newbie

Određen vam je ovogodišnji minimalni iznos koji je dužan plaćati roditelj koji s djetetom ne živi, a za uzrast do 6g. Ako niste dužni uzdržavati više djece i ako to dijete nema prihoda, manje od toga se ne bi moglo odrediti. Lako moguće da je iznos upravo zato baš 908kn.

Obzirom da imate maloljetno dijete na kojeg se odnosi dio očekivane presude odlukom kome će biti povjereno na zajednički život (napomena: vi se ne "sporite" oko skrbništva), a s kim i kako će se susretati i družiti, i da automatizama nema naročito kad su djeca u pitanju... Uvijek je najlakši dio doći do onoga "Brak se razvodi.", bila riječ o čl.45 st.1 ili 2. Ostatak nerjetko zapinje.

Ajmo, stop! @ mario-sb, ne priliči na upit kako naplatiti dugovani iznos uzdržavanja prvo upitati je li tko što poduzeo kako bi sam uzdržavao dijete, a za czss znate i sami (koliko ste već tu na Legalisu prisutni) kako to nisu ni potpuni iznosi, ni vječnog trajanja, a ni poklon. Dijete ima pravo na uzdržavanje, logično bi ga trebalo bi ga moći i realizirati. Tu priča o opravdanosti traženja načina naplate staje (kamoli se zgražati). @tinna01, kao i mario-sb, nećemo se igrati Vidovitih Milana pa znati iz zaleta što tko čini/ne čini i u koju skupinu roditelja spada. Tome služe neki drugi forumi i portali. @ v@alentin@, nemate se razloga opravdavati, mario-sb se "malo" zaletio. Usput, ono da nije uspjela naplata više od 20.000 jer je dao otkaz a potom nije zaposlen- moglo bi biti kazneno djelo (ako je riječ o takvom izbjegavanju izvršenja obveze).

Precizirajte pitanje, jer se odlučivanjem o skrbništvu običajno naziva i ono što to jest i ono što nije.

U principu: sporazumno kraće - tužbom dulje, ako imate mlt djecu dulje - bez djece kraće... Uglavnom, vremenski i financijski, brže, jednostavnije i jeftinije što ste više dogovora međusobno postigli. Moguće da "prođete" sa 200kn jedne pristojbe i nešto odvjetniku (ili bez) bez kompliciranja...

Jedna evidencija je ona u kojoj se vodi osobe zbog poslovno uvjetovanog otkaza (gospodarski, tehnički, organizacijski razlozi) tzv. višak. Druga evidencija je osoba zaposlenih na neodređeno nepuno radno vrijeme. A da, prednost pri zapošljavanju imaju osobe u otkaznom roku (posl.uvj.otkaz), slijede oni s druge evidencije i nalaze se na popisu prednosti pri zapošljavanju, za njima osobe sa manjom količinom tjednog radnog vremena od od prijavljene potrebe. Natječaj nije potrebno objavljivati kad se radi o osobi koja već ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. To pravo se primjenjuje (a) u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, (b) drugog poslodavca na području iste županije, pa i © kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati natječaj, kaže KU (htjedoh reći Kolektivni ugovor jel.. ) Treća situacija je kada je ravnatelj dužan osobi zaposlenoj u školi na neodređeno, a koja ispunjava uvjete upražnjenog radnog mjesta, ponuditi prelazak izmjenom ugovora, također bez natječaja... "Moranje" se svodi na Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi koji kaže da se škola mora očitovati pisanim putem zašto upućena osoba nije primljena, a Kolektivni nastoji precizirati kao pisano očitovanje da upućeni kandidat "ne ispunjava potrebne uvijete propisane zakonom za traženo radno mjesto"... (op. nije slučajno, u službenom tekstu piše "uvijeti")

