hurus

Flech, Naravno uzmite novac. Potpišite koliko ste novaca uzeli na ime neisplaćene plaće. Ona kaže da su dokumenti na stolu KOJI? (mora biti i PISANI DOKUMENT O PRESTANKU RADNOG ODNOSA na temelju kojeg ju je odjavila će vjerojatno je to SPORAZUMNI prestanak ugovora o radu u kojem se odrićete naknade za otkazni rok. Potpišite ali onda kad Vam plati plaću recite da ako vam ne plati otkazni rok da idete na poreznu i inspektorat za radne odnose. To što ste poslali ZZP je uredu( Dobro je da imate i zapisnik policije prije odlaska na inspektorat i poreznu) Ako Vam ne odgovori za 15 dana podnesite prijave Poreznoj radi neplaćenih osiguranja (mirovinsko i socijalno) i Inspektoratu za radne odnose.. Oni će po sili zakona naložiti poslodavcu da ih uplti uz preikršajnu prijavu. Kod prijave inspektoratu i poreznoj, priložite Ugovor o radu,kopiju ZZP-a,zapisnik policije pri uviđaju. Javite se pa nastavamo.

you're welcome

Poštovana, uz sve što je rekla poštovana Ruby_D daodat ću: Zakon o radu i sudska praksa iz područja raddnih odnosa zahtijevaju određeni redoslijed po kojem se treba postupati. Temeljem Zakona o radu, radnik kojemu je uskračeno neko pravo iz tog Zakona i ako je poslodavac krši prava radnika po tom Zakonu i radnik temeljemČlanaka 133. Ima pravo podnijeti ZAHTJEV ZA ZAŠZITU PRAVAi to: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove. Iz iskustava (mojeg,našeg člana Cigo1) rijetko dolazi do sudskih postupaka nakon što radnik poslodavcu dostavi ZZP (poštom,preporučeno sa povratnicom) i prijetnje u njemu obračanjem Inspektoratu za radne odnose, Poreznoj upravi i u konačnici Sudu. Poslodavci znaju da su kazne za nepoštivanje propis Zakona o radu,Porzih zkona rigorozne, pa se odmah po primitku ZZP-a pokušaju nagoditi sa radnikom podmiriti obveze. Dakle:PRVO ZZP(na opisani način poštom na adresu poslodvca). Sačekati 15 dana i grantiram da će se poslodavac udostojiti prazgovarti i spriječiti Vaše obračanje Inspektoratu za radne odnose i Poreznoj upravi radi ne plačanja doprinosa.

mariwa, Mali čuvjek vam je objasnio u kojem slučaju imate pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje: Samo u slučaju da Vam POSLOSAVAC daje redoviti otkaz ugovora o radu iz osobno ili poslovno uvjetovanih razluga.Ruby Vam je objasnila da ako Vi dajete otkaz (svojom voljom, a jedan od tih je Redoviti otkaz koji spominjete kako nebiste morali odrađivati Otkazni rok duži od dva tjedna pri ćemu biste naveli razlog otkazivanja) izgubili biste pravo naknade na Zavodu. Sporazumnim pretsnkom ugovora o radu dogodilo bi se isto! Dakle jedini način da zadržite to pravo je da se dogovorite sa poslodavcem da Vam on da jedan od ta dva Redovita otkaza koje je spomenuo maličovek a pri čemu čete morati odrađivati ugovoreni ili zakonski otkazni rok ako to poslodavac bude inzistirao. Postoji još jedan otkaz koji možete dati da ostvarite pravo na zavodu. Izvanredni otkaz pri ćemu nebiste morali odrađivati otkazni rok ali pri tome biste morali objasniti činjenice kojima se ogriješio poslodavac prema Vama i zbog ćega je vaš radni opdnos kod njega postao nemoguć. S obzirom da Vaš poslodavac nije učinio neke značajnije prekršaje (osim diejla plaće u kešu-što je teško dokazivo) mislim da takav odkaz nećete dati. Najbolji je dogovor. Dogovor kuću gradi. Obućite kolegicu i zamolite poslodavca da vam da otkaz koji Vam paše . Što se tiće GO ove godine imate pravo na naknadu za proporcinalni dio do dana otkazivanja jer se cjeli GO odnosi na cijelu kalendarsku godinu.

