mokronoge

Najgora varijanta vam je čekati i poticati javnu dražbu jer ćete tako dobiti najmanji iznos. Ili vidite sa bankom mogućnost reprogramiranja kredita, ili ako imate mogućnost iznajmiti nekretninu za iznos koji bi pokrivao ratu kredita... Ili oglasite nekretninu na prodaju, vidite koliko biste mogli dobiti za nju, prodajte je i vratite dug banci. Što duže čekate to vam se iznos duga povećava.

Ako su Vam roditelji pozajmili novac za stan, a ne ga poklonili onda to nikako nije darovanje, nego klasična pozajmica. U tome slučaju tu imovinu zajednički stječete Vi i Vaš dečko. Ukoliko dođe do situacije, on može dokazivati da ste zajedno od početka otplaćivali stan i da ste ga zapravo zajedno stekli. Izvanbračna zajednica se izjednačava sa bračnom po pitanju prava i obveza ukoliko je to faktična zajednica života neudane žene i neoženjenog muškarca (što kod vas jest, bez obzira gdje je tko prijavljen, jer živite zajedno) koja je trajala najmanje 3 godine (ili kraće ukoliko je u njoj rođeno zajedničko maloljetno dijete) Sa druge strane samo ste rekli da on i te kako doprinosi vašoj zajednici u financijskom smislu, ( u bračnoj-izvanbračnoj zajednici ne gleda se koliki je čiji doprinos, nego se uzima da je sve zajedničko) Zamislite da sami plaćate i ratu za stan, i vraćate roditeljima i plaćate režije, i kupujete hranu, higijenske potrepštine, odjeću, obuću... bilo bi vam zasigurno puno teže bez njegovog doprinosa.

Bilo bi vam najbolje da se obratite poslodavcu iznesete svoju situaciju i zamolite da vas prebaci u neko od trgovačkih društava koje ima u Zagrebu. Ili barem da vam smjene drugačije rasporedi, (odnosno radno vrijeme- početak i završetak) zbog djeteta. Budite oprezni ukoliko vam da Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ako ga prihvatite imate pravo pred sudom tražiti osporavanje dopuštenosti takvog otkaza, ali ako cijelo trgovačko društvo seli, sud vam neće moći donijeti odluku da vas ostavi u Zagrebu, ako u Zagrebu toga trgovačkog društva neće biti. Mislim da Vam ne mora osigurati posao u drugom trgovačkom društvo koje je u vlasništvu istog poslodavca, jer se radi o sasvim drugom trgovačkom društvu. U svakom slučaju nemojte nagliti sa odlukom i dovesti se u situaciju da ostanete bez posla. Koristite pravo na godišnji odmor, tražite drugi posao, samo nemojte donijeti odluku na prečac.

1. Člankom 61 ZR-a određeno je da je u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. -e sad činjenica je da je tako propisano ali činjenica je da to u praksi zapravo u većini slučajeva ne bude tako. - najbolje razgovarati sa poslodavcem, vidjeti da li bi vam bio to voljan isplatiti, ako ne, iskoristite svoj godišnji, za odmor, ili traženje novog posla. 2. Ako ste u zadnjih 24 mjeseca skupili 9 mjeseci radnog staža imate pravo na naknadu s burze, ako prestajete raditi zbog isteka ugovora. Ako bi bio prestanak zbog vašeg otkaza, ili sporazumom to pravo ne biste ostvarivali. 3. Bolovanje (osim ako je zbog ozljeda na radu ili oboljenjima vezanim uz posao) ne utječe na činjenicu prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Ovako, Ugovori koje potpisujemo nas obvezuju. Ako ne želite neki ugovorni odnos, morate ga raskinuti, u roku i na način kako smo ugovorom uredili. Primjerice, kad zaključimo ugovor o radu, očekujemo da nam poslodavac svaki mjesec isplaćuje plaću, a ne da ga mi opominjemo, šaljemo uplatnice i slično. Isto vam je sa svim drugim ugovorima. Sklopimo ugovor sa nekom telefonskom kompanijom, na primjerice 2 godine, i on je obvezujući za to vrijeme i moramo plaćati ugovorenu pretplatu..... Tako da, ukoliko ne želite policu, savjetujem svima, da što prije raskinete ugovor.

Nije nikakav problem, na broj spisa Z- napišite požurnicu i urudžbirajte je u uredovno vrijeme za stranke - mislim od 8-12 h (ili ako Vam se ne da ići do gruntovnice, pošaljite preporučenom pošiljkom, sa povratnicom) Činjenica je da oni imaju jako puno predmeta, ali je i činjenica da se brže rješavaju predmeti onih koji pokazuju interes i potrebu za bržim rješavanjem.