Već uobičajeni način uštede ljeti dok nema stvarnih potreba za zamjenom. Ne rade to beziznimno. Znači da je smanjenjem broja razrednih odjela (ili možda nemogućnošću/nevoljkošću daljnjeg "napumpavanja" tjednog zaduženja kao u prethodnoj godini) nekome nemoguće ostvariti odgovarajući tjedni broj radnih sati, najmanje minimalni mogući prema već skopljenom ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Npr. jedan razredni odjel u razrednoj nastavi znači radno mjesto 1 učiteljice viška, po 2h/tj onim predmetnim učiteljima koji bi inače radili u tom r.o. U predmetnoj to može značiti po jednom r.o. 4h matematičaru, 2h povjesničaru i sl. sve to je u nekim slučajevima privremeno "nadoknadivo" raznoraznim stavkama koje spadaju pod ostale/posebne poslove, a ponekad se to "uže" rastezati više ne može. Takve ljude ustanove prijavljuju u evidenciju nadležnog Županijskog ureda (odnosno Gradskog za ZG), jer su sve škole koje se financiraju iz državnog proračuna dužne te ljude prijaviti u evidenciju, a jednako tako prvo dobiti suglasnost, točnije tvrdnju kako takvih ljudi na raspolaganju u evidenciji nema, kako bi smjele objaviti natječaj tražeći potrebni kadar. Kako je svašta moguće, moguće je i da do zadnjeg radnog dana kolovoza nije bio u evidenciju prijavljen i taj višak.. Ovo vam nitko ne bi rado potvrdio, iako je nekima jasno a nekima poznato koliko je takav dojam potaknut iskustvom teško proživljavati. Od srca vam možemo poželjeti u tekstu ugovora o radu riječ "neodređeno" ili barem onu "puno" a na dulje vrijeme...

Imali ste vlastitu imovinu prije sklapanja braka, a kuću kupili upravo tim novcem, stoga ne čudi da je upisano vlasništvo 1/1 jer nije stečena radom za trajanja bračne zajednice niti potječe od imovine koja je stečena radom za njenog trajanja (bračna stečevina). Doduše, adaptacija (ulaganje), auto, skuter i sl. bi bili ono što vam je zajedničko, pa se u tom smislu pokušajte dogovoriti... Paralelno uz brakorazvodni postupak možete i ne morate rješavati ovo pitanje, ne bi trebalo ni potrajati jer nemate maloljetne djece a neće biti ni potrebe za posredovanjem, te je njegov ishod je odluka "Brak se razvodi.", ne i nužno rješavanje ovoga (a svakako je preporučljivo ne ostavljati nerazrješene stvari ako nema potrebe za tim).

Potpisujem Zexov odgovor osobnim iskustvom (i zadovoljstvom). Neće vas ubrzati samo od sebe, ali da je vrlo korisna tehnika jest. I da, zahtjeva kontinuirani trening/prakticiranje (kao i manjak početnog skepticizma koji ometa koncentraciju i očekivane radnje).

Dakle, vjerojatno razredna nastava s pojačanim predmetom? Preciznu brojku može znati po dovršetku upisa, uz minimalnu grešku friško odseljenih/doseljenih na upisno područje. Odokativno može ranije vidjeti po stanju u vrtićima na svom upisnom području, uz slučajna podudaranja vlastite procjene sa stvarnošću koliko će djece imati odgodu upisa u 1.r, promijeniti prebivalište, boravište, doći, otići, podacima pripadaju li upisnom području te škole doista itd. Puno ranije može "znati" brojku prema usmenoj predaji, što u manjim sredinama nerjetko ne odstupa od stvarnosti kasnije. Doduše, ponekad je jedno ili dvoje djece "presudan faktor" za 1 ili 2 razredna odjela. Upitajte ravnateljicu temeljem čega ne bi raspisivala natječaj (čl.107. st.10. p.4: -do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno radno vrijeme) i upitajte onako uzgred... je li ponuda možda podrazumjevala da "u to određeno ime" sporazumno otkažete postojeći ugovor neodređeno radno vrijeme, naročito stoga što će ustanova prema njenoj procjeni u bliskoj perspektivi imati jedan razredni odjel manje (u tom slučaju joj na tom radnom mjestu koje vam nudi nećete više trebati) Ako se, pak, ne radi o jednom budućem prvom razredu manje, nego nekom koji će dorasti do predmetne nastave (npr. fuzija r.o. matične s područnima), ovisno koji predmet predajete, a ovisno o tome i da li biste u zaduženju prema sadašnjem radnom mjestu osjetili gubitak u toj generaciji, postoji mogućnost da bi vam u neposrednom odgojno-obrazovnom radu bilo utoliko manje (jednom kasnije i možda)...

