rubens

Lalica, bolovanje nije nikakav odmor, bolovanje odnosno privremena nesposobnost za rad radnika je zdravstveno stanje koje određuju za to ovlaštene osobe medicinske struke i to se zdravstveno stanje ne može ni predlagati ni na njega se ne može "odlaziti" prema suludim idejama i potrebama poslodavaca. Svoju radnopravnu situaciju probaj urediti na neki drugi način, mirnim putem, dogovorom koji će rezultirati ugovorom na obostrano zadovoljstvo, a ovo što je gore pastirano u svakom slučaju stoji. Na kraju moram te zamoliti, obzirom da sam ti "malo" editirao post, a sama vidiš u čemu je razlika između objavljenog i ovog sada, da barem pokušaš nastaviti otpirilike ovako dalje, ne zbog mene, već zbog toga kako bi te ostali korisnici foruma mogli razumjeti i pomoći ti oko tvog problema. Pozdrav.

Ne možeš se prijaviti kao član po nositelju u jednoj državi, a imati prebivalište u drugoj državi, shvačaš? Zašto? Zato jer ova druga država propisuje obvezu podnošenja prijave (osigurati se) na jednu od osnova osiguranja ukoliko tu imaš prebivalište.

Pa odjavi prebivalište i dobit ćeš odjavu. Radi se o tome što ne možeš biti zdravstveno osigurana i u HR i u SLO u isto vrijeme, a ovo što traže je pretpostavka za osiguranje u HR, pa se ni eventualno nastali trošak ne može paušalno obračunavati prema sporazumu, al da ti ne kompliciram situaciju daljnjim obrazlaganjem, postupi kako to traže od tebe i neće biti problema (vidi Ugovor o socijalnom osiguranju s Republikom Slovenijom i Administrativni sporazum o provedbi tog ugovora).

Ukoliko se radi o neprekinutom radnom odnosu kod istog poslodavca, ne bi trebalo biti nikakvih problema.

Za tzv. delimitiranu rodiljnu naknadu prvih 6 mjeseci moraš imati 12 mjeseci neprekidnog staža, ovih 18 mjeseci s prekidima koje spominješ uvjet su na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, znači 45-28 dana prije poroda stupaš na rodiljnini dopust, unatrag 12 mjeseci ukoliko imaš to što imati moraš = 5.000 kn, ukoliko nemaš, puno manje.

Ma nisi ti nikakv problem i nema veze tko je koga prvi napao, sve ok, tvoja su razmišljanja i savjeti iz sfere realnog svijeta i kao takvi su dobrodošli, tak da kaj se mene tiče sve ok, ajmo dalje s malo manje tenzija i to je to, pozdrav tebi.

Čini mi se da si i ovdje i još na par mjesta prešao sve granice dobrog ukusa. Zaista ne znam u čemu je tvoj problem, no lijepo te molim probaj proanalizirati svoj gnjev ne samo prema potpetici već i prema ostalim korisnicima foruma..... Pa nije poanta u tome da kontriraš mišljenju korisnika koji prema svojoj savjesti pokušava dati ovdje neki odgovor, niti si kako sam to već gore navodiš meritoran za ocjenjivanje i analiziranje istog, pa daj svoje mišljenje i to je to. Onaj tko je postavio pitanje i iznio problem već će sam ocijeniti kako će dalje. Ak možeš pomoći to čini, al nemoj ga više ..... može tako? ili se idemo dalje prepucavati s tobom? "moralizirati".....vjerojatno nema smisla iz više razloga, a jedan od istih je u postu u kojem mi nisi dao odgovor na pitanje koje sam ti postavio.

Kod izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite koji je nadležan za upućivanje na vještačenje nadležnom tijelu mirovinskog osiguranja.

Za nadoknadu plaće primarno je nadležan poslodavac, samo u ovom iznimnom slučaju kojeg spominješ to je pravo moguće ostvariti direktno od HZZO, no za to su potrebni kumulativno ispunjeni uvjeti, ukoliko se račun poslodavca odblokira prije, on je u obvezi isplatiti nadoknadu plaće.

Na neki mi je način drago što je prošlo vrijeme metra s kotačićima, pa preporučam Google Maps, nema greške, pogotovo ukoliko ga imaš u mobilnom telefonu s GPS-om, a da ne govorimo o bilo kojoj navigaciji.

Nigdje nisam rekao da meni osobno nešto smeta ili ne smeta, a zaista ne vidim nikakve veze s mojim počinjenim prekršajima (uglavnom brzina) i temom iz posta, al kad si se već tako lijepo i elegantno uključio ovdje, reci: Što bi ti učino da si policajac u ophodnji i da naletiš na takvu situaciju?

