Jump to content

Ruby_Danderfluff

Moderator
  • Broj objava

    9732
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    173

Objave koje je Ruby_Danderfluff objavio

  1. Zastara neplaćanja najma od strane trgovačkog društva prema direktoru nastupa nakon 5 godina, dakle, sve iza pet godina se može otpisati, računovodstveno govoreći. Naravno, ako je direktoru to u korist (da može putem najma izvući neki novac iz firme), odnosno majci, tada se i zastarjela obveza može dobrovoljno platiti. Što se tiče poreza na najam odnosno zakup, plaća ga onaj koji stječe prihod od najma ili zakupa, odnosno direktor, kasnije majka, prema Poreznoj upravi, no iz ovoga što pitate, proizlazi da poreznoj upravi nikad nije bila prijavljena porezna obveza, jer bi inače dolazila rješenja koja bi se redovno morala podmirivati.

  2. Nije moguće realizirati, jer bi to bilo neosnovano umanjenje imovine trgovačkog društva. Po mom mišljenju, najispravnija bi bila kupoprodaja po procijenjenoj tržišnoj vrijednosti, jer bi u protivnom trgovačko društvo i odgovorna osoba mogli odgovarati što su uskratili svoje trgovačko društvo za određenu imovinu, a državu za dužni porez (PDV) i da im se taj PDV naplati. Ako kupoprodaja nije izvediva, možda da razmišljate o dugoročnom najmu s uračunavanjem najma u kupoprodajnu cijenu.

  3. Ja sam govorila o zastarnim rokovima za isplatu neisplaćene plaće, ako biste tužili za isplatu. Što se tiče zastarnog roka, ovaj je neispravan, jer je u međuvremenu mijenjan ZOR, pa je on sada pet godina (čl. 139. ZOR). U konkretnom slučaju se mogu složiti da zastarni rok za pravo na isplatu naknade plaće može početi teći tek kad je odluka o otkazu pravomoćno utvrđena nezakonitom. To niti nije plaća, nego naknada plaće.

    , kira je napisao:

    Dali se zastara računa ako je djelatnik bio na bolovanju(ozljeda na radu)koja je utvrđena nakon niza godina, dakle bolest nastala na radnom mjestu, to dali dakle od dana odlaska na bolovanje ili nakon što je bolovanje utvrđeno kao 100 % ozljeda na radu, dakle plaća je umanjivana tijekom postupka za utvrđivanje okolnosti bolesti to jest bolovanja,

    lp

     

    Ovdje se radi o naknadi štete radi izgubljene zarade (razlika između plaće i naknade plaće za vrijeme bolovanja). Po meni, možete potraživati naknadu štete za 5 godina unatrag, jer su to zastarni rokovi za naknadu štete.

  4. Hijerarhijski Vam je on neposredno nadređen, a linijski menadžer Vam je oboje posredno nadređen. "Sukob interesa" je vjerojatno propisan internim aktima vezano uz veze na poslu. Po mom mišljenju, moguće je da bi zbog Vaše veze došla u pitanje proizvodnja, odnosno odluke o proizvodnji proizvoda kojima se bavite.

    Mobing

    Ako se takvo postupanje ponavlja najmanje jednom tjedno unutar razdoblja od 6 mjeseci, može se raditi o mobingu. Međutim, i meni se čini logično da se osobi koja ima dulje radno iskustvo i u hijerarhiji je iznad, daju u rad složeniji predmeti, a početniku da se daju lakši. Težih predmeta načelno ima manje, pa statistički vjerojatno nećete toliko odskakati kao što spominjete.

    Isplata otpremnine

    1. Ovo je specifično pitanje, jer radni odnos ne prestaje otkazom, već prestaje po sili zakona zbog ispunjavanja uvjeta za starosnu mirovinu. Slijedom navedenoga, mišljenje je da se može isplatiti naknada radi odlaska u mirovinu do neoporezivog iznosa od 8.000,00 kn. Više ovdje.

    2. Ako je skupština društva tako odlučila, onda Vam se može isplatiti iznos 2 bruto plaće, od kojega će iznosa na dio iznad 8.000,00 kn društvo platiti obvezna davanja.

  5. Čl. 76.-81. Zakona o državnim službenicima - službenika se može premjestiti po potrebi službe i na zahtjev službenika, pod uvjetom da je to radno mjesto za na koje se traži premještaj predviđeno planom, ili zbog zdravstvenih razloga (na temelju liječničkog mišljenja o potrebi promjene radnog mjesta) ili iz obiteljskih razloga.

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija