hurus

Baxa, Vi ste u vrlo nezahvalnoj situaciji. Nedostje Vam 9 godina staža osiguranja ili 5 godina starosti za ostvarenje prava na Punustarosnu mirovinu. Istu takovu situaciju imao sam ja, prije 5 godina. Nakon 3 ipol godine neprekidnog bolovanja, mene su poslali u Invalidsku mirovinu nakon 4 komisijska pregleda. Unatrag dvije – tri godine,ta se situacija sa Invalidskim mirovinama jako „zaoštrila“ radi poznatih nam afera sa kupovinom i sad samo „mrtav“ možeš dobiti pozitivno rješenje. No kako jest, jest. Trebate se strpiti. Raditi više očito ne možete i tu je priči kraj. S obzirom da ste ZZP poslali Poslodavcu on bi Vam mogao ali i ne mora odgovoriti u roku do 15 dana od dana koji piše na povrotnici (dan kada je zaprimio ZZP). U skučaju da ne odgovor u tom roku ili odgovori negativno sukladnogore rečenom i prema Članaku 133. Zakona o radu „Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povr Sudska zaštita prava iz radnog odnosa.“ Isto će reći da biste Poslodavca morali u tužiti u roku o sljedečih 15 dana i u tužbi obrazložiti zašto i koja prava smatrate da Vam je poslodavac povrijedio i temeljem toga tražiti da Vas vrati na posao. Međutim Novim Zakonom o radu (Narodne novine 93/2014) prema Članaku 121. (3) Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. (4) Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Tu se čak govori o tome da „pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac više ne mora voditi brigu o invalidnosti radnika“. Tu je, po meni u Vašem slučaju,nejasno odnosi li se odnosna formulacija Zakonodavca i na Vaš slučaj jer je isti st(4) čl.121 zapravo donesen kako bi se spriječilo radnika u manipulaciji otvaranjem bolovanja po redovitom otkazivanju iz poslovno uvijetovanih razloga i sprečavanju otkazivanja činjenicom privremene nesposobnosti za rad ,što je radniku „stari“Zakon o radu i omogučavao. Dakle,s obzirom da ste Vi na bolovanju pet godina, mislim kako bi sud eventualno mogao uvažiti činjenicu da niste manipuilirali bolovanjem. E sad hoće li Sud,ukoliko tužite poslodavca za neopravdanost otkaza presuditi u Vašu korist,teško je reći,pogotovo stoga jer je taj čl.Zakona nov i nema sdekvatne sudske prakse. Ja ne vidim,u Vašoj sitaciji, što možete izgubiti ukoliko radi toga utužite Poslodavca,osim troška Tužbe. No možda se Vaša situacija riješi u međuvremenu Inv. Umirovljenjem. Eto,to je moje razmišljanje o Vašem problemu. Bilo bi dobro da se posavjetujete i sa nekim odvjetnikom koji se intenzivno bavi radnim pravom (a rijetki su takvi). Pozivam i naše „Legalis“-te,naroćito G-mana, da razmotre Vaš problem i daju svoje mišljenje.

baxa, hajde onda da vidimo što su naveli u Oduci otkazu kao obazloženje a nakoje ste se žlili ZZP-m? Recite nam koiko radnog staža imate i godine starosti?

Hvala. I ja Vama.

Oleg, neisplate plaće i prisiljavnje da potpišete platne liste za plaću koju niste dobili, je opravdan razlog za Izvanredni otkaz ugovora o radu,čime Vaš radni odnos prestaje sa danom dostave otkaza poslodavcu i nemate obvezu odrđivanja otkaznog roka(poštom ,preporučeno sa povatnicom) U otkazu zaprijtite posldavcu obračanjem inspektoratu za radne odnose ,poreznoj upravi i u končnici Sudu(provjerite na podr. uredima je li Vam uplatio doprinose za MO I ZO) i zatražite momentalu isplatu plaća na tek.račun ili Obračune NEISLAČENIH plaća(sa žigom i potpisom ovl.osobe) za mjesece za koje plaću niste dobili. Potraživnje po osnovi plaće ne zastarjva PET godina.

Baxa, ne vidim razloga za Vašu tužbu,jer kolio sam shvatio Vi ćete u invalidsku mirovinu....... ili kakovi su vaši planovi?

baxa, Vi ste sad na bolovanju?

