hurus

ANDJEO, Sve je moguće,kod nas. Žena sa miroviskog pokrenut će prijavupo službenoj dužnot putem porezne uprave. Svakako joj odnesite ugovor. Poslodavac će Vam morati uplatiti sve doprinose i još će platiti prekršajnu kaznu. Gotovo sam siguran da nite dobivali ni OBRAČUNE PLAĆA?! Pošaljite poslodavcu ZHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u kom ćetetražiti Obračune svih plaća i priprijeite mu Inspetorom za radne odnose i Porznom uapravom rad nelaćenih doprinsa . Poštom,preporučeno sa povratnicom, da se nebi usudio isplatiti Vam poljednju plaću . Nek zna da je preterao.

ninanana, Onda znači da simulirte depresuju?! Varate liječnika opće prakse,psihijatra? Ili imate predrasude o pshijatijskim bolnicama i njihovim pacijentima? Sad mislite na BO po drugoj dijagnozi? A imate li je? Ili je kao predhodna? Pa onda: "jovo na novo". To nikud ne vodi. Ni Vas ni druge oko Vas. Tako se ne rješavaju problemi. Tako se gomilaju.

Malia, Evidentno je da je poslodavac prekršio neke propise ZORA kako ste sami ustanovili (neobavještavanje u pisanoj formi o potrebi prekovremanog rada). Eventualna neisplata naknada za prekovremeni rad (ali taj dio biste morali izračunati sukladno onome što kaže vaš kolektivni preme reč.čl.65.st.(4).). Onemogućavanje korištenja GO-dva tjedna u komadu. Svoju situaciju oko otkaza možete riješiti na tri načina. Sporazumnim prestankom Ugovora u radu ,gdje možete sa poslodavcem dogovoriti da neodrađujete otkazni rok. Redovitim otkazom ugovora o radu,bez da morate navoditi razloge otkazivanja. U oba ova slučaja morali biste odrađivati otkazni rok od rečenih mjesec i pol, pa kako Vam nepaše da prestanete raditi do kraja kolovoza(ako sam dobro shvatio) trebali biste krenuti u akciju 15. Srpnja. Tu je naravno problem da u jednom i drugom rečenom slučaju, nećete moći ostvariti pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Izvanrednim potkazom,u kojem morate obrazložiti raloge zbog kojih radni odnos kod tog poslodavca za Vas više nije moguć i on će nastupiti odmah bez obveze odrađivanja otkaznog roka. S obzirom da ste razloge naveli i koji su po meni dostatni za otkazivanje Izvanrednim otkazom,ukoliko prikupite i činjenice o neplaćenom prekovremenom radu,te kako smatram da poslodavac sigurno neće imati želje ići dokazivati suprotno ili tražiti nanadu štete radi mogućih troškova a i zato što poslodavci baš i ne vole da im firmom šeće Inspektorat za radne odnose, koji možete pozvati na uviđaj, mislim da bi za Vas to bila najizglednija opcija za rješenje Vašeg problema,jer ćete tako ostvriti i naknadu za nezaposlne. Eto. Toliko od mene.

Potočnice ....ali sporazmniprestanakramnog odnosa pretpostavlja izraz volje obiju strana iz radnog odnosa. Koliko sam shatio toga nije bilo. Ne može posodavac poslati sporazumni na odjavu HZZO i HZMO ,ako ga druga strana nije potvrdila?! A da pitateljica nije bila koncentrirna,nije. Zato uvijek sve vezano za ovu tematiku :POŠTOM,PREPORUČENO SA POVRATNICOM

ninanana, odmah na hitnu Psihijatrijske bolnice i na bolničko lječnje ako Vamje tako loše ili na posao, pa kad Vas "izlude" na hitnu i boličko. Nema drugih opicija! Po mojim saznanjima vezano Vašu "dijagnozu":Najbolja je Sv. Ivan, Jankomir, Zagreb.

