rubens

Radila bi punom parom, a privremeno si nesposobna za rad, na bolovanju,svašta. Za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad ne možeš sklapati novi ugovor o radu, ukoliko uz sve ovo na što ne želim više trošiti ni riječi ni vrijeme to i napraviš takav je pravni posao ništavan, čak i osobno na neki način i priželjkujem da tako nešto i pokušaš napraviti. Ni u kom slučaju ne potcjenjujem tvoju situaciju, al obzirom na postavljen problem i način na koji je on iznesen ovdje, mogu reći na kraju samo: i tebi i onom tko ti je do sada dozvolio ovo što radiš.

Ugovor o djelu je rješenje za tvoje probleme. No na to će bez obzira na navode o rodbinskim vezama koje ni zakon o radu ni drugi zakoni koji uređuju ovu problematiku ne poznaju trebati platiti određena davanja, otprilike neško oko 50 % od ugovorenog brutto iznosa. Pa eto, obzirom da je sve ostalo u sferi pojma popularno zvano rada na crno podložnog brojnim i bolnim sankcijama toplo preporučam da se ove radno pravne situacije urede na način da ne bi ovaj gospodin jednog dana morao na plećima imati nekoliko nula (6) za platit zbog #pomaganja#. btw kad spominjem ugovor o djelu onda na umu imam jakooooo dobro sročen ugovor o djelu obzirom na obrazloženje rješenja kojeg spominjete gore..........

Znači, ovo drugo.

Ne možeš to tražiti, i od 43 dana poslodavac isplaćuje plaću pa se za objašnjenje glede visine obrati njemu.

Ovo drugo.

Bolovanje (privremena nesposobnost za rad) se ne može prekidati zbog korištenja godišnjeg odmora.

Takvu dispoziciju pacijent nema, niti je ikada imao niti će nadam se ikada imati. Stari je doktor u obvezi dostaviti svu dokumentaciju novom doktoru, bez znanja i bilo kakve vrste i tipa sugeriranja i zahtjeva pacjenta.

Ostvarit ćeš pravo na rodiljnu naknadu od izgleda 1663 kn

Daj prepiši iz optužnog prijedloga za što te terete (nemoj opisivat, već daj točno članak zakona.....) da ne bi bilo nešto drugo, a ne vezano uz ovaj opis iz prvog posta, za svaki slučaj......

rubens, hvala na odgovoru, ali opet paušalno. stranci s privremenim boravkom imaju pravo na porodiljnu naknadu ako su u radnom odnosu. mene zanima hoće li stranac ostvariti pravo na porodiljnu naknadu ako ode na održavanje trudnoće za vrijeme trajanja ugovora, a ugovor istekne ( i ne bude produžen) prije rođenja djeteta. hvala i pozdrav. Nema na čemu, no ništ od navedenog nije bilo paušalno i ne stoji ti baš ova da na rodiljnu naknadu imaju pravo samo stranci koji su u radnom odnosu, no ajmo zanemariti ovo.......poanta je u nečem drugom, vidi što ti pitaš a što sam ti odgovorio u svezi glede stalnog, odnosno kak ti veliš "privremenog" boravka.......

U tom slučaju pravo na rodiljnu naknadu ostvaruje kao nezaposlena osoba, naravno pod pretpostavkom da je zdravstveno osigurana i da i u to vrijeme ima odobren stalni boravak, vidi uvjete koji su propisani zakonom....

Jesam ga pročitao i proučio prijatelju moj, i obzirom na to da se to pitanje temelji na stručno medicinskom vještačenju, odnosno na ocjeni tzv. ovlaštenog doktora, nisam baš kvalificiran za pobijanje takvog nečeg, bila ona opravdana ili ne bila. Tak da se ni nisam javio toj gđi, na post........a o nekakvim vođenjem postupaka temeljem takve ocjene vjerujem da je dotična već upoznata. Pozdrav tebi.

Prema nekakvim "najnovijim" tumačenjima, nemaš. Izgleda da se regres isplaćuje samo onim radnicima koji su u posjedu odluke o korištenju godišnjeg odmora za 2010. godinu ........iako, sve je u ovoj vrsti prava moguće.

A već je prošlo Sabor, te iskaznice vrijede još godinu dana nakon toga .........

Poslodavac ima pravo ne potpisati suglasnost, no ona suspendira korištenje tog prava samo na 30 dana......

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, osiguranim osobama Zavoda u ostvarivanju prava na zdravstvenu zaštitu izobveznoga zdravstvenog osiguranja Zavod osigurava plaćanje zdravstvenih usluga u cijelosti za: cjelokupno liječenje kroničnih psihijatrijskih bolesti. Dakle ne moraš se nigdje reklamirati nikakvim zakonima i točkama, već ti jednostavno kada budeš eventualno koristio zdravstvenu zaštitu po tom pitanju, nitko neće obračunati ništa. Nadalje, zakon govori o donorima, ne u budućem vremenu.....kužiš? Kada bi to bio slučaj, onako kako ti tumačiš tu odredbu, vjeruj ama baš nitko ne bi plaćao dopunsko zdravstveno osiguranje, jel tako?.

