CorrectCheesecake objavljeno: 4. ožujak 2020. Dijeli objavljeno: 4. ožujak 2020. Je li izvanredni otkaz od strane radnika za vrijeme probnog rada moguć na temelju diskriminacije od strane poslodavca (verbalni napadi na nacionalnoj osnovi) ako za isto nema dokaza budući da se isto događalo usmenim putem bez prisustva svjedoka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 5. ožujak 2020. Dijeli odgovoreno: 5. ožujak 2020. Moguć je, po mom mišljenju je čak i opravdan (diskriminacija po rasnoj osnovi, odnosno govor mržnje bi po meni bio opravdan razlog za izvanredni otkaz radnika), samo je pitanje je li dokaziv. Hoće li drugi radnici, ako ih ima, potvrditi da je poslodavac i inače sklon pokazivati netrpeljivost, pa da se time zaobilazno dokaže da je scenarij u kojemu je on zaista pokazao netrpeljivost izvjestan, odnosno moguć? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.