hetta

Dakle, namjeravam se žaliti na ocjenu. Tek toliko. Ono u što nisam sigurna je slijedeće - dobila sam najmanju ocjenu (i to trojku, dobila bi i manje da to nema posljedice ne samo na mene, nego i na poslodavca, trebam mu) samo zato jer sam nepravilnosti u drž.službi prijavila upravnoj inspekciji. No, dobila sam ja još "kazni" po tom pitanju i ne žalim ali....da li ima koji zakonski propis koji mi brani da u žalbu stavim fotografiju osobe kojoj se ne vidi lice? Jer je povezana sa težinom predmeta koje sam rješavala prošle godine i treba poslužiti kao šok onima koji dobiju žalbu (jer je slika šokantna) i kao dokaz da sam uopće to i radila (a što ni nije moj posao, već posao više rangiranih, jer to rijetko tko zna i može i uvijek su to odlično ocijenjeni službenici). Dakle, žalbu će, pa tako i sliku, vidjeti moj poslodavac (koji je taj dokument po difoltu već pregledavao kad se dogodio) i Odbor za državnu službu. Ime i prezime dotičnog neće biti navedeno, niti ikakav drugi osobni podatak, a lice mu se ne vidi, bitan je ostatak tijela (ne pitajte me što to takvoga radim). Ili neka se samo pozovem u žalbi na taj predmet? Molim savjet.

Tako je. U roku od tri dana mora se dostaviti dokaz o privremenoj nesposobnosti za rad, pa ako imaš doktora koji će ti to dati, možeš tako unedogled, bio ti bolestan ili ne, zakonski je to u redu. Opet zakonski štima. To što nije u redu ovako, ne možeš ništa. Znam, vidim i ja sve takve sheme oko sebe. Kod mene recimo moraš dostaviti doznaku najkasnije zadnjeg dana mjeseca ujutro i to original, a prije tog dana se mora znati da li ćeš do kraja mjeseca biti bolestan, raditi, umrijeti štoveć. Za neke. Druge se lijepo moli kad već plaću treba slati na knjiženje neka dostave doznaku. Pa si pomogni.

Opet moram ja (ali zbilja ne iz bilokakve loše namjere ili samo da kontriram, nego zato jer sam, srećom ili ne, promijenila puno poslova, a sad radim na zakonskoj strani nadzora istih, pa dosta znam s oba gledišta, ali svakako cijenim i protuargumente). Dakle, ako je npr.za prehrambenu industriju regulirano da svi koji ulaze moraju imati sanitarnu knjižicu, onda je tako. Ako je da samo oni koji direktno diraju hranu, onda je opet tako (dakle, zaštitar ne dira odn.ne bi smio dirati hranu). Uvijek se gleda propis specifičan za neku djelatnost, ima prenost pred općenitim zakonom. ako su svi radnici testirani na COVID, a zaštitar nije - opet ne smije. Ako je i on - smije. Ako nitko nije - opet smije. Dakle, na njega se u ovakvim slučajevima odnosi isto pravilo za "prisusutnost" kao i za radnike, barem kad su u pitanju biološke štetnosti. Kad je u pitanju recimo kotlovnica, iako u njoj ne radi, neće samu kotlovnicu ugroziti ako uđe u nju iako u njoj ima još ljudi koji, kao i on, nisu/jesu testirani na koronu. Nadam se da sam pojasnila.

Ne samo da inspektori imaju te ovlasti, nego te mogu i kazniti kao fizičku osobu jer nisi htio predočiti dokument ili ako ga nemaš, reći svoje podatke. Kako će znati tvoj identitet? Pa čak ni ne mora zvati policiju, ima ovlast fotografirati te, pa sve proslijediti policiji. Ne treba ti to.

