Akvizicija i otpremnina

[Akvizicija]

Pozdrav,

ljubazno bih molio pomoc i savjet oko navedene situacije: tvrtka ukojoj sam zaposlen je kupljena od strane druge tvrtke (obje velike inozemne korporacije). Zanima me da li u slucaju nakon reorganizacije mi nova tvtka ponudi novu/slicnu/istu poziciju istu mogu odbiti i dobiti otpremninu? Naime, realno gledajuci ugovor sam sklopio s jednom tvrtkom za jedno radno mjesto, a sada mi potpuno druga tvrtka nudi drugo radno mjesto? (na isto nisam pristao sklapnjem originalnog ugovora, pa sam realno "prisiljen" preci u drugu tvrtku). Da li je navedeno regulirano zakonom o radu i moze li radnik u takvom slucaju jednostavno ne pristati na novo radno mjesto u novoj tvrtki, uzimajuci zakonski propiaanu otpremninu? 

Ukoliko je bitno za odgovor, bio sam mobbingiran od strane management tima koji je izabran u novoj strukturi (nove tvrtke), za sto imam materijalne dokaze te bi odlazak uz otpremninu bio win - win. Znam da jeobbing tesko dokaziv i iskreno samo zelim zavrsiti losu pricu nakon 8 godina napornog rada, a ukoliko postoji mogucnost da dobijem ikakvu naknadu za isto, vjerujem da bi pravda barem djelomicno bila zadovoljena

unaprijed hvala na odgovoru,

pozdrav

A.

[Ruby_Danderfluff]

Pretpostavljam da se radi o pripajanju. U slučaju pripajanja, stari poslodavac prestaje postojati, a nastaje novi. Svi ugovori s radnicima se automatizmom preuzimaju, a ako Vam bude ponuđen otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, imate rok u kojem ponudu možete prihvatiti ili odbiti. U tom slučaju, praksa kaže da biste imali pravo na otpremninu. LINK

Što se tiče mobinga, ako ste isti dokumentirali, imate pravo i na obustavu rada zbog povrede dostojanstva, i na tužbu radi pravne zaštite od mobinga i naknadu neimovinske štete, ako se u istu želite upustiti.