Floki

Bi. Ali su poslodavcu doprinosi koje mora uplaćivati na ugovor o djelu veći nego da sklopi s tobom ugovor o radu na određeno.

satisfakciju, zadovoljštinu da mu pobiješ odluku o otkazu i da otkaz daš ti a ne on zar to nije dovoljno?

pažljivo sam ja čitao i pročitao, ali nisi ti pažljivo čitao i pročitao jer nisi uvidio da sam ti otvorio druge mogućnosti (utvrđenje njegovog otkaza nezakonitim i utvrđivanje prestanka radnog odnosa odlukom suda) što se tiče tvog drugog pitanja - ova 3 mjeseca ćeš dobivati punu plaću za sjedenje kod kuće. sezonski posao traje kratko. sam si izračunaj što ti se više isplati. stavi na vagu kako ćeš više zaraditi - za 3 mjeseca hladovine ili za 3 mjeseca rintanja. u svakom slučaju, ne možeš biti u 2 radna odnosa sa punim radnim vremenom. što znači - da možeš odmah otići od starog poslodavca (Zakon o radu kaže da kod redovitog otkaza IZ OSOBITO VAŽNOG RAZLOGA otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana. ti si ga odradio.) Prem tome, možeš otići od starog poslodavca, s tim da ti on nije dužan isplatiti preostala 2 radna mjeseca i zaposliti se kod novog. Ne možeš istodobno na puno radno vrijeme biti zaposlen kod obojice. A ako si mislio ubrati NAKNADU plaće (jer to nije plaća, već naknada) za vrijeme otkaznog roka, i zaraditi sa strane, to na ovaj način (zakonksi) neće ići.

dužan ti je isplaćivati naknadu plaće dok ne dolaziš na posao (sam je to tražio od tebe).. a tužbu.. e stari, trebao si paziti na rokove.. ROK 1: 15 dana imaš za uložiti zahtjev za zaštitu prava od dana kad ti je uručen otkaz. kažeš da si to napravio i da ti je ZZP odbijen. ROK 2: Od dana kad si primio odluku o odbijenju ZZP-a imaš 15 dana za podnijeti tužbu - nakon proteka tog roka tužba će biti odbačena kao nedopuštena - pa sad ti računaj je li prošlo 15 dana od kada si odbijen sa zahtjevom za zaštitu prava (zahtjevom za povrat na posao). Ovi ti rokovi važe ako želiš ostvariti utvrđenje odluke o otkazu nezakonitom i vratiti se na posao ili ostvariti utvrđenje odluke o otkazu nezakonitom i tražiti sudski raskid ugovora. Ako ti je rok za tužbu prošao, PONOVNO (odmah danas!) podnesi poslodavcu zahtjev za zaštitu prava i nadaj se da će odgovoriti! Ako odgovori, tebi rok teče ispočetka, dale novih 15 dana. A ako želiš ostvarivati neka novčana potraživanja iz radnog odnosa, rok za podnošenje tužbe je 3 godine od dana kada ti je uskraćeno materijalno pravo iz radnog odnosa (i prethodno nisi vezan ZZP-om).

dobro, to je jedno stvarno banalno pitanje.. ali svejedno, nije ovo pravosudni pa da toliko izvora bude za polaganje.. uostalom koja je svrha tog testiranja kad smo opet svi pozvani na razgovor?

možeš. osoba koja je navedena kao direktor mora negdje biti prijavljena (zaposlena). Znaci, ako radis u državnom (javnoj) službi i prijavljen si u stalni radni odnos, a odlucis paralelno otvoriti firmu i navedes sebe kao direktora, ta firma može poslovati s nula zaposlenih, jer direktor placa doprinose i prireze (zaposlen je). prema tome, odgovor na tvoje pitanje je potvrdan.

ma zakon je totalno kretenski, prerigorozan je. a što se tiče Sabora - ne boj se, bit će usvojen u postojećem obliku.

ma de, ovaj prijedlog zakona je katastrofa... -ispit se može polagati najviše 3x -pišu se 3 presude -uvodi se bodovanje presuda i usmenog -na usmeni ne možeš ako ne položiš pismeni itd... - ma grozno... a i same odredbe istog članka su u koliziji.. primjerice odredba da oni koji su počeli odrađivati vježbu prema starom zakonu, polažu po novom zakonu.. ma strahota..

i - što kažete na današnji testić?

eto sad si siguran da ti dug neće doći na naplatu jer, ako sad ponovno ulože tužbu (nakon povlačenja, tužitelj može opet podnijeti tužbu), sad ih sprječava zastara čestitam!

