hurus

bovu 1998 ja sam nadogradio staru kuću . Za staru kuću imao sam rješenje na 49 kn (50m2)mjesećno,dakle do 1998. Nadogradnja je izvršena visoki rohbau ali je tada nisam uspio ozakoniti. 2000-tisućite došli su ljudi iz GSG i procjenili da sada kuća oma 150 m2 i da moram plačati naknadu po toj kvadraturi a to je iznosilo 125 kn. Takvo sam rješenje tada i odbio. Ja sam to odbio plačati i nism platio niti jedan račun jar PRAVNO ta građevina nije postojala. U 10 mj. 2014 legalizirao sam građevinu koja po izračunu ima 173 m2. Naravno da me terete za neplačenu kom.naknadu do legalizacije ali odpočetk 2011-te. Kako to smiju kad građevina PRAVNO nije postojala.

Fala bovu ali kaj znači žalba koja ne odgađa izvršenje. Kaj da se žalim na zastaru kad mi FINA sedne na račun. Mogu pušit.NE?

Yebiga fakin Cigo je. Kaj ne razmeš? Od GSK.

prof, firmakoja isplačujej plaću svakog trećeg u mjececu je takva rijetkost kao da si dobio na Lotu hebenu lovu. U takovoj situaciji pazi na činjenicu da je bolovanje od tri dana za poderat se od smijeha. Nema bolesti koja traje tri dana. Tvoju firmu vode ozbiljni ljudi pa se i ti ponašaj ozbiljno. Poštuj onoga tko ti daje plaću trečega za protekli mjesec. To ni ministri nemaju.

Reci G-men, ima li takvo kaj negde drugde u svetu,osim kod nas? Ti bi mogel bit vpučeni vu te stvari? Makar mislim ;samo u Neođiji ili još dalje.

vitoslava, što možete sa obrtom, reći će Vam vaša porezna uprava(Vaš referent). Moja je preporuka da : 1. ukoliko imate dugova rema poreznoj uprvi iste odmah pomitrite. 2. Da zatvorite obrt.(ne u mirovanje nego zatvorite jer će Vam naplačivati kamate za evenuano neplaćene obveze). Poslovno uvjetovanim otkazom imate sva prava koje propisuje Zakon vezano za iz tog razloga nezaposlene osobe(naknada i njeno trajanje). Proćitajte stranice Zavoda za zapšljavanje.

Ruby_.... Obračuni plača jesu ovršne isprave ali na njima izričito mora pisati OBRAČUN NEISPLAĆENE PLAĆE i naravno uz pečat i potpis ovlaštene osobe (prema sudskoj prksi). Dakle pitatelj mora pismeno tržiti odpolodavca baš tkav dokument.

Fakinčina, tak je . Piše dosolvno RJŠENJEi pipriložni su izavadci iz poslovih knjiga. Dale nikad nije bilo OVRŠNOG PRIJEDLOGA!

Hmelinka, dobro kaže Potočnia. Pojasnit ću Vam još malo: Dakle sporazumni prestanak ugovora o radu(sama riječ kaže) pretpostavlja suglasnost dviju strana iz ugovora o tom prestanku pri čemu je dozvojena mogućnost da se otkazni rok ne odrađuje ali to u tom sporazumu mora i pisati. Ukoliko posodavac zahjeva da ga odradite a Vi to ne želite,morate ga odraditi. Vrijedi i obrnuto s time da Va poslodvac može plaititi otkzni rok a da ne dolazite na posao ako tako želi. Nravno i to mor biti naznačeno u sporazumu.

Zlatac, Odmah tj danas napiši mu (ne mailom,Pošalji .poštom preporućeno sa povatnicom) Zahtjev za zaštitu prava usmislu :Članak 7.St.(1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao.......i st.4) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i uvjeta rada,....dakle nemoj prepisivati tekst ćlanka,nego objasni da poslodavac, po tvom povratku sa odsutstva zbog privremene nesposobnosti za rad ,a bez ikakova obraloženja više prema tebi ne ispunjava svoju Zakonsku obvezu sukladno čl. 7.st.1 ZOR-a. Da je na tvoje radno mjesto zaposlio drugu osobu te te na taj način diskriminira ašto je protivno odredbi st.4) pomenutog članka. Zatraži da te momentalno vrati na tvoje radno mjesto te da češ se u suprotnom obratiti Inspektoratu za radne odnose i u konačnici Sudu. Navdi i kako sumnjaš da ti se namješta inventura u koj ti se želi smjestiti otkaz. Ne padaj a nikakve "razgovore"-tračve. A to kaj „zuji“ sa inventurom,može mačku na rep obesiti.