A ja bi rekla onako kako je u državnoj službi, a što sam i sama na koži osjetila, taj način isplaćivanja: -ako si u trenutku isplate regresa i božićnice u radnom odnosu, imaš pravo na cijeli Nikakvi razmjerni dijelovi ni išta slično. Naravno, ako se ne radi o državnoj službi, onda može poslodavac kako hoće, ZOR ne govori ništa o tome, pa ako i nema to uređeno internim aktom ili ga se ne drži, možeš sve mačku o rep okačiti.

Ljudi ne znaju i boje se tog članka, pa zbilja misle da ne smiju raditi u istoj struci i slično. Nijedan zakon vam ne brani zaradu, niti ne može, treba nekad poći od logike. Dakle, kako su već napisali - ako vam ugovor brani rad u naredne dvije godine - onda je poslodavac s kojim ste potpisali taj ugovor dužan nadoknaditi vam izgubljenu zaradu takoreći isplaćivati vam onda plaću, a vi lijepo ne radite ništa.

Šefovi ne vole da im se išta dostavlja napismeno, jer onda radnik ima dokaz. Evo i ja sam danas "ribana" iz istog razloga. Kod mene se s vremenom dogodilo da sam dobila svoju kancelariju (kako super, rekli bi, ali....). Cilje je bio mene odvojiti od toga da čujem/vidim što drugi rade (a što je protuzakonito), a osim toga mi davati zadatke ispod mog "nivoa" kako bi se dogodilo (i dogodilo se) da sa nekakvim novim stvarima u programima i slično, nisam ni upoznata. Niti znam raditi u njima. Tako da sam sad i u praksi i teoriji nesposobna (nema veze što ionako pola njih koji imaju pristup svemu tome odbija uopće pratiti novosti i još su nesposobniji od mene, a svojom krivnjom). Nakon svega što sam prošla mogu ti samo reći da traži drugi posao. Ako želiš nešto poduzimati, imaš moju podršku, jer i sama se borim, ali sam svjesna da je to sizifov posao. Trošim sebe, a njih to previše ne dira ionako.

Idem ovaj mjesec u drugi grad udaljen 200km na jednu pretragu (upućena od LOM) koja se ne radi nigdje bliže. 1. imam pravo na putni nalog, ili? 2. imam pravo na bolovanje za taj dan, ili? Moja dr.naime kaže da ne. 3. imam problem na poslu na kojem me maltretiraju da se doznaka mora dostaviti zadnjeg u mjesecu. LOM mi ne možda dati BO za zadnji dan unaprijed (što i kužim, kako da ona zna da ću ja zbilja otiići na pregled ako ne vidi nalaz?), a taj zadnji dan mene neće biti doma, biti ću u Zg, za boga miloga! Dakle, tek u ponedjeljak ću imati doznaku. Što da radim? Ne mogu naći nigdje ništa što bi govorilo da moram dostaviti doznaku odmah nakon zatvaranja bolovanja, a ne isti dan. Da stvar bude bolja, to čekam već mjesecima, da bi kolegica rekla "ja idem na godišnji onda baš". Ne pada mi na pamet otkazivati pregled zbog nje, a ako budem na GO, a ne bolovanju, može biti da će me prozivati nadređeni da nije imao tko raditi.

...prema Zakonu o radu ih nije ni dužan isplaćivati. Tako da morate znati pokriva li vas kakav kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili slično na temelju čega bi tražili isplatu viših troškova?

To se odnosi na onog državnog službenika roditelja koji NIJE na bilo kojoj drugoj vrsti "odsutnosti" s posla. Dakle, Vi ne možete koristiti, ali da je Vaš partner državni službenik on bi to koristio. Ne odnosi se isključivo na mame, inače ne bi ni imao smisla članak :).

