Ruby_Danderfluff

Nažalost, s obzirom na opisano, vjerojatno nećete uspjeti s tim zahtjevom, no uvijek možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa pa se poslodavac možda predomisli.

Mora imati računovodstveno isplatnice, da je radnicima predao, da to može pravdati kao poslovni trošak. Poslodavac je na ovaj način izvukao novac iz firme i utrošio ga za sebe. On trenutno nikome to ne dostavlja, ali u slučaju porezne kontrole ili nadzora inspekcije rada, morat će pokazati. Dakle, prijavite poslodavca inspekciji rada ili poreznoj. Ili prijeđite preko toga i zaboravite.

Ne može u MUP-u promijeniti prebivalište bez suglasnosti drugog roditelja. Ako istu ne dobije, morala bi pokrenuti postupak radi zamjene suglasnosti sudskom odlukom. Ali slažem se, dok god nema odluke o tome s kojim roditeljem dijete ustvari živi, sve ovo je izlišno.

U pravu su utoliko što Vi jeste gradili na tuđemu, pa taj čije je to vlasništvo može Vas postupkom iseliti (djed djece, pretpostavljam). No neka riješe problem time što će Vama i djeci kupiti neki stan drugdje u vrijednosti Vašeg ulaganja u nekretninu, tako da budete zbrinuti, to je bolje rješenje nego da se sudite idućih 5-6 godina.

Kakva je to mjera nadzora? Načelno, kao stranka u postupku možete tražiti uvid u spis upravnog tijela (CZSS).

Ne možete nikako, možete tražiti da bude viđanje pod nadzorom centra ako je aktualna alkoholna ovisnost, ili da termini viđanja budu kraći dok se ne vidi je li sve u redu.

prije 11 sati , Mister-X je napisao:

treba unajmiti odvjetnika koji će stranku savjetovati dok sklapa ugovor sa odvjetnikom koji će zastupati stranku u određenom poslu

 

Neki su imali ideju biti odvjetnici koji se bave samo tužbama protiv drugih odvjetnika  Kladili su se koliko će posla imati.

prije 15 sati , Darkob444 je napisao:

Da li je normalno  da tužitelj/ovrhovoditelj ima takve zahtjeve od tuženikove odvjetnice, da u smislu primopredaje kljuća traži od nje da "sjedne sa njim u auto" jer to mora biti na lokaciji nekretnine o kojoj se u tužbi radi, uz njeno i prisustvo tuženika. Pa da ona onda odbije sjesti sa njim u auto, da zaobiđe očitu opciju uzeti si taxi o trošku tuženika/svojih klijenata, ali da prihvati taj zahtjev i da traži od svojih klijenata da se sami "razračunavaju" sa tužiteljem/ovrhovoditeljem.

Potvrđujem, nije uobičajeno da se punomoćnici protivnih strana voze zajedno u automobilu, nije uobičajeno da ako stranka to zatraži, punomoćnik ne bude na lokaciji (pod uvjetom da će to moći i naplatiti, naravno, kao i sav trošak), ili da ne ovlasti nekoga da ga zamijeni.

Kao i svakog prekršaja, 4 godine od počinjenja prekršaja nastupa zastara prekršajnog progona, a 3 godine za zastaru izvršenja kazne.

Čiju sliku i ime - osumnjičene osobe ili oštećene osobe? I s kojim razlogom?

Nakon što su Vas ovako dva puta izigrali na natječajima, ja bih pokrenula upravni spor protiv imenovanja dviju osoba koje su imenovane na posljednjem natječaju, ako još teče rok od 30 dana.

To je još uvijek upravni postupak, službena osoba je provela upravni postupak, te će sada donijeti rješenje (koje će vjerojatno biti isto). Na to rješenje imate pravo žalbe središnjoj službi HZZO-a, a ako Vam ista ne bude uvažena, i pokrenuti upravni spor pred upravnim sudom. Dva svjedoka govore protiv Vas, tako da je po mom mišljenju upravno tijelo utvrdilo činjenice (što je vjerojatno propustilo učiniti prvi puta).

Protiv rješenja o ukidanju imate pravo podnijeti žalbu ministarstvu demografije, itd. i socijalne skrbi, a ako Vam žalba bude odbijena, i pokrenuti upravni spor pred upravnim sudom. Za to možete od županije pokušati ishoditi besplatnu pravnu pomoć.

Ne može biti pripravništvo bez naknade, nema volontiranja na mjestima za koja se inače zasniva radni odnos. Oni su Vama trebali obračunavati i isplaćivati plaću ako ste bili prijavljeni na mirovinsko i zdravstveno i Vi ste trebali dobiti ugovor o radu. Koliko je meni poznato, nigdje više u državnim i javnim službama nema volontiranja bez plaće, pa čak i ono što ne plaća poslodavac, mora biti stručno osposobljavanje, gdje naknadu za rad isplaćuje HZZ. Neka me netko ispravi, ali to je moje mišljenje.

Postoji li odluka poslodavca o korištenju godišnjih odmora za 2020. godinu za vrijeme karantene? Ono što po meni ne bi smjeli raditi jest prenositi više iskorištenog godišnjeg odmora na godišnji za 2021. godinu, jer se godišnji odmor utvrđuje za svaku kalendarsku godinu. Dakle, ako je poslodavac dao više godišnjeg odmora nego što je trebao u godini dana, zbog svoje omaške, po meni to ide na teret poslodavca. Nažalost, konkretnu odredbu o tome ne mogu naći.

Zakonskog roka nema, postoji samo ugovorni rok. Ako ne postoji ugovorni rok, tada vrijedi uobičajeni rok. Međutim, kako ova vrsta ugovora i nije uobičajena (a to zaključujem po tome što u Zakonu o obveznim odnosima nema zasebnog ugovora tog tipa), teško je reći što je primjeren ili uobičajen rok.

Ovo pitanje nije regulirano Zakonom o radu uopće, to nije ugovor koji je vezan uz radni odnos, dakle, nećete naći nikakve odredbe vezane uz ugovor o edukaciji niti u Zakonu o radu niti u Zakonu o obveznim odnosima. Ima li poslodavac pravilnik o radu koji to pitanje regulira?

Vjerojatno neće biti mogućnosti baš nikakvog viđanja, ali ćete možda imati mogućnost viđanja nakratko, pod nadzorom djelatnika centra.

Možete tražiti izmjenu odluke, ako to ima smisla i mislite da će on tada početi plaćati. No čak i ako ne, neka Vam plaća putem novčane uputnice kod pošte, pa će tu uvijek imati potvrdu da je platio, ili neka mu kod svake uplate potpišete isplatnicu.

Možete prijaviti inspektoratu radi zavaravajuće poslovne prakse, pa neka inspektorat vodi postupak.

Neke javne koristi od tog postupka nećete imati, tim više što je sporna nadležnost (djelo počinjeno na teritoriju druge države, posljedice nastale na teritoriju ove) i identitet počinitelja. Ja bih radije zaboravila ili nastojala ukloniti kanalima Googlea, jer ovi postupci po privatnim tužbama nemaju prioritet u kaznenom pravosuđu, te se može dogoditi da kroz godinu ili dvije postupak tek započne.

Teško mi je bilo što ovdje reći, jer smo nedavno imali kvar na hladnjaku pod garancijom, pa je isporuka novog i odnošenje starog potrajalo više od mjesec i pol dana. Ne postoje zakonski rokovi u kojima se popravak mora izvršiti.

1. Ako su nešto "sudski troškovi" - npr. pristojbe ili predujam za vještačenje, sud za to izdaje uplatnicu ili rješenje, dakle, trebali biste dobiti neku uplatnicu na temelju koje uplaćujete Vi direktno u državni proračun.

2. Morate vidjeti u sudskim spisima što je odvjetnik zapravo radio, jer Vam za to onda može izdati račun sukladno Odvjetničkoj tarifi.

3. Ako niste platili, on može izdati račun i pokrenuti ovrhu, ali Vas načelno ne može spriječiti da angažirate nekoga drugoga. Obveza je odvjetnika jedan drugome predati spis, i načelno imaju obvezu jedan drugoga obavijestiti radi li se o stranci koja ne podmiruje svoje dugove, što može predstavljati opravdani razlog da drugi odvjetnik odbije zastupanje.

Ponovni postupak je u upravnom sporu pred Upravnim sudom ili pred HZMO po presudi Upravnog suda? Je li se HZMO žalio na tu presudu ili je vratio predmet na ponovni postupak? Ako jest, trebao bi kao drugostupanjsko tijelo odlučiti u roku od 60 dana, po mom mišljenju. Ako nije, onda imate osnove pisati ponovno upravni spor radi šutnje uprave.

Teško je reći kako bi to prošlo, jer je sudska praksa sada zaista šarolika. Ovo o odnosu oca s djetetom znate iz druge ruke, a teško je reći što bi vidio sud i centar za socijalnu skrb u slučaju razvoda. Načelno se može reći da je dijete od 3 godine još uvijek više vezano za majku, ali ima i drugačijih odluka.

To ovisi o dogovoru s odvjetnikom, ali načelno se u ovoj vrsti predmeta tako ne dogovara.