ANDJIEO, Stvari oko prestanka radnog odnosa NIJE dobro raditi El.poštom. Uvijek se može dogoditi ,u slučaju spora pred sudom da druga strana ustvrdi da nije poštu dobila. Dakle obvezno poštom ,preporućeno sa povratnicom. Sad kad ste doboli dokument od poslodavca o sporazumnom PRESTANKU Ugovora o radu mailom Vi PREPORUĆENO POŠTOM SA POVRATNICOM POŠALJITE POSLODAVCU IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU sa obrazloženjem zbog čega vaš radi odnos kod njega više nije moguć ( ja baš i nisam vido prvelikih razoga) a u kojem navedite da ste mu (a koliko sam shvatio jeste) elektronskom poštom dana toga i toga već dali Izvanredni otrkaz te da nema nikakove mogućnosti da se o prestanku svoga Ugovora o radu sporazumjevate. Najme Vi biste morali potpisom i potvrditi taj sporazumni što nikako niste i nećete učinit. Samo na taj način i uz predoćenje Izvanrednog otkata sa povratnicom moći čete ostvariti pravo na naknadu kod Zavoda. (obavezno priložiti i kopiju maila Izv. Otkaza. I nije potrebno dizati tenzije. Svi na poratlu nastoje Vam pomoći. Radni odnosi su komplicirana „disciplina“ i iziskuju poznavanje bar elementarnih propisa iz Zakona o radu i nekih pravila koja imaju svoj redoslijed i „tehnologiju“ kao i iskustvo. Dakle mirno i koncentrirano pratiti što Vam savjetuju oni koje ste pitali za svijet! I NE POSTAVLJJTE STO PITNJE U RAZLIČTIM "TEMAMA"!

Malia, ZOR kaže za Prekovremeni rad u Članaku 65. (1)U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad). Gornje će reći , kako poslodavac prekovremeni rad može koristiti samo u iznimnim i nepredvidivim situacijama koje nije mogao izbjeći, poput primjerice naglog povećanja opsega poslova s kratkim rokovima izvršenja. S druge strane, institut prekovremenog rada ne bi smio biti institut kojim se poslodavac svakodnevno koristi kako bi u svojem poslovanju nadoknadio nedostatak radne snage. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. (3) Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno. (4) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju ne smije trajati duže od dvjesto pedeset sati godišnje. Zbog pod (4) sam Vam rekao da pročitate Kolektivni i Pravilnik. Pravo na povećanu plaću određeno je Članakom 94.ZOR-a Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Zakon o radu ne propisuje iznos povećanja plaće, već se navedeno povećanje određuje ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca. Eto. Po mom mišljenju opetovano Vas upučujem da proučite kol. ugovor i pravilnik o radu kako biste mogli ustanoviti u kojoj je mjeri Vaš poslodavac kršio ZOR i rečene normativne akte koje je potpisao i donio.

Malia, U slučaju da Vi otkazujete Ugovor o radu redovitim otkazom pri čemu ne morate navoditi razloge otkazivanja, ili sporazumom sa Poslodcem isti prestane,obvezni ste odrađivati otkazni rok i gubite pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. U slučaju da dajete Izvanredni otkaz radi skrivljenog ponašanja poslodavca ili kršenja Ugovora o radu , pravilnika o radu,kolektivnog ugovora od strane poslodavca imate pravo naknade na Zavodu za zapošljavanje i ne morate odrađivati otkazni rok jer radni odnos prestaje sa danom uručenja. S obzirom ZOR za Izvanredni otkaz ugovora o radu kaže u: Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Vi morate dobro pročitati Ugovor i vidjeti nema li u njemu neki članak koji se poziva na Pravilnik ili kolektivni vezano za radno vrijeme i njegovo trajanje te i obrazložiti i dokumentirati zbog čega Vaš radni odnos kod tog Vašeg poslodavca nije moguć a sve kako nebiste ušli u eventualne dubioze ukoliko bi poslodavac od Vas potraživao nanadu štete.

Zlatac, Ako u Vašem Ugovoru nije predviđena mogućnost preseljenja u drugu poslovnicu=preseljenje nije moguće. Vaš odvjetnik je u pravu. Sindikalistica je također u pravu,ako je Poslodavac donio novi pravilnik o radu kojimora biti odobren,mislim, od Inspektorata za radne odnose. Ali i opet Vas nemože preseliti bez Anexa ugovora. To će reći da biste taj anex morali potpisati kao bi Vas poslodavac mogao preseliti.S obzirom da Vi ne želite preseljenje,nečete potpisati i preseljenja nema. Poslodavac prema Zakonu o radu ima nakon Vašeg odbijanja potpisivanja anexa uguvora sljedeću mogućnost ato je: REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMJENJENIM UVIJETIMA. Nakon toga Vi imate dvije mogućnosti: Da prihvatite tu ponudu i žalite se na istu u zakonskom roku ZZP-om gdje ćete osporavati reazloge Vašeg preseljenja. Da ne prihvatite ponudu ,nakon čega će uslijediti Redoviti otkaz Ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga a nakon kojega opet imate pravo ZZP-a na razloge otkazivanja. Dakle jedino što NE SMIJETE je potpisati anex,jer onda više nemate mogućnost osporavanja premještaja. I zlatac,ništa Vam ne može „nakalemiti“. Objasnio sam Vam koji je jedini način da on promjeni Vaš stari ugovor o radu. Inventura u nekoj drugoj poslovnici NEMA nikakove veze sa Vašim Ugovorom o radu ili njegovom promjenom. Za inventuru ćete dobiti rješenje o inventuri u kojoj će biti određeni članovi i predsjednik iste što nikakove veze nema sa Vašim radnim mjestom ui Ugovorom o radu. Samo čitajte što Vam daje na potpis da Vam nebi „uvalio“ kakav papir u vidu anexa.