Za Vas dvoje, Evo što nađoh nešto što će Vas razveselti: Bio sam djelomično u krivu! Dakle možete do otpremnine uz donje uvjete: Naime, ukoliko je kao predmet ovrhe, prije nego ste dobili otkaz, bila naznačena Vaša plaća, tada poslodavac provodi ovrhu na plaći te su od ovrhe izuzete 2/3 neto plaće ovršenika ako je plaća manja od prosječne plaće u RH ili 2/3 prosječne plaće u RH ukoliko je plaća veća od prosječne plaće u RH. Ostatak plaće poslodavac Vam isplaćuje na Vaš račun u banci i Vi s njim raspolažete. U ovom slučaju predmet ovrhe ne mogu biti primanja po osnovi ugovora o djelu, primanja temeljem autorskog ugovora, otpremnine zbog otkaza ugovora o radu, otpremnine zbog odlaska u mirovinu, isplate materijalnih troškova (dnevnice, naknade za odvojeni život, terenski dodatak, putni troškovi, prijevoz na posao, božićnice i sl). Međutim, ovrha može biti određena na svim Vašim novčanim sredstvima, a tada ju provodi FINA i da biste zaštitili sredstva izuzeta od ovrhe potrebno je otvoriti posebni, tzv. zaštićeni račun, kako biste se osigurali da Vaša primanja izuzeta od ovrhe neće biti ovršena. Tada FINA osigurava otvaranje zaštićenog računa i poslodavac na njega isplaćuje zaštićeni iznos plaće kako on ne bi bio ovršen. Ipak, poslodavac ranije navedena primanja poput otpremnine i sl. mora i u ovom slučaju isplatiti na Vaš uobičajeni račun, jer sredstva koja su izuzeta od ovrhe na plaći mogu biti ovršena kod ovrhe na svim novčanim sredstvima, jer FINA provodi ovrhu na svim sredstvima po Vašim računima osim onih izrijekom navedenih kao izuzetih u zakonskim propisima, koja će biti isplaćena na zaštićeni račun. Stoga, sredstva koja bi bila izuzeta od ovrhe da se radi o ovrsi kojoj je kao predmet određena samo plaća bit će ovršena ako su kao predmet ovrhe označena sva novčana sredstva na svim računima. Dakle, predmet ovrhe, da se tako izrazim, u ovom drugom slučaju pokriva više osnova. Skrećem Vam pozornost na to da nema zakonskih zapreka da od poslodavca zatražite da Vam iznos otpremnine isplati u gotovini, a u tom slučaju neće biti predmet ovrhe. TO JE ZICER ZA VAS DVOJE!

rana & vanasilvana, čitajte dole objacnjeno 08.01. Zakonskije to je tako,nažalost. Vidite sa tužnimbraniteljem možda on zna neku caku!

Na adresu poslodavca,poštom ,preporućeno, sa povratnicom, pošaljete IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU u kome pobrojite sve što ste i nama napisali. Kad Vam se povratnica vrati (bez ozira da li je poslodavac preuzeo ili nije Vaš otkaz) sa njom i kopijom Izv. Otkaza otiđete na jedano i drugo osiguranje kao i na zavod za zappošljavanje. Na taj ćete naćin ostvariti naknadu.

Posla am ti privtnu porku! Postupi po njoj!

Ti mene ne slušaš! ZZP prvo poslodavcu! Kad dobiš povratnicu od poslodavca onda na Insprktorat!

ninanana, Bez imalo sarkazma ili zlih misli poštovana: Nemremo tvrdit da nas neko šikanira (komisije,liječnici), da nam čini loše a ne želimo se liječiti u ustanovama koje su nam na usluzi i koje za to postoje u ovoj „truloj“ Državi na koju svi pljuju najčešće bez pravog razloga! Ja Vas ništ ne razmem! Kaj Vi zapravo hoćete? Znaći,kaj? Udari me moždani. Ali ja nebi u bolnicu?! Nego kam bi? Ja bi na bolovanje pa da nemoram ić kod zlog poslodavca. Riknula mi 2-3 kralješka, ali ja ne bi u bolnicu: Ja bi na bolovanje? Kaj je to? Kaj to tak more?

