rubens

Prvi post: Nadoknada plaće se isplaćuje direktno preko HZZO u tvom slučaju tako dugo dok traje nesposlobnost za rad, nakon toga prijavljuješ se kao nezaposlena osoba, od 01.01.2009. godine javljaš se prvo kod zavoda za zapošljavanje i on podnosi prijavu hzzo-u (najvjerojatnije, prema nacrtu Zakona), izno nadoknade plaće će ti biti 1600,00 i kusur kuna...... I sad drugi: Tih 18 mjeseci ne moraju biti u istoj firmi, radi se o stažu osiguranja, odnosno neprekidno 12 mjeseci. Ovo tvoje drugo pitanje je vrlo komplicirano i tako dugo dok se takav slučaj ne dogodi teško je prognozirati iznose, no u svakom slučaju tumačenje koje bih ti ovdje mogao iznjeti nije baš nešto što bi željela čuti.

Točno su ti ovo tipa pred dva dana rekli u HZZO: 1) nadoknada plaće 800 i nešto sitno kuna (12 do 18 mjeseci) 2) rodiljna naknada 1.663,00 kn (uvjet 12 mjeseci od 1.1.2009. za više) jerbo ne zadovoljavaš kriterij prethodnog staža osiguranja, sada, trenutno.......

Prema mojoj skromnoj procjeni u ovom se slučaju ne bi radilo o kažnjivom djelu kak veliš u smislu prisilnih odredbi nekog od zakona no pročitavši ovo zapitao sam se zbog zašto bi netko tako nešto uopće tiskao bilo gdje? U konkretnoj stvari glupanom smatram onog tko bi tako nešto i napisao, pa ukoliko taj sam sebi želi to što već želi......

Prema prijedlogu Zakona: Navedenim Zakonom dopunsko zdravstveno osiguranje definirano je kao osiguranje kojim se osigurava pokriće dijela troškova do pune cijene zdravstvene zaštite iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Izmjenama i dopunama važećeg Zakona o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju koji se upućuje u postupak donošenja usporedno s Prijedlogom Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju predlaže se da se sredstva za premiju dopunskog zdravstvenog osiguranja koje provodi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje osiguravaju iz državnog proračuna za sljedeće kategorije osiguranih osoba: - osobe kojima je priznato svojstvo ratnog vojnog ili civilnog invalida rata i mirnodopskog vojnog invalida, odnosno status korisnika obiteljske invalidnine sukladno Zakonu o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata, ako pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu ostvariti po drugoj osnovi, - hrvatski branitelji iz Domovinskog rata ako se vode u evidenciji nezaposlenih osoba kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i ako pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu ostvariti po drugoj osnovi, - osobe koje pružaju njegu i pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu Domovinskog rata prema propisima o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, ako pravo na obvezno zdravstveno osigurane ne ostvaruju po drugoj osnovi,..........

Tvoja je situacija iznimno konfuzna, pa bi blo poželjno da se sama sa sobom dogovoriš, a nakon toga da ovdje zatražiš "pravni savjet"........a u međuvremenu vidi sa doktorom primarne zdravstvene zaštite da li možeš nešto uzeti iz to ne možeš uzeti.

Jedino što mogu je zaželjeti ti odluku suda koja će biti u skladu sa tvojim očekivanjima. Nadam se da je tužba sastavljena korektno i da ćeš biti zadovoljan odlukom. Sretno.

U svakom slučaju možeš koristiti drugih 6 mjeseci. Ukoliko ti ugovor "prestane" obavezno se prijaviti kod HZZO i HZZZ kao nezaposlena osoba.

Nije li u ovom slučaju malo prerano davati ovakve zaključke vezano uz "neznanja, aljkavosti ili sporosti". Nevjerojatno je koliko olako potežemo za raznim kvalifikacijama a da pojma nemamo o ne meritumu već ni o čemu vezano uz ovaj slučaj, slučaj biljne drogerije.........kadrovskih normativa, zadovoljavanja uvjeta poslovanja i zakonom propisanih kriterija........ukoliko je predmet na Upravnom sudu, tada će isti donijeti nešto, presudu recimo, što i znači da je ipak prethodno proveden nekakv postupak, doneseno je pretpostavljam rješenje. Po presudi Upravnog suda u ovom slučaju može se postupati u svim smjerovima, ovisno od nje same.

Veli zakon na jednom mjestu ili ......pa ne bi trebalo biti problema u tvom slučaju, ili?