U tom slučaju je nastupila zastara. Ako nakon isteka godine dana od dana dospijeća računa TCom ne ustane s tužbom, nastupa zastara njihovih potraživanja. Prema tome, nemaš brige, bolje rečeno - nemaš duga

pa otkud ti onda obavijest da je dug 11.000,00 kn?

trebala ti je biti dostavljena presuda (u to vrijeme javni bilježnici još nisu preuzeli ovrhe) i pružena mogućnost da uložiš žalbu na presudu. ako nije, onda je došlo do povrede tvojih prava. btw, kako si saznao da ti je dug narastao na 11.000,00 kn? možda sud jednostavno još nije dostavio presudu. znam, godine su prošle ali i to se događa. jer ako ti nije dostavio presudu, nisi ni dužan platiti, jer presuda nije pravomoćna. OSIM ako se sam nisi odrekao žalbe na ročištu i tada sud nije dužan dostaviti presudu i presuda odmah postaje pravomoćna. kao što postaje pravomoćna u sporovima male vrijednosti (do 5,000,00 kn) ako nisi na OBJAVLJENU presudu (na čijoj si objavi bio nazočan) uložio žalbu u roku 15 dana (tada ti je sud nije bio dužan dostaviti ali te bio DUŽAN POUČITI o tvom pravu da nakon objave podneseš žalbu). Bilo bi dobro znati jesi li uopće bio na ročištu i kakav sadržaj zapisnika si potpisao, ako si potpisao?

nikad nisi primio rješenje o ovrsi, odnosno presudu?

1. da. odvjetnički vježbenik koji nema položen pravosudni ispit može zastupati stranke u parnicama čija je vrijednost predmeta spora do 50.000 kn, a onaj s položenim pravosudnim ispitom - neograničeno. 2. kako ne trebate dolaziti na ovo ročište od 12.06.? inače, oko 2 - 3 tjedna se čeka pismeni otpravak presude, a ako je riječ o Općinksom građanskom sudu u ZG, onda možda i duže..

kakav spor vodiš i jesi li HRVI?

možeš, pogledaj kad je taj pravilnik stupio na snagu, i traži naknadu štete od davatelja telefonskih usluga.

balun, to o čemu ti govoriš mora biti posebno uređeno nekoim kol. ugovorom ili pravilnikom o plaćama... ne može se plaća određivati iz zraka, mora postojati propis kojim se ona regulira.. kako cijena osnovnog rada, tako i cijena noćnog rada.. pogledaj što ti piše u ugovoru o radu, koji akt je za to mjerodavan..

Zakon o radu jasno kaže da svaka osoba ima pravo na napredovanje (a ako si stavljen na veću funkciju) i sukladno tome na veću plaću.

plaća mora biti ugovorena, a ako nije ugovorena, mjerodavne su odredbe kolektivnog ugovora, pravilnika o plaći ili nekog drugog pravilnika kojim se regulira pitanje plaće.

ne trebaš biti punoljetna, dobna granica je 16 godina.

http://www.slobodnadalmacija.hr/Mozaik/tabid/80/articleType/ArticleView/articleId/11453/Default.aspx

ne, presuda se ne "ovjerava". to o čemu ti govoriš zove se klauzula pravomoćnosti i ona se stavlja na prvostupanjske odluke,i to nakon proteka roka za žalbu, ako tuženik / okrivljenik u žalbenom roku ne uloži žalbu. nema potrebe stavljati klauzulu pravomoćnosti na presudu višeg suda jer je ona samim DONOŠENJEM pravomoćna. Odmjerena kazna počinje teći od trenutka kada je presuda uručena okrivljenom.

ne, presuda se ne "ovjerava". to o čemu ti govoriš zove se klauzula pravomoćnosti i ona se stavlja na prvostupanjske odluke,i to nakon proteka roka za žalbu, ako tuženik / okrivljenik u žalbenom roku ne uloži žalbu. nema potrebe stavljati klauzulu pravomoćnosti na presudu višeg suda jer je ona samim DONOŠENJEM pravomoćna. Odmjerena kazna počinje teći od trenutka kada je presuda uručena okrivljenom.

u ovom tvom slučaju (kad je presudu donio viši sud, odnosno kad je odlučivano o žalbi), presuda postaje pravomoćna trenutkom DONOŠENJA.