Izvaanredni sigurno nećete dobiti. Njegovi razlozi nisu takove naravi da bi govorili o Vašim teškim povredama obveza iz radnog odnosa. Dakle sačekajte što će posldavac učiniti pa ćemo vidjeti kako ćemo sa ZZP-om.

Poštovani, mislili ste na prošlogodišnji GO ili? Prema propisima Zakona o radu, prema: Članaku 85. (1)Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. (5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju. Vrijeme u kome ćete koristiti GO je u nadležnosti Vašeg Poslodavca. Ostalo je stvar dogovora. No, bez namjere da Vam "moraliziram",ne biste li trebali malo razmisliti i o potrebama Poslodavca?!

Poštovana, Vi morate sačekati Poslodavčevu Odluku o Redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga . On mora obrazložiti svoju odluku. Na tu če te odluku uložiti ZZP u zavisnosti što će u njoj pisati. Znate, ako je prestala potreba za radom na Vašem radnom mjestu, teško će te se obraniti. Na žalost.

Loop, Prvo,ne nasjedajte i ne radite paniku. Otkaza nema, dok Vam ga Poslodavac ne urući u pisanom obliku. Svaki otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika pa i Izvanredni, Poslodavac je dužan obrazložiti opravdanim razlozima, pa dolje Zakonodavac propisuje u kojem je to slučaju a što Vi imate pravo pobijanja Zahtjevom za zaštitu prava. Njuco, Da Poslodavac može dati Izvanredni otkaz otkaz radniku ali to nije baš tako jednostavno jer Izvanredni otkaz ugovora o radu prema Članaku 116. ZOR-a kaže (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Osim ovoga, prije Izvanrednog okazivanja Poslodavac bi morao -uputiti prethodno pisano upozorenje radniku zbog neizvršavanja ili kršenja obveza iz radnog odnosa, uz ukazivanje na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, - omogućiti radniku da nakon toga iznese svoju obranu, osim ako postoje naročito opravdane okolnosti zbog kojih se ne može očekivati od poslodavca da to učini (ovu „opravdanost“ normativno treba tumačiti vrlo restriktivno, a tako se u praksi i čini). A sljedeći Članak 117. Govori o neopravdanim razlozima za otkaz kao što je 1).Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu a to nikako ne može biti razlog za Izvanredno otkazivanje. Zbog Vaših tvrdnji iz posta i svega gornjega sumnjam da će Izvanrednog otkazivanje biti. To mu nebu prošlo.

Naknada ide i nakon prestanka Ugovora o radu, jer se isplačuje na teret HZZO-a po posebnom Zakonu.

Ovo je super. Bravo G-man! I čestitke sugovornici na nevjerovatnoj hrabrosti i ustrajnosti.

Poštovani, Koliko sam shvatio, kod Vas se ne radi toliko o preraspodjeli radnog vremena, koliko o nalogu Poslodavca o radu na poslovima koji nisu određeni Vašim ugovorom o radu. Tu je situacija ovakova. Nitko od ugovornih strana ne može mjenjati odredbe ugovora kojih je potpisnik, bez suglasnosti druge strane iz Ugovora. Dakle ako u Vašem Ugovoru nema nekog članka tipa ...."i drugi poslovi prema nalogu poslodavca" Vi ne morate pristati raditi na drugom radnom mjestu koje nije opisano u Vašem ugovoru o radu. Poslodavac bez Vaše suglasnosti, ne može mjenjati ugovor o radu. Zaštititi se možete Zahtjevom za zaštitu prava. Međutim,smatram,s obzirom da nisu bila dirana Vaša primanja,kako odbijanje radnih zadataka novog radnog mjesta, nebi bilo mudro. Moglo bi se dogoditi, na što Poslodavac ima pravo,da dobijete odluku poslodavca o Redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovopra sa izmjenjenim uvijetima. Tu bi sigurno i plaća bila umanjena. Ukoliko takav,novi ugovor nebiste prihvatili,uslijedio bi pomenuti Otkaz. Dakle,na Vama je da razmislite. A što se preraspodjele radnog vremena tiće sve je rečeno u ZOR-u i to u: Članaku 67. (1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. (2) Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada. (3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. (4) Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno. (5) Iznimno od odredbe stavka 4. ovoga članka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pedeset šest sati tjedno, odnosno šezdeset sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski, pod uvjetom da je isto predviđeno kolektivnim ugovorom i da radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. (6) Radnik koji u preraspodijeljenom radnom vremenu ne pristane na rad duži od četrdeset osam sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice. (7) Poslodavac je dužan inspektoru rada, na njegov zahtjev, dostaviti popis radnika koji su dali pisanu izjavu iz stavka 5. ovoga članka. (8) Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od šest mjeseci. (9) Ugovor o radu na određeno vrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, sklapa se u trajanju u kojem radnikovo prosječno radno vrijeme mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ažurirano Oprostite, previdio sam. Napisali ste da u Ugovoru stoji klauzula o mogućnosti rasporeda na drugo radno mjesto. Dakle odluka je na Vama. Hoćete li ili ne riskirati Otkaz.