Nezaposleni roditelj može ostvariti pravo na pravo na novčanu naknadu pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: 1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, 2. da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine, 3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavio: – u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita, – u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili – u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža. Smatra se da nezaposleni roditelj ispunjava uvjet iz stavka 3. točke 4. ovoga članka ako je do prestanka njegova vođenja u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje došlo: – radi ostvarenog primitka prema propisima o porezu na dohodak, na koji se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima, – radi korištenja prava iz ovoga Zakona. Korisnik može ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu pod uvjetom da u vrijeme rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 12 mjeseci, – da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Korisnici mogu podnijeti zahtjev i ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu pod uvjetom da je dijete: – upisano u maticu rođenih – prijavljeno kao član njihovog kućanstva, – zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Itekako će se vrlo uskoro moći osporiti neke stvari koje se rade ne zbog primarno ugovorene stvari, već zbog nećeg drugog, prijevare recimo. Što se pomoći ljudima tiče, nisam mišljenja da bi ona trebala biti usmjerena na područje u koje se oni sami dovode u opasnost od procesuiranja bilo koje vrste, već da se ovdje ili bilo gdje upute na zakonom propisan i opisan način kako bi mogli ostvariti prava koja im pripadaju, a ne ona koja im ne pripadaju. To je i moj motiv boravka ovdje i definitivno mi nije cilj od nekog "napraviti" optuženika, već čovjeka uputiti kako sam ti već gore naveo..........

Za tako nešto što ti je savjetovano gore propisana je (uskoro će biti) novčana kazna od 100.000 kn za onog tko te zaposli i 15.000 kn za odgovornu, odnosno fizičku osobu + još neke stvari vezane uz kazneni zakon......

Ultra, jesi li sigurna u ovo što tipkaš? Ukoliko žena nije stupila na "komplikacje" za vrijeme prethodnog statusa osiguranja, a iz ovog što je gore napisala nije, te ukoliko nije prijavljena u evidenciji HZZZ, o kakvim to rješenjima gore pišete? Jel ima to negdje u Zakonu ili??

Ne možeš se sada osigurati kao nezaposlena osoba, neće te nitko goniti zbog prekršaja jerbo si propustio subjektivni rok koji za posljedicu ima gubitak prava i što nije inkriminirano. Čim prije radni odnos i to je to. Opcija plaćanja uvijek postoji no u ovom slučaju vjerujem da si to obzirom na cifru i na uvjete ne želiš priuštiti. Nemoj zaboraviti, kad nađeš posao, ukoliko ti radni odnos prestane iz bilo kojeg razloga u roku od 30 dana moraš se prijaviti u HZZO kao nezaposlena osoba, u protivnom opet budeš postao ovo što si sada. I da ne zaboravim, imaš još jednu opciju, nađeš ženu (koja je po mogućnosti zdravstveno osigurana), pa onda i svećenika ili matičara, pa tamo veliš da, pa se osiguraš kao član po supruzi.......

U tom slučaju kojeg navodiš, nemaš pravo ni na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja (naime nemaš plaće), ni na rodiljnu naknadu (pretpostavka prijava kod HZZZ).

A dobro onda, valjda ti znaš kaj delaš, moje je da te upozorim na neugodnosti koje bi mogla imati.......a ovo pitanje s kojim danom??? ti je gore demistificirano od strane Ultre, rok je 15 dana od od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz (subjektivni rok)i tog se drži. Manje je bitno da li se radi o petku ili utorku, čim prije to bolje......no mišljenja sam da nisi poduzela sve radnje koje si trebala poduzeti kako bi u eventualnom sporu "zadovoljila" zakonom propisane kriterije i sudsku praksu, tak da unatoč tvom optimizmu i samouvjerenosti budi vrlo oprezna i ukoliko je to moguće slušaj moj savjet, probaj se dogovoriti, sporazumno, ma koliko to za tebe mučno bilo.

A i da su isti poslodavci opet imaju pravo oboje jerbo to je pravo koje pripada svakom od roditelja (isplata dara u prigodi dana Svetog Nikole) za djecu mlađu od 15 godina. Prema Kolektivnom ugovoru za zdravstvo......

Probaj se dogovoriti, u protivnom dovodiš se u opasnost (nadoknada štete) jerbo prekovremene sate dokazati nećeš moći, a ovo drugo nije razlog za izvanredno otkazivanje......

Obavezno se javi i kod HZZZ (Hrvatskog zavoda za zapošljavanje) i prijavi se u njihovu evidenciju jer u protivnom NEĆEŠ ostvariti pravo na rodiljnu potporu.

