hurus

Adis, ništa.Imati čete iste uvjete kao prije. To ste valjda i htjeli?! Ako ste zabrinuti za otpremninu zbog eventualnog budućeg Redovitog otkaza? Staž Vam mora biti priznat ukupno za sve firme koje su prešle jedna u drugu i treću pravnim poslom ,jer pri takvom poslu obveza je svake sljedeće da poštuje Vaša stečena prava osim ako Vi ne pristanete na nešto drugo. Zato pazite kad potpisujete eventualne sporazume koji bi mogli uslijediti zajedno sa novim ugovorima.

Adis, ništa se ne može promjeniti na lošije ukoliko Vi na to ne pristanete za slučaj da Vam ponude smanjene uvjete (plaća i sl).

yust me, ali Zakon o radu definira noćni rad kao rad od 22 sata navečer do 6 sati ujutro. Zakon o radu kaže da "Ukoliko radnik prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada, odnosno koji tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada, tada se on smatra noćnim radnikom." U vašem slučaju t je 1,5 sat od 20 i 30 do 22 i 1,5 sati od 4 i 30 do 6 sati ujurto Što je ukupno TRI sata u vremenu noćnog rada, baš kao min. propisuje prethodni članak. Odnosno da ste Vi prema tome tzv. noćni radnik. Jednim drugim člankom isti Zakon kaže da ukoliko ste noćni radnik imate pravo na povećanu plaću za sate noćnog rada a koja naknada mora biti regulirana Kolektivnim ugovorom. (zakon o radu ne precizira koliko to povećanje mora bit ali je uobičajeno 30 % na satnicu). Dakle: ni jedno Vaše pravo ne smije Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu biti regulirano tako da je ono MANJE od minimalno propisano Zakonom o radu. Dapače, ako je neko isto pravo propisano u više akata poduzeća i Zakonom, na radnika se primjenjuje uvijek za njega povoljnije pravo. Posavjetujte se malo i tražite da Vam se plati noćni rad. Nepošteno je od poslodavca da Vam to ne plati. U Yebi ga nakaj sam pobrkal: Nije tak !Vi idete doma u 20 i 30 sati a trečinu vremena nije 1,5 sati dnevno. Sorrrrrriiiiii!:tikvan: Tak sam se poveselil da bumo nekaj zmislil za naše južnjake, al sam u silnoj želji "spušil" osnovnu činjenicu, Ufffffff kaj sam ljut.

yust me, očito je Vaše radno vrijeme tako nejednoliko raspoređeno temeljem Kolektivnog ugovora (16 rad;32 odmor) i koliko sam shvatio, to za vas nije sporno?! Što se spornog prijevoza na posao tiče,poslodavac prema Zakonu o radu, nje obvezan isti Vam organizirati,pa čak ni platiti ako to nije dogovoreno Ugovorom o radu ili drugom pravnim aktom poduzeća. Dakle: U principu poslodavca ne mora interesirati kako ćete Vi na posao doći. E sad,da je to sa njegove strane nerazumno,jest pogotovo stoga jer se zasigurno radi o specifičnom poslu. Pa kako sad to riješiti? U zavisnosti od toga: kad taj trajekt dolazi u ponedjeljak ujutro iza 4 i 30,pokušajte dogovoriti sa prethodnom smjenom da produži rad do Vašeg dolaska,pa im sljedeći tjedan "vratite" sate. Sigurno i ta druga smjena ima takav problem.

:zivili:percy, to s povratom,ne znam kak ide. Nazovi poreznu i pitaj. A to z privatnikima. Hodi. Buš svoj gazda. Al nebuš radila samo za sebe malo buš i za Lalovca,malo za Mršića,Malo za komoru...ima toga pa pazi na obveze da nebi bilo,nisam znala! Redovito ih podmiruj.....i interesiraj se kolike su,prije nego kreneš. Pa na pravi RAČUN DOBITI ILI GUBITKA da vidiš kolko trebaš napraviti da sve podmiriš i zaradiš plaću. Sretno.

Poštovani G man, ne mogu da se ne složim sa vama. No nije na odmet da u svojoj situaciji pitateljica upozori poslodavca na nepoštivnje odredbi Zakona o radu iz čl.92. A to kaj je sudska praksa vezano za ne isplatu plaće tri mjeseca je totalni idiotizam. Bi gospon sudec koji tak sudi radil bez plaće tri meseca? Premjer? Saborski zastupnici?Brus bi. A onda još k tome imamo situaciju da je ne isplata plaće kazneno djelo a z druge strane toleriramo da se moreju ne isplatiti tri plaće. Stvarno pljuga. Sad sam se razsrdil. Pa ne bum dalje da ne bi bilo ključa.

