rubens

Reagirati i zaštiti prava po svakom podnesku poslodavca makar i u konačnici u sudskom postupku i u svakom slučaju ne pristati na "odricanje od otpremnine".

Ne mora.

Postaviti upit poreznoj upravi.

Tvoje neznanje izgleda nije sporno, no osobu koja se bavi gospodarskom djelatnošću prema odobrenju nadležnog tijela takav prigovor neće "osloboditi" ni obveze ni prava koja si pokušao ostvariti mimo pozitivnih propisa tako da ti u konačnici ne preostaje drugo već nekakav dogovor o ispaltama obveza koje nisu sporne.

U postupku vještačenja može se zatražiti sva dokumentacija i prema potrebi i izvršiti pregled pacijenta. Prilikom donošenja ocjene mogu se određeni kako nalazi tako i ostala dokumentacija koju ne smatraju vjerodostojnom iz bilo kojeg razloga provjeriti na način kako to i rade te donijeti obrazložen nalaz ocjenu i mišljenje s kojom ukoliko ne budete iz bilo kojeg razloga zadovoljna, možete istu pobijati. Treba pričekati konačnu odluku a nikako ne ulaziti u pitanje koje će i kakve dokaze i činjenice to tijelo razmatrati prilikom provedbe postupka vještačenja, na kraju imaju i priliku sami provesti postupak u kojem će utvrditi stanje kakvo je.

Ako si trudnica na komplikacijama tada ti poslodavac ne može stopirati plaću, pa eto pričekaj malo i vidi što će se zaista dogoditi.

Itekako smo se razumijeli, no da bi mogao bilo tko dati suvisli odgovor treba vidjeti sve parametre konkretnog slučaja, počevši od akta osnivanja ustanove, odluka upravnog vijeća, kompletne opisane sistematizacije i ugovora o radu, sve prije toga bilo bi čisto gađanje, kužiš? Ukoliko u toj ustanovi postoji nadzor, kako to i navodiš u svom postu, tada će netko sve to skupa pogledati i donijeti nekakav nalaz, tak da dalje se ne bih upuštao u sve ovo, osim što ti želim ono sve najbolje prilikom dobivanja sveg onog što ti pripada, ukoliko već to i nemaš.

Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama (»Narodne novine« br. 38/01, 112/01, 62/02, 156/02, 162/03, 39/05, 82/05, 133/05, 30/06). btw: tko se nije skrio, magarac je bio

Za odjavu člana ne bi trebalo biti procesuiranja obveznika podnošenja odjave, pa stoga eto......sretno na novom poslu.

Pa onda sretno dalje, uz opasku da su koeficijenti uređeni i nečim drugim.

A pitanje je?

Ovo što pitaš zapravo i sam(a) znaš, naime nije sporno da je ta vrsta stanke vrlo jasno uređena zakonom, sporno je jedino koje mjere poduzeti a da ti ne strada posao, stoga preporučam vrlo oprezno pokušati postići dogovor s posodavcem na obostrano zadovoljstvo. Nekakva druga varijanta u svakom slučaju je inspekcijski nadzor, privatna tužba u čemu uopće ne sumnjam da bi uspio(la) no u konačnici je pitanje da li bi time zapravo bilo više štete nego koristi po tebe.

"ured za zdravstvo i socijalnu skrb"

Zatraži odobrenje poslodavca, pa ako ga dobiješ nema problema.

Probaj se upitati u uredu državne uprave, postoji mogućnosti da ti oni izdaju prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje.

Tužba upravnom sudu nema suspenzivno djelovanje na ocjenu o privremenoj nesposobnosti za rad i u potpunosti se slažem s gornjim odgovorom uz napomenu da je ovo druga tema koju zaključavam u istom danu zbog kršenja pravila foruma, naime poštovani korisniče zoki12, pisanje velikim slovima smatra se kako je to već navedeno u pravilima foruma. Svi mi ovdje moramo na neki način paziti i na formu pa eto za ubuduće stojimo Vam na raspolaganju za bilo kakvu pomoć u ovom forumu i bez problema možete objaviti novu temu, no u svakom slučaju otprilike onako kako ste i postavili svoj prvi post.

Zaključavam ovu temu zbog kršenja pravila foruma, no neću istu obrisati iz čisto edukativnih razloga drugim korisnicima foruma. btw zahvaljujem se korisniku komi što je unatoč "deranju" postavljača posta odgovorio na ovo

Bilo bi dobro da malo detaljnije obrazložiš pitanje pa budeš vjerojatno i dobio nekakvu smjernicu.

Eto, strpljen spašen ili kak se to već veli.

Po meni ne možeš i biti u mirovini i nastaviti s ovim što radiš kao da nisi u mirovini. Raspitaj se detaljno kod HZMO da ne bi bilo nekakvih iznenađenja kasnije i kako bi mogao i svoje i planove poslodavca uskladiti s regulativom.

Tada se u pravilu ne pokreće postupak.

Sasvim je svjedno jesi li ili nisi prijavljena preko supruga ili kao nezaposlena osoba što se obveznog zdravstvenog osiguranja tiče i ostvarivanja prava na rodiljnu potporu i pomoć za opremu novorođenog djeteta, tako da to ostvarivanje novčane naknade ne bi trebalo biti upitno.

To se najvjerojatnije odnosi na dijagnozu, no u svakom slučaju nema razloga da to ne pitaš liječnika koji je izdao nalaz jerbo imaš u svakom slučaju dobiti svaku inforamaciju detaljno obrazloženu sa svim mogućim posljedicama pa i po radnu sposobnost.

Ne postoji.

1) ukoliko nemaš rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad poslodavac te ni nije dužan rasporediti na drugo radno mjesto jer nema izvještačene parametre prema kojima bi to trebao učiniti 2) za to je potrebno imati rješenje HZMO 3) vidi pod 1) i pod 2)