rubens

hitno? imam završenu medicinsku školu, laborant.Dali me poslodavac može zaposliti kao njegovateljicu u staračkom doma pa da naknadno polažem tečaj- ako bude potrebe. Ako je to bilo to pitanje trebalo bi vidjeti što je to kad je nešto njegovateljica, pa nakon toga vidjeti tvoje reference, pa vidjeti sistematizaciju te ustanove, pa tek nako toga se može otprilike nešto suvislo odgovoriti. Eto zato izgleda nisi dobila odgovor.

Dakle, sklopila si policu i izgleda pogrešno protumačila informacije koje si dobila prilikom toga. Iz ovog što navodiš mogu zaključiti da su ti ipak bile predočene informacije prilikom podnošenja ponude, naime uopće ne sumnjam da ti je bila prenesena informacija da je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju propisano da se sudjelovanje (participacija) ne plaća za korištenje zdravstvene zaštite vezano uz trudnoću, odnosno porod, dok se za oostalo korištenje zaštite plaća ukoliko nisi u na ovaj ili onaj način u sustavu dopunskog osiguranja, i ne samo da si izgleda dobila tu informaciju, već su ti bili uručeni i opći uvjeti i iskaznica, odnosno polica. Ukoliko smatraš da postoje nekavi relevantni prigovori u vezi s važenjem tog ugovora tada ih iznesi, no čuvanje leđa, drskost, i ostalo neće bitno utjecati na izgleda važeći ugovor s tvojim potpisom s desne strane istog......

Obzirom na to da je sada općim uvjetima propisano da je potrebno podmiriti dug po prijašnjim policama kako bi se sklopio novi ugovor ne vidim drugog načina do podmiriti tu obvezu. Što se merituma ovog spora tiče i otkazivanja ove bivše police ne bih rekao da ste i ovdje u pravu, naime bez obzira na to što ste izgleda u vrijeme trajanja te sporne police stekli nekakv drugi status, premija je obračunata na godišnjoj razini prema općim uvjetima, odnosno bez obzira što je za tu godišnju premiju dana mogućnost mjesečnog plaćanja ona je takva kakva je, a izgleda obzirom na iznos koji navodite vi niste platili gotovo pa ništa, tako da ćete na neki način prema sadašnjoj regulativi morati iznaći načina za podmirivanje ove izgleda pravomoćno presuđene stvari. Dakle, nije da nemate nikakva prava kako to navodite, al imate i obvezu koju morate ispuniti.

Malo smo se iscrpili ovdje pa eto, hvala svima na raspravama i svemu ostalom:

Tako dugo dok eventualno ne stekne državljanstvo ne možeš prema važećoj regulativi učiniti ništa i ova obveza plaćanja toga što navodiš, ostaje.

Za obavljanje tog posla potrebno zadovoljiti uvjet punog radnog vremena tako da nema govora o tome da ne bi trebalo formalno provesti postupak na kojem inzistira vlasnik i osigurati zamjenu. Nemate potrebe koristiti u to vrijeme nikakve pečate jer ćete u to vrijeme imati "drugog posla" zbog kojeg ćete i dobivati nadoknadu plaće, pa se eto usredotočite na nešto ljepše od pečatiranje listova papira.

Prvo provjeri u HZZO kako si ti zapravo zdravstveno osiguran, ukoliko si nositelj osiguranja u što osnovano sumnjam da jesi tada ne bi trebalo biti problema.

Uhvati se za ovo što si citirala i ne bi trebalo biti problema, a nije ni na odmet zatražiti stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć.

Neće te eventualno nego sigurno već netko proglasiti krivim, a taj netko nejvjerojatnije ne bude policija.....pa kak veli gore Robert, probaj se s time pomiriti i najbitnije proanalizirati sam sa sobom ovo što se dogodilo.

Ako nisi dobila nikakav otkaz, onda ne znam o čemu mi pričamo, osim o nekakvom nesporazumu. Otkazivanje ugovora o radu je strogo formalno uređen pravni posao, pa pričekaj na nešto, a prije toga nemoj raditi ništa osim pokušati na miran i civiliziran način ovo rješiti s poslodavcem, na za to obostranu korist. Inače, tvoja je priča ok, no moram ti ovdje i iznjeti i tračak sumnje u istu, naime redovna je današnja praksa da se kad postoji imalo naznaka da bi se nešto moglo dogoditi unutar radnog odnosa, tada se taj problem pokušava rješavati na način da se "otvara bolovanje", a to nikako niti je niti može biti rješenje primarnog problema, to je tek kratkotrajni bijeg od pravog problema (nezadovoljstvo uvjetima rada) čije rješavanje nećeš izbiječi na ovaj način.

U ordinaciji opće medicine primarne zdravstvene zaštite izjavi prigovor na postupanje liječnice, ona je dužna bez odgode svoje obrazloženje staviti na papir (uputnica ovlaštenom doktoru) te nakon što dobiješ nalaz ocjenu i mišljenje ovlaštenog doktora dalje postupaj ovisno o nalazu. Otkaz ne može biti pravovaljan ukoliko je bolovanje bilo otvoreno tog dana i ukoliko je bilo opravdano. btw poslodavac nikada i ni zbog čega ne može po tom pitanju ni zvati ni kontaktirati izabranog doktora, u takvom slučaju on može zatražiti kontrolu opravdanosti bolovanja na za to propisan način i to kontroloru ovlaštenom doktoru HZZO-a

Može. Radi se o ocjeni nadležnog tijela je li netko sposoban za rad ili nije i to nikakve veze nema sa bilo kakvim zagorčavanjem života već se radi o tome da li netko može prema svojim osobnim svojstvima obavljati nešto u radnom procesu ili ne može, prvenstveno zbog zaštite kako pacijenta, radnika tako i poslodavca, bez obzira na želje koje su u vašem slučaju za svaku pohvalu.