OK Jeanne!

Mark, to što imate još GO nema veze a frka je! Dakle Vi sad odmah morate napisati ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA i poslati ga na adresu poslodavca i ime odgovorne osobe,poštom preporučeno sa povratnicom! Napišite mi što piše u tom izvanredno otkazu (kakovo je obrazloženje) i ja ču Vam onda reći što čete u ZZP-u napisati.

Jeanne, nigdje u Zakonu ne piše da je Izvanredni otkaz opravdan ako poslodavac ne isplati najmanje tri plaće. S obzirom da Vam je plaća jedini izvor prihoda a nije isplaćena to može biti razlog za Izvanredni otkaz ugovora o radu. Međutim radi toga što ,kao što rekoh "to može biti",ja bih na Vašem mjestu prvo Zahtjevom za zaštitu prava upozorio poslodavca na njegovu obvezu i pisano, poštom sa povratnicom upozorio ga na to i naveo da ukoliko vam ne isplati plaću da ćete biti primorani dati Izvanredni otkaz(koji obrazložite kao što ste obrazložili nama) i obratiti se Inspektoratu za radne odnose i konačnici Sudu. Moje je pitanje za vas: dobivate li obračune plaća?

jozo, iz vlastitog iskustva i iskustva drugih, nažalost bi se moglo dogoditi da na invalidsku hodočastite 2-3 godine. Znam zaštitara koji je pretrpio moždani udar i 2 i pol godine nije dobio Invalidsku.

Percy, i za tu koja je bila šest glavi manja,traži da ti isplati. Kakvi porezi,kakvi bakrači. Imaš ugovorenu plaću i imaš usmeno dogovoreni dio plaće u kešu. Traži punu isplatu ili ideš na poreznu i prijaviš je,pa bu videla kaj znači plačat ljude u kešu a ne prijavit to. Lalovčevi puleni to jedva čekaju.

MarkJ, nikakvu Vi "packu" ne možete dobiti vezano za Izvanredni otkaz! Sve što Vam je 310 rekao točno je. Rekli ste na početku : Poslodavac mi je dao Izvanredni otkaz. Moja pitanja za Vas su : 1. Kako,pismeno ili usmeno? 2.Kada je to bilo? 3. Dolazite li Vi i dalje na posao?

Dane, rekli ste u prvom postu da postoje nasljednici poslodavca?! Jesu li oni naslijedili i bilježnički ured? Ako jesu učinite kako sam Vas savjetovao. Ako nisu zaboravite naknadu.