Poštovani, Moja su pitanja Vezano za dostavu RJEŠENJA GSK, kojim se ovršeniku nalaže da u roku od 8 dana podmiri dugovanje od dana primitka i svrhe žalbe i to: Kako mora biti dostavljen takav dokument? Naime dostavljen je obićnom dostavom poštom. Jeli to ispravno? Datum dokumenta je 18.07.2014. a dokument je stigao gornjom dostavom 12.06. 2015.g. Kako može biti da za potraživanje vjerovnika ovršenik saznaje nakon godinu dana? Rješenje o ovrsi temelji se na čl. 130 Općeg poreznog Zakona na koje imaš pravo žalbe u roku od 8 dana i dalje navodi da žalba ne odgađa izvršenje ovrhe pri FIN-i. Kakva je SVRHA žalbe? Zahvaljujem na odgovorima.

Ruby je u pravu, ali jako sam skeptiaćan po pitanju toga:koliko će taj ta razlika bruto-neto biti na "korist" pitateljice u obračunu mirovine??

nelaaa, kako ona 2 dana pripadaju u prošlu KALENDARSKU godinu,tako i 6 mjeseci rada koje je potrebno za ostvarenje prava na ovogodišnj GO pripada u ovu godinu, jer se GO prema Članaku76. (Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu)isto odnosi na kaledarske godine. I ne vidim gdje je problem u tome ostvarujete pravo na GO zaovu kalndarsku godinu 30.06. a ne 26.05.?

Tak je!

Nelaaa, Kako bismo Vam mogli odgovoriti za GO iz 2014-te,trebali biste nam reći kako to da niste ( koliko niste) koristili isti kod starog poslodavca??Inaće nema prenošenja GO sa poslodavca na poslodavca,nego vam je bivši poslodavac trbao isplatiti naknadu za neskorišteni dio GO . To potraživanjene zastarijava 5 godina. Za 2015-tu GO možete koristiti nakon što Vaš poslodavac izda rješenje o korištenju GO kojim će odrediti kada čete ga koristiti a to mora učiniti do kraja ovog mjeseca za ovu godinu (dva tjedna,od četri moraju biti " u komadu"). Naravno,možete dogovoriti i sav GO.

Poštovani, jedino pravo koje imte je: da sa poslodacem dogovorite. ZOR to ne regulira! Inaće naknada o kojoj govorite je do 2,ookn/km pri ćemu je poslodavac oslobođen poreza prema Porezno zakonu i pravilniku. Ne znam jeste li pomenutu naknadu od 0,75 kn / km " dogovorili" ugovorom ili usmeno. Ako je u Ugovoru nema, zaboravite, a ubuduće sve kaj se love tiće staviti u UGOVOR. OK?

Zlatac, Niste dovoljno čitali „ono dole“. Idemo ponovo: To što Vam poslodavac „nudi“ novi ugovor sa nepovoljnijim uvijetima za Vas NE SMIJETE prihvatiti. Usmeno obrazloženje Vašeg poslodavca u smislu kako ste napisali:“ Nisam dobila pisani odgovor koji je razlog mog premještaja, nego mi je rečeno da je to zbog mog odlaska na bolovanje.“ ,protuzakonit je jer privremena nesposobnost za rad NIKAKO ne može biti razlog da vam se mjenja Ugovor o radu. S obzirom da sam napomenuo da usmena obrazloženja Vašeg poslodavca nemaju pravnu težinu vi sačekajte što će u vašem slučaju poslodavac poduzeti u PISANOM obliku, a hoće u smislu REDOVITOG OTKAZA UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMJENJENIM UVIJETIMA( što je jedini način koji on ima na rasolganju). Gornju Poslodavčeva PONUDA mora biti OBRAZLOŽENA opravdanim razlozima (što sigurno neće biti Vaša privremena nesposobnost za rad) . Nju prihvatite ali se na nju možete žaliti (Zahtjevom za zaštitu prava)na razloge koje će poslodavac lažno intepretirati. Tada mu prprijetite obračanjem Inspektoratu za radne odnose pa ako ne povuće taj akt prijevite ga Inspektoratu za radne odnose. Morate paziti na rokove ZZP-a(žalbe;15 dana od preuzimanja Rješenjas,preporućeno,poštom sa pvratnicom). Što sepak tiće pitanja o ukidanju radnog mjesta; Već sutra ga poslodavac može ukinuti i dati Vam Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga koji opet mora obrazložiti i nakoji Vi opet imate pravo ZZP-a. LP

