Borbena7

Onda Vam nije jasno... Ako je dug 100.000,00 kn, a Vaša 1/8 vrijedi npr. 100.000,00 kn tada odgovarate za cijeli dug ili ako Vaša 1/8 vrijedi npr. 20.000,00 kn tada odgovarate za dug do visine od 20.000,00 kn.

Za dugove ostavitelja odgovarate do vrijednosti naslijeđene imovine.

Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku, obrazložen i mora se dostaviti radniku. Kako Vaš sin nema ni primjerak svog ugovora o rad (neka si ubuduće ne dozvoli ovakve pogreške), ni pisani otkaz ugovora o radu, predlažem da pisanim putem traži od poslodavca da mu dostavi kopiju ugovora o radu i otkaz ugovora o radu u skladu s čl. 120. Zakona o radu. Dok ne dobije pisani otkaz ugovora o radu, nema govora o prestanku radnog odnosa.

Ako je i uređeno nekim internim aktom, onda je to protuzakonito. Onoliko koliko ste izostali taj dan s radnog mjesta, toliko Vam se sati izostanka i piše. Uvijek imate mogućnost nepravilnosti u radu poslodavca prijaviti inspekciji rada, pa neka oni utvrde kakav je način poslovanja poslodavca.

Vjerojatno jeste, iako ovisi pod kojim uvjetima ste pristali na suradnju s njima.

"Apsolutna većina" ne znači da imate pravo ugrožavati prava drugih.

Nema više pregovaranja, oni su postigli svoj cilj i naplaćuju se. Povukli bi se sa Fine, jedino da podmirite dug u cijelosti.

Onda ukoliko ste u mogućnosti nastavite podmirivati obvezu prema njima, a ovi neka se prisilno naplaćuju preko blokiranih računa. Tako je, za svoj dug odgovarate samo svojim računima, a ne računima drugih za koje imate punomoć za raspolaganje.

Da, nema mogućnosti da ih se blokira, ali ima mogućnosti da zbog neizvršavanja obveza oni otkažu suradnju.

S obzirom da Poliklinika grada Zagreba ima uistinu puno iskustva u ovakvim situacijama, jeste li od njih dobili kakvu uputu što poduzimati dalje, a sve s ciljem da se djeca što manje traumatiziraju?

Ako ste na bolovanju ili godišnjem odmoru, tada se sati računaju prema tome koliko ste sati taj dan izostali s radnog mjesta. Znači, ako ste taj dan trebali imati smjenu od 8h, onda je i 8h bolovanja ili godišnjeg odmora, jer ste stvarno taj dan izostali 8h, a ne 7h kako poslodavac povremeno naznači.

Ima li ovdje ikakve pisane komunikacije između poslodavca i radnika, a vezano za otkaz? Što kaže potpisani ugovor o radu - je li na određeno ili neodređeno vrijeme, koliki je probni rok, koliki je otkazni rok i slično?

Zadnji dan za slanje žalbe je 24.6. do ponoći.

Možda da pokušate zatražiti konzularnu pomoć s obzirom da dijete živi u Njemačkoj. Također, ne bi bilo loše tražiti i pomoć od pravobraniteljice za djecu.

Nema pravila, individualno odlučuju ovisno o načinu podmirivanja obveza.

Fina će svakako naplatiti svoje naknade, evo link za iznose

Posve je meni jasno što Vi želite, iako je pojam "izdravljenja" prilično relativan i on pod njim može smatrati što god. Međutim, za konkretan odgovor o otkazu najma, niste mi odgovorili što točno kaže ugovor o najmu vezano za otkazivanje najma - otkazni rokovi, kršenje odredbi o najmu i slično. Po navedeno, davno je kupljen taj ugovor, tako da je moguće da su se ugovorne klauzule od 2006. godine pa do danas, u standardnim ugovorima NN u međuvremenu i mijenjale. Kako god, njegova invalidnost i socijalni status nije Vaš problem, Vi ste dužni pri otkazu ugovora o najmu poštivati klauzule sklopljenog ugovora i odredbe pozitivnih propisa RH. Najmodavac nema zakonsku obvezu pratiti invalidski i socijalni status najmoprimca.

Tada je dovoljno tri primjerka.

Bez uvrede, ali ovaj čovjek Vas je doživio kao najmodavca i nekakvu socijalnu službu koja brine o njemu. Davno ste "prerasli" odnos najmodavca i najmoprimca, a po navedenom ovaj čovjek ima priličnih zdravstvenih problema...

Jedan primjerak ide u spis i postaje sastavni dio spisa, jedan primjerak stoji u spisu kao rezervni, a po jedan primjerak ide za svakog ovrhovoditelja, osim ako imaju istog punomoćnika. Znači, minimalno tri ili više.

Zabilježbu spora briše sud na način da zk odjelu dostavi nalog za brisanje zabilježbe i kao prilog dostavlja im pravomoćnu odluku s kojom je postupak okončan.

Što taj ugovor kaže o otkazu najma?

Sretno i javite povratne informacije. Također, zaboravila sam Vam napomenuti da podnesak šaljete sudu u tri primjerka.

Imate li sklopljen kakav ugovor o najmu?

Tako je, a onda ona taj Vaš podnesak šalje ovrhovoditelju na očitovanje i traži njegovu suglasnost za odgodu temeljem čl. 69. Ovršnog zakona. Vaš podnesak mora biti ozbiljan u smislu da morate precizno navesti što nudite, te na što i kada se obvezujete, jer s tim podneskom morate zainteresirati ovrhovoditelja do te mjere da zaključi da će mu to biti najbrži i najlakši način namirenja.