Pohvala za rad ne isključuje mogućnost da radnik nije zadovoljio na probnom roku. Ovakav otkaz se može pobijati, ali samo u pogledu neispunjavanja formalnih pretpostavki za otkaz tj. da Vam poslodavac nije dostavio pisanu odluku sa obrazloženjem, da nisu poštovani rokovi... ili na temelju tvrdnji da ste otkaz dobili kao posljedicu diskriminacije. Ukoliko se i utvrdi da je odluka poslodavca bila nedopuštena, Vi kao radnik ne možete tražiti vraćanje na posao već samo sudski raskid tog ugovora o radu.