Draga moja, korištenje atipičnih lijekova poput Zyprexe, koji je dokazano jedan od najunčikovitijih lijekova iz ovog područja apslolutno ima za posljedicu ovo o čemu gore govorite. Osoba koja je trenutno na toj terapiji u bilo kojoj dozi, a na njoj definitivno nije bez razloga nikako ne može upravljati bilo kakvim motornim vozilom, a kamoli na način profesionalnog bavljenja tim poslom i bilo čime vezano uz tu vrstu obavljanja djelatnosti (pa i gotovo pa svih drugih). Takva je osoba privremeno nesposobna za bilo kakv rad, tako da vam preporučam da svoju energiju usmjerite isključivo na savladavanje ili barem ublažavanja uzroka problema (bolesti) i da svom suprugu budete potpuna potpora u tome tako dugo dok tako nešto traje. Zbog vas same, njega, a pogotovo zbog drugih sudionika u prometu. Sretno.

Ti si zapravo postavivši ovakvo pitanje otvorio pandorinu kutiju i ukazao na po meni definitivno jedan od najvećih problema društva danas. Naime, u gotovo svim gradovima postoji praksa konstantnog konzumiranja alkohola na javnim mjestima kako od maloljetinh osoba tako i od onih kojih to nisu, u svako doba dana i noći. Uopće mi je, obzirom, na to da svaki dan imam prilike i to usred bijela dana vidjeti grupe potpuno pijanih srednjoškolaca, blesavo osvrtati se na nekakve pravne apekte postupanja plicijskih službenika u konkretnom slučaju, no to je postupanje, ovisno o tumačenjima izgleda bilo ne samo korektno, već i u skladu s pravilima struke, osim ovog prolijevanja preostale količine neispijenog alkohola. No obzirom da su policijski službenici u konačnici takvim postupanjem spriječili daljnje moguće posljedice na tome im osobno mogu samo čestitati. Nekakva alternativa bi bila da vas sve potrpaju u marice i privedu pred prekršajnog suca, a ovo kršenje javnog reda i mira vam mogu prikačiti u ovom slučaju kad god to požele. Nisam za nekakve drastične zabrane, no definitivno sam mišljenja da ovaj problem na koji si ukazao treba barem početi rješavati na neki način i to generalno postavivši jasne paramatre oko toga tko kada i gdje može raditi nešto ili ne raditi nešto.

1. samo tako ne može 2. postoji mogućnost prestanka obveze, odnosno važenje do tada potpisanih ugovora o radu 3. u slučaju pod 2. pripadaju mu sva prava uključujući i otpremninu, no to se vjerojatno neće dogoditi 4. treba pričekati i vidjeti na koji će se način provesti ovo o čemu govorite, pa vidjeti kakva će ponuda i način rješavanja ove stvari biti, a u svakom slučaju bilo kakva nervoza i varijante sada su preuranjene

Eto ja znam odgovor. Nikako.

Je, to su lijekovi koji se nalaze na dopunskoj listi lijekova HZZO i je, doplata je u ukupnom iznosu za pakiranje otprilike toliko koliko navodiš. Nažalost, nije mi poznato da je itko ikada uspio u svom zahtjevu povrata takve vrste troška jer za tako nešto nema pravne osnove, pa preporučam da u svakom slučaju malo detaljnije porazgovaraš isključivo i jedino s doktorom specijalistom oko eventualne mogućnosti propisivanja alternativne terapije s osnovne liste lijekova.....no to je već stvar neke druge struke. Sretno.

O kojim se lijekovima radi?

Trebala si odmah reagirati i onome tko ti je priznao tu vrstu prava predočiti svu dokumentaciju vezanu uz ovu promjenu. Za vrijeme korištenja tog prava ne možeš sklapati novi ugovor o radu, i upravo tu vrstu promjene potrebno je pravdati (ponavljam, to je sastavni dio rješenja prema kojem koristiš pravo) na način da se izvrši uvid u tu vrstu pravnog posla - promjenu poslodavca, odnosno da li se radi o sklapanju novog ugovora o radu ili se radi o nečem drugom........ Nemam kristalnu kuglu da bih mogao vidjeti o čemu se tu radi, no ne znam što si to čekala tih dva i pol mjeseca, naime za to si vrijeme na ime te naknade primila neke novce, i sada ukoliko se ispostavi da imaš novi ugovor o radu te će novce vjerojatno trebati vratiti. Shvačaš?

Piše ti u rješenju prema kojem koristiš to pravo da si u obvezi o ovoj vrsti promjene obavijestiti HZZO, pa to učini, ovisno o tome kako je taj posao odrađen, moguć je ili prekid prava ili nastavak korištenja istog, ako nikako drugačije s par dana razlike........

Sve si dobro shvatila, i proučila. Odredbe koje limitiraju isplatu vezane su uz prethodi staž osiguranja i one ne razlikuju ove pojmove koji te muče. Jednostavno, razlike određeno-neodređeno nema.

1) može 2) ukoliko se s poslodavcem ne postigne sporazum, možeš tražiti izdavanje rješenja u upravnom postupku, pa dalje žalba, tužba što god želiš......tamo češ imati mogućnosti iznjeti svoje viđenje iznenada povećane plaće u vremenskom razdoblju koje se uzima u obzir prilikom utvrđivanja osnovice

Pa u pravu si, no ovdje ne govorimo o pravu već o visini naknade.

obrisano....... obrisao rubens koji je fulao temu i nije dovoljno upućen u razliku pozzzzz

obrisano......

1.663 kn