hetta

Ne možete tu ništa zakonski. Tek kad bude Vam izlazilo tri godine na istom radnom mjestu.

Je, legalno je da ti iz ugovora u ugovor mijenja plaću jer je to novi ugovor, svaki put može staviti drugu plaću. I da, po isteku ugovora na određeno imate pravo na naknadu s burze, ako inače zadovoljavate uvjete za dobivanje iste. https://www.hzz.hr/usluge-poslodavci-posloprimci/upis-u-evidenciju-nezaposlenih-hzz/novcana-naknada-prestanak-radnog-odnosa.php

Ne bu išlo, tih 0,75kn je podignuto za državne službenike zadnjom izmjenom na 1kn/km. Ali, ponavljam, navodno se dobije kao sudac, ali ne kužim po čemu on dobije drugačije i gdje to piše, nalazim neslužbene neke informacije na netu da je to 2kn/kom. Ma poanta je u tome, štogod netko o tome mislio, da me sutkinja oštetila, nije mi dala da dam iskaz u mjestu prebivališta, moram uzeti GO još sad svi znaju zašto jer sam morala takav jedan dan obrazložiti i dokazati razlog izostanka. I k tome, dobrano sam se raspitala i u slučajevima prekršaja o kojem se ovdje radi (a ja sam svjedok) se najčešće može i pisanim putem dati očitovanje, tako su mi rekli sami državni službenici koji takve predmete "daju na sud". Tako da mi je jasno o čemu se radi ustvari. Pa ono, da ne ispadnem još glupača koja će dobiti 50kn prijevoza, a mogla je 200 ili slično.

To sam pročitala, ali to ustvari nije odgovor na pitanje "koliko".

A-ha. U redu, Hvala. Samo još jedno pitanje - koliko se dobije po km za prijevoz autom, ako netko zna....mislim da piše da je cijena "kao za suca" ili tako nekako, pa ne znam jel to 0,75kn kako je za "obične" državne službenike ili nešto drugo.

Ozbiljno pitam. Jer sam pročitala negdje da treba priložiti dokaz. Da idem svojim autom i ne koristim autoput isto ne bi imala dokaz. Ne mogu u vezi povratka isto imati dokaz, osim ako imam povratnu kartu. A iznad je odgovoreno da dobijem isplatu odmah na blagajni suda. Pa koje je onda?

Sve se meni čini da nije bilo ni inspekcijskog nadzora. Puno premalo informacija za konkretan odgovor. Ako je tako kako pretpostavljam u prvoj rečenici, i ozlijeđeni će se itekako morati namučiti dokazati išta. Nije to samo tako kad se radi o ozljedi na radu. Ako nije prijavio poslodavac ozljedu inspektoratu (pod uvjetom da ju je morao prijaviti, ne mora prijaviti sve ozljede, i ne postoje više lakše i teže ozljede prema Zakonu o radu, samo nemam sad vremena...), pitati će se radnika zašto nije prijavio čim je mogao itd. A i ako nema očevida ni od strane ikojeg javnopravnog tijela, kako će dokazati ozljedu? Trebali bi svjedoci. Koji to neće pristati biti itd. I onaj koji smatra da je poslodavac kriv za njegovu ozljedu - to nije na ozlijeđenom da odlučuje - ima određene obveze i može čak i trpiti sankcije. Ljudi se lako daju navući na nagovore liječnika/odvjetnika/kolege/supruge, a onda se samo još više zakopaju.

Najbitnije je da li se radi o državnoj službi ili ne. O tome ovisi daljnji odgovor. Jer ako se radi o privatniku, onda on može to tumačiti kako hoće. Ako je državna služba, ja osobno imam čak tumačenje Ministarstva uprave u vezi toga. I isto tako, ovisi da li piše "radno iskustvo u struci" ili "radnog iskustva" pa se struka ne spominje itd.

Može natječaj čak biti i raspisan prije isteka Vašeg ugovora i primljen netko drugi. Jer je prestala okolnost zbog koje je natječaj raspisan (zamjena radnika na bolovanju), a i piše da traje "najkasnije do...."....ne samo da nemate automatski pravo dobiti na neodređeno (ako ne mijenjate kolegu već tri godine ne znam otkud Vam uopće ideja o automatizmu), mogu Vam sutra (karikiram malo, ali u teoriji je moguće) dati otkaz. Iz mojeg iskustva i znanja biti će ovako: svakako će Vas zadržati do kraja ovog ugovora, pa polako raspisati natječaj, a Vama dati možda i novi ugovor koji će trajati "do završetka natječaja" ili slično, ako imaju drugog kandidata. Ako nemaju, imate šanse. Ali automatizam ne postoji.

Moram ipak u taj grad, nije se udovoljilo zahtjevu da me se ispita prema mjestu prebivališta. Vezano uz troškove....iskreno, ići ću ili bla bla carom ili ću se kome "ubaciti" tko se vozi tamo svaki dan na posao. Jer je ročište u 13h, tako da do onda nema šanse da ne dođem, čak i da me zezne prijevoz. Kad me pitaju za troškove, budući neću moći priložiti nikakav račun, mogu ih svejedno tražiti ili ne?

