rubens

Dobivat ćeš naknadu.

Policija uvijek u takvim slučajevima podnosi optužne prijedloge protiv svih sudionika takve vrste nesporazuma, tako da budeš imao prilike svoju stranu priče iznjeti pred prekršajnim sudom koji će bez sumnje sve ovo što si naveo uzeti u obzir prilikom donošenja odluke, a što ne bih htio prejudicirati ovdje.

O privremenoj nesposobnosti za rad zbog bolesti ne odlučuje ni radnik ni poslodavac ni okolnosti bilo kakve vrste već doktor. Treba vidjeti o čemu se radi o tvom slučaju pa je svako prejudiciranje takvog stanja u sferi nagađanja, a osnovna se dijagnostika o problemima koje navodiš može učiniti i bez kak veliš bolovanja, koje i može biti manje bolno od posljedica koje bi mogle nastati zbog tvoje nemarnosti uzrokovane zabrinutosti za radnopravni proces.

1) moguće je 2) kako je to moguće treba pitati vještaka, odnosno proanalizirati nalaz vještačenja

Uopće mi nije jasan smisao ovog pitanja, no svejedno odi do svog izabranog doktora koji će već procjeniti situaciju i uputiti te gdje treba, a u svakom slučaju treba postupiti po njegovim uputama i zapravo vidjeti o čemu se radi.

Komisija kod kojeg tijela i kakva depeša? Pojasni malo.

Kakav ugovor o radu imate?

I ako je potpisala ponudu i dostavila istu osiguravatelju, ugovor je sklopljen ukoliko ponuda nije odbačena, a izgleda da nije (vidi ZOO). Ne treba "izmišljati" toplu vodu jer je ona već ovdje, naime ugovor se raskida na način propisn općim uvjetima s otkaznim rokom od 3 mjeseca (od strane osiguranika) što izgleda ovdje nije učinjeno, pa u tom smjeru u kojem "savjetujete" ne bi bilo u konačnici povoljnog rješenja za postavljača posta, naime ugovor se može ali i ne mora raskinuti nakon tromjesečnog nepodmirivanja premije (od strane osiguravatelja), a ako se raskida to se radi na formalan način koji je i opisan i uređen, a ugovorna kazna ne postoji, radi se o premijama sa dospjelim zakonskim zateznim kamatama i troškom prisilne naplate te je u svakom slučaju potrebno vidjeti i dobiti točnu informaciju o tome što je sve uključeno u tih cca 1.800,00 kn (10x80 =800,00 - 2009, 12x80=960,00 2010 .... + kamate = cca tih 1.800,00 kn ???)

Da se ne ponavljam......

(1) Osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja iz članka 26. točke 1. do 5. i točke 9. ovoga Zakona po istoj dijagnozi bolesti u maksimalnom trajanju od tri godine bez prekida. (2) Osiguranik iz stavka 1. ovoga članka ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini utvrđenoj u skladu s ovim Zakonom i općim aktima Zavoda do isteka 18 mjeseci trajanja bolovanja, a nakon toga u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime toga bolovanja. (3) Odredbe stavka 2. ovoga članka u dijelu koji se odnosi na umanjenje naknade plaće na iznos 50% zadnje isplaćene naknade plaće ne odnose se na osiguranika koji je na bolovanju zbog liječenja zloćudnih bolesti, koji je na hemodijalizi ili peritonejskoj dijalizi te koji je na bolovanju u svezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.

Nadoknada plaće 30 dana po prestanku radnog odnosa.

Mogućnost je jedno a stvarnost je drugo. Kada se mogućnost pretvori u stvarnost i poslodavac ti bude bilo što stavio na teret temeljem takve po meni protuzakonite radnje tada u svakom slučaju treba regirati ne samo zahtjevom za zaštitom prava već i više od toga, no za sada ostanimo na ovom.

U ovakvim slučajevima nikada i nikada i nikada ne se pozivati na druge pacijenta, dijagnoze drugih pacijenta.... Možeš zatražiti od svog doktora da ti izda uputnicu ovlaštenom doktoru HZZO-a koji će ti u pismenom obliku dati pojašnjenje, odnosno u konačnici može se i takav trošak i odobriti ukoliko je preporuku za Zagreb dao doktor iste specijalnosti iz Splita, no ne bih prejudicirao odluku koja je u sferi ne prava već medicine..

Ako se tu vrstu zdravstvene zaštite može obaviti primjerice u Splitu, tada je liječnik u pravu.

Za prekršaj, prijava inspektoratu, za ovo "ozbiljnije" probaj MUP-u, prijava može biti i anonimna no ukoliko je takva potrebno je barem učiniti vjerojatnim da nešto nije kako bi trebalo biti.

Probaj više ne razmišljati (uopće) na ovaj način i biti će ti puno lakše. U protivnom mogao bi staž steći u nekoj od kaznenopravnih ustanova.

U svakomm slučaju potrebno je obaviti taj prethodni pregled i vidjeti kakvo će biti mišljenje spec.medicine rada, a potom možemo dalje. Ne bi bilo dobro brzati sa zaključcima na temelju špekulacija, pa obavi to i u skladu s nalazom će i posodavac biti obavezan dalje postupati.

Mogu, ako poslodavac bude inzistirao na primjeni odluke o korištenju godišnjeg, koju pretpostavljam imaš. U tom slučaju isplatit će ti naknadu za neiskorišteni godišnji.

Ako će tako postaviti tužbeni zahtjev onda je to točno i zapravo najbezbolnije jer je oko ovog pitanja moguće da "padne" presuda ukoliko se ide s kamatama ranije, primjerice od dana nastanka štetnog događaja.

Možeš, ali i ne moraš, ovisno o dogovoru i odluci poslodavca.

Nema odgovora, al imam pitanje. A zašto ne bi dobili?

Poslodavac može ne otkazati već ne produžiti ugovor, a naknada plaće ide i nakon toga tako dugo dok će bolovanje po toj osnovi trajati.

1) ne 2) zavisi kako se ugovori isplata, brutto ili netto, može i jedno i drugo samo u ovom prvom sam plaćaš doprinose

1) jesi 2) jesi 3) jesi 4) imaš (prema mom skromnom mišljenju) uz napomenu da je u ovoj situaciji u obostranom zadovoljstvu potrebno pod hitno naći kompromisno rješenje jerbo ukoliko ovo ode u sferu tužbi ili onog prije, ne vidim da bi mogla izaći ni ti ni poslodavac kao nekakvi "pobjednici".

Naravno da prema ovome što si gore naveo izgledan je uspjeh u toj parnici, no za tako nešto će ti biti potrebna stručna i ovlaštena pravna pomoć, tako da javi se nekom od odvjetničkih ureda za nastavak priče.