Izostanak s posla od nekoliko sati

[Pandora33]

Poštovani, 

Da li zbog kraćeg izostanka s posla od 2-3 sata (odlaska doktoru, i sl. ) poslodavac može radniku uzeti dan godišnjeg odmora? Radnik bi odradio sate izostanka, ali poslodavac daje samo opciju da se to vodi kao godišnji odmor iako radnik to ne želi. U slučaju izostanka do sat vremena poslodavac tada dozvoljava odrađivanje. 

I u slučaju odrađivanja izostanka - da li to mora biti u tekućem mjesecu ili se može prenijeti u sljedeći? 

 

[Borbena7]

Sve ovo što pitate je u ovlasti reguliranja samog poslodavca tj. koliki vremenski izostanak se može odrađivati, koliki se smatra bolovanjem, kada i kako se odrađuje izostanak... Međutim, pokušajte razgovarati sa doktorom opće medicine, jer za slučaja da idete na npr. pregled, on Vam može utvrditi da ste određeni broj sati u tijeku dana kao osiguranik bili nesposobani/spriječeni za rad.

[Pandora33]

Hvala; malo sam prešturo napisala. Doktor je samo primjer i jasno mi je za bolovanje, ali ovo se odnosi i na primjer izostanak zbog odlaska na sprovod (nekome poznatom, ne mislim unutar obitelji jer se na to ima pravo zakonski). Iako za npr. 2 sata izostanka zbog neke pretrage doktori ne žele pisati nikakvo bolovanje.

Pravilnikom firme nije regulirana ova tema, pa me zanimalo da li postoji zakonska osnova da u takvim slučajevima prisile na korištenje godišnjeg odmora, a moglo bi se odraditi bez problema, jer posla ima napretek.

[Borbena7]

Ne, ovdje je u pitanju dobra volja poslodavca, odnosno ne možete ga prisiliti da Vam ovakve izostanke sa radnog mjesta omogući naknadno odrađivati. Možda bi mogli npr. preko sindikata tražiti od poslodavca da Vam u svom Pravilniku o radu regulira ovakve situacije.