Vozač odgovara sa svoj prekršaj a firma za svoj, i ista ga ne može teretiti za isti.

Za početak bilo bi dobro izjaviti prigovor na takvu odluku koji ništ ne košta onako reda radi, a realno po meni ovo bi bilo ovako kako je to i procjenio osiguravatelj, eventualno je moguće nekakvo smanjivanje ali sam izuzetno skeptičan u vezi toga tim više što je do tog cilja izgleda dug i skup put, a činjenično se stanje promijenit više ne može.

Odmah nakon što fizički dođeš u posjed doznake, najbolje tako. A u nadležnom se područnom uredu informiraj točno o tome što moraš predočiti, ako to već nisi, zbog utvrđivanja visine naknade. Namjerno ti ne bih ovdje pastirao potrebnu dokumentaciju obzirom na mogućnost različitog postupanja i specifičnosti od slučaja do slučaja.

Ukoliko je privremena nesposobnost za rad nastupila za vrijeme trajanja radnog odnosa imaš pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja do stupanja na rodiljni dopust 1) Ima 2) 1.600 kn, 1.600 kn 3) onome tko isplaćuje nadoknadu plaće (HZZO)

Na ova postavljena pitanja i dileme bez obzira našao netko ili ne ovdje treću mogućnost zapravo morat ćeš rješiti sama. Ovo je u sferi tvoje i samo tvoje odluke o tome isplati li ti se raditi ili ne.

1. ne, bolovanje se ne može prekidati zbog korištenja go, bolovanje je drugim riječima privremena nesposobnost za rad i nje ili ima ili je nema 2. tu točnu informaciju u lipu možeš i moraš bez problema dobiti od onog tko isplaćuje nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja 3. osnovica koja je utvrđena na dan stupanja na bolovanje, s time da za prvih 6 mjeseci isplata rodiljne naknade neće biti limitirana kako je to slučaj s nadoknadom plaće za vrijeme bolovanja

Ne može ženi zbog tog razloga dati otkaz, a što se tiče rasporeda rada on bi najvjerojatnije trebao ostati takav kakav je jer je vjerojatno zbog toga i došla raditi, no zapravo teško je prejudicirati nekakvu odluku posodavca o rasporedu radnika kako zbog potrebe rada i mogućnosti te radne organizacije tako i zbog njegovih "osobnih svojstava".

Ne vidim nikakvog razloga za tvoju zabrinutost jerbo bez problema možeš ostvariti pravo na naknadu o kojoj govoriš i ove činjenice sa redovnim ili izvanrednim studijem odnosno i bez njega stvar su prošlosti. Predlažem ti da se javiš u područni ured HZZO i podigneš zahtjev na kojem će ti biti uputa o dokazima koje moraš podnijeti kad za to dođe vrijeme.

Bez obzira na editiranje (uljepšavanje) ovog posta zaključavam temu. BrabusZg možeš ponoviti pitanje u novom postu na način da prvo pročitaš i proučiš pravila foruma i izvršiš uvid u ostale teme, odnosno način na koji postavljači postova postavljaju pitanja (kratko, jasno i kulturno), a definititivno bez obzira na težinu eventualnih povreda prava iz radnih odnosa od strane bilo koga neću dozvoliti ovdje u forumu radnog i socijalnog prava ovakvu vrstu komunikacije. Hvala na razumijevanju.

Prvo pogledati sve nalaze (a to može samo doktor) koji će dati mišljenje da li se radi o bolesti, odnosno smetnjama koje su u uzročno posljedičnoj vezi s obavljanjem rada. Kada budeš u ovo 100% sigurna i imala tako nešto potvrđeno tada postoje mogućnosti za ostvarivanje određenih prava s time u vezi, no obzirom na opis gore navedenog, čisto sumnjam pogotovo ukoliko nitko drugi nema takve simptome, pa bi tako nešto i poslodavac mogao bez problema pobiti s lakoćom.

Čini mi se da su mu dobro rekli u firmi jer njegov ostanak ne ovisi samo o porebama rada firme već i o prvenstveno odluci Ministarstva koje se izgleda produžuje godišnje pa bi bilo i bespotrebno da mu ugovara rad duže od onog što mu i omogućeno rješenjem, no u svakom slučaju nije za odmet ovo što sam naveo provjeriti i na MUP-u i kod nadležnog ministarstva.

Ovakvu odluku bez problema možete pobiti zahtjevom za zaštitu prava iz radnog odnosa, vjerujem, ukoliko se formalno obratite poslodavcu da će problem vrlo brzo nestati, a prema potrebi i o tome se može obavijestiti inspektora rada.

Onome tko isplaćuje mirovinu prijavljuje se činjenica koju navodite, a i o ovoj pomoći tada možete postaviti tamo upit, no najvjerojatniji odgovor je da takve pomoći kakvu bi željeli nema.