rubens

Znači krivo je popunjena uplatnica, a ne prekršajni nalog, pa ni nema potrebe poništavati nalog.

Nepotpono odnosno pogrešno utvrđeno činjenično stanje, dispozitiv pobijanog rješenja nejasan ili je u proturječnosti s obrazloženjem, pogrešno ocijenjeni dokazi, da je Iz utvrđenih činjenica izveden pogrešan zaključak u pogledu činjeničnog stanja, da je pogrešno primijenjen pravni propis na temelju kojega se rješava stvar, da je na temelju slobodne ocjene trebalo donijeti drugačije rješenje, ...............

Oba moraju biti u radnom odnosu. Vidi uvjete dolje inače ovo dolje je copy paste s hzzovih stranica, pa svima toplo preporučam da tamo potraže odgovore koji su relativno jasni. Zaposlena žena može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda i može ga koristiti do godine dana djetetova života. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete zaposlena žena može koristiti rodiljni dopust do navršene treće godine djetetova života. Obvezni rodiljni dopust obvezno mora započeti koristiti 28 dana prije planiranog termina porođaja i koristiti ga do navršenih šest mjeseci djetetova života. Rodiljni dopust koji koristi otac djeteta Otac djeteta ima pravo na rodiljni dopust u sljedećim slučajevima 1. Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, majke koje obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, te poljoprivrednice koja je po osnovi svog rada obvezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ako se roditelji djeteta tako suglase, djetetov otac može koristiti pravo na rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine pod uvjetom da je i on zaposlen, odnosno da obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost odnosno da je poljoprivrednik. 2. Ako nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, otac djeteta koristi pravo na rodiljni dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, rodiljni dopust se produžuje za dva mjeseca. 3. Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga važnog razloga onemogućena brinuti se o djetetu, djetetov se otac može koristiti svim pravima koja su predviđena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki, radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta. U ovom slučaju nije propisan uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti. Zahtjevi za donošenje rješenja o pravu na novčanu naknadu za rodiljni dopust u svim slučajevima predaju se u područnom uredu Zavoda nadležnom prema mjestu prebivališta osigurane osobe.

Naknada plaće određuje se od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje, osim u slučaju kada je posebnim zakonom drukčije propisano. Pod plaćom na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se, u smislu ovoga Zakona, redovna mjesečna plaća osiguranika utvrđena u skladu s odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen. Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu.

Znači imate obrt i bez obzira na raskid ugovora imat ćete obrt i biti obveznik uplate doprinosa (valjda?) Nadoknada plaće = 100% od osnovice, odnosno sukladno već postavljenim parametrima obveznika Rodiljna naknada: Zaposlena žena može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda i može ga koristiti do godine dana djetetova života. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete zaposlena žena može koristiti rodiljni dopust do navršene treće godine djetetova života. Obvezni rodiljni dopust obvezno mora započeti koristiti 28 dana prije planiranog termina porođaja i koristiti ga do navršenih šest mjeseci djetetova života. Na vlastiti zahtjev, iznimno, zaposlena žena može početi raditi i prije nego dijete navrši šest mjeseci, ali ne prije isteka 42 dana poslije porođaja. Naknada za obvezni rodiljni dopust (do šest mjeseci djetetova života) iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće s time da ne može biti viša od 4.257,28 kuna, niti manja od 1.663,00 kune (uz pretpostavku punog radnog vremena). Za rodiljni dopust od šest mjeseci do jedne godine djetetovog života naknada se određuje u rasponu od 1.663,00 do 2.500,00 kuna, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Iznos naknade unutar navedenog raspona ovisit će o visini naknade koja je bila isplaćivana u periodu do šest mjeseci starosti djeteta. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete naknada, nakon navršene godine dana starosti djeteta, pa do njegove 3. godine starosti, iznosi 1.663,00 kune, također, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Majke koje obavljaju samostalno profesionalnu ili drugu djelatnost, obrtnice i poljoprivrednice koje su po osnovi svoga rada obvezno osigurane na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ostvaruju pravo na rodiljni dopust na isti način kao i zaposlene majke.

U biti pitanje bi trebalo glasiti: Po kojoj si osnovi prijavljena na osnovno zdravstveno osiguranje i preko koga, imaš i ti obrt, zaposlenica nečega si, nezaposlena osoba????

A tko je kod koga u radnom odnosu? Ona Vam je poslodavac?

Nikad?

Alzo stvarno se čovjek ovdje načita svačega. Vele ljudi papir svašta trpi.