Percy, mail kao i razgovor bilo koje vrste sa poslodavcem vezan za plaću,"pljuga" je. Vite kak je H-t "opal od hakera. A obečanje je kaj? Ludom radovanje! Daklem: Naveke z Poslodavcima: PISMENO,POŠTOM, PREPORUČENO SA POVRATNICOM! Vi ćete sada,kao što rekoh, Poslodavcu uputiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem čete tražiti temeljem članaka 92. i 93. Zakona o radu Isplatu plaća i Obračune plaća.pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za radne odnose i u konačnici Sudu. Da bi Vam Vaša prava bila jasnija evo: Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada. Obveza isplate plaće te naknade plaće prema Zakonu o radu dospijeva petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec. To normativno određenje za isplatu plaće, međutim, prema članku 92. stavak 3. Zakona o radu vrijedi samo ako rok za isplatu plaće i naknade plaće nije drugačije uređen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Dakle, u kolektivnim ugovorima ili ugovorom o radu može se odrediti kraći ili čak duži rok za isplatu plaće, ali ako to u tim aktima nije određeno, poslodavac je i dalje ex lege dužan radniku isplatiti plaću odnosno naknadu plaće do petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec. U svakom slučaju, bilo da poslodavac na dan dospjelosti radniku isplati ili ne isplati plaću odnosno naknadu plaće (ili čak i otpremninu), obvezan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela obveza isplate (dakle ima dodatnih petnaest dana roka od 15-tog u mjesecu kad je zakonsko dospijeće za isplatu plaće) radniku uručiti obračun iznosa plaće, naknade plaće odnosno iznosa koje je bio dužan isplatiti radniku. Na to ga obvezuju odredbe članka 93. Zakona o radu, a takav se obračun, ako plaća nije isplaćena, u smislu ovršnih propisa smatra ovršnom ispravom i omogućava radniku relativno brzu prisilnu naplatu svoje tražbine, pri čemu prigovor poslodavca ne odgađa prisilnu naplatu potraživanja iz tog obračuna. U smislu prethodno navedenog, treba reći i da Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine u članku 7. propisuje da ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu, tada je dužan dostaviti obračun plaće sa svim potrebnim podacima sukladno tome Pravilniku, s time da umjesto podataka o datumu određenom za isplatu, sadrži podatak o danu dospjelosti te potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca. Ako poslodavac do dana dospjelosti ne isplati samo dio plaće, naknade plaće ili otpremnine, dužan je radniku uručiti dva obračuna: - jedan obračun za isplaćeni dio plaće, naknade plaće ili otpremnine, i - drugi obračun za neisplaćeni dio plaće, naknade plaće ili otpremnine. Naravno, i u slučaju takva dva obračuna jedne plaće, svaki od tih obračuna mora imati propisani sadržaj prema Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine. Međutim, pri realizaciji prethodno opisanih radnikovih tražbina na temelju obračuna plaće, u praksi je najčešće dvojbena mogućnost radnika da upotrijebi obračun plaće kao ovršnu ispravu prema poslodavcu i u odnosu na troškove prijevoza i neke druge troškove jer mu je (ne)isplaćena plaća bez tih troškova, a oni su često naznačeni i u samom predmetnom obračunu. U smislu razjašnjenja pitanja troškova prijevoza sadržanih u obračunu plaće i samog obračuna plaće kao ovršne isprave prema poslodavcu, treba istaknuti nekoliko normativnih i faktičnih značajki. Naime, prema odredbama članka 93. Zakona o radu obračuni koji ipso iure imaju snagu ovršne isprave, taksativno su nabrojani u stavku 1. i 2. toga članka: obračun plaće, obračun naknade plaće (bolovanje i sl.), obračun otpremnine. Dakle, proizlazi da samo obračuni navedenih potraživanja radnika prema poslodavcu zaista imaju pravnu snagu ovršne isprave. Dodatno zakonodavac to potvrđuje kad u članku 93. stavak 3. Zakona o radu, samo i isključivo tim ispravama daje snagu ovršnih isprava. Međutim, iako taksativnim normativnim nabrajanjem obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu, iznos troškova prijevoza na posao koji je samo naznačen na tom obračunu ne predstavlja sastavni dio plaće, odnosno ne može se smatrati plaćom, već drugim materijalnim pravom radnika. Stoga se, zbog relativno stroge normativne formulacije (ovršna isprava je obračun plaće, naknade plaće i otpremnina), obračun plaće koji često dodatno sadrži i trošak prijevoza na posao ipak ne može smatrati ovršnom ispravom u odnosu na trošak prijevoza. Na tome stajalištu stoji i pretežita sudska praksa (Odluka Županijskog suda u Varaždinu, posl. br. Gž-602/10. od 1. lipnja 2010.). Zaključno treba reći da takva pravna situacija ni u kojem smislu ne oslobađa poslodavca po pitanju izvršavanja obveze isplate troškova prijevoza radniku (ako je ta obveza postojala prema kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu) jer ako poslodavac ne bi niti naknadno isplatio troškove prijevoza, radnik bi imao pravo pozvati se na kršenje ugovorne obveze i u tom smislu pokrenuti sudski spor, pa eventualno nakon dobivenog sudskog spora temeljem pravomoćne presude može doći do ovršne isprave, uz naplatu kamata i troškova vođenja postupka. Puno,ha? Ali učiti o svojim pravima treba. I o obvezama! Bit je da će vas poslodavac,po primitku ZZP-a, odmah zvati i siguran sam isplatiti Vam plaće i dati obračune....jer ak nebu, a Vi ga cinkate Inspektoratu ,mogel bi se zujti za okolo 100-tisućica kn. Pa ko voli,ne platiti plaću a naročito ne dati obračun iste,nek izvoli. Percy a kaj se tiče varanja i isplata dijela plaće u kešu ,na žalost tak je,kak je. Ni dobro! Ali ni poslodafci nisu baš u nekom bajnom položaju. Neki. No iz mog iskustva ima ih masa koji su dobro potkoženi i mogli bi poštivati regule,ali...kvarni su. kak je i puno toga kod nas. No stvari se kreću na bolje pa bu možda mojim praunukima bolje?!