Moža sam i ja malo pretjerao sa Inspektoratom. Poslodavac Vam zatvara firmu,pa ak je prema Vama bio korektan nemojte ga "nagaziti". Probajte na finjaka. Ni njemu nije bilo lako a vidim i nije mu,kad meće "ključ u bravu". Razmislite ,Vi ga najbolje znate i probajkte na finjaka. Samo ,ljuti me kad pokušavaju "veslati" šljakere. Eto filipe.To je to.

Da filipe,dužan Vam je isplatiti plaću do 15-tog. Dužan Vam je dati i obračun plaće. Ukoliko Vam nebi isplatio plaću do 30-tog dužan Vam je dati OBRAČUN NEISPLČENE PLAĆE,što je ovršna isprava. Otođite k njemu. S obzirom da vas je već odjavio tecite mu da je sa Otkaznim rokom postupio protivno Zakonu o radu inek Vam isplati u kešu ili zajedno sa plaćom 15-tog ili čete u protivnom prijaviti ga Inspektoratu za radne odnose. Pa yebi ga zakaj postoji zakon ako ga se ne poštuje?!

Filipe, Nisam siguran da ste me razumjeli! Ima li u Vašem ugovoru članak koji govori o mogućnosti redovitog otkaza tog Vašeg ugovora? Ne može Vam poslodavac JUČER reći da Vam daje otkaz i danas Vas odjavi sa osiguranja! MORA NAPISATI.NE POSOJI USMENI OTKAZ! Nakon što primite bRješenje o otkazu onda ,ako se ne žalite ,teće Otkazni rok! Ažurirano I godišnji NEMA VEZE SA OTKAZNIM ROKOM! Proporcionalni bi Vam ionako morao dati ili Vam ga platiti. To je jedna obveza koju ima a otkazni rok druga!

Filipe, Ako Vas je danas odjavio ,znači da je uračunao otkazni rok unatrag. To tako ne može. Inzistirajte na Rješenju o otkazu on ga nemože anti datirati jer onemogućava bitnu odrednicu Zakona o radu o otkaznom roku koja Vama koristi da nađete novi posao.On Vama mora dati Rješenje o redovitom otkazu ugovora o radu prema čl.iz Ugovora(ako postoji- POGLEDAJTE SVOJ UGOVOR) kojim je takova mogućnost predviđena. Ako toga članka nema otkaz je ništav! Shvaćate? Ili ste rješenje Već dobili prije 15 dana? Za naknadu na Zavodu interesirajte se na područnom uredu:

filipe, S obzirom da Vi imate Ugovor o radu na određeno vrijeme ako se radi o redovitom otkazu ugovora o radu isti mora biti i predviđen nekim člankom iz Vašeg ugovora. U slučaju takovog prestanka Ugovora o radu Vi ste obvezni odraditi otkazni rok ukoliko se drugačije ne dogovorite sa poslodavcem. Isto tako poslodavac ukoliko Vi želite odraditi otkazni rok ne može Vas u tome spriječavati jer je to i Vaše zakonsko pravo. Zakonodavac je „izmislio“ otkazni rok kako bi poslodavac imao vrijeme u kojem će naći novog radnika u slučaju da otkaz daje radnik ili pak da radnik može naći posao u slučaju da otkaz daje poslodavac. Postoji naravno i mogućnost da ne odrađujete otkazni rok i da Vam poslodavac isti plati . To je stvar dogovora. Vaš ugovor može prestati i sporazumom što Vam nebih preporučio jer gubite prava na Zavodu za zapošljavanje. Dakle dokument koji morate dobiti od poslodavca je Redoviti otkaz ugovora o radu prema čl.iz ugovora koji regulira tu mogućnost. Ukoliko Vi u Ugovoru nemate naznačenu mogučnost takovog otkazivanja,Vaš ugovor nebi mogao prestati prije isteka roka na koji je ugovoren, sem Izvanrednim otkazom od strane poslodavca radi neke Vaše teške povrede obveza iz radnog odnosa a što bi poslodavac morao i obrazložiti i razlozima zbog kojih radni odnos nebi biti moguć. Što se plaće tiće: Poslodavac Vam je istu dužan isplatiti do zadnjega dana koji ćete kod njega raditi,dakle do odjave sa osiguranja. Inzistirajte da Vam plati i Otkazni rok na koji imate pravo ukoliko bi poslodavac tražio da odete bez odrađivanja istog. To Vam mora i potvrditi u pisanom obliku kao: radniku će biti isplaćena plaća i za trajanja otkaznog roka, bez obveze dolaska na posao.