PTSP i ostale slične bolesti i stanja već su davno uređena na način da je zakonom propisano da se za takvu vrstu korištenja zdravstvene zaštite ne plaća iznos sudjelovanja, o čemu smo ovdje više puta pisali........ Sama činjenica da je netko obolio od te bolesti generalno ga ne oslobađa plaćanja doplate, no ciljano za tu vrstu korištenja da. Što se donora tiče, nije dovoljna izjava, namjera doniranja, već je potrebna činjenica da je nešto već donirano što se dokazuje potvrdom zdravstvene ustanove i u tom slučaju će ta osoba biti oslobođena od plaćanja sudjelovanja, odnosno na teret ministarstva financija ostvarivat će pravo na dopunsko zdravstveno osiguranje.

Ne to ne bi bila bolja solucija jer za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne može sklopiti nikakv ugovor o radu.

Za prijavu i odjavu uvjek odgovara kazneno (prekršajno) i materijalno samo i jedino poslodavac, u ovom slučaju udruga i odgovorne usobe u udruzi, nikako ne računovodstveni servis.

Osobno sam mišljenja da ovdje ne postoji ni lihvarstvo, ni nesrazmjerna dobit ni bilo kakva nužda. Država ti je pobogu omogućila i platila specijalizaciju uz uvjet na koji si sam pristao, s obvezom daljnjeg rada u toj određenoj ustanovi ugovoreno vremensko razdoblje. Nitko te lancima ne drži vezanog u toj ustanovi, možeš ukoliko to želiš otići sutra, no u tom slučaju morat ćeš neke novce za nešto vratiti, naime, i na primarnoj i na sekundarnoj pa i na tercijarnoj razini zdravstvene zaštite potrebno je osigurati dostupnost sukladno s mrežom javnozdravstvene zaštite, i to je cilj na ovoj razini ovakvog planiranja i osiguravanja kadra. Vjerujem da si svjestan te činjenice, i zapravo da razloga tvom nezadovoljstvu ne bi trebalo biti. Imat ćeš još tijekom karijere mogućnosti kako promjene mjesta rada tako i poslodavaca, ako budeš dobar........ Pozdrav.......

Sve si dobro shvatio, osim onog da se nekakva naknada ukida. Ne ukida se ništa, već ona koristi pravo na rodiljnu naknadu kao nezaposlena osoba jerbo u trenutku stupanja na rodiljni dopust takav status odgovara njenom.

Tvoje je promišljanje, naravno ukoliko riječ ustavnost zamijenimo riječju zakonitost sasvim logično i čak možda i utemeljeno pa bi se na tom tragu i takav ugovor i mogao pobijati, no problem je što je ishod tako nečeg izuzetno nepredvidiv, obzirom na to da bi i argumenti ustanove (ugovor + podzakonski akti) i ovi "tvoji" u slučaju postupka koji bi slijedio u slučaju jednostranog raskida ugovora bio predmet spora i u konačnici sudske presude u kojoj samo sud i bog znaju kakva bi bila.

Nešto ne štima s ovim tumačenjem gore, po meni imaš pravo na regres ukoliko je on kolektivno ugovoren (iznimno će rijetko tako nešto biti propisano pravilnikom o radu ili ugovoreno ugovorom o radu). Regres pripada radniku, bez obzira na kojem se korištenju prava iz zakona o radu i drugih propisa on nalazio i takva isplata nema ama baš nikakve veze s isplatom plaće, ni zamjenom, ni nadoknadom plaće koju je gotovo pa nemoguće unaprijed planirati - kada je u pitanju nadoknada plaće za vrijeme bolovanja.

Mjerodavan je za tu vrstu pitanja nasreću svih kako korisnika ovog foruma tako i radnka netko drugi, odnosno nešto drugo, a to nešto zove se i preziva Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja na radu. Rok za prijavu ozljede na radu je 8 dana od dana nastanka ozljede i taj rok u propisima koji uređuju procesno ovu tematiku zapravo nema kaznene odredbe, no nekakva zastara takvog utvrđivanja i potraživanja materijalnih prava i onih nematerijalinih je 3 godine od dana nastanka ozljede, stoga preporučam konzultacije u prvom redu s doktorom primarne zdravstvene zaštite i potom ovisno o tamo dobivenim meritornim informacijama u svezi glede medicinske strane priče i posjeta specijalisti medicine rada. Ukoliko priča drži vodu s medicinske strane, postoji mogućnost poretanja postupka pri HZZOZZR, naravno uz pismeni zahtjev potkrijepljen odgovarajućom dokumentacijom o čemu je isti dužan donijeti ocjenu u upravnom postupku. Teoretski, još uvjek možeš ostvariti svoja prava po tom pitanju, no u praksi bi se mogao suočiti s višegodišnjim dokazivanjem, tim više što se postavlja pitanje što si to zapravo čekao toliko dugo. Nekakve povrede prava iz radnog odnosa koje navodiš gore ne mogu biti ni razlog ni povod za takvu tvoju odluku i njih je potrebno rješavati odvojeno od ovog primarnog problema.

I da je bilo što novog po tom pitanju osim par tv emisija koje si gledala, a nije, ti bi i dalje ostala u sustavu osoba kojima dopunsko zdravstveno osiguranje plaća ministarstvo financija. Za sada nema ni naznaka kada bi te nekakve neformalne najave trebale stupiti na snagu, a ukoliko i kada i stupe o tome će se već pisatii i govoriti.