Zlatac, I da to što Vam poslodavac može napraviti je ono kaj je napisal dole „frend“ Cigo1:“da Vam da... otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog izmjenjenog ugovora o radu je jedini izbor poslodavca da vas pokuša premjestiti na drugo rano mjeto i preduvjet da vam u konačnici može,ako isti odbijete, uručiti radoviti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga. Pa postupite po prethodno rečenom i onom što navodi Cigo1 u svom donjem postu.

zlatac, Sve što Vaš poslodavac ima za reći Vezano za promjenu kondicija iz Vešeg ugovora: MORA BITI U PISANOM OBLIKU i UZ VAŠU SUGLASNOST. Dakle; Nikako vas ne može premjestiti na nikakovo radno mjesto po svom „ćeifu“.Pošto je odlučio da to ipak učini,tu svoju Odluku da Vas premjesti na drugo radno mjesto mora obrazložiti. Usmene priće nemeju pravnu „težinu“. Pa kad to i napiše (a napisat će nebuloze o reorganizaciji bla..bla,jer stvarni razlog ne smije napisati-ako je pametan),onda bute mu odgovorili Zahtjevom za zaštitu prava. Uz razumjevnje potreba Vašeg posldavca za popunom Vašeg RM u tsutnosti mogo je zaposlti neokoga na određeno vrijeme ili se reorganizirati. Ovak: tu mu baš i ne pe! Ne?

Krakatau, 1.Temeljem čega ste Vi to ustanovili da je Vaš poslodavac utajio svoje porezne obveze, i ako jeste ,kako je to utjecalo na Vaš radni odnos kod tog poslodavca?

Tomislave, Saznanje je Poslodavca Vašeg oca da Vaš otac nije sposoban za rad.To znači da bi liječnik kada bi Vašemocu prekinuo bolovanje, radio protuzakonito jer bi zdravstveno nesposobnog radnika formalno poslao raditi. To nikako nebi bilo dobro za liječnika jer bi mu Poslodavac mogao napraviti velike probleme. Vaš bi otac trebao doći raditi i onda mu se službeno može dati godišnji odmor sukladno propisima (način određivanja vremena korištenja, davanje obavijesti o korištenju godišnjeg odmora 15 dana prije početka korištenja). Vrlo komplcirano. Na žalost.

Otkazni rok je "jedan par cipela" i pretposvlja da čete dati Redoviti otkaz ugovora o radu,prije nego on isteće, a pri tome u Vaše ugovoru o radu mora biti nekim ćlankom predviđena takova mogućnost. U tom slučaju za Vas vrijedi odredba prema;Članaku 122.ZOR-a (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine. "Dugi par cipela je neispata plaće. Za nju tražite BRAČUNE NISPLAĆENIH PLAĆA,ovjerene žigom potpisom Poslodavca= ovršna isprava. Ovo poštom ,preporućeno sa povrtnicom na adresu poslodavca, po prijetnjom obrčanja Inspektoratu za rdne odnose. U Vašem slučaju Vi imate opravan razlog da date Izvanredni otkaz koji ćete obrazložti neisplatom plaća u njihovom dospijeću,pri čemu ne morate odrađivati otkazni rok.

Tomislave, na tvoja pitanja odgovorili smo GORE 07.04. 2015-te. Dakle, poslodavac ocu mora dati rješenje a GO iz 2014-te,ali se otac mora "skinuti sa bolovanja". Tu,koliko sam razumio dolazi problem: što ako poslodavac ne da rješenje? Morat ćete ga prijaviti Inspektoratu za radne odnose a u međuvremenu otac će morati dolaziti na posao. To baši nije ugodna situacija s obzirom na stanje Vašeg oca. Bilo bi najbolje dogovoriti se s polodavcem. To ste pokušali li očito ne ide. E sad meni nije jasno čemu toliko forsiranje na GO i ualazak kompliciranu borbu? Pa Vaš otac može i dalje biti na bolovanju. I ja tu ne vidim neki egzistencijalni problem za Vašeg oca?!

Bog...mi...prosti. Od svih na ovom portalu, Vas nebi ispravljal. Vrlo ste "potkovani"!

Ruby_, jel, baš to tak?