Potočnica

Za svaki slučaj još jednom provjerite trenutni ugovor - moj bivši poslodavac je imao rečenicu tipa "mjesto rada to i to, ali i u drugim mjestima gdje poslodavac ima otvorene poslovnice", tako nešto.
Ako je tako kako kažete, poslodavac bi vam trebao prvo ponuditi (pisano) novi ugovor, koji ćete odbiti, nakon toga ide otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora s čime imate pravo i na otpremninu i na prijavu na burzu. Cijelo ovo vrijeme ponašajte se i radite maksimalno korektno, ne pristajte na ništa dok ne provjerite je li to u skladu sa zakonom.

Hvala na odgovorima

hvala vam puno,tako sam i učinio...

Potvrđujem.

Pa u članku 78. st.1. vam piše kako razmjerni godišnji ide ukoliko nisu ispunjeni uvjeti iz čl.77.st.3. - ukoliko su uvjeti ispunjeni, ide puni GO.
Teoretski, radnik može koristiti GO već prvi dan radnog odnosa, ako mu poslodavac dozvoli. Također, poslodavac mu ne mora omogućiti korištenje GO odmah po prolasku tih 6 mjeseci - mislim kako vrijeme početka korištenja godišnjeg odmora ovdje nije predmet, već je predmet to u kojem trenu radnik stjeće pravo na puni GO.
 

Za točan broj dana GO trebali bi i točni datumi od-do trajanja radnog odnosa, al mogu slobodno reći da da svaki mjesec rada imate pravo na jednu dvanaestinu punog godišnjeg. To što vam je ostalo, poslodavac bi vam trebao isplatiti, sigurno to nećete moći prenijeti kod novog poslodavca. Ako još niste dobili, pričekajte zadnju plaću. Ako vam ne isplati - možete to tražiti, obavezno pisanim putem, slati preporučeno s povratnicom. Mislim da ovo potraživanje zastarijeva nakon 5 godina (molim da netko potvrdi), pa prvo možete pričekati i vidjeti hoće li vas ponovno zaposliti i omogućiti korištenje tih dana GO.

Vjerojatno radi prava na naknadu HZZ-a...

Ako bi išao tehnološki višak, bojim se da tu nemate što napraviti.  Bolovanje teško da će pomoći, uz sve te kontrole, to bi vam moglo produžiti staž tek za par dana, a mogli bi si samo zakomplicirati situaciju; korektan raskid s poslodavcem bi vam ipak dao šansu da vas poslodavac ponovno zaposli ako mu ikad krene bolje. Jedini savjet koji mogu dati je ne potpisujte sporazumni.

Mda, sve se najbolje i najjednostavnije rješava razgovorom, no kako ga ovdje nema ili se izbjegava dovođenje pred gotov čin bi bio i na način da se istoj da do znanja  ili će se izjasniti što bi i kako ili se sklapa ugovor o dosmrtnom uzdržavanju (ako je majka vlasnica, a vi bi se ionako odrekli) sa kćeri koja ima volju uložiti u kuću. Možda je to malo "trgne".

kči je punoljetna i radi. zakonski majka je ne mora je uzdržavati.
majka je vlasnik kuće i može tražiti  plaćanje najma i djela režija ili iseljenje kćerke koja ne doprinosi kućanstvu.
treba joj ponuditi ugovor o najmu (pismeno). ako odbije sklopiti ugovor ili primiti pismeno vlasnica kuće može tražiti deložaciju i plaćanje najma unazat 5 godina + kamate. malo je komplicirano i dugotrajno.
kao vlasnik nekretnine majka može sa bilo kojom ćerkom sklopit ugovor o dosmrtnom uzdržavanju i prenijeti toj kćerki kuću u vlasništvo. druge dvije kćeri nebi imale pravo potraživat nužni dio.
navedena solucija bila bi puno bolja za majku.
kasno sam uočio da i Spritfire predlaže sličan prijedlog.
 

Prema zakonu djeca imaju pravo stanovati sa roditeljima (i su-posjedovnu zaštitu) pa bilo kakvo traženje iseljavanja može uspjeti jedino u sudskom postupku.
Prema istom zakonu uzdržavanje je dužnost i obveza roditelja i djece, pa tje tako punoljetno dijete dužno uzdržavati raoditelja koji nije sposoban za rad a nema dovoljno sredstava za život ili ih ne može ostvariti iz svoje imovine.

Pa u članku 78. st.1. vam piše kako razmjerni godišnji ide ukoliko nisu ispunjeni uvjeti iz čl.77.st.3. - ukoliko su uvjeti ispunjeni, ide puni GO.
Teoretski, radnik može koristiti GO već prvi dan radnog odnosa, ako mu poslodavac dozvoli. Također, poslodavac mu ne mora omogućiti korištenje GO odmah po prolasku tih 6 mjeseci - mislim kako vrijeme početka korištenja godišnjeg odmora ovdje nije predmet, već je predmet to u kojem trenu radnik stjeće pravo na puni GO.
 

Po meni clanak 77., stavak 3., govori da radnik koji se koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana moze poceti koristiti GO tek nakon 6 mjeseci rada kod tog poslodavca, ali po odredbi clanka 78., u razmjernom trajanju za 2017. godinu.

Isprike, Potočnica je u pravu. 

Ne bih se s ovim složila, članak 77. stavak 3. kaže "Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca." Po ovom netko ko je počeo s radom prije 1.7. i imao prekid staža duži od 8 dana, svakako bi stekao pravo na puni GO (u slučaju da bi ostao raditi najmanje do kraja godine).
 

Ne bih se s ovim složila, članak 77. stavak 3. kaže "Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca." Po ovom netko ko je počeo s radom prije 1.7. i imao prekid staža duži od 8 dana, svakako bi stekao pravo na puni GO (u slučaju da bi ostao raditi najmanje do kraja godine).
 

Odjava sa zdravstvenog, koliko znam, ide nakon otkaza, ako je provedeno na zdravstvenom, vjerojatno je i na miroviskom. Provjerite i odmah kontaktirati poslodavca, pismo, preporučeno s povratnicom.

Postovana,
Na e-gradjani moze se pristupiti i pomocu tokena za e-banking npr.  Dakle, ako ima token od banke, na e-gradjanin odabere prijavu putem tokena, upise broj tokena i pin sa tokena i to je to.

Postovana,
Na e-gradjani moze se pristupiti i pomocu tokena za e-banking npr.  Dakle, ako ima token od banke, na e-gradjanin odabere prijavu putem tokena, upise broj tokena i pin sa tokena i to je to.

Ne. Ali i da stječe pravo -  poslodavac je taj koji određuje raspored godišnjeg odmora (uz iznimku od mislim jednog dana). Poslodavac može dozvoliti da iskoristite cijeli godišnji već od 1.1., ali ne mora - ono što mora je omogućiti vam korištenje najmanje 2 tjedna GO u komadu do kraja godine.
 
 

Ne. Ali i da stječe pravo -  poslodavac je taj koji određuje raspored godišnjeg odmora (uz iznimku od mislim jednog dana). Poslodavac može dozvoliti da iskoristite cijeli godišnji već od 1.1., ali ne mora - ono što mora je omogućiti vam korištenje najmanje 2 tjedna GO u komadu do kraja godine.
 
 

Slažem se s Gala385-om, iako bi zakonodavac mogao biti malo precizniji u pisanju zakona.

Ne. Institut prenošenja godišnjeg odmora dopušta prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora samo na iduću godinu, dakle prošlogodišnji i novi godišnji maksimalno.
U suprotnom bi osobe koje npr. koriste dopust za blizance imale 3 stara i 1 novi godišnji u godini u kojoj se vraćaju, što nema smisla
Stav Ministarstva.
http://www.mrms.hr/pitanje/godisnji-odmor-3/
 

Mislim da imate pravo na tih 15 dana iz 2015-e, uostalom - stoji vam podatak na isplatnoj listi, pismeno se pozovite na isti (navedite i članak zakona o radu koji se ovdje naveli) i tražite da vam se omogući korištenje.

Nije mi jasno - to je jedna te ista firma ili? Je li u Otkazu navedeno da imate pravo na otpremninu i iznos? Firma posluje OK? Mislim - ako nakon godinu dana morate tužiti za otpremninu, hoćete li se moći naplatiti? Osobno, mene bi trta bilo da ne potrošim novac, pa ga neću moći jednostavno vratiti Iako, teoretski, ne bi ga bili ni dužni vratiti (dobili ste otkaz, imate pravo na otpremninu). Definitivno druga opcija - uzmite lovu, stavite ju godinu dana na vezanu štednju, ako ju i budete trebali vratiti, lova je na sigurnom, a u međuvremenu ste zaradili i nešto kamata