Ne treba mu odvjetnik. Ja nisam pravnik(tehničke sam struke) i sama sam pisala sve zahtjeve. Dobila sam isti, odnosno maximalni očekivani iznos kao i da sam angažirala odvjetnika (rekli mi sami odvjetnici jer s njima zbog prirode posla koji radim imam čest kontakt, pa smo jednom prilikom diskutirali o mojoj prometnoj). I to više nego sam mislila da bi mogla. I sve je ostalo meni, ovako bi i njega morala platiti. I to ako bi odradio svoj posao. Sve što mi je trebalo saznala sam preko neta. Ne može doduše to svatko, ali nije da sam baš iznadprosječno inteligentna ili sposobna, pa.... Edit: Doduše, ono što ne znam je kad nastupa neka od zastara. Vidim da je autor teme još 2019-te imao tu prometnu, pa mi sad sve skupa malo "smrdi".

Što se ozljede na radu tiče, tražite uvid u ugovor o osiguranju (ali obavezno unutar 15 dana, da još imate vrijeme za žalbu ako se na nju odlučite), da vidite što stoji u njemu kad imate i kad nemate pravo, odnosno za koji slučaj ste osigurani. Ja znam da smo mi recimo (državni službenik, a to ste i Vi, dakle lako da se o istom slučaju radi) osigurani za slučaj smrti ili teškog invaliditeta, tako da ni ja u ovom slučaju ne bi dobila odštetu.

Od Allianza ćete dobiti odštetu (naravno ako imate na nju pravo, a to je ako niste krivi za prometnu, kako ste napisali) - kad liječenje bude dovršeno. Ako se pitate kad je to, to je recimo kad se vratite na posao (bolovanje zaključeno) ili kad budete bilo gdje imali na papiru da ste prošli sve što se je moglo vezano uz ozljede. Ako ste me razumjeli. Recimo, kod uobičajene "trzajne ozljede vrata" je to onda nakon što ste završili fizikalnu, ako su Vas slali na nju. Kod Vas nije bilo operacije ili? Dakle, ako nije, onda kad se ili budete vratili na posao (kopirajte si doznaku kao dokaz za Allianz) ili nekako drugačije završite liječenje (kontrolom nekog liječnika).

Govorilo se o rokovima sudova nekoliko postova iznad. I mali savjet - odvjetniku je u interesu da čim više zaradi. Ja odvjetniku koji laiku kaže da će sigurno dobiti žalbu jer je presuda loše obrazložena - ne bi baš vjerovala. Živimo u Hrvatskoj. Bitno je da ikakvo obrazloženje piše, manje bitno kakvo. Meni djelujete kao popriličan laik, a na takvima se najlakše i najduže zarađuje. laka ste meta. Npr. već u startu govorite o lažnim svjedocima. Umjesto o (navodnim) lažnim izjavama. Itd.

Gledajte, opravdanje "pa svi to rade" Vam neće pomoći. Vaš je izbor da li ćete raditi nešto ilegalno ili ne. Da li ste svjesni da Vi sad pitate možete li ikako do tih novaca legalno, a i sami ste radili nešto ilegalno? Ne. Dapače, moglo bi Vam se obiti o glavu ako igdje to prijavite. A poslodavcu ne. Jer ništa ne možete dokazati, a dati ćete izjavu da ste primali novac na crno. Ako ne razumijete - probajte.

Nitko ne spominje (a bitno je i istinito) - da je u doba korone sve još sporije nego inače. I dovoljno je bilo kojem državnom službeniku kao opravdanje zašto se nije držao nekog roka da je rad bio organiziran od doma ili da je radio svaki drugi tjedan ili je još i sam bio zaražen ili su samoizolaciji ili je netko drugi bio bolestan, pa ga mijenja i slično. Naravno, nekad je i zbilja tako, ali često se korona koristi i kao izgovor. Pa ni na kakve "rokove" ne treba računati jer se nepridržavanje istih neće ni od strane koga sankcionirati.

Smijete raditi 8 sati tjedno kod drugog poslodavca ako već i imate ugovor na puno radno vrijeme. Ali ovaj poslodavac kod kojeg ste na puno radno vrijeme mora dati svoj pisani pristanak. E sad, tako je po Zakonu o radu. Da li je drugačije kad je u pitanju ova potpora, korona i sve ostalo - ne znam, ali mislim da nije, nisam čula da bi kolege to spominjali.

