Ruby_Danderfluff

Po dogovoru; kako se dogovarate o glavnici (i kamatama), tako ćete se dogovoriti i oko troškova.

, hetta je napisao:

Nije baš tako. Ako pisanim putem radnik nije upozorio poslodavce na nedostatke iz ZNR i nije odbio raditi - sam si je kriv za svaku nastalu štetu, kao što nema ni pravo na punu plaću po ozljedi na radu. 

Pitanje je bilo usmjereno na to jesu li radnici dužni sami o svom trošku pribavljati zaštitna sredstva i opremu, što i nadalje držim da nisu, ali potvrđujem da ste u pravu da su obveze radnika propisane čl. 68. Zakona o zaštiti na radu, gdje stoji da je radnik dužan upozoriti poslodavca o nedostatcima u zaštitnim sredstvima ili opremi, te u rizicima.

Onda se morate najkasnije dan prije odjaviti u prethodnoj firmi.

Time da u otkaznom roku supruga ima pravo četiri sata tjedno biti odsutna radi traženja novog zaposlenja. Moje je mišljenje pak da iako je korektno da supruga bude korektna prema poslodavcu do samog kraja, da joj se ništa strašno (više) ne može dogoditi ako odbije odrađivati prekovremene sate, jer joj poslodavac više ne može dati otkaz kada je otkaz dan, time da se ograničavam na to da odbijanjem odrade prekovremenih sati poslodavcu nije nastala nikakva šteta (npr. prekršajna kazna zbog toga što nije predao financijska izvješća na vrijeme).

Može, plaćaju se i jedni i drugi doprinosi.

I imate bolje uvjete za pripremu za pravosudni, a što je uvjet za sve ostale poslove u pravosuđu. Ono za što se Vi morate opredijeliti (a većina nas je zapravo uzela ono što su imali ponuđeno, pa ćete tako i Vi), su područja - uprava, pravosuđe, javno bilježništvo ili gospodarstvo. 

Morate osporavati kvalitete posjeda, jer nema zakonit, istinit i pošten posjed (posebno pošten). On ni po čemu nije mogao pretpostaviti da mu to pripada, te uz načelo povjerenja u zemljišne knjige. Svakako dajte odgovor u tom smislu, nemate što izgubiti.

Kako ne, pa to je legat  

, Solta1980 je napisao:

Kakva je procedura ako zelim jednostrano prekinut sklopljeni ugovor o dozivotnom uzdrzavanju, je li to jednostavan postupak ili se mora natezat pred sudom? Hvala unaprijed ako netko moze pojasnit.

Konkretno, ugovor se sporazumno može raskinuti na način na koji je sklopljen, a ugovor o doživotnom uzdržavanju mora biti sklopljen u pisanom obliku i solemniziran kod javnog bilježnika odnosno ovjeren kod suda. Na isti način se i raskida, ali sporazumno. Jednostrano ćete se "morati natezati pred sudom", odnosno podnijeti tužbu za raskid ugovora.

Od primitka odbijenice. Sami to provjeravate, ako ona osporava, vjerojatno ćete i Vi biti pozvani kao svjedok dati iskaz itd.

Jeste li razmišljali o sudačkom ili državnoodvjetničkom vježbeništvu?

Oni će ponovno razmotriti odštetni zahtjev kad prekršajna presuda postane pravomoćna. Ponovno imate mogućnost pisati prigovor.

Nisu, poslodavac mora osigurati svu opremu za zaštitu na radu, pa poslodavac odgovara radniku za štetu koja mu je nastala na radu ili u vezi s radom.

Ustavni zakon o Ustavnom sudu kaže ovo:

(1) Osobi koja iz opravdanih razloga propusti rok za podnošenje ustavne tužbe, Ustavni sud će dopustiti povrat u prijašnje stanje ako ona u roku od 15 dana nakon prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje podnese prijedlog za povrat u prijašnje stanje i ako istodobno s prijedlogom podnese i ustavnu tužbu.

(2) Nakon proteka tri mjeseca od dana propuštanja ne može se tražiti povrat u prijašnje stanje.

(3) Neće se dopustiti povrat u prijašnje stanje ako je propušten rok za stavljanje prijedloga da se dopusti povrat u prijašnje stanje.

Možete tako, supruga je koštalo nekih 80-ak kuna prije 7-8 godina.

Ne znam koja je vrsta upravnog predmeta u pitanju, ali načelno ne možete ništa učiniti. No uvijek možete pokrenuti istovjetni upravni postupak od početka.

Općinskom državnom odvjetništvu u Vašem gradu, radi kaznenog djela zloupotrebe u postupku stečaja. A odjavu ćete morati rješavati s mirovinskim, mislim.

Hoćete li biti prijavljeni za tih mjesec dana probnog rada?

Ne bi trebalo biti problema, ako ćete zaista obavljati rad. Čak štoviše, savjetujem Vam da ostanete u radnom odnosu u suprugovom obrtu i za vrijeme porodiljnog i roditeljskog dopusta, jer poslodavac neće morati plaćati doprinose za Vas, porodiljna naknada ide na teret HZZO-a (dakle, nema troškova), a ide Vam staž, koji će možda kasnije biti važan za Vašu mirovinu. Posavjetujte se s knjigovođom oko toga malo.

Oko dijela Vašeg upita - koliko znam, tijekom COVID-mjera se komuniciralo online s HZZ-om.

Zašto je radio u veljači?

Pišite svakako zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa na odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, ovako kako ste naveli, u roku od 15 dana od dana primitka odluke o poslovno uvjetovanom otkazu. S time nemate što izgubiti, pišete poslodavcu, predajte pismeno, preporučenom poštom tako da imate dokaz da ste predali, pa možda poslodavac razmotri. Ako ne odgovori u daljnjem roku od 15 dana, Vi u narednom roku od 15 dana možete podnijeti tužbu za navedeno.

, 1976tabla je napisao:

Postovani, nisam mislila na radnu sposobnost nego je li roditelj duzan brinuti za dijete starije od 26 na temelju cinjenice da je dijete ovisnik i ima psihijatrijsku dijagnozu? Pitam zbog ovoga iz mog  posta iznad, sto sam nasla na jednoj stranici... 

Jest u slučaju da je dijete oduzete poslovne sposobnosti. U ovom konkretnom slučaju to ne znamo. Kao što kaže Borbena, načelno nije.

Niti ne možete dobiti besplatnu pravnu pomoć ako niste u Hrvatskoj. "Sudskim putem" znači da ga morate prijaviti policiji da Vam ne da da viđate djecu, Centar tu dalje ništa ne može. U svojoj prijavi morate biti konkretni - kako je presuđeno da možete viđati djecu, a kako i kada, na koji način i u koliko sati Vam on nije to dopustio. Također, ako je ta presuda o susretima i druženjima pravomoćna (nema na nju više pravo žalbe), možete pokrenuti ovršni postupak, ovrhu radi predaje djece (za ovo će Vam vjerojatno trebati pomoć odvjetnika, ali ono prvo možete i sami napraviti).

Odmah pokrenite postupak obveznog savjetovanja prije razvoda braka pred Centrom za socijalnu skrb. Svaki pritisak i vrijeđanje odmah prijavljujte. Ne preuzimate njegove kredite ako on izgubi posao. Djeca ostaju živjeti s onim roditeljem koji ima bolji odnos s njima, tko je primarno skrbio o njima, a drugog roditelja mogu viđati i taj roditelj mora plaćati alimentaciju.

Predlažem da angažirate odvjetnika, i to tako da podnesete zahtjev za besplatnu pravnu pomoć u uredu za besplatnu pravnu pomoć u Vašoj županiji. S tom osobom ćete se moći posavjetovati što je najpametnije učiniti, zasad je najvažnije izbaviti djecu iz situacije nasilja, i iako jeste odgovorni što ste ih u toj situaciji ostavili tako dugo, na Vama je odgovornost da ih od nasilja zaštitite. Ovakvih izjava da ste Vi krivi itd., bit će još, i to ćete morati prebroditi s djecom da oni ozdrave od takvog života, jer je život u nasilnom okruženju za njih opterećujući i vrlo negativno djeluje na njihov emocionalni i duševni razvoj. Prebrodit ćete to tako da svakog dana mislite što je najbolje za Vašu djecu.

Sretno i javite se s konkretnim upitima jednom kad cijeli postupak krene.