Ne, radi se o prekršaju. Koji je utvrdio inspektor, a ja sam prijavila prekršaj. Čak mi baš ni nije jasno zašto trebam svjedočiti. Ako postoji zapisnik o inspekcijskom nadzoru u kojem inspektor potvrđuje to što sam prijavila (barem je meni dotični tako odgovorio, kao prijavitelju nepravilnosti, pred par mjeseci). Edit: e to! Link na članak je ono što sam trebala, hvala puno! Jer ja sam se ispričala za ovo prvo ročište, poslala poštom dokaze zašto ne mogu doći, i zamolila da me ispita drugi sud. To valjda ne trebam organizirati sama, ili? Pozvati će me taj drugi sud ili koji razvoj situacije da očekujem?

Zašto ne prijavite sve inspekciji rada? I tražite postupanje ODMAH s obzirom na prirodu stvari. Možete i na e-mail prijave@dirh.hr, pa nemate troškova u vezi toga, a prijava se zaprimi odmah. Ili možete i zvati direktno inspekciju koja je po Vašem prebivalištu nadležna. I na kraju krajeva, možete ih zvati i samo za savjet, anonimno. Prijavu nećete moći podnijeti bez otkrivanja identiteta, jer kako da inspektor provjeri konkretno Vaš slučaj kod poslodavca......Uglavnom, ovo sve Vam je besplatno, pa ste bezveze tratili novac na savjete odvjetnika, moje skromno mišljenje.

Ne može radnik biti i u pripravnosti i koristiti za vrijeme iste godišnji odmor. Ili treba platiti pripravnost poslodavac ili vam uzeti GO (to smije), ali onda niste bili u pripravnosti. Imate neki papir da ste bili u pripravnosti? Dokaz? Ako ne, onda nažalost ne možete tu ništa, bili ste na GO.

Zanima me slijedeće: 1. pozvana sam na sud udaljen cca 100km kao svjedok. Svi drugi "sudionici" događaja su iz tog mjesta. Imam li pravo i ako da, molim ako mi možete napisati po kojem članku, zakonu, za što da se "hvatam" u vezi toga da bi me ispitao meni najbliži sud (koji je u mojoj ulici, ni manje ni više)? Kolege na poslu su mi rekli da se to može, ali oni su uvijek išli kao službene osobe, dok sam ja svjedok u privatnom predmetu. Meni jedino pada na pamet ZUP po kojem se predmeti moraju rješavati sa što manje troška, ili kako ono....a s obzirom na točku koja slijedi: 2. ako baš moram doći u taj grad, neminovno je da moram uzeti dan godišnjeg i da imam putne troškove. Vjerovali ili ne, mene čak više muči taj godišnji. Znam da imam pravo na naknadu putnih troškova (o tom potom hoću li ih ikad dobiti), ali imam li kakvo pravo na naknadu štete jer mi je "uzet" dan GO-a? Realno, ja zaradu nisam izgubila dan godišnjeg je plaćen, ali kako sam i sama državni službenik, plan korištenja godišnjih odmora je već donesen i ne dolazi mi se na posao jedan petak prije ili ostaje jedan ponedjeljak dulje na poslu jer me netko za što nisam kriva zvao za svjedoka (ok, znam, građanska mi je dužnost, ali....).

Mislila sam na to po kojem zakonu se može teretiti radnika za provedeno alkotestiranje (bez njegovog pristanka da ga se tereti), čak i ako je bio pod utjecajem? Ja sam ti objasnila da tog zakona (a pravilnici ne služe ničem, jer se gleda propisano povoljnije pravo za radnika ionako) - nema. Ali se za terećenje radnika može kazniti poslodavac. To sam već napisala po čemu. Pa nek si sam razmisli. Iako, kao većina poslodavaca vjerojatno je te sreće da se radnik ne bi usudio usprotiviti ičemu.

Prema kojem zakonu je to što si naveo?

Evo da ti olakšam - rad od kuće ti nije reguliran Zakonom o zaštiti na radu, tako da ne podliježe istome. Inspektor ti ne može ući u privatnu kuću, jer je dom nepovrediv ustavom, pa neće to niti napraviti. Naravno, to se ne odnosi na nekog tko ima registriran obrt ili tvrtku na kućnu adresu i tamo ima kancelariju.

U redu, napisao si: "u iščekivanju posebnog zakona iz radno-pravne domene za vrijeme izvanredne situacije". Čak i da se nešto slično izglasa u budućnosti, nikakav propis neće vratiti GO koji će poslodavac SAD uzeti radniku. I na koje ima poslodavac pravo. Nitko nije zadovoljan time, mislim, od radnika, ali pitao je čovjek ono što ga muči trenutno. Meni inače nije jasno otkud čak 39 dana GO-a, pretpostavljam da je to GO za 2019.(neiskorišteni) i 2020. zajedno.

Ne čeka se nikakav posebni zakon za "uzimanje godišnjeg" - poslodavac može radnika poslati na GO ako radnik ima još neiskorištenog godišnjeg od prošle ili za ovu godinu. Ne određuje radnik kad će ići na GO, nego poslodavac. I državne službenike šalju na "prisilne" godišnje, pa onda razmislite kolike su šanse da se to ne smije.

