poslovno uvjetovanih razloga imali bi pravo i na otpremninu. -evo pogledajte si ovu stranicu pa če vam biti mnogo toga jasnije(što se tiče naknade) -http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075

Ako si radio neprekidno duže od 6 mjeseci imaš pravo na puni godišnji odmor. -Rok stjecanja prava na godišnji odmor Članak 58. (1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona nakon šest mjeseci neprekidnog rada. -ako radiš 5 dana u tjednu imaš pravo na godišnji u trajanju od 20 dana, a ako radiš i subote imaš pravo na 24 dana godišnjeg.

Otpremnina Članak 119. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih -a što se tiče naknade: -Ako je radio duže od 5 godina ima pravo na naknadu sa zavoda za 210 dana -na zavodu će vam reći točno koliko bi ta naknada iznosila

on ti je po zakonu dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

neka ne potpisuje sporazum o prestanku ugovora o radu jer će onda izgubiti pravo na otpremninu i pravo na naknadu sa zavoda.. -ako im poslodavac da otkaz(iz poslovno uvjetovanih razloga)onda bi imali pravo i na otpremninu i na naknadu sa zavoda. upravo zato poslodavac i hoće da potpišu sporazumni jer im onda ne mora isplatiti otpremninu. -a pored toga ako im poslodavac da otkaz(iz poslovno uvjetovanih razloga) ne smije na tom mjestu zapoliti drugog radnika sljedećih 6 mj.a ako nastane potreba da ponovno zaposli radnika na tome mjestu dužan je prvo ponuditi posao radniku kojeg je otpustio. -a što se tiče ovog maltretiranja možete mu poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti sve nepravilnosti i zahtjevati da se one isprave pod prijetnjom obračanja inspekciji rada.

Ako su vam radni tjedan traje 5 dana imate pravo na 20 dana godišnjeg + dodaci iz kolektivnog,a ako vam radni tjedan traje 6 dana imate pravo na 24 dana godišnjeg + dodaci iz kolektivnog.znači minimum je 20 odnosno 24 dana godišnjeg.vi ste u pravu..a iz kadrovske se prave pametni .

Prvo ćete podnjetiv zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti razloge zbog kojih mislite da je otkaz nezakonit i zahtijevati da vas vrate na posao. -zahtjev podnosite u roku 15 dana od otkaza.ako u daljnjem roku od 15 dana poslodavac ne odgovori možete ici na sud. -da li vi imate radničko viječe?ako imate poslodavac se mora s njima savjetovati o otkazu. -da li imate kolektivni ugovor ili pravilnik o radu??u njima mogu biti utvrđeni kriteriji za davanje otkaza. -nije važno što vi mislite da je otkaz nezakonit,važno je da to možete dokazati. - i ni slučajno nemojte potpisivati sporazum o prestanku ugovora o radu jer onda gubite i pravo na naknadu sa zavoda i otpremninu(ako ste radili duže od 2 godine kod istog poslodavca) -zbog čega mislite da će vam eventualni otkaz biti "nezakonit"???

Kao prvo dobro je što niste potpisali sporazum o prestanku ugovora o radu, jer da ste potpisali izgubili bi pravo i na otpremninu i na naknadu sa zavoda. -pitanje je sad da li ti želiš tu i dalje ostati raditi il ne(jer poslodavac te očito više ne želi)ovisno o tome i mogućnosti su ti drugačije... ako bi vam on dao otkaz(iz poslovno uvjetovanih razloga)vi bi imali pravo na otpremninu jer ste radili za njega duže od 2 godine.. -a imali bi i pravo na naknadu sa zavoda.. da ste potpisali sporazumni sve bi to izgubili. -znači nemojte ni slučajno potpisivati sporazumni. ako bi dobili otkaz,a želite i dalje raditi kod njega trebali bi mu poslati zahtjev za zaštitu prava u roku 15 dana u kojem ćete navesti da su razlozi za otkaz neopravdani i zahtjevati da vas vrati na posao.ako vam ne bi odgovorio u daljnjem roku od 15 dana mogli bi ici na sud. moj savjet:ako vam je zdravlje tako narušeno i ako su vam uvjeti na poslu tako teški,a pored toga vas poslodavac ne želi nemojte osporavati otkaz. -al prvo i osnovno je da ne potpisujete sporazum o prestanku ugovora o radu.

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=3823 -pogledajte si malo njihovu stranicu.. sa zavoda možete dobiti nakandu za nezaposlene ako ste stekli uvjete za to..

sve je stvar dogovora poslodavca i radnika..al ne vjerujem da će njegova šefica pristati na tako nešto. -svi pokušavaju probleme svesti na što manji rizik.za njegovu šeficu je najbolje upravo to što je on potpisao sporazumni prestanak ugovora o radu.

Pa onda nije ni u redu što tražiš godišnji.nisi radio 27 dana a dobio si plaćeno i sad bi još i godišnji..nek te netko drugi savjetuje.

ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla iz gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

E to se nažalost često događa..čovjek uči dok je živ..

otkaz ugovora se ne potpisuje. -on je potpisao vjerovatno sporazum o prestanku ugovoras o radu i zato nema pravo na naknadu. -da je dobio redovni otkaz od poslodavca(iz poslovno uvjetovanih razloga imao bi pravo na naknadu sa zavoda pod uvjetom da je radio neprekidno 9mj.

Ako nisi iskoristio godišnji imaš pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.Poslat ćeš mu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćeš navesti da zahtjevaš naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i zaprijetiti mu da ukoliko ti ne isplati naknadu da ćeš se obratiti inspektoru rada i u krajnjem slučaju sudu. -taj zahtjev pošalji u roku 15 dana preporučeno s povratnicom. -ako ti ne odgovori u roku 15 dana ideš na sud. da li si ti za vrijeme tih 27 dana koje nisi radio dobivao plaću?? -da li si potpisao odluku o korištenju godišnjeg odmora??

Otpremnina Članak 119. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. -Znači na otpremninu imaš pravo samo ako ti poslodavac da otkaz nakon 2 godine neprekidnog rada,a ti nisi kriv za otkaz.Npr:moj nećak nije htjeo više raditi za svog poslodavc i uspio se dogovoriti s njim da mu ovaj da otkaz kako bi imao pravo na naknadu sa biro.al teško da će tebi poslodavac dati otkaz ako za to nema potrebe jer bi ti onda morao dati otpremninu.(govorim o redovnom otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga)

Pravo na izbor radničkog vijeća Članak 137. (1) Radnici imaju pravo na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem izabrati jednog ili više svojih predstavnika (u daljnjem tekstu: radničko vijeće) koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa. (2) Postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje deset posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca. -znači možete i imate pravo sami izabrati radničko vijeće. poslodavac nije dužan sam osnovati radničko vijeće ali vi možete. -"ako se poslodavac nije savjetovao s radničkim vijećem o izvanrednom otkazu odluka je ništetna." -ali ako se poslodavac savjetovao s radničkim vijećem i usprkos tome donio odluku o izvanrednom otkazu ona je valjana ,a vi je onda možete osporavati sudskim putem. -osim toga vi se slobodno možete učlaniti u sindikat u skladu s propisanim uvjetima statuta tog sindikata. -pročitajte si malo zakon o radu.

U vašem slučaju vi sada radite na temelju ugovora na neodređeno..a da li bi morali ili ne odraditi otkazni rok ovisi o naćinu na koji bi vam prestao radni odnos.Za vas bi najbolje bilo kad biste dobili redovni otkaz od poslodavca(ako želite otići)jer biste tada imali pravo na otpremninu i naknadu s zavoda.ako potpišete sporazumni gubite ta prava.u slučaju da date redovni otkaz morate odraditi otkazni rok i nemate pravo na otpremninu i naknadu s biroa.ako imu hočete dati izvanredni otkaz za to morate imati dobar razlog.najbolje je dogovorite se s poslodavcem.

Ma šprancu ima tvoj poslodavac..a ti možeš malo pogledat na netu,možda nađeš neki primjerak..a možda imaš i nekog prijatelja kojemu je ugovor prestao sporazumno pa si pogledaj..

Razlika je u tome što kod redovitog otkaza se ne traži potpis poslodavca i moraš odraditi otkazni rok,dok sporazumni prestanak ugovora o radu zahtjeva i suglasnost(potpis poslodavca).sporazumni je sve stvar dogovora tebe i poslodavca.a ovo što ti je cigo napisao vezano za novi ugovor je čisto radi tvoje sigurnosti..ti to ne moraš al ti je bolje..ma najbolje ti je da se dogovoriš s poslodavcem.sjedni s njim i popričaj.

Izvanredni otkaz ne povlači za sobom automatski kaznenu prijavu..to je stvar poslodavca hoće vas prijaviti ili ne.

Ti imaš pravo na na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor..u tvom slučaju možeš da mu daš redovni otkaz i odradiš taj otkazni rok ili da ideš na sporazumni prestanak ugovora o radu,ali ti tu treba i pristanak odnosno potpis poslodavca..u slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu sve je stvar dogovora tebe i poslodavca.ja ne bih išao na izvanredni otkaz pogotovo ako će te novi poslodavac pričekati..probajte se dogovoriti.

Evo vidim da ti je i cigo pomogao..Za sada ti još ne treba odvjetnik..sad ideš sa zahtjevom za zaštitu prava.to sama napišeš i pošalješ..pazi da ti ne prođe rok od 15 dana!!ako su ti rekli da ti neće dati naknadu za neiskorišteni godišnji već danas im pošalji zahtjev! -a što se tiče prekovremenih imaš svoj iskaz, iskaz radnica koje su već dobile otkaz(pretpostavljam da će posvjedoćit i potvrdit to što si navela) a i ta magnetna vrpca..(neznam samo da li on to kako može prepravit jer neznam na koji način te vrpce funkciniraju)ali nađi par svjedoka i to bi trbalo biti dovoljno.al to tek ako dođe do suda. -Ali prvo i osnovno je da mu pošalješ ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA!!već sam ti rekao šta ćeš navesti u zahtjevu.

Znači kao što si i sama rekla ti nisi dobila otkaz već ti je istekao ugovor..ako ti nedaju naknadu za neiskorišteni godišnji ti češ im fino poslati zahtjev za zaštitu prava u roku 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno tvoje pravo odnosno od saznanja za povredu prava.U zahtjevu češ ih upozoriti da su ti prema čl.61 zakona o radu dužni dati naknadu za neiskoriteni godišnji odmor. -U tom zahtjevu ćeš navesti i da ti trebaju isplatiti prekovremene sate.. -dalje češ navesti da ukoliko ne udovolje tvojim zahtjevima da češ se obratiti inspekciji rada i u krajnjem slučaju sudu. -ako ti ne odgovore u roku 15 dana ideš na sud. -Zahtjev za zaštitu prava im šalješ preporučeno s povratnicom. Imaš pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji i bori se za nju!!