Da. Sa starim , naročito i sa novim,jer ako stari ostane na stanovištu da odradite otkazni 3 mjesecamorte biti sigurni da e novi to tako i prihvatiti. Dakle sa novim poslodavcem odmah po potpisivanju Sporazumnog sa starim,popisati Ugovor oradu od sljedečeg dana po izvršenju obveza odrađivanja Otkaznog roka. Jer u potivnom, ste u "luftu".

Poštovani, Sve vezano za prestanak Ugovora o radu prema ZOR-u uvijek mora biti u pisanoj formi! Iz posta nije jasno jeste li ili niste podnjeli prijedlog o Sporezumnom prestanku ugovora o radu u pisanoj formi i kada je to bilo. Slijedom Vaših pitanja: Ad.1.Najmanje trajanje otkaznog roka prema Članakz 122. ZOR-a U slučaju redovitog otkaza (a i sporazumnog prestanka ugovra o radu) otkazni rok je najmanje: 6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Ad.2. Članak 121. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani. Dakle govori se o otkaznom roku u slučaju Redovitog otkaza ugovora o radu, koji Vi niste podnjeli, a trebali ste. Na osnovi toga, poslodavac ne mora poštivati odredbu čl.122. st(7) i može tražiti sukladno st.6) istog članka, da odradite 3 mjeseca otkaznog roka. Može li poslodavac zahtjevati duži otkazni rok i koliko,mogu će je, ukoliko je to tako regulirano Vašim Kolektivnim ugovorom. Ad.3. Nikako Vam nebih preporučio, jer je Vaš poslodavac upoznat sa razlogom zbog kojeg želite prekinuti radni odnos i svakako bi imao opravdanje da zatraži naknadu štete. Što Vam je činiti? Pokušati još jednom razgovarati i sprazumjeti se ili sa sadašnijm ili sa budućim poslodavcem. Ukoliko sadašnji poslodavac ne pristane na Vaše zahtjeve, a budući ne prihvati takovo stanje(makar bi razumno bilo da prihvati), ne vidim kako će te bez posljedica, ostvariti svoj transfer. I znate, otkazni rok služi poslodavcu kao i radniku, da u slučaju kad protivna strana zatraži prestanak radnog odnosa ,druga strana ima nekakovo vrijeme da nađe adekvatnu zamjenu ili posao. U Vašem slučaju Poslodavac će, s obzirom na stanje vezano za deficit liječnika a pogotovo onih sa Vašim iskustvom,teško pristati na manji otkazni rok od Zakonom određenog. Isto tako mislim da bi radi takove situacije i Vaš novi Poslodavac mogao pristati da sačeka da odradite obvezu prema starom poslodavcu.

anna10, ne vidim razloga zašto ne bi bilo moguće ali bi ovo pitanje bilo prikladnije za podforum koji se bavi propisima Obveznog prava.

livadica, kako to mislite:".... i slučajno odem na bolovanje"??????????? Mislite namjero oštetiti novog poslodavca i poslije 42 dana porezne obveznke?....jerao ste bolesni, zašto niste sada na bolovanju? Na takva pitanja ne odgovaramo na ovom portalu.