Rekli bi neki "štednja u recesiji"... Ovršiti dospjelo.

Praksa u stvarnosti je pokazala da je (uz prethodne konzultacije s nadležnima u mzoš), u slučaju manje razlike u godinama staža (1:0) i života (2:0), a drastične u teretu uzdržavanja (2:1), ključ u tome tko je jeftiniji za otpremninu bez obzira na imanje/neimanje ili broj djece, njihovu starost i sl. I dakako, sve ovisi namjeravanoj odluci i o spretnosti ravnatelja u njenoj "verbalnoj prezentaciji".

Vjenčani list, rodni listovi zajedničke mlt djece, tužba ili sporazumni zahtjev. Par stotina kuna (sporazumni 200,00 =jedna pristojba), odvjetnik. Bračna stečevina ionako nije predmet ovog postupka.

Znate i sami koja prava nemate obzirom da ste svoj ugovor o radu otkazali, a nije vam otkazan ili istekao... O ostvarivanju prava na dječji doplatak klik-ovdje . PS. Postoji mogućnost da zatražite da sud odredi privremenu mjeru radi uzdržavanja, dakle koja će trajati do okončanja postupka pred sudom glede razvoda braka...

Od njega, u biti, ne. Očito niste ulagali u vaš stan, već stan njegovog oca. To je adresa na kojoj možete tražiti ono što ste uložili...

Netočna je informacija o pravu na uzdržavanje do 21g. Ono traje dok punoljetno dijete redovito i uredno ispunjava svoje studentske obveze, a i godinu dana od završetka školovanja ukoliko se za to vrijeme ne može zaposliti. Uvjet za privremeno uzdržavanje od CZSSa je 6 mjeseci neplaćanja neprekidno ali i 6 mjeseci neplaćanja s prekidom u razdoblju od 7 mjeseci za što je potrebno podnijeti takav zahtjev CZSSu (pa se pravo priznaje danom njegovog podnošenja) Iznos privremenog uzdržavanja je 50% minimalnog iznosa koji je dužan plaćati roditelj koji s djetetom ne živi, a svake godine krajem ožujka objavljenog za tu godinu (trenutno NN 38/12 klik-ovdje). U svakom slučaju, do punoljetnosti je majka, kao zakonski zastupnik djeteta u mogućnosti zatražiti novu odluku radi bitno izmjenjenih okolnosti (starost djeteta, njegove potrebe i sl), s tim da je onih gorenavedenih 100,00kn/mj (ako ne nedostaje nula ispred zareza ) sada moguće samo u slučaju da dijete ima vlastiti prihod, inače bi minimalni iznos bilo moguće smanjiti do 50% (ne i manje) ukoliko roditelj ima obvezu uzržavanja više djece. Nakon punoljetnosti mogućnost nema majka s kojom dijete živi, ali ima dijete.