Svašta sam čuo o poslodavcima ali ovo je za Ginesovu pivu. Daj molim Vas kad završite sa tim poslodavcem otiđite do Inspektorata za radne odnose pa im pokažite Ugovor. Nek se i oni malo čude....nakon če bi se posldvac mogel jaaako začuditi.

kega, prvo NISTE DOBILI OTKAZ . Vaš je ugovor prestao protekom vremena na koji je ugovoren. I nije točno da niste obaviješteni. Obaviješteni ste dana kada ste potpisali taj Ugovor o radu na određeno vrijeme jer u njemu piše do kad će trajati. Što se pak regresa tiće potražite kokektivni ugovor u njemu sve piše.

Zlatac, Proćitajte svoj Ugovor o radu. Ima li u njemu čl. Koji govori o premještanju na drugo radno mjseto u drgu poslovnu jedinicu. Ako ima,morat čete prihvatiti radno mjesto koje Vam je ponudio. Proučite sistematizaciju vezano za plaću. Mora je dati na uvid. Sidikat i odvjetnik dobro će Vam doći ako se mislite boriti.

Poštovana, Mene jako čudi da ste Vi iz mojih odgovora saznali samo:“ da sam ja muškarac i k tome laik u području radnog prava“. Nisam pročitao nigdje u „pravilima“ sudjelovanja na ovom portalu: da su muškarci i još k tome laici isključeni iz mogučnosti sudjelovanja na istom. Osim toga niste tražili mišljenja samo profića,ako se ne varam?! Prema tom mom; muško- laičkom poimanju radnog prava dokument iz čl. Zakona o radu koji se odnosi na mogućnosti sklapanja Ugovora između radnika i poslodavca i ima naziv : UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME sve je rekao u svom nazivu, pa mi ne morate otvarati nove perspektive, niti moram dalje znati o Zakonu, da bi mi bilo jasno da će Vaš ugovor prestati bez obzira zatrudnite li Vi ili ne i odete li Vi na ostvarenje prava ili ne? Ako poznajete onaj drugi Zakon koji regulira roditeljska prava,onda znate, da bez obzira kakav Ugovor imate, da su Vam ta prava zagarantirana pod određenim uvjetima. Dakle, Vi ste deklarirali da Vas smetaju lažne činjenice zbog kojih ste dobili ugovor na Određeno vrijeme. Objasnio sam Vam zašto je za Vas bolji ovaj Ugovor a ne onaj sa klauzulom „do povratka kolegice“,ali Vi niste zadovoljni. A niste zato jer Vi smatrate da trebate dobiti ugovor na NEODREĐENO vrijeme.Ja ne smatram, jer smatram da to nije razlog zašto biste takav ugovor i dobili. I što? Vi biste tužili poslodavca jer nije naveo pravi razlog Vašeg ugovora,pa bi iz toga razloga, taj Vaš Ugovor presati i postati ništetan te prijeći na Ugovor na neodređeno?! Ali da sad ja kao laik sa 35 godišnjim iskustvom u radnim odnosima, Vama otvorim jednu perspektivu. Što bi se dogadilo da sada pravnim putem dobijete Ugovor na neodređeno a nakon što biste se vratili sa korištenja prava-porodiljskog? Ne znam kakav bi bio Vaš i poslodačev odnos? I niste Vi tražili pomoć. Tražili ste da Vam netko kaže da ste u pravu. Ja eto mislim da niste u pravu i da niste isktreni prema poslodavcu a ni prema nama. Možda će me tko demantirati. Zato i postoji ovaj portal. Ne? Dakle ja Vam preporučam otvoren i konkretan razgovor sa poslodavcem. Dogovor je uvijek učinkovitiji nego pravne zavrzlame. LP