Komplikacije otvara izabrani doktor opće medicine na prijedlog izabranog ginekologa, dakle sama ne možeš otvoriti ništa osim vratiju. Nadoknada plaće u tom slučaju je 100% od osnovice do max propisanog iznosa od 4257 kn. O rodiljnoj naknadi, bog zna, možda i produže ugovor, pa će istu ostvariti kao zaposlena majka. Pričekaj malo s time dok situacije ne bude jasna.

U svakom slučaju postoji osnova za pokretanje prekršajnog, postupka u oba slučaja ili kombinacija, ti kazneno on prekršajno, no ti u svakom slučaju odgovraš za ovu prometnu nezgodu (moje osobno mišljenje). Inače ovisno o težini pretrpljenih ozljeda moguća je i kaznena odgovornost. Što je njemu bilo? Kakve ozljede, teške ili lake ili nikakve?

Po meni, kriv si ti. Nisi se uvjerio da radnju uključivanja u promet možeš izvršiti na siguran način. Vozač vozila koji skreće ulijevo dužan je propustiti vozilo koje, dolazeći iz suprotnog smjera, zadržava smjer svojeg kretanja ili skreće udesno, osim ako postavljenim prometnim znakom nije drukčije određeno.

Nije djelatnik, već je radnik koji pravo na ovo što veliš nema.

Osim ako nije bolovanje od 100% nadoknade plaće. Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu: 1. za vrijeme bolovanja zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu, 2. za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, 3. za vrijeme korištenja obveznoga rodiljnog dopusta, 4. za vrijeme njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života, 5. za vrijeme bolovanja zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe, 6. za vrijeme dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini.

VIP ti ima zaista bezobrazno visoke cijene prijenosa podataka, ja sam dobio jedno 60 kn za jedan MMS kojem sam prikačio nekakav folder, o surfanju s mobitelom da ne govorimo. Da li bi uspio u pobijanju tog računa, ko zna, al najvjerojatnije ne bi. Pogledaj samo kaj imaju kod onog novog proizvoda, cijena 1 MB ako prekoračiš giga mjesečno je strašna. Problem sam rješio na način da imam i dalje 3G telefon na kojem sam isključio 3G, žalosno ali istinito.

Dear Agnes, Moram ti, nakon ovog posta ukazati na nekoliko činjenica, kako bi i ti i eventualno drugi sudionici nekih budućih "sličnih" prometnih nezgoda postupili na način da ne ugrožavaju živote drugih zbog banalnosti koje uopće nisu bile potrebne: 1) tvoj zahtjev za nadoknadom štete uopće nije bio upitan, upitno je bilo kako, na koji način i čime zadovoljiti kriterije osiguravatelja za isplatu štete 2) da ova pravna država funkcionira kako treba, policajac koji te savjetovao trebao je biti kažnjen, a ovo što sam ti gore coppastirao nije nikakva nebuloza, već je je to članak Zakona koji se odnosi upravo na situaciju koju si imala. Kako je to u gornjem postu obrazložio anonimac, zbog svoj interesa ugrozila si mnogo veće vrijednosti od nastale štete u konkretnom slučaju, nadam se da to shvaćaš 3) sad ovdje, na Legalisu imamo situaciju gdje moderator, umjesto da svojim djelovanjem utječe na sve one koji uče iz ovih naših prepucavanja, sagleda situaciju u cjelini, da savjet da se nešto tako više ne događa, ukori onog anonimca (i mene?) koji je zapravo ovdje napisao ono što je napisati trebao, a dotični je napisao: jedini tko zbog postupanja nakon nezgode moze odgovarati si ti. buduci da su oba vozila ocito ostala u voznom stanju, valjalo ih je odmah ukloniti sa kolnika. a ti si na autocesti (gdje je dozvoljeno 130 km/h, ne kaznjava se niti 150 km/h, a opet presretaci utvrde brdo prekoracenja) - ostavila svoje vozilo zaustavljeno (cini se) na lijevom prometnom traku barem pola sata cekajuci policiju?! dobro da netko nije poginuo tamo... ovaj drugi je, kako sama kazes, ponudio svoje podatke (europsko izvjesce), a kada si to odbila, uklonio vozilo na prvo prikladno mjesto i tamo sacekao policiju - on je postupio ispravno, ti si pogrijesila anonimno, kapa tebi dolje, moderatori, razmislite malo o ovome, nemojte savjetovati ljudima da čine ovo što je postavljačica upita učinila, netko će stradati, zaustavit će vozilo na autocesti zbog toga jer mu je netko razbio žmigavac, koji je skup......................