Poštovana, Znate onu pjesmu Josipe Lisac: „Danas sam ljuta,neznam što hoću....“,to nije dobro. Ne može se jasno razmišljati! Potrebna je hladna glava! Idemo po redu. Jeste li dobili OBRAČUNE NEISPLAĆENIH plaća? Dakle, ukoliko Poslodavac NIJE isplatio plaću, on Vam mora urućiti Obračun neisplačenih plaća,ovjeren žigom i potpisom ovlaštene osobe. Ne učini li tako, učinio je prekršaj prema: Članaku 93. Zakona o radu (1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka. Ne učini li tako, po Vašoj prijavi Inspektoratu Za radne odnose, slijedi mu prema Prekršajnim odredbama Zakona o radu i prema: Članak 229. (1)Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.). Što Vi morate prvo učiniti jest: Ukoliko nemate obračune neisplaćenih plaća, uputit će te na adresu poslodavca Zahtjev za zaštitu prava(poštm,preporučeno s povratnicom) ,tražiti pomenute obračune neisplaćenih plaća i isplatu pod prijetnjom obračanja Inspektoratu i u konačnici Sudu. Ukoliko imate rečene obračune otiđite kod javnog bilježnika koji će Vam temeljem obračuna neisplačenih plaća sastaviti ovršni prijedlog i prisilno naplatiti vašu tržbinu ovrhom na poslodavčevim novčanim sredstvima.

Pošovana, sukladno propisima Zakona o radu: Prema čl.77. (3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. i rema: Članak 85. (1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. U Vašem slučaju, samo u dogovoru sa poslodavcem možete ostvariti svoju potrebu za danima GO kako ste to rekli u svom postu. Hoću reći: Poslodavac Vam to može, ali ne mora odobriti. Ne vidim zašto Vam poslodavac nebi izažašao u susret ako ga Već sada obavijestite o tome.

Poštovana, Ako sam dobro shvatio, Vi ste potpisali Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga i s osnova Zakona o radu teće Vam otkazni rok čijim će istekom perestati Vaš radni odnos. Da je Poslodavac imao namjeru zadržati Vas na nekom drugom radnom mjestu vjerojatno bi Odluka Poslodavca bila u smislu :Redovitog odkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog Ugovora o radu sa izmjenjenim uvijetima. S obzirom da to nije bilo tako,Vaš će radni odnos prestati 29.05.2015. Naravno kada bi Poslodavac na Vašem mjestu pokušao zaposliti u idučih 6 mj. Drugu osobu morao bi prethodno Vama ponuditi novi ugovor,jer tako propisuje Zakon o radu. No po svemu sudeći on to neće tako učiniti. Već će učiniti ono što smo opisali u prethodnom postu.

Evo.I to je jedna od vrijednosti našeg portala. Supeeeer!

U Vašoj situaciji je najbolje otiči na nadležni Trgovački sud i tražiti informaciju.

braveheart, valjda "da sačuva sa sečena pravaiz firme "A". Mislim da radnik neće moći ostvariti "eventualna prva na veću otpremninu "radi toga štoje ostvario višegodinji staž u firmi A, a kojh je Posloavac, ista osoba, kao i u B.Prijenos prava može se ostvariti samo Prvinim poslom između fime A i B. Dakle otprenina može u firmi B (kao i u A) biti:"u slučaju poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca." Prema rečenom: 1. ne vidim kako će poslodavac pri ev.kasnijem otkzianju u firmi B, nakon recimo 3 godine "pribrojiti i staž iz firme A?! U frmi B radnik može u ovom slučaju ostvriti max. samo 3x6.400=19.200,00kn. 2. ne vidim kako će to posloavac otkazati radniku ili se sa njim sporazumjeti u firmi A , a da mu ne isplati pripadajuću opremninu a isto i naknadu za neiskorišeni dio GO?!

Da, i svakako bi ove tvrdnje trebalo provjeriti u Inspektoratu za radne odnose prije nego se ide u preraspodjelu.

Da Izvanredni radi neisplate plaće neki put prođe na Zavodu ali je to mukotrpan put. To su nakon 18 godina staža još neka Vaša prava pod znakom pitanja ,otkazni rok ,otpremnina koju Izvanrednim otkazom gubite. Ja se nebih tako lako toga odricao,pa Vam stoga preporučujem da im pošaljeta Zahtjev za zaštitu prava u kome čete tražiti Obračune NEISPLAČENIH plaća sa žigom i potpisom ovlaštene osobe (koji su Ovršne isprave,osim toga i dokument za Zavod za zapošljavanje na temelju kojeg biste mogli ostvariti naknadu na Zavodu) pod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose i u konačnici Sudu. Sigornop će Vas zvati na razgovor nakon toga. U tom slučaju imati če te poziciju za pregovaranje. To svakao učinite.