rubens

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju Naknada plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda pripada osiguraniku u visini propisanoj ovim Zakonom, odnosno propisima i općim aktima donesenim na temelju ovoga Zakona pod uvjetom, da prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja, odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa, odnosno prestanku obavljanja djelatnosti osobnim radom ostvarene prema ovom Zakonu od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), ako posebnim propisom nije drukčije utvrđeno. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama Zaposleni ili samozaposleni roditelj koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 50% proračunske osnovice.

Teško je špekulirati i prognozirati da li će i kada vaša supruga biti u tom stanju koje priželjkujete i da li će kada se to dogodi imati medicinske indikacije za korištenje prava na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, pa Vam ovim putem želim da se ovo prvo dogodi čim prije, a ovo drugo nikada, već da direktno iz radnog odnosa stupi na rodiljni dopust.

Naravno da ne vrijedi isti zakon, a ne vidim nikakvog razloga da se ne upitate u mirovinskoj kasi francuskog osiguranja naime nije za očekivati da ćete ovdje dobiti niti otpilike točan odgovor na to pitanje budući da se radi o primjeni prava druge države.

Šanse su vjerojatno nikakve.

Ne možeš. btw, ideja je zaista blago rečeno čudna

Imaš to pravo bez obzira jesi li ili nisi u evidenciji HZZZ.

Nesporno je pravo na nadoknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad po toj osnovi tako dugo dok ona traje i nakon prestanka radnog odnosa, a i pravo na odštetu od poslodavca za pretrpljenu ozljedu s time da oko ovog drugog djela treba u svakom slučaju potražiti ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć. Prijavu kao tzv nezaposlene osobe potrebno je ponijeti HZZO-u i pri tome predočiti doznaku za bolovanje po toj osnovi o okojoj pričamo.

Istek ugovora na određeno ne bi trebalo vezati uz problem koji ste navela, a tražbinu u svakom slučaju treba dokazati, teret dokazivanja je na poslodavcu a vaše je da prigovarate i da ga tim radnjama "prisilite" da ne iznosi paušalnu ocjenu o odgovornosti već da istu specificira i individualizira ukoliko ona postoji.

Prilikom primopredaje odnosno tvog stupanja na posao i odlaska s istog trebalo je napraviti komisijsku inventuru pa u svakom slučaju traži nalaz, nadalje ukoliko je i nekakav manjak nastao traži da ga obrazlože u lipu, naime u današnje vrijeme kada se posluje putem elektronske zabilješke svake transakcije u slučaju potraživanja štete nije više moguće paušalno iznošenje nekakvih iznosa već je to potrebno ne samo obrazložiti već i dokazano argumentirati.

Ma to sve štima, al ima više vrsta otkazivanja od redovnog otkazivanja, na to sam pak ja mislio, a postavljač posta ne navodi o kakvoj se vrsti toga radi.

Ugovor o djelu bi mogao rješiti taj problem.

1.663 kn, na žalost, jer na dan stupanja na rodiljni dopust nisi u radnom odnosu.

Kako to misliš da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može raskinuti? On prestaje kako je već to ugovoreno, no unutar ugovorenog roka ne vidim zapreke za otkaz istog.

Ne može, on će morati sam plaćati zdravstveno osiguranje jerbo se na njega primjenjuje Zakon o zdravstvenoj zaštiti stranaca u RH.

Požurnica nije na odmet, 3 mjeseca je previše ......

Onako kako je to bilo i za 3.

Nema razloga ukoliko zadovoljite sve uvjete propisane za ostvarivanje prava na rodiljnu naknadu da istu i ne ostvarite, nevezano uz ovaj problem koji zbog toga neće nestati.

U ovom slučaju ne vjerujem da bi bilo problema oko takve vrste njege djeteta, potrebno je prezentirati cijelu situaciju izabranom doktoru čija će ipak biti zadnja.

Ili ne biti u radnom odnosu a biti prijavljen kao član uprave društva i po toj osnovi plaćati doprinose. U svakom slučaju prilikom obavljanja nadzora a ukoliko ostaneš u ovom nezaposlenom statusu postoji velika vjerojatnost da ćeš dobiti uplatnicu s iznenađujuće visokim iznosom tako da će ti se ovaj gore naveden činiti sićom.

1) ne 2) da

Sve si rekla u posljednjih tri riječi posta.

Pa to piše u zapisniku, ono na zadnjoj stranici dolje, a odgovor bi bio vjerojatno da obzirom da je netko već prije došao do tog zaključka prilikom obrade prijedloga za priznavanjem prava po osnovi ozljede na radu.

Nemate pravo na naknadu plaće ukoliko ste nezaposlena osoba, a postupak pred HZMO se može ponovno pokrenuti u tom slučaju.

U ovom slučaju samo majka može koristiti to pravo (tzv. majka izvan sustava rada), a otac samo i jedino ukoliko se majka zaposli. čl. 31 st. 1,2,3 Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Pričekati završetak prekršajnog postupka i ukoliko tamo ne budete proglašena krivom tražiti obnovu postupka.