Drektno to ne da nije propisano nigdje, al je propisano slijedeće: Zakon o sigurnosti prometa na cestama »manja materijalna šteta u prometnoj nesreći« je šteta nastala na objektima i na vozilima na kojima nisu oštećeni vitalni dijelovi za upravljanje i zaustavljanje, a vozila se mogu samostalno kretati na cesti (1) Vozači, sudionici prometne nesreće, u kojoj je uzrokovana manja materijalna šteta na vozilima, dužni su odmah ukloniti vozila s kolnika, omogućiti nesmetano odvijanje prometa, popuniti i potpisati Europsko izvješće o nezgodi ili na drugi način razmijeniti osobne podatke i podatke o vozilima. (2) Vozači iz stavka 1. ovoga članka ne smiju napustiti mjesto prometne nesreće dok nisu popunili i potpisali Europsko izvješće ili na drugi način razmijenili osobne podatke i podatke o vozilima. (3) U slučaju prometne nesreće s manjom materijalnom štetom, kad na mjestu nesreće nema vlasnika vozila ili vlasnika druge oštećene stvari, vozač je dužan vlasniku vozila ili druge oštećene stvari ostaviti podatke o sebi i vozilu kojim je uzrokovao prometnu nesreću. (4) Novčanom kaznom u iznosu od 500,00 kuna kaznit će se vozači ako odmah s kolnika ne uklone vozila i omoguće nesmetano odvijanje prometa. (5) Novčanom kaznom u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna kaznit će se vozač ako drugom sudioniku u prometnoj nesreći ili osobi vlasniku oštećenog vozila ili druge stvari ne ostavi svoje podatke i napusti mjesto prometne nesreće i izreći će mu se zaštitna mjera zabrane upravljanja motornim vozilom u trajanju od najmanje tri mjeseca te tri negativna boda.

Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava iz osnovnog zdravstvenog osiguranja s osnove ozljede na radu i profesionalne bolesti ("Narodne novine", broj 32/03)

U praksi, postoji Zakon koji uređuje kada se obavlja očevid, i kada se ne obavlja očevid. U praksi, osiguravatelj nakon što mu se na zakonom propisani način prijavi štetni događaj sam pribavlja zapisnik o očevidu, ukoliko postoji, oštećeni to više ne radi. U praksi ne da postoji mogućnost za rješavanja šteta bez uredovanja MUP-a, već je to pravilo za taksativno nabrojene situacije, postavljačica upita spada upravo u jednu od nabrojenih. Protiv nje ukoliko nije biti će porenut prekršajni postupak vezano uz post koji je gore elaborirao, anonimno.

Zavisi o tome da li se radi o ordinaciji koja ima ugovor s HZZO ili nema. Ako ima onda tu problematiku uređuje kadrovski normativ, ako nema rješenje ministarstva zdravstva, odnosno njegova kontrolna služba, no obzirom na izuzetno široko tumačenje ovoga što si pitao, savjetujem ti da se obratiš direktno službi koja ti je donijela rješenje o dozvoli za rad (pravna služba ministarstva).

Zakon o radu und Kolektivni ugovor + pravilnik o radu, ako ga ima.

Sori stari, jesam, al nebrem si pomoći, Zakon o računovodstvu kao pravni temelj za žalbene navode u prekršajnom postupku.......iskoriistil sam tvoje argumente, opasna.......priznam, pola mi oprostiš?

Kak moderator veli, za odvjetnike nema preporuke, ovdje, al u svakom slučaju treba vidjeti netko od dotičnih da li je osiguravatelj dobro procijenio krivnju i u kojem omjeru. Uzmi za ovo odvjetnika, i da ne zaboravim, nemojte piti i voziti.

Nemoj ni polagat, ni podizat vozačku, ni više voziti. Nikada.

1) odjava se može smatrati valjanom, ukoliko je valjana pravna osnova, otkaz, dakle zbog kašnjenja kojeg navodiš ne možeš osporavati valjanost odjave poslodavca 2) ako smatraš da je poslodavac prekršio zakon možeš sam pokrenuti prekršajni postupak prema kaznenim odredbama iz zakona o mirovinskom osiguranju jerbo prekršajni postupak pokreće pred sudom nadležno tijelo ili oštećenik podnošenjem zahtjeva za pokretanje prekršajnog postupka.