Vlasništvo se dokazuje izvatkom iz zemljišnih knjiga. Odnosno vlasnik je onaj ko je upisan u zemljišne knjige. U katastru se vodi popis posjednika nekretnine. Ako u Rješenju o nasljeđivanju nisu uključene navedene čestice, izvadite zemljišno knjižne izvatke koje glase na ostavitelja i podnesite zahtjev za pokretanje postupka za naknadno pronađenu imovinu. Onda ćete tim Rješenjem u zemljišnim knjigama izvršiti upis prava vlasništva na nasljednike. Naravno pod uvjetom da je ostavitelj upisan u zemljišnim knjigama.

Bilo bi vam najbolje angažirati odvjetnika, kojem prodavatelji mogu dati punomoć da riješi upis brisanja hipoteke i upis brisanja prava služnosti (radi se o osobnoj služnosti ?) Vi eventualno možete ishoditi brisovno očitovanje u banci (ovjera 1 potpisa 46,90 kn, a na brisovnim očitovanjima od banke ih ima obično dva to vam je onda 93,80 kn, sa jednom ovjerenom kopijom dođe oko 120 kn)

Iskreno, nikako mi nije vjerojatno da bi vi imali prava na naknadu troškova sprovoda. U svom ugovorima o doživotnom/dosmrtnom uzdržavanju da je davatelj uzdržavanja dužan sahraniti primatelja uzdržavanja, sukladno mjesnim običajima... jer ipak davatelj uzdržavanja dobije dosta veliku vrijednost za svoje dano uzdržavanje. A sprovod i troškovi ulaze u to. (u svim ugovorima koje sam imala prilike vidjeti) O vama ovisi kako ćete se postaviti ali morate biti svjesni da ako oni imaju neko pravo na pokretnine u stanu da će to pravo moći i ostvariti. Ako budu željeli.

Prvo izvadite zk izvadak za te nekretnine da vidite kakvo je stanje u zemljišnim knjigama. Ako je djed i tamo upisan, podnesite zahtjev za pokretanje postupka za naknadno pronađenu imovinu. Priložite "svježi " zk izvadak, ako su djedova djeca u međuvremenu preminula, onda su nasljednici unuci (i eventualno bračni drugovi djece ako su djeca umrla nakon djeda) ali trebalo bi priložiti Rješenja o nasljeđivanju da se vidi koga bi trebalo pozvati na ostavinu. Ne zaboravite staviti točne adrese nasljednika, kako bi ih se moglo pozvati.

Mislim da ne biste trebali bespotrebno gubiti vrijeme odlascima na sud. Ili idite u dan kad sudac prima stranke ili još bolje na broj predmeta pošaljite požurnicu, navedite razloge zašto vam treba što prije i pošaljite. Pa onda opet za 10 ak dana.....

Potvrdu od doktora o nesposobnosti za nazočnost ročištu faksirati sudu na broj spisa. Nazvati suca i reći mu usmeno da ne možete nazočiti ročištu Preporučeno poslati potvrdu (hitna dostava ide u roku od 24 sata)

Nije mi jasno jeste li već dobili Rješenje o nasljeđivanju? Ako niste obratite se bilježniku, kako bi mogao i to utvrditi rješenjem o nasljeđivanju. Ako jeste podnesite mu prijedlog za naknadno pronađenu imovinu (ili sudu ako je već vratio spis sudu) u kojem stavite popis pokretnina i neka onda donese odluku o tome u skladu sa dogovorom zakonskih nasljednika.

Vještačenje se provodi nakon što sud odluči da se ono ima provesti. Napravite li ga mimo odnosno prije Rješenja i odluke suda, taj nalaz i mišljenje vještaka, neće Vam vrijediti na sudu. Zato ne poduzimajte ništa sami bez suda (jer vam taj trošak vještačenja nitko neće nadoknaditi) Sud će (na vaše traženje) odrediti vještačenje i osobu vještaka. Tada će Vam reći iznos i broj računa suda na koji taj iznos trebate platiti. Morati ćete im dostaviti dokaz o uplati na broj spisa. Tek po uplati se vještačenje provodi. Cijena grafološkog vještačenja (u Zagrebu) je 2000,00-2500,00 kn. Da bi dobili taj iznos natrag, morate to kasnije zatražiti na ročištu pred sudom. Sretno.

Nemojte NIKAD NIŠTA slati policiji, sudu, ili bilo kojem državnom tijelu pisma običnom pošiljkom. Uvijek morate slati preporučeno sa povratnicom kako biste imali dokaz - da ste poslali - da ste poslali u roku

Mislim da vi ovo pitanje trebali postaviti u dijelu porezi ili ovrhe, tamo biste možda mogli dobiti neki zadovoljavajući odgovor.

To ovisi o tome što stoji u Vašem ugovoru o najmu. (ili zakupu) Ako stoji da možete davati u podnajam/ podzakup, nema nikakvog problema. Ako takve odredbe nema, trebali biste prvo tražiti pisanu suglasnost na davanje u podnajam/podzakup, da vi ili onaj tko bude u podnajmu/podzakupu ne bi imali kakvih problema.