Ne može. Ugovor na određeno može prijeći na ugovor na nodređeno samo, kako je to Zakon o radu propisao; nakon tri godine uzastopnih ugovora na određeno ili voljom poslodvca i ranije. Poslodavac može uvijek opravdati taj ugovor na način kako sam to insinuirao, kao namjeru i nadalje Vam produživati ugovor i kad se Vaša kolegica vrati na posao, te obraložiti da je tada obim poslova bio takav da je trebao radnu snagu bez obzir na odsustvo kolegice. Priče o tome da je razlog baš odsustvo Vaše kolegice teško su dokazive .Vi ste ugovor potpisali kakav ste potpisali. I ne znam kaKove bite imali "koristi" u všoj situaciji da idete "na nož" a poslodavcem? To nebi bilo dobro jer ni jeno Vaše bitno pravo nije ugroženo.

Kokolinda, Vaš je ugovor sklopljen sa klauzulom trajanja isteka problema u poslova firme „zbog povečanja opsega poslovanja“. On je mogao biti sklopljen i sa klauzulom „do povratka privremeno nenezočnog radnika na rad“. De facto Vi ste potpisali krivi ugovor ,no ja ne vidim kakova bi za Vas bila korist, da ste potpisali ugovor na određeno sa stvarnim razlogom.Napotiv! On bi prestao sa danom povratka kolegice. Ovako još postoji šansa da ugovor produžite. Možda je Vaš poslodvac procjenio da će biti posla za Vas i za kolegicu kad se vrati. A usmena obečanja su,varljva. Nažalost.

Aromatic, Ako Vaš Poslodavac dobro stoji,financijski? Ako ste Vi i po njegovim kriterijima dobar radnik? Trebali biste uljuđeno porazgovarati sa Poslodavcem i zamoliti ga da vidi kaj može napravit da se Vaša primanja promjene na bolje-više. Nikako nemojte tražiti da radite manje no vidite da li Vam može platiti više. Znate, ako ste Vi dobar radnik ni jedan Poslodavac nije glup da će Vas otpustiti radi takova razgovora,jer dobrog radnika svaki poslodavac treba a Poslodavac će se zamisliti nemete li možda kakvu rezervnu opciju. Dakle bez Inspekcija,prijava isl. Pogotovo stoga što Vam je posao bitan za egzistenciju. Na mislim reći da Vi netrebate tražiti svoja prava koja nesumljvo imate i koja Vaš Poslosdavac malo zaobilazi ali morate se staviti i u njegovu situaciju; nije u današnje vrijeme ni njemu baš lako. Ukoliko ne „prođe“ razgovor,ako st stvarno dobar radnik,potražite posao negdje gdje su uvijeti bolji. Posla uvijek ima za dobra radnika.

Fakin kaj ja zna kaj to je upravni postupk. Ovrh je, ovraha, i potupak pri ovrsi moral i biti isti bez obzira tko je Ovršitelj? Ili se ja varam?

Katastrofa. Pa kak nebu kad je interes naših medija samo da nas izvještava o tome kak je V. P. našla novog skakača,mesto da sad na naslovnicama piše svakog dana slučaj jedne Santoline.

Dobro. A zakaj ja onda nesmijem prodati i neleglizirnu zgradu? Ja sam zgradu pokušao ozakoniti u tri navrata prije Famozne legalizacije 1998,2002,2010-te ali svaki put su bili neki novi zahjevi kako se mjenjala lokalna vlast, tako se mjenjao urbanistički plan. Pa je jedamput prozor preblzu međe,a dugi put imaš prevliku izgađenost,pa treći put moraš zatvoriti sve otvorene prolaze prema susjedu. Da je Franc Jozef tak delal Beč bi imal tri barake .

E ima i dalje. dobio sam psmo od Bandoljera(pethodno su mi u 03.mj.OG poslali uplatnice na 178 kn za cijelu 2014 bez obzira što je rješenje opravomočnost doneseno 21.10.2014-te) pismo da zanemarimi uplatnice i da će ljudi GSK doći a izmjeru . Kaj imaju mereti ? Postoji građevinska dokumenacia na temlju koje su mi izdali RJEŠENJE. Yebi ga. Ni u Bijafri toga ziher nema.