Eto mogu, al s ovim završavam ovdje. Dakle, sva prijeporna pitanja koja su se trebala rješiti u ovom tvom slučaju morala su se rještiti obzirom na ono što si uočio iz gore citiranih akata prije izdavanja putnog naloga, a nikako ne poslije. Postoji model, odnosno više načina na koji je ovo prethodno pitanje moglo meritorno rješiti, recimo izabrani doktor odbije izdati putni nalog odnosno traži odobrenje za izdavanje takvog naloga, popuni i dostavi dokumentaciju nadležnom tijelu vještačenja i ovo ili odobri izdavanje putnog naloga ili to odbije. Ukoliko ono to odbije takva ocjena mora biti obrazložena i tu imaš mogućnost pobijanja takve odluke u upravnom postupku. Sada kada je doktor sam odlučio što će učiniti, minmo Zakona, a izgleda da je odlučio pogrešno, on je u poziciji kada tako nešto mora pravdati, ne više ti, jerbo ti si svoje pravo ostvario u cijelosti. Što se tiče odbijanja fizijatra za izvršanje predložene zdravstvene zaštite, zaista se ne mogu o tome ovdje izjasniti jer ne znam sve činjenice, no onako od oka tako nešto upućuje na upitnu medicinsku indikaciju koju je u svakom slučaju trebalo i provjeriti i raspraviti, tim više što očito tako nešto ima i implikacije na ostvarivanje nekih drugih prava propisanih Zakonom. pozdrav tebi, i to je bilo to od mene ovdje.......

Recimo, u roku od 8 dana obratio bih se kulturnim dopisom u smislu prigovora i u istom bih predložio rješavanje spora, isti bih uputio tamo kamo se već naslovljava i na pozornost tamo gdje se može rješiti..... Eto, toliko od mene, ne bih se više upuštao u ovom tvom slučaju dalje....... uz pozdrav i nadu da će se spor rješiti na obostrano zadovoljstvo.......

Nema ovdje ZUP ni supsidijarnu primjenu, nikakvu....u ovom se slučaju radi o čistom ispostavljanju računa koji u biti nije ispostavljen na ugovorom predviđen način.....radi se o banalnom sporu koji bez problema dogovorom može biti rješen na obostrano zadovoljstvo. U biti uz šumu je propisa u zdravstvenom osiguranju u ovom slučaju bog i batina Zakon o obveznim odnosima. Al velim, moje je mišljenje da ćeš se zapetljati u nešto iz čega nećeš moći izaći kao "pobjednik" jerbo ajmo u meritum stvari, jel nešto fakturirano ili nije. Ako nije, a očito da nije, kaj dalje????

Nema ovdje mjesta primjeni Zakona o općem upravnom postupku. Ne radi se o pravima osiguranih osoba u smislu čl. 113. Zakona već o ugovorom uređenim odnosima između ugovornog isporučitelja ortopedskih i drugih pomagala i HZZO-a. U tom ugovoru ti stoji na koji se način rješavaju prijepori nastali u primjeni ugovora, .....u konačnici arbitražom...........

Moraju samo onda kada je tako nešto izričito propisano (da se nešto rješava u upravnom postupku), pa bi ti bilo pametno da ovdje izneseš konkretnu stvar. Temeljem toga možeš dobiti i konkretan odgovor. Neki se odnosi rješavaju recimo podnošenjem prijave, odjave, zahtjeva za isplatu, bez donošenja rješenja, neke ne. Kaj se doprinosa tiče, oni su već od davno u nadležnosti neke druge službe, ne HZZO-a ni HZMO-a........

Pričekaj još malo dok ne profunkcionira primjena tog novog zakona. U svakom slučaju podnesi zahtjev kao nezaposlena majka jerbo postoji mogućnost vezana uz tumačenje čl. 27. st. 3.: Smatra se da nezaposleni roditelj ispunjava uvjet (to što te muči) ako je do prestanka njegova vođenja u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje došlo: – radi ostvarenog primitka prema propisima o porezu na dohodak, na koji se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima, – radi korištenja prava iz ovoga Zakona ???????. btw, čestitam, sedmo dijete......nadam se da će biti sve u redu s rodiljnim. U tvom slučaju ne samo da treba široooooko tumačiti odredbe u tvoju korist, već treba i zažmiriti na oba oka....pa sam optimist i smatram da bi prema ovom gore trebala ostvariti pravo koje ti pripada sretno....