zoja, mislim,proućavajući sudsku praksu na ovu temu,da Poslodavac neće ići "do kraja" te da će Radničko vijeće odbaciti ovu odluku s obzirom na činjenice koje ste naveli vezano za uredno ponašanje vašeg rođaka.U praksi sud jako gleda na činjenicu da radnik nije imao drugih prekršaja i u slučaju da predmet završi na sudu,teško da će sud odlučiti u korist poslodavca.Gore kaže Felixx,vrijednost tog škarta je bitna(možda je predmet škarta zlato ili što slično pa vrijedi pat tisuća nečega. Koliko vrijedi taj predmet? Treba proučiti što točno piše u Kolektivnom ugovoru vezano za slučajeve otuđenje poslodavčeve imovine ili sredstava. Naravno i sve ostalo što sam rekao dole vrijedi i za Redovito otkazivanje zbog skrivljenog ponašanja radnika samo što je provedba samog otkaza drugačija u smislu da otkaz ne nastupa odmah po donošenju odluke. U prilog mojem mišljenju ,da će se poslodavac teško odlučiti da ide do kraja, je i činjenica da nije odlučio dati mu Izvanredni otkaz . Trebao je ako je taj njegov "grijeh" tako velik. Prije će biti da sav taj postupak :upozorenje Vašem rođaku i vjerojatno drugima!

sasa, i kaj tu nije u redu? Ja mislim da je sve OK. Kolko "muzike",tolko "perja"! Ali ono kaj nije u redu je to da primate lovu na ruke pa zajedno s poslodavcem sudjelujete u lopovluku. Za koji je daleko više kriv Vaš poslodavac!

zoja, da. To je postupak u skladu sa Zakonom. Obveza Poslodavca je da namjeravanu Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu pravodobno dostavi Radničkom vijeći,odnosno da se o noj sa istim savjetuje i to samo u slučajevima : - ako je radnik član RV - ako je stariji od 60 godina(radnica55) - ako je radnik sa smanjenom radnom sposobnosti - ako je predstavnik u Nadzornom odboru Poduzeća Radničko vijeće mora odgovoriti u roku pet dana. Svaki poslodavac koji ima radničko vijeće ,naravno potpisnik je i Kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovori reguliraju i situacije u kojim preciziraju i situacije koje se smatraju opravdanim za otkazivanje ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja radnika bilo Redovitim ili Izvanrednim otkazom. Za slučaj Vašeg bratića moglo bi se smatrati da je Izvbanredni otkaz opravdan ukoliko je on otuđio imovinu poslodavca kao što je : - sredstvo rada -sirovina -gotovi proizvod -vozilo -neka oprema i sl. pri čemu se moraju procijeniti okolnosti slučaja,visina štete,način izvršenja,bezobzirnost,učestalost,posljedice otuđenja,narušavanje ugleda poslodavca i druga. Dakle,po meni, teško da Poslodavac u slučaju Vašeg bratića ima opravdan razlog za otkazivanje ugovora Izvanrednim otkazom. Naime nisam siguran da će se ozbiljan poslodavac upustiti u Sudski postupak i što će na njegovu odluku reći radničko vijeće. Moglo bi ga to previše koštati. Bar prema sudskoj praksi. ovo gore govorim samo u slučaju da Vaš bratić prije nije bio pisano opominjan od strane poslodavaca, vezano za povrede propisa iz radnih odnosa. Ukoliko jest,neće biti dobro za njega. Ažurirano

Worker, Zakon o radu u svom čl. 40 govori o :Pravu povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove radnika koji je privremeno bio nesposoban za rad Članak 40. (1) Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja, odnosno oporavka, ovlašteni liječnik, odnosno ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na kojima je prethodno radio. (2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik prethodno radio, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. (3) Ako poslodavac nije u mogućnosti radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova ili ako radnik odbije ponuđenu izmjenu ugovora o radu, poslodavac mu može otkazati na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom. (4) U sporu između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 2. ovoga članka odgovarajući. (5) Radnik iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnologiji ili načinu rada, kao i na sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo. Zakon o radu govori i o:Pravu zaposlenja na drugim poslovima Članak 41. (1) Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. (2) Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove. (3) Ako je poslodavac poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća. (4) U sporu između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući. (5) Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, suglasnost može nadomjestiti arbitražna odluka. Dakle, iz gornjeg,prema obvezama Poslodavca nesumnjivo proizlazi da Vi svakako imate pravo prvenstva ukoliko se nude neka druga radna mjesta koja odgovaraju Vašim mogućnostima prema onome što je propisao Specijalista medicine rada.

