Kora29 objavljeno: 9. srpanj 2020. Dijeli objavljeno: 9. srpanj 2020. Trenutno sam na rodiljom dopustu koji koristim od kraja 2018. godine. U HZZO-u su mi rekli da mogu koristiti godisnji odmor i, uz suglasnost poslodavca, nastaviti koristiti rodiljni dopust. Poslodavac mi je na zamolbu odgovorio negativno, uz obrazlozenje da pravo na godisnji imam samo ako se nakon njega vracam na rad. Citam ZOR i tamo stvarno u clanku 84. tako i pise. Nije mi jasno zasto su mi u HZZOu rekli da mogu koristiti to pravo?! Clanak 84 ZORa ) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.u Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 9. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2020. Godišnji odmor kojega spominjete je stečen u kojoj kalendarskoj godini? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Kora29 odgovoreno: 9. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2020. Prije 17 minuta, Borbena7 je napisao: Godišnji odmor kojega spominjete je stečen u kojoj kalendarskoj godini? Hvala na odgovoru. Na rodiljnom sam od kraja 2018. Koristila bih godisnji od 2019. i 2020. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 9. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2020. Vjerujem da su Vas uputili na korištenje ovog prava zbog roka u čl. 84. st. 4. Zakona o radu, ako kako Vam poslodavac nije omogućio korištenje godišnjeg odmora, na Vas će se po povratku na rad moći primijeniti čl. 84. st. 5. Zakona o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Kora29 odgovoreno: 9. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2020. A da li mogu koristiti godisnji i po njegovom isteku nastaviti koristiti roditeljski? Prema clanku 32 ZORa, vrijeme provedeno na rodiljnom i roditeljskom dopustu racuna se kao vrijeme provedeno na radu u punom radnom vremenu. Pretpostavljam da onda idu i prava koja iz toga proizlaze? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.