Da idi i na Poreznu sa orginalom ugovora i kopijom!Sv im bjasn i traži da to istraže i po tome postupe. Vjerovatno ćeš tamo morati ispuniti Prijavu poslodavca. Prema Poslodavcu ZZP kako sam te uputio! Nakon što dobiješ povratnicu=potvrdu da je poslodavac primio ZZP kopiju ZZP-a dostavi na isti način Inspektoratu za radne odnose! Vidjet ćeš: kad poslodavac primi tvoj ZZP odmah će te zvatibda se dogovori. Nema Više dogovora samo pismeno! Kada ovo sve učiniš javi se dat ću ti mail adresu da lakše možemo razgovarati OK?

nov, Rekao sam Vam što trebate učiniti prema poslodavcu i na koji način=Zahtjev za zaštitu prava! Kada dobijete Povratnicu u kojoj je vidljiv datum preuzimanja pošiljke od strane poslodavca sačekajte 15 danaa onda TUŽBA nadležnom građanskom sudu! Ja ću Vam je sastaviti! Kopiju ZZP-a istim načinom pslati na inspektorat (to je potrebno u slučaju da tužite). NE MOŽE biti da ne postupe po tome. Provjerit ćete nakon mjesec dana, pa ako Inspektor ništa nije poduzeo ravno kod ravnatelja ispostave. Ako ni on ništa ne poduzme na Republički Inspektorat. To da potome ne postupaju to Vam je netko u Inspektoratu odgovorio tako da Vas se „riješi“ imaju oni puno posla i nema ih dovoljno! Zato uvijek govorim: na pismeno,poštom sa povratnicom! Pa nek onda Inspektor po tome ne postupi.Budite uvjereni da hoće!

Zunj9, Kod prestanka radnog odnosa poslodavac Vam je dužan isplatiti proporcionalni dio neiskorištenog GO.

ANDiJEO, Sječaš se kaj sam ja tebi napisao prije? Moraš poslati Posslodavcu Zahtjev za zaštitu prava u kome ćeš tražiti sve OBRAĆUNE SVIH PLAĆA,, u kome ćeš mu reći da ti nije uplatio doporinose da te je odjavio sportazumom koji nisi potpisala i da sada radi njega imaš problem sa nemogućnošću dobivanja naknade na Zavodu. Tražit ćeš ga da ti podmiri sve obveze na mirovinskom i zdravstvenom odmah. Da ti je do 15-tog džan isplatiti plaću za prošli mjesec.Reći ćeš mu da će š ga prijaviti Inspektoratu za radne odnose a da ga je Poreznoj upravi već prijavila djelatnica Mirovinskog po službenoj dužnost. TO NAPRAVI ODMAH. Kad dobiješ povratnicu da je poslodavac primio tvoj ZZP sa njom i tim (fotokopijom) ZZP-om otići ćeš na Inspektorat za radne odnose i prijaviti poslodavca radi ništavog sporazumnog otkaza.Inspektor će izaći na teren i najvjerojatnije oderati tog tvog „gazdu“.Ti od te prijave Inspektoratu za radne odnose nemaš nikakove direktne koristi ali će tvoj poslodavac vidjeti da se ne može zayebavati sa Zakonom. Imala bi u slučaju da ga tužiš za ništetan sporazumni prestanak ugovoru o radu iili da sad u ZZP-u tražiš da te vrati na posao (što isto možeš učiniti ali ti to sigurno nećeš). Porezna uprava će bez da ideš kod njih(ali sejedno otiđi provjri su učiili z 15-jsak dana) poslodavcu naložiti da plati doprinose za MO i ZO (ako ih ne bude platio odmah kad dobije tvoj ZZP) i kaznit će ga jer je prekršio Porezne propise.Za

Zbunj9, Dakle SADA iz ovih stopa Poslodavcu na adresu,preporućeno sa povratnico dosravite: REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU. Kao što je prije rečeno pri takovom otkazu nemorate navoditi razlog no obvezni ste odraditi otkazni rok koji će poćeti teći sa danom kada Vaš poslosdavac preuzme pošto(to ćete vidjeti na povratnici).Vaš otkazni rok može trajati najduže mjesec dana ali onda u otkazu morate navesti OSOBITO VAŽAN RAZLOG otkazivanja. Naravno možete dogovoriti sa poslodavcem i kraći otkazni rok od toga ili ga možete i ne odrađivati ako se tako dogovorite. Nije mi jasno o kojem GO prićate Prošlogodišnjem ili ovogodišnjem?