sasa, tu nekaj ne štima ili Vaša satnica (27 kn/sat) ili osnovica (2773 kn)?! 1.Prošli mjesec - kolovoz fond sati je bio 168 X 27 = 4536 kn bi prema neto satnici trebala biti Vaša osnovica. 2. Ako je Vaša osnovica 2773 kn za 168 sati, onda je Vaša satnica 2773 : 168=16,51 kn. Da bi mogli dalje moramo znati kaj je zapravo?! 1. ili 2.?!

sasa, to kaj ste napisali i nije baš razumljivo. No poslodavac Vam može davati plaću koliku god hoće,koliko god vremena hoće,radili Vi ili ne. Kak bute mu to vratili? Jednostavno. Kad bute radili dobili bute plaću, podigli z banke i vratili mu "perje" ali bi mu trebali vratiti i davanja za mirovinsko i socijalno koje mora uplaćivati za Vas ak bu to tražil?! Ne znam baš bu li vaš poslodavac tak fino raspoložen da se upusti u takvu transakciju. Bar ja sa sa četrdesetogodišnjim iskustvom nisam čul za takvog dobrotvora. Sve mi ovo baš i nema smisla. I malo "smrdi" na izbjegavanje zakonskih obveza. To nikak ne "pušim". Zato pazite kaj "muljate"!

Worker, pravni slijed je onakav kako sam Vam ga rekao. Pa: NAZIV FIRME n/r Odgovorna Osoba Adresa Nikakve posljedice Vi ne možete imati ako tražite svoja prava! Mjesto Predmet: ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA vezano nepoštivanja rješenja(odluke) komisije medicine rada (ili dokomenta kako se on zove) od dana.....godine. Obrazloženje: Opišite slijed kako je kako je sve vezano za Vaš problem teklo. Zaključak.Tražite da Vas rasporede na adekvatno radno mjesto prema Vašim sposobnostima , mišljenju i uputi medicine rada. Napomenite da ne biste željeli poduzimati druge pravne mjere. Eto to je to.

Dane, kak to mislite ugašena? Pravni nasljednici koji su dužni po poslovanju te firme,dužni su. Dugovi se mogu otpisati ali Vi to ne želite, pa tražite svoju lovu. Kaj možete izgubiti. 31 kunu za poštarinu?!

Worker, odmah ZZP,poštom,preporučeno,sa povratnicom! Pozovite se na rješenje medicine rada. Tražite hitni premještaj pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za radne odnose. Svi usmeni i mail razgovori "nisu dobri". Usmeni,nemaju pravnu snagu a mail-ovi znaju"ispariti".

Bogdaj lorenz! Ja sam svoje otdelal! Petnaest godine u "trulom komunizmu" i dvaestjednu u "trulom kapitalizmu". Nakon toga sam postal devastiran i beskoristan (osim kaj sam jako koristan na Legalisu....ha...ha...ha)! Sad samo trošim zrak i novce iz proračuna za penziju od 29.940 kn.................godišnje. Ali pazi lorenz! Čuvaj živce: Yebeš dve dnevnice. Preskoći jednu cugu z frendovima ,i to je to. Ili tuži "pokvarenog" poslodavca pa ne buš na cugu z prijateljima "šest metri"!

lorenz, kada se razbolite i odete kod doktora opće prakse koji ustanovi da ste PRIVREMENO NESPOSOBNI ZA RAD, o tome Vam taj Vaš dr. mora izdati POTVRDU o privremenoj nesposobnosti. Tu potvrdu morate dostaviti svome Poslodavcu u roku od TRI dana. Kada bolovanje završi Vaš dr. Vam mora dati DOZNAKU na temelju koje Vam Vaš poslodavac isplaćuje NAKNADU zbog privremene nesposobnosti za rad! GOTOVO! 1.Jeste li predali POTVRDU Poslodavcu? 2.Jeste li dobili DOZNAKE i predali ih poslodavcu? Dole ste napisali da je poslodavac izgubio potvrdu: A doznaku kaj je i nju izgubil? Dajte zaboravite te dve dnevnice da se ni vi ni ja više ne "sjekiramo"! Ili ga prijavite ak Vam neda lovu. Pa bute zgubili živaca,vremena i novaca za 10 dnevnica. Na žalost je tak!