Po meni trebate napraviti popis pokretnina. I neka u rješenju o nasljeđivanju bude naznačeno tko što dobiva. Tako ste mirni. Osobno ne bih oko toga pravila problem. Vama ostaje stan, a pokretnine je primateljica uzdržavanja htjela ostaviti obitelji. Pa neka tako i bude. Može se napraviti popis pokretnina po javnom bilježniku. Ali to svakako napomenite na ostavinskoj raspravi.

Mogu samo na sve ovo dodati da je minimum godišnjeg (ako je radnik radio dovoljno dugo, sukladno ZR-u) 4 tjedna. Takav je stav radne inspekcije. Naime imali smo posjet i pregled radne inspekcije. Svi mi koji imamo starije ugovore (prije stupanja novog ZR-a) imamo naznačeno da je godišnji odmor utvrđen u iznosu minimalno 18 radnih dana. Oni koji su se zaposlili nakon stupanja na snagu novog ZR-a stoji da im je minimum 4 tjedna. Nama je samo naznačen minimum u ugovoru o radu. Ostalo ovisi.... Iako nitko od radnika nije bio zakinut za te izmjene nego se postupalo po odredbama novog ZR-a, inspektor je rekao da se moraju napraviti aneksi svih starih ugovora i izmijeniti odredbe o godišnjem odmoru sukladno novom ZR-u. To je situacija iz prakse, koja po meni potvrđuje da je minimum trajanja godišnjeg odmora 4 tjedna. Kako određuje ZR.

Eskontna stopa iznosi 9% (HNB objavljuje iznos eskontne stope 2 puta godišnje u NN) Za trgovačke ugovore uvećava se za 8% odnosno iznosi 17% dok se za ostale slučajeve uvećava za 5% i iznosi ukupno 14% Što znači da odjednom dospijevaju iznosi koji nisu plaćeni za neki broj mjeseci, uz zateznu kamatu koja iznosi 14% npr. iznos x sa dospijećem od 15.03.2011. (od 16.03.2011. teku zatezne kamate) iznos x sa dospijećem od 15.04.2011. (od 16.04.2011. teku zatezne kamate) i tako redom ... Znači da dugovani iznos dospijeva odjnednom na naplatu u ukupnom iznosu Inače povreda dužnosti uzdržavanja je kazneno djelo (članak 209. Kaznenog zakona) U slučaju da se ogluši na pravomoćnu presudu, možete ga prijaviti za kazneno djelo protiv braka, obitelji i mladeži - povreda dužnosti uzdržavanja.

Sud upozorava stranke prije davanja iskaza da je davanje lažnog iskaza kazneno djelo (članak 303. Kaznenog zakona) Ali to je zaista dosta teško dokazati, jer iskaz mora biti subjektivno, a ne objektivno lažan (osoba mora znati da je to što govori neistina i mora svejedno željeti tako iskazivati. drugačija je situacija ako svjedok misli da je istina ako ono što kazuje) Prijaviti možete državnom odvjetništvu. Napominjem to je jako teško dokazati.

Hm, neznam, ne bih htjela dati pogrešnu uputu. Ali u prijedlogu stoji ovako nekako .... na iznos od x kn, zajedno sa zateznim kamatama koje teku od (dan nakon dospijeća računa).... Znači imate iznos X uvećan za zatezne kamate koje se izračunavaju na dan plaćanja. Plus trošak ovršnog postupka. Ljudi obično plate samo iznos x i eventualno trošak ovršnog postupka, a oni imaju pravo i na zatezne kamate (kazna zbog kašnjenja ispunjenja obveze) Svakako kontaktirajte naznačenog odvjetnika da vidite o kojem se to po njima iznosu radi

Jeste li platili prije nego ste dobili ovrhu ili nakon što ste je dobili ? Ako ste platili prije, onda nema ni temelja za ovrhu i uložite žalbu na ovršno rješenje. Ako ste platili poslije primitka pretpostavljam da ste platili samo iznos duga? Za taj dug vjerojatno niste platili zatezne kamate i trošak ovršnog postupka (iznos je naznačen u ovršnom rješenju) Svakako još jednom, ovisno o tome što, kako i kad ste platili, pažljivo pročitjate prijedlog za ovrhu i ovršno rješenje, i poduzmite nešto. Najgora varijanta je da se oglušite na poziv.

Mislim da osobu morate upisati u svoju pk karticu. To se radi u poreznoj upravi. Neznam što je potrebno od dokumenata donijeti poreznoj da upiše uzdržavanog člana na pk karticu

Sukladno odredbi članka 55. stavak 1. Zakona o radu NN 149/09 određeno je da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 4 tjedna. Člankom 7. stavak 3. istog zakona je propisano da se u slučaju da je kolektivnim ugovorom.... zakonom o radu neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno, da se ima primijeniti za radnika najpovoljnije pravo. Što je u ovom konkretnom slučaju, za vas odredba Zakona o radu