Otkazni rok

[anton887]

Moli se savjet. Radnik nakon 6 godina rada u firmi najavio je otkaz za iduci tjedan. Iskoristio je cijeli godisnji odmor te razmjerni za ovu godinu. Pitanje je da li je duzan odraditi otkazni rok ili ga se moze odreci a da poslodavac to prihvati te mu se urucenjem odluke istog odjavi sa hzmo?

Puno hvala

[G-man]

Otkazni rok zamišljen je kao sredstvo zaštite one ugovorne strane u radnom odnosu kojoj se otkazuje ugovor o radu. U vašem slučaju to bi bio poslodavac, dakle on bi se mogao odreći otkaznog roka ukoliko radnik otkaže ugovor o radu. Više o tome, vidite u članku.

No, zar vam nije u tom slučaju bolje rješenje sporazumni raskid radnog odnosa?

[anton887]

Radnik je samo nazvao i rekao da daje otkaz....Ako poslodavac se odrekne otkaznog roka , moze li radnik nesto drugo potrazivati budući je godisnji iskoristen?

[G-man]

Ne vidim što bi drugo mogao - ukoliko radnik daje otkaz, nema prava na otpremninu, naknade za neiskorišteni GO nema, jer ga je iskoristio u cijelosti, jedino ako je ostvario kakva druga specifična prava specificirana KU-om, Pravilnikom ili ugovorom o radu (tipa nagrade za izum i tehnička unapređenja ili jubilarke ili nešto slično).