->seli u Nasljedno

U temi klik-ovdje ste iznijeli ovo: pa ovo: Da bi vam ljudi dali kvalitetan savjet na sva vaša pitanja po raznim temama koja se svode na isto, bilo bi dobro da odgovorite: a) u ničemu ne skrbi o djetetu b) skrbi ali je problem drugi "Zaokružite" im točan odgovor. Nadalje, otvorili ste temu klik-ovdje s drugim problemom koji je možda vezan za ovo sadašnje pitanje: kao i: Dugoročnije gledano, možete tražiti da sud donese novu odluku, a to će učiniti ako bude procijenio i smatrao da je to na dobrobit djeteta. Ako je ovo dio problema s ovrhom, onda bi bilo dobro znati da se pravomoćnu odluku suda poštivati mora, sviđala nam se ili ne. U temi koju ste otvorili klik-ovdje ste naveli: Pitijskim pisanjem forumašima niste pomogli, pa im odgovorite o čemu se radi točno: a) nadzoru nad susretima i druženjima prema odluci suda (što je manje vjerojatno jer 7 dana zimskih praznika i 15 dana ljetnih svakako neće biti nadzirani, obzirom da nije praksa ustupiti stručnu osobu na 24 sata toliko dana) b) mjeri nadzora nad izvršenjem roditeljske skrbi koja je izrečena i vama i njemu od strane czss rješenjem, a ujedno nastoji riješiti problem koji se zbiva između vas dvoje prilikom primopredaje djeteta "Zaokružite" i ovdje točan odgovor. Naime, ako je točno cit. "ona nadzire samo mene 5min kod primopredaje djeteta a oca uopće ne nadzire kad je djete kod njega za vikend", nadzire tada očito oboje jer ste tad oboje prisutni, a moguće da ne izvršava nadzor nad jednim ni drugim u drugim prilikama, onako kako je predviđeno programom. Možda nije naodmet napomenuti: ako je što sigurno, sasvim je sigurno da voditelj mjere neće provoditi vikend nadzirući oca, kao ni 7 ni 15 dana praznika. ***** Za početak, možete se radi neprovođenja mjere nadzora (prema programu kojeg ste dobili uz rješenje kojim vam se izriče mjera nadzora nad izvršenjem roditeljske skrbi) pisanim putem obratiti czss-u, pravobraniteljici da ih pogura ako ne reagiraju. Dalje, uvidom u izvješća voditelja mjere možete ustanoviti razliku između učinjenog i napisanog, ako postoji. Potom, može preostati i obraćanje nadležnom ministarstvu pa i kazena radi neprovođenja mjere koju je nadležno tijelo izreklo radi zaštite dobrobiti mlt djeteta. Ali, u to čovjek treba biti siguran, a ne nagađati, pretpostavljati i sl. Ujedno, kad se budete obraćali raznim stranama, okanite se tvrdnji kako otac djeteta u ničemu ne sudjeluje, a istovremeno i da dijete "po zakonu uzdržava i viđa", jer je to malo neozbiljno. Radije raščlanite što biste htjeli postići, a iznesite im činjenice.

Sud će vas uputiti na posredovanje, bez obzira tužba ili sporazumni prijedlog...

tema seli u Radno/Socijalno

klik-ovdje i prethodno pročitajte posebna pravila tog dijela Legalisovog foruma.

dosad su bili u rujnu...

Ne, nije u redu da se na taj način "uneređuje" djecu (prijetnje). Možete se pokušati s njom dogovoriti koje će stvari uzeti i kada, pri tom spriječiti da djeca nazoče eventualnom sukobu za kojeg očito ne možete biti sigurni hoće li ga biti ili ne. A u svakom slučaju se potom možete obratiti nadležnom czss-u navodeći kako se ne uspjevate dogovoriti o tome, a dolazi, viče i prijeti policijom pred djecom, te ih na taj način ugrožava. Obraćanje se preporuča pisanim putem (činjenično, s pozornošću na djecu, bez osobnih osvrta na "lik i djelo" majke im).

Naoko bi se reklo da postoje neke sličnosti od prije 2.5g: a i savjet (dapače istog savjetnika- gringo) je sličan/isti.

-ovrha -privremeno uzdržavanje od czss za razdoblje od 6mj kontinuirano ili 6 neplaćenih mjeseci unutar 7 ukupno, pa nek oni potražuju taj dio... -kaznena