A....., ako nigdje onda u Zakonu o radu Država-Zakonodavac je super za radnika! Zato nemoj po Državi! Nego uči o svojim pravima i ne zaboravljaj obaveze!

No Zbunj9avela, bute nam odgovorili,jer ak niste otkazali pisanim putem nije bilo otkaza. Kužite?

Zbunj9, Koliko sam shvatio Vi niste otkazali Ugovor PISMENIM putem?!

Zbunjo, Za prijašnje godine (ispred 2014-te) ne možeš učiniti ništa,jer si radio i trebao za svaku tekuću godinu koristiti Go do 30.lipnja sljedeće godine i jer da si i ostao raditi trebao si recimo za 2013 ostatak GO koristiti do 30.06.2014 i poslodavacti NIJE SMIO platiti taj GO jer je odricanje od korištenja i plaćanje ZABRANJENO. Ovo pravo na naknadu za proporcionalni dio GO primjenjuje se isključivo u situacijama u kojima je došlo do prestanka radnog odnosa radnika za proteklu i tekuću jer prestankom radnog odnosa nije ti omogućeno korištenje cijelog iz 2104 i dijela iz 2015.

Zbunjo, Vezano za prvo pitanje-stari GO poalodavac je OBVEZAN isplatiti ti naknadu za neiskorišteni dio. Vezano za drugo pitanje- poslodavac je u pravu. Mora ti ispalatiti naknadu samo za proporciopnalni dio ovogodišnjeg GO jer se 20 dana odnosi na cjelu kalendarsku godinu. Uputi mu Zahtjev za zaštitu prava i npod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose traži isplatu naknade za neiskorišteni dio prošlogodišnjeg GO.Pošom,preporućeno sa povratnicom!

Nov, Ničega se Vi niste odrekli vezano za GO. Ako u Sporazumnom prestanku radnog odnosa piše da ste se odrekli taj je sporazum NIŠTAV jer ZOR izričito kaže u Članaku 80. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dakle Vi ćete sada temeljem ovog čl. ZOR-a pod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose bivšem poslodavcu uputiti Zahtjev za zaštitu prava; poštom,preporučeno sa povratnicom i tražiti momentalnu isplatu naknade za neiskorišteni dio GO. A ako to u sporazumu ne piše ( da ste se odrekli GO),tražit ćete da Vam isplati naknadu jer je nije isplatio uz što priložite Obraćun plaće. Ako u obraćunu plaće slučajno piše da ste GO koristili ustvrite kako Obračun nije točan i tražite naknadu i opet pod prijetnjom obračanja Inspektoratu: Ovo drugo,što ste pitali ne znam. Zasigurno će Vam netko drugi sa portala i na to odgovoriti.

Odeš kod onoga tko ti je izdao Radnu knjigu. No međutim i sama potvrda bit će ti dostatna da ju pokažeš budućem poslodavcu. Nego kad odeš na HZMO i HZZO sa ugovorom traži da ti daju na uvid dogument na temelju kojeg te poslodavac odjevio = Sporazumni prestanak ugovora o radu pa vidi tko ga je potpisao umjesto tebe! Ako je on jadna li mu majka.

Potočnice, NE MOŽE biti Sporazumnog prestanka ugovora o radu ako ga Andjeo nije potpisao. A nije! Gotovo! Vjerojatno je poslodavac falcificirao njezin potpis pri predoćenju dokumenta kod odjeve sa socijalnog i mirovinskog. I toga ima.

Ajde,ajde: Sve bu OK. Samo ti postupi kako smo te uputili. Sretno!

Tak je! Nek farba lesu a ne tebe! Živila ti meni!I narvno aj bi bila glupa. Malo nivna. Sad ubuduće paz na sve vezano za radi odnos.Stalno se informiraj dabudeš spremna kad dođe do problam.