Troškove provođenja mjera ZNR-a snosi poslodavac, u suprotnom je u prekršaju. A radnik treba imati onu osobnu zaštitnu opremu koju je poslodavac propisao Procjenom rizika.

Nije baš tako. Ako pisanim putem radnik nije upozorio poslodavce na nedostatke iz ZNR i nije odbio raditi - sam si je kriv za svaku nastalu štetu, kao što nema ni pravo na punu plaću po ozljedi na radu.

A u ugovoru ne postoji i treća opcija - da možete i vratiti novac?

Nije popularno nešto takvo reći - ali ovo sam ja napravila. Jer nikako drugačije nije išlo, sve sam probala. No, ja si to iz x razloga mogu dopustiti, razumijem kad netko ne može ili ne želi (meni je u početku teško padalo da mi se više ne daju najsloženiji zadaci koji ni nisu posao mene "niže" rangirane, nego onih viših, pa sam prestankom rada na takvim poslovima ispala nesposobnija - brzo sam se privikla na to da nema veze ako sam ja i najlošiji radnik ako je rezultat isti, ubijala se ja ili ne).

Nitko? Evo zvala Bijeli telefon. Kažu da ako LOM smatra da mi treba dati duže bolovanje, može mi dati i duže od propisanog (?!). Znači, ako isteče 4 tjedna i dok mi zaključi bolovanje, ja se ipak mogu žaliti HZZO-u na tu zaključivanje?

...što je kod njega opet petak, odnosno nedjelja, ovisi kako će se poslodavcu prohtjeti odjaviti ga. Osim toga, ovo što si napisala stoji. Ali u slučaju kad radnik želi ostvariti neko za sebe povoljnije pravo, a ne obratno. Konkretno, može odraditi 8 dana uzastopno i otići i prije kraja dva kalendarska tjedna. No, napisao je što namjerava, pa je svejedno... Inače, može dati i izvanredni otkaz ako mu je povrijeđeno kakvo pravo iz ZOR-a (neisplata plaće, neiskorištenog godišnjeg, itd.) pa ne mora odrađivati ni dana više.

Ha, dobro pitanje, nisam još čula za takav slučaj. Po mojem mišljenju - da. Ne može nikako biti više od dva tjedna, a opet, da sad odradite svih 5 dana u oba tjedna, to bi bilo ukupno dva dana previše. Vama će dva tjedna isteći zadnji radni dan u to drugom tjednu.

Pretpotstavljam da ugovor nije prekinut nego je istekao sa 31.12.? To je velika razlika i potpuno druga priča. Ljudi to poistovjećuju. Naime, ako je ugovor na neodređeno, radnik nije smio dobiti otkaz za vrijeme trajanja bolovanja po osnovi ozljede na radu i to se prijavljuje inspekciji rada. Ako je u pitanju istek ugovora, onda poslodavac nije napravio po tom pitanju nikakav propust. Inspekcija zaštite na radu je napravila nadzor po ozljedi? Opet jako bitno. Kako da znate? Pa, ako jesu, onda bi uzeli i pisanu izjavu ozlijeđenog, za početak. Ako ga nitko ništa nije pitao, znači da inspekcija nije izašlana teren. Možda nije ni morala (nije ako radnik nije zadržan u bolnici). Sve skupa je to jako skliski teren. I u jako puno slučajeva radnici misle da imaju pravo na odštetu, da je poslodavac uvijek kriv za ozljedu, međutim zakonski nije tako. Vrlo lako se može okrenuti sve na štetu radnika, pa će još i plaćati troškove postupka ako dođe do suda. Puno premalo informacija imam za još detaljniji odgovor. Ako je radnim osiguran od strane poslodavca za slučaj ozljede na radu, što sumnjam, onda ima pravo na tu odštetu. Ako nije, jer to nije zakonska obveza poslodavca, može se probati s njim dogovoriti vansudski, ili ga tužiti.