Emanuela1 objavljeno: 28. travanj 2019. Dijeli objavljeno: 28. travanj 2019. Planiram odlazak u inozemstvo, pa me zanima koji otkaz mi je najbolje dati, a da ne moram odraditi otkazni rok budući se nalazim na neplaćenom dopustu i ako mi možete napisati otprilike sto da napišem u otkazu. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. travanj 2019. Dijeli odgovoreno: 28. travanj 2019. Ugovor vam je na (ne)određeno? Ako je na određeno, je li njime precizirana mogućnost redovnog otkaza? Ne postoji mogućnost sporazumnog odnosno dogovornog prestanka radnog odnosa sa poslodavcem? čudo 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Emanuela1 odgovoreno: 28. travanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 28. travanj 2019. Na neodređeno je vrijeme, mislila sam da mi je bolje izvanredni otkaz da ne moram odradjivati otkazni rok Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 29. travanj 2019. Dijeli odgovoreno: 29. travanj 2019. Nemojte davati izvanredni otkaz, predložite poslodavcu sporazumni raskid radnog odnosa bez odrađivanja otkaznog roka, na koji vjerujem da će on pristati jer ionako nije računao na Vas kad ste već na neplaćenom dopustu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Emanuela1 odgovoreno: 29. travanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 29. travanj 2019. Ok hvala na odgovoru.. Možete li mi onda molim vas napisati zašto je u ovom slučaju bolje sporazumni a ne izvanredni..mislila sam da se mora odraditi otkazni rok kod sporazumnog Bas danas idem na razgovor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 29. travanj 2019. Dijeli odgovoreno: 29. travanj 2019. Ne morate ako se tako sporazumijete s poslodavcem. Ako date izvanredni otkaz, a niste imali osnovu za njega (tako teška povreda radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć, poput, primjerice, kaznenog djela na Vašu štetu, teškog mobinga, teškog vrijeđanja i sl.), postoji šansa da poslodavac osporava takav otkaz i da traži naknadu štete od Vas zbog nezakonitog otkaza. Nije izvjesno, ali je moguće. Konačno, zašto Vi do kraja otkaznog roka ne biste ostali na neplaćenom dopustu, i to je mogućnost? drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Emanuela1 odgovoreno: 29. travanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 29. travanj 2019. Sad sam na godišnjem do 3.6. I nakon toga mi kreće neplaćeni dopust. Razlog za izvanredni sam mislila navesti preseljenje u drugu drzavu. Hvala, pomogli ste mi, prvo ću tražit sporazumni Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. travanj 2019. Dijeli odgovoreno: 30. travanj 2019. , Emanuela1 je napisao: Razlog za izvanredni sam mislila navesti preseljenje u drugu drzavu. To bi, po meni, bio validan razlog za izvanredni otkaz, no svakako prvo pokušajte sporazumno završiti radni odnos. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.