Logika vam slabo radi ako smatrate da možete teretiti radnika koji nije pod utjecajem alkohola za to što je bio na testiranju jer eto - u to vrjeme nije radio. Upitno je smijete li teretiti i onog za kojeg je utvrđeno da je pod utjecajem. Ne samo da mu ne smijete to naplatiti, nego ako to učinite u prekršaju ste prema Zakonu o zaštiti na radu (jer ovo spada u zaštitu na radu, a koja ne smije ići na teret radnika nikad), i Zakona o radu (po kojem bi radnik morao pristati pisano naknadno na to da mu se bilo što uzima s plaće). Iskreno, ne da mi se sad ići gledati koji su to članci zakona (mislim da je čl.17 ZZNR-a, ali kažem, sad sam ciljala malo napamet). Tek toliko ako vas itko prijavi, da znate za što vas čekaju kazne.

U rješenju Vam piše u kojem roku i na koju adresu podnijeti žalbu. Niste pročitali taj dio? Na kraju, uputa o pravnom lijeku. Isplati se, dosta žalbi bude naknadno uvaženo jer se ljudi u pravilu - ne žale.

Preko airbnb-a sam rezervirala (i platila) dva dana smještaja u lipnju. Za cca 15 minuta, kad sam već otkazala drugi smještaj jer je ovaj bio jeftiniji, a bolji, stiže e-mail iznajmljivača da je ta cijena greška i da se takva pokazala jer baš nešto popravljaju u sustavu i da je cijena inače ta i ta (što je ispalo istina kad sam išla gledati na njihove privatne stranice, iznajmljivač je tvrtka, i kad sam pogledala ostale datume na airbnb-u zbilja su bili cca 30-40% više cijene), i da mogu ili otkazati ili doplatiti na licu mjesta. Ja nisam u tom trenutku pristala ni na jedno od navedenog jer mi se to ne čini zakonski u redu, čak i ako je istina - nisam ja odgovorna za njihovu "grešku". O tome da ja slično ne bi nikad tražila od klijenta, da ne govorimo, nije "gostoljubivo" ako ništa drugo. Koliko vidim iznajmljuju više apartmana po istom gradu, nisu kategorizirani. Smiju li tražiti više novca ili ne?

Vjerojatno će netko znati bolje, no dok ne dobijete koji drugi odgovor, ja ću samo napisati da prvi put čujem za takvo nešto - jedini slučaj u kojem meni pada na pamet da radnik mora ikakve novce vraćati od bolovanja je da je na tzv.lažnom bolovanju. Da ulogu igra to koliko je u radnom odnosu, zbilja sumnjam. Meni to zvuči kao da poslodavac Vas pokušava nasanjkati da Vam uzima nešto s plaće. Moja je preporuka da tražite od HZZO-a službeno tumačenje toga što Vam je poslodavac rekao, POGOTOVO ako je nešto već počeo uzimati s plaće. Uputite dopis nadležnom HZZO uredu ili u Zagreb i napišite da Vam žurno treba odgovor jer Vam se prijeti sustezanjem sa plaće. I nemojte slučajno ništa potpisivati poslodavcu da pristajete da Vam nešto uzima s plaće i slično!

Tražila sam po svim mogućim propisima koji su mi pali na pamet, po svemu i svačemu, možda ja od šume ne vidim drvo, pa....ako je određeno sistematizacijom da u nekom područnom uredu može biti X viših radnih mjesta, i Y nižih, a X je popunjeno već odavno - može li netko sa Y napredovati na X? Tu ne govorim u slučajevima kad X ode u mirovinu, pa se njegovo mjesto uprazni, pa onda neki Y može napredovati, nego ako ostane status quo. Naravno, Y ispunjava sve uvjete za napredovanje. Već godinama. Ima li ijedan način da Y napreduje u istom područnom uredu ili nema? Jer ako nema, ima li svrhe žaliti se na raspored na radno mjesto (isto radno mjesto već godinama, no svako malo, s novim ministrom, novi raspored koji dobijemo svi, ali ništa se ne mijenja)? Ne bojim se žalbe, ali ako mi ni zakonski ne donosi napredovanje, ne želim se bezveze oko nje angažirati i samo si još probleme stvorim. Da li recimo premještaj i promjena mjesta boravišta/prebivališta otvara tu mogućnost (uz to da se nastavi raditi u istom PU), iako nije predviđena sistematizacijom? Nadalje, ima li Y tražiti premještaj u neki drugi područni ured na radno mjesto X koje je upražnjeno? Dakle, premještaj sa "automatskim" napredovanjem? Ovo pretpostavljam da da, ali eto....

Ok, ali ono što sam ja napisala nije ono što "mislim da bi trebalo biti", nego ono što je. Kakve ozljede se priznavaju, kakve ne, što navesti u žalbi, što ne itd. Odgovor temeljen na svakodnevnom iskustvu, ne na teoriji. Ako me razumijete što pokušavam reći.