Da, plaćanjem kazne si priznao prekršaj, tako da on postoji.
Međutim, to ništa ne bi trebalo otežavati poslodavcu, jer se njemu ne sudi za taj prekršaj, nego za to što je "naredio ili dopustio". Ima li firma kakav pravilnik ili formalne upute u vezi takvih situacija? Pitam, jer ako u firmi postoje jasna pravila (pisana), onda je to uz tvoju izjavu dovoljno da budu oslobođeni, ali ako nema nikakvih pisanih pravila, onda je moguće da su odluči da firma to dopušta.