Ruby_Danderfluff

Tada će se u prekršajni postupak (koji će se voditi radi kazne u slučaju prigovora ribiča) pozvati ti svjedoci očevici da potvrde svoje navode i moći će ih se ispitati. Ribočuvar ne bi trebao napisati da je osobu zatekao neposredno ako to nije bio slučaj.

Onda, po mom mišljenju, 6 mjeseci možete primati novčanu naknadu za nezaposlene ako imate uvjete za to, a nakon toga podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu, ne morate plaćati doprinose za taj period, osim ako Vam se baš dogodi neki posao koji će biti povoljniji od naknade.

Možete se odreći nasljedstva da mami pripadnu oba stana. Nakon njezine smrti, sva tri stana će pripasti Vama, to je moje rješenje. 

Nitko mi ne pada na pamet. Međutim, dogode li se otkazi na temelju takvog pravilnika o radu zbog odredaba koje su, primjerice, nepovoljnije od onih određenih Zakonom o radu (koji predstavlja minimalno pravo povoljno za radnika), tada se takav otkaz može pobijati tražeći da se primijeni izravno Zakon umjesto nepovoljnijih odredbi Pravilnika o radu, koje su tada bez učinka. Međutim, u situaciji u kojoj radnici rade na određeno vrijeme, pa do otkaza neće niti doći, već će samo pustiti da im istekne vrijeme za koje je sklopljen ugovor na određeno, pa ih potom samo odjaviti, nemate tu mogućnost. Ako ovi radnici rade dulje od 3 godine na određeno, a da im se ugovor produljuje bez pravog razloga zašto je ugovor na određeno, a ne na neodređeno (jer je određeno iznimka, a neodređeno pravilo), ti radnici mogu tražiti da se utvrdi da je radni odnos ustvari sklopljen na neodređeno vrijeme. Bojim se da, ako ne možete skupno rješavati pitanje svojih radnih mjesta, da će svatko od vas morati naći svoj način kako će se boriti protiv prestanka radnog odnosa pojedinačno.

Čl. 17. Zakona o tržištu rada.

prije 16 sati , Emanon je napisao:

Hvala na iscrpnom odgovoru! Njima je rok za odgovor bio sada u ponedjeljak, znači imam još mrvicu vremena za tužbu. Da su barem dali poslovno uvjetovani otkaz ili bilo što, ovako ispada da sam suglasan s otkazom (a naravno nisam). 

E sad:

1.) Na koji sud podnosim tužbu?

2.) Imam li ikakvo pravo na oslobođenje troškova postupka obzirom da nemam primanja?

3.) Trebam li nužno imati odvjetnika za postupak?

 

Hvala!

1. Općinski radni sud u Zagrebu, s obzirom da je to jedini grad koji ima razdvojen radni sud.

2. Troškovi sudskih pristojbi se u radnom sporu koji pokreće radnik ne plaćaju. Čl. 11. st. 1. toč. 3. Zakona o sudskim pristojbama. No sve i da plaćate pristojbe, one bi bile zaista simbolične vrijednosti, 200-tinjak kuna ili tako nešto.

3. Ne morate imati odvjetnika ako ćete znati sami napisati tužbu sa svim elementima koje tužba mora imati. Međutim, radni spor se po odvjetničkoj tarifi naplaćuje 2.000,00 kn + PDV jednokratne nagrade, pa je možda dobro imati odvjetnika. Nemojte zakasniti s podnošenjem tužbe, to je najbitnije, a odvjetnik se može i naknadno uključiti. Za radne odnose imate pravo od županije tražiti i da Vam se dodijeli odvjetnik po besplatnoj pravnoj pomoći, kojega onda plaća županija, samo morate u županiji, odjelu za besplatnu pravnu pomoć, podnijeti zahtjev sa svojim imovinskim stanjem.

Nedostajat će Vam uvjet radnog staža za prijevremenu mirovinu u trajanju od cca 6 mjeseci?

Užasna situacija. Obično nadzorni inženjeri imaju trgovačka društva, društvo će netko naslijediti, pa od društva možda možete tražiti povrat novca.

Udjele u investicijskim fondovima? Oporezuje se dohodak od kapitala po mom mišljenju, odnosno postotak od zarade na kamate, koje za Vas obračunava i plaća brokersko društvo.

Naravno, ona snosi sama troškove svog odvjetnika, jer joj u postupku nije bio potreban, a ipak ga je angažirala. Ali, ne snosi i troškove branitelja okrivljenika ako on bude oslobođen, jer je tužitelj policijska postaja, a ne ta oštećena osoba/svjedok, ona je samo svjedok, odnosno prijavitelj prekršaja i žrtva, a oni koji su odlučili da će prekršitelja optužiti, jest PP. Žrtva u tom smislu nije protustranka, protustranka je PP.

Trebali biste svaki od tih ugovora (krediti, pretplate) pravovremeno otkazivati ili obavještavati da su ništetni s obzirom da su sklapani sa poslovno nesposobnom osobom (priložiti rješenje o poslovnoj nesposobnosti). Njegovim novcem biste trebali Vi raspolagati, predlažem da se s centrom za socijalnu skrb posavjetujete na koji način bi to bilo najbolje izvesti.

Ako ste stranka u postupku, neka Vam javni bilježnik kopira, a ako ne možete na taj način doći do zapisnika, pozovite se na broj ostavinskog spisa, neka ga državno odvjetništvo pribavi.

Po mom mišljenju, tu nije bilo elemenata za izvanredni otkaz, jer Vi niste počinili tako tešku povredu radnog odnosa zbog koje radni odnos više nije moguć, već ste zbog svog zdravstvenog stanja bili u nemogućnosti obavljati poslove radnog mjesta (dakle, osobno uvjetovani otkaz). Osobno uvjetovani otkaz Vam omogućuje i otpremninu i naknadu s biroa, i otkazni rok i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora. Međutim, u roku od 15 dana od primljenog otkaza morate uložiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, na koji ako poslodavac ne odgovori u daljnjem roku od 15 dana, Vi možete podnijeti tužbu radi utvrđenja da je otkaz bio nedopušten.

Po meni, takav otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom roku biste mogli pobiti, jer su Vam radni zadaci bili davani s ciljem da ne uspijete, odnosno bili su nemogući za ispunjenje.

Ne znam zašto stavljate navodnike oko riječi "mama", je li Vam to biološka majka? Ako nisu razvedeni, zašto se ne odreknete nasljedstva, tako da taj stan pripadne majci, onda nema dileme oko stana, ako ste Vi jedini nasljednik iza oboje, ionako ćete nakon njezine smrti ponovno doći u obzir za nasljeđivanje istoga. Imate obvezu CZSS u roku od 8 dana od promjene imovinskog stanja dojaviti svaku promjenu svog imovinskog stanja radi ponovne ocjene podobnosti za zajamčenu minimalnu naknadu, tako da po mom mišljenju, ako navedeni stan možete prodati ili iznajmljivati da biste ostvarivali prihod, možda biste izgubili pravo na zajamčenu minimalnu naknadu, jer ste vlasnik imovine koju biste mogli prodati ili koristiti radi stjecanja prihoda.

Radnik ima pravo na neprekinut tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno, tako da slijedom navedenog, nije Vam ispoštovano to pravo. Nažalost je pitanje rada od kuće još uvijek nedefinirano, iako se sada ide i u izmjene ZOR-a po tom pitanju, no mislim da biste trebali inzistirati kod poslodavca da Vas ili obešteti ili Vam da jedan drugi dan kao slobodan za ovaj koji ste radili.

Sindikat bi trebao u ovoj situaciji organizirati štrajk ili na drugi način neposredno lobirati (medijskim pritiscima, kontaktiranjem saborskih zastupnika itd.) stvarajući pritisak na poslodavca da ne donese takav pravilnik o radu.

prije 1 sat, Emanon je napisao:

Pozdrav!

 

Situacija je sljedeća. Naime, zaposlio sam se u jednoj firmi, potpisao ugovor na određeno u trajanju od 1 godine, uz probni rok od 6 mjeseci. Nakon cca 2.5 mjeseca, iznenadno sam pozvan na razgovor gdje mi je usmeno rečeno da nisam zadovoljio probni rok te da se ugovor prekida. Da naglasim, nisam dobivao nikakva upozorenja niti usmeno, niti pismeno da kršim ugovor o radu ili da sam pogriješio tijekom radnog odnosa. 

Sporno je sljedeće - odjavljen sam sa istim danom kada je razgovor obavljen sa mnom, ali bez mog prethodnog znanja o tome (dakle, unaprijed su me odjavili). Nadalje, kao razlog otkaza je naveden sporazumni otkaz koji ja uopće nisam niti potpisao (a on je već nastupio, BEZ mog potpisa), a da uopće prilikom razgovora nije spomenut sporazumni otkaz, već kao razlog otkaza nezadovoljavanje probnog roka. Dokumente za potpisati sporazumni otkaz sam dobio nakon 3 tjedna od otkaza poštom, ali ih nisam potpisao, već sam nakon primitka papira poslao žalbu poslodavcu na koju on ni dan danas nije odgovorio (prošlo je mjesec dana od poslane žalbe). Također, plaća za 8. mjesec je isplaćena samo djelomično, a po otkazu uopće nisam ni dobio platnu listu za taj mjesec. 

 

Što mi je činiti dalje? Prema svemu, nemam prava niti na naknadu s burze jer su naveli sporazumni otkaz, nije mi isplaćena plaća, prekršili su ugovor, itd.  

Čak ni ne tražim povratak na to radno mjesto, već barem da se otkaz preformulira u drugačiji kako bi barem dobio naknadu za nezaposlene. 

 

 

Unaprijed hvala na odgovorima!

Trebate što prije podnijeti tužbu sudu radi utvrđenja da je Vaš otkaz bio nedopušten. Naime, oni imaju rok od 15 dana za odgovoriti na žalbu, a ako u tom roku ne odgovore, Vi imate daljnji rok od 15 dana da podnesete tužbu sudu radi sudske zaštite prava iz radnog odnosa. Nisu Vam dali valjan otkaz. Što je najbolje, da su Vam dali otkaz radi nezadovoljavanja na probnom radu, to bi im prošlo bez obzira na sve. Sporazum o raskidu radnog odnosa niste potpisali, slijedom čega na taj način nije mogao prestati radni odnos. Vrlo krivo su napravili. Nažalost, ni zbog nezadovoljavanja na probnom radu nemate pravo na novčanu naknadu, ali barem ćete dobiti zaostale naknade plaća za vrijeme dok se radni spor vodi.

Po meni, takva je odluka poslodavca protivna odredbi čl. 84. ZOR, ali nije suprotna odredbi čl. 85. ZOR, u kojem se navodi da raspored korištenja godišnjeg odmora isključivo određuje poslodavac. Viša sila ovdje nije argument niti kriterij, s obzirom na to da se u zakonu ne spominje kao iznimka. Dakle, ako radnici bez svoje krivnje nisu u mogućnosti izvršavati rad, primjenjuje se čl. 95. ZOR, a ne može se razdoblje opravdane nemogućnosti rada "pokrivati" godišnjim odmorom. Neka radnici svaki za sebe podnesu zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, možda poslodavac promijeni svoju odluku, a ako to ne učini, po mom mišljenju ništa ne možete, jer se ne radi o tako značajnom kršenju radnih prava radnika koje bi zasluživalo sudsku zaštitu.

Trebate dostaviti bratov iskaz iz zapisnika u kojemu navodi to što navodi, te prijedloge dokaza o suprotnom, koje navodite da imate. Vlastoručno potpišite kaznenu prijavu i dostavite je općinskom državnom odvjetništvu.

Novac se ne daje na čuvanje odvjetniku, već ako postoji kakav spor, u sudski depozit, pa to svakako nije u redu i nemojte pristajati na to.

Možete podnijeti pritužbu Hrvatskoj javnobilježničkoj komori. Ako nađu da je počinio stegovni prijestup, bit će stegovno kažnjen.

Upravo tako kako ste rekli. Ako je ispunjenje u roku bilo bitan sastojak ugovora (pa makar i usmenog), tada se istekom roka smatra da je ugovor raskinut po sili zakona, a poduzeće B zadržava primljeni novac bez pravne osnove - treba tražiti povrat. Ako ispunjenje u roku nije bilo bitan sastojak ugovora, tada treba dopisom pozvati poduzeće B da u naknadnom primjerenom roku ispuni obvezu, a istekom tog naknadnog primjerenog roka smatra se da je ugovor raskinut i poduzeće B bez osnove zadržava primljeni novac. Ako oni to dobrovoljno neće vratiti, treba im se obratiti po odvjetniku opomenom pred tužbu (ili samostalno, ako imate adekvatno osoblje koje to može odraditi) i onda podnijeti tužbu radi stjecanja bez osnove ako se ne odazovu na poziv na plaćanje.

Ne, jer je nadležan sud prema mjestu sjedišta ili prebivališta tuženika. Odnosno, prema pravu EU, ugovor o pružanju usluga podliježe pravu države u kojoj pružatelj usluga ima uobičajeno boravište.

Morate napraviti izmjenu društvenog ugovora u tom smislu, s obzirom da on sada ne odgovara stvarnim udjelima. Koliko taj suvlasnik